工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。下面我們來看看集團員工工作計劃,歡迎閱讀借鑒。
在上級公司黨委領導下,在上級工會的指導下,突出和深化“組織起來,促進發(fā)展,依照法規(guī),切實維權,協(xié)調關系,構建和諧”的工作主線,激發(fā)廣大員工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能,努力提升員工隊伍素質,團結動員廣大員工與公司共闖難關,為實現(xiàn)百億產(chǎn)業(yè)集團的宏偉目標建功立業(yè)。重點主要開展好以下幾項工作:
一、帶領員工發(fā)揮主力軍作用,為實現(xiàn)年度目標而奮斗
1、把促進經(jīng)濟建設發(fā)展作為第一要務,充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智,組織開展本單位勞動競賽活動,在公司內(nèi)掀起勞動競賽高潮,要通過勞動競賽提高職工的整體素質和管理水平,為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標而努力奮斗。
2、廣泛開展員工合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,使之與提高員工素質相結合。
二、抓好民主管理工作,構建和諧、穩(wěn)定、新型勞動關系
1、進一步規(guī)范和完善職代會制度,認真履行、落實職代會各項職權,加大工會源頭參與力度,充分發(fā)揮工會在管理中的特殊作用。
2、大力發(fā)展和諧勞動關系。加強學習,提高工會工作人員、職工代表的民主協(xié)商能力,提高民主協(xié)商的質量,組織好集體民主協(xié)商工作,對《集體合同》、《工資集體協(xié)議》的履約情況實行民主監(jiān)督。
3、認真做好勞動爭議調解工作。充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會的作用,及時研究處理公司內(nèi)部勞動關系中的重大問題及熱點問題,積極參與勞動爭議案件的調解和處理。
4、暢通職工利益訴求渠道。做好員工群眾來信、來訪、來電接待處理,發(fā)揮“調解員”“宣傳員”的作用。
三、提升員工職業(yè)生涯競爭力,配合公司培育優(yōu)秀人才
1、深入抓好群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,舉辦員工職業(yè)技能大賽。選拔優(yōu)秀技工選手參加集團、區(qū)、市及全國技能大賽并且爭取優(yōu)秀成績。各分會也要結合各自部門的特點開展員工崗位練兵、技能大賽活動,為員工搭建施展才華的舞臺和拓寬一線工人升職的出路。
2、做好勞動模范先進人物的推薦評選工作,建立各項評先活動的考核評分制度,做到評先活動有據(jù)可依。組織評選表彰年度先進團隊、勞動模范、金牌工人和創(chuàng)新能手,認真做好各級先進模范人物的評選推薦工作,營造對各類先進生活上關心,工作上支持的良好氛圍,廣泛宣傳報導優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人的先進事跡,大力弘揚新時期勞模精神。
3、加強工會宣教工作,不斷滿足職工多層次的精神文化需求。通過板報、宣傳欄大力宣傳公司改革發(fā)展的新風貌以及發(fā)生在職工身邊的勞動模范、先進生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者的先進事跡。
4、要積極組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的員工業(yè)余文化體育活動。根據(jù)廣大職工的意見和建議,擬改變片面追求競技的運動會模式,將競技與參與性結合起來,建議每兩年舉辦一屆運動會,兩屆運動會中間一年舉行“大家一起來”職工健康文化體育系列活動,活動內(nèi)容設置上要體現(xiàn)廣泛性、群眾性、參與性、娛樂性,使每個人都參與到活動中來。
四、開展“送溫暖、獻愛心”活動,努力為員工排憂解難
1、以幫扶困難員工為己任,嚴格落實“五必訪”制度,努力解決員工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。堅持抓好困難員工基本生活保障工作,進一步拓寬送溫暖幫扶工程領域,要不斷完善本級困難員工檔案,摸清底數(shù),使送溫暖工作日;、普遍化、實際化,提高幫扶工作的質量和水平。
2、辦好員工愛心互助基金會,多渠道籌措“送溫暖工程”基金和“扶貧幫困基金”。為員工購買“職工重病醫(yī)療互助保險”。
3、建立完善困難職工庫,做好困難職工排查、建檔、建庫工作,針對性地做好濟困幫扶事宜,動員廣大員工繼續(xù)發(fā)揚中華民族扶貧濟困的優(yōu)良傳統(tǒng),根據(jù)實際需要,組織開展“送溫暖、獻愛心”活動。
五、不斷加強工會自身建設,保持“模范職工之家”榮譽
1、堅持以黨建帶工建、工建服務于黨建。堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,將公司工會建設成為在黨委的領導下與員工同呼吸、與時代共進步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實的職工之家。
2、加強公司工會委員會及分會委員會的建設,加強理論和業(yè)務學習,全面提高工會干部的理論素養(yǎng)和工作本領,發(fā)揮公司工會“企務公開民主管理”、“生產(chǎn)、勞保監(jiān)督”“宣教文體”、“生活保障”四個工作委員會的作用。
3、進一步做好女工工作,切實維護女員工合法權益和特殊權益,充分發(fā)揮女員工在推動公司快速發(fā)展中的“半邊天”作用。繼續(xù)深入開展女員工“巾幗建功”競賽活動,組織開展適合女員工特點的豐富多彩的文體活動,為廣大女員工施展才華、發(fā)揮作用提供平臺。
4、織組專兼職工會工作人員學習培訓。加強政治、法律政策和工會知識的學習,不斷充實工會干部的理論和業(yè)務知識經(jīng)濟、工會理論,拓寬知識面。
5、做好20xx年度建家活動,完善工會月報表制度,建立模范職工之家考核評分制度,指導督促各分會做好建活動。
6、加強工會經(jīng)費審查工作。工會經(jīng)費的使用要主動接受會員的民主監(jiān)督,進一步推進經(jīng)審工作規(guī)范化建設,拓展實務的工會經(jīng)費審查審計工作。
7、加強工會理論政策研究,召開首屆工運理論研討會,開展對新形勢下員工和工會面臨的重大理論問題和現(xiàn)實問題的專題研究力度,組織工會會員交流研究成果,互相學習借鑒,將研究成果轉變?yōu)楣餐敻,指導實踐,推動工作上質量、上水平。
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