楊云華旭碩實習報告

　　重慶航天職業(yè)技術(shù)院

　　重慶旭碩有限公司分組長崗位

　　頂崗實習報告

　　專 業(yè) 模具設(shè)計與制造

　　班 級二班

　　學 號

　　姓 名指導教師 葛志宏 成績評定

　　實習日期

　　機電信息工程系制

　　前言 對于任何一位大學生來說，畢業(yè)實習是一個很關(guān)鍵的學習內(nèi)容，也是一個很好的鍛煉機會。對于我們來說，平常學到的都是書面上的知識，而畢業(yè)實習正好就給了我們一個在投身社會工作之前把理論知識與實際設(shè)計聯(lián)系起來的機會，畢業(yè)實習作為學校為我們安排的在校期間最后一次全面性、總結(jié)性的教學實踐環(huán)節(jié)，它既讓我們看到實際的中設(shè)計生產(chǎn)狀況，也我們在就業(yè)之前“實戰(zhàn)預演”，我們可以從中看到的不僅僅是一個車間的生產(chǎn)運作過程，還有大量實際設(shè)計方面的知識，以及我們還十分缺乏的實際經(jīng)驗都包含在每個生產(chǎn)設(shè)計過程中，通過實習能夠使我們更好的完善自己。

　　對于畢業(yè)實習來說，其中一個主要目的就是通過實習所學的內(nèi)容來完善我們的畢業(yè)設(shè)計，當然我們在實習過程中還會收集相關(guān)資料、了解相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計制造的基本技術(shù)和發(fā)展現(xiàn)狀，從而制定畢業(yè)設(shè)計設(shè)計思路與方法，了解相關(guān)的工藝以及工序，這也是我們在畢業(yè)設(shè)計中要符合實際的現(xiàn)成參考文件。認真完成好這次實習，為完成好畢業(yè)設(shè)計做好充分的準備，也為不久以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。畢業(yè)實習只有短短的幾十天，但無論是對我的畢業(yè)設(shè)計還是今后的工作，都帶來了很大的幫助。

　　任務(wù)書

　　重慶航天職業(yè)技術(shù)學院機電信息工程系

　　模具設(shè)計與制造專業(yè)頂崗實習報告任務(wù)書

　　1、設(shè)計題目： 旭碩（重慶）有限公司分組長崗位頂崗實習報告書

　　2、學生交出全部設(shè)計的期限： 2013 年 4 月 25日，畢業(yè)成績登記時間5月1日到7日。

　　3、報告書內(nèi)容：

　　(1)頂崗實習情況簡介：包括實習單位基本情況、實習崗位描述、實習崗位對學生綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)技能等各方面的要求，實習崗位用到的知識和技能，哪些已在專業(yè)課程中學到，哪些還未學到等。字數(shù)一般為1000字左右。

　　(2)實習崗位的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，字數(shù)一般為2000字左右。

　　(3)頂崗實習內(nèi)容

　　主體部分，主要是實習過程介紹（是整個頂崗實習實訓過程的再現(xiàn)），學生實訓成果的展示和表述，實習體會。本部分占頂崗實習實訓報告的大部分篇幅，字數(shù)一般4000字以上。

　　(4)頂崗實習總結(jié)

　　總結(jié)是實習過程的總體結(jié)論，主要回答“收獲是什么”，是頂崗實習成果的歸納和總結(jié)，也包括對整個實習過程的感想。同時，需要寫明對學校本專業(yè)開設(shè)課程的調(diào)整建議，字數(shù)一般為2000字左右。

　　4、報告書格式要求

　　見電子文檔的“頂崗實習報告文本格式要求”。

　　5、本任務(wù)書發(fā)出日期：

　　指導教師： 葛志宏

　　學生簽名：

　　附注：此任務(wù)書應(yīng)附于完成的設(shè)計中，并與設(shè)計一并提交畢業(yè)答辯委員會

　　目錄

　　頂崗實習報告

　　一、概述

　　時光飛逝，不知不覺大學三年的學習生涯就要結(jié)束了，我們出來實習也有幾個月了，每個同學基本上都找到了適合自己的公司及崗位，對于我而言，我來到旭碩科技（重慶）有限公司。

　　來實習的短短幾個月的時間里，使我在思想上有了很大的轉(zhuǎn)變。以前，在學校里學知識的時候總是有老師往我們的頭腦里灌知識，自己根本沒有那么強烈的求知欲，大多是逼著去學的。然而到這里實習，確使我的感觸很大，自己的知識太貧乏了，公司員工的學習氣氛特別在無形中給我營造了一個自己求知的欲望。在這里大家都不得不抓緊時間學習，這種刻苦的精神特別讓我敬佩。給我一種特別想融入他們之中的感覺。這將對我以后的人生路上是一種很大的推進。只有堅持學習新的知識，才會使自己更加提高，而這里就有這樣的氣氛。實習期的生活給予我轉(zhuǎn)折性的機會，我不會辜負老師、公司對我的期望，我會把我的工作做得更好，讓我成為一個有用的人才。

　　二、實習內(nèi)容

　�。ㄒ唬�崗位簡介

　　1.單位介紹

　　旭碩科技（重慶）有限公司于2011年在重慶渝北兩路寸灘保稅港空港功能區(qū)投資成立，母公司和碩聯(lián)合科技股份有限公司為臺灣華碩電腦股份有限公司之關(guān)系企業(yè)，作為和碩聯(lián)合西進之重點單位，總投資額達4900萬美金，建地面積達630畝，主要從事高科技電子產(chǎn)品的生產(chǎn)，為全球五大筆記本電腦生產(chǎn)企業(yè)之一，公司擁有世界級工程技術(shù)研發(fā)團隊，為消費者、企業(yè)用戶提供最具創(chuàng)新的科技解決方案。

　　2.崗位綜述

　　本人到旭碩科技（重慶）有限公司的生產(chǎn)線崗位從事分組長頂崗實訓。該崗位主要從事一線管理，使流水線快速的運轉(zhuǎn)，并能夠保證高質(zhì)量。該崗位在企業(yè)生產(chǎn)流水線中主要處于不可缺少的地位。

　　簡單來說，生產(chǎn)線內(nèi)所有“人”和“事”都在組長責任范圍內(nèi)。任何“人”

　　帶學生重慶旭碩實習工作總結(jié)

　　帶學生重慶旭碩實習工作總結(jié)

　　鐘祥菊

　　我為期兩個月的帶隊實習工作結(jié)束了，在學校領(lǐng)導的高度重視與深切關(guān)注下，帶隊實習工作也算完成，這些都離不開來自學校各方面的關(guān)心與支持，下面將本階段匯報如下。

　　按照學院工作部署，201*年1月8日我?guī)ьI(lǐng)14級汽修專業(yè)等學生共計XX人赴重慶旭碩公司，進行為期三月的實習。對于初次參與帶隊實習，帶領(lǐng)學生從校園環(huán)境過渡到現(xiàn)實殘酷的社會，學生們對于角色轉(zhuǎn)變一時難以適應(yīng)，很多的學生在思想根源上，始終認為自己到這里來還是學生，雖然同學們都說做好了吃苦的準備，但在面對嚴峻的現(xiàn)實工作與社會時，心理并沒有做好承受要面對現(xiàn)實壓力的準備。在面對現(xiàn)實時，許多地方超出學生的想象，學生思想波動較大，時不時，就有問題出現(xiàn)和事情發(fā)生，給我們管理帶來很大的難度。 具體表現(xiàn)在以下方面：

　　生活方面：

　　1. 飲食方面，飲食差異，消費水平差異，同樣給學生造成了較大的心理壓力；

　　2. 上晚班的學生不適應(yīng)生物鐘的顛倒，飽一餐、餓一餐，通宵晚班，學生饑餓難熬，有些同學也因此而出現(xiàn)身體疾病癥狀，給學生身體造成極壞的影響；

　　3. 學生生病請假難，甚至出現(xiàn)學生持續(xù)高燒仍無法獲批請假的狀

　　況。

　　工作方面：

　　1. 生產(chǎn)強度太大，學生們難以承受工作時間過長(12小時工作制)，一周一天休息的時間都無法保證；

　　2. 機械勞動，重復的工序，無意義；

　　3. 有部分老員工、組長排擠學生，甚至多次出現(xiàn)辱罵、毆打?qū)W生的現(xiàn)象。我分析，流水線上的員工絕大部分是來自農(nóng)村，家庭條件、自身素質(zhì)、文化水平相差較大，學生的學歷和能力讓流水線上的組長、員工有很大的壓力，感覺學生會威脅到他們的職位，所以有意針對、欺辱學生，學生工作不開心，思想波動較大。同時學生由于是新手，經(jīng)驗不足，技術(shù)不熟練，導致挫敗感和無助感增強；高強度工作相對學生來說壓力較大，工作時間也較長，同學們普遍感覺比較勞累，因此產(chǎn)生對工作的抵觸情緒。

　　學生心理方面：

　　在還沒有出來實習之前，同學們都對實習感到很新鮮，很想出來嘗試一下。但到了企業(yè)，每天從事重復而單調(diào)的工作，他們覺得在學校的學習的知識用不上，在企業(yè)也學不到很有用的技能，企業(yè)給實習生的待遇偏低。理想與現(xiàn)實的落差使部分同學的心理變得消極、低沉。

　　家庭方面：

　　有些家長不能理解學校的做法，不忍心孩子吃苦受累，不支持學校教學實習的做法，要求讓孩子回家，更有家長對老師惡語相對，導致學生抵觸情緒高漲。

　　學校方面：

　　部分班主任傳達給學生的信息不夠客觀，有的是以偏概全、過于理想化、理論化，給學生產(chǎn)生誤導。面對種種困難和問題，我們的精神壓力、心理壓力、管理壓力很大，我清楚管理的好壞直接到影響教學實習能否成功的關(guān)鍵。我積極分析原因的所在，針對性的開展工作。具體抓了以下方面的工作：

　　穩(wěn)定學生情緒，分析學生的整體思想動態(tài)。

　　針對學生自我定位與社會定位脫節(jié)，對社會和崗位認知不足的現(xiàn)象，我積極對癥下藥。從學校到企業(yè)，從學生到員工，環(huán)境和角色的轉(zhuǎn)變，告訴學生需要一個過程，為了平息學生情緒和思想的波動，使學生能盡快適應(yīng)工作環(huán)境和要求，也為了提高同學們的思想認識，轉(zhuǎn)變思想觀念，面對困難，我細致而持續(xù)地做學生工作，同時也為學生解決實際的問題，穩(wěn)定他們的情緒，使他們能安心地積極地面對工作，完成實習的任務(wù)。正確認識實習的意義，端正對實習的態(tài)度，我每天晚上都走訪學生宿舍，跟同學們談心、交流，了解他們的思想動向，安撫他們的情緒，化解他們的疑慮，幫助同學們平和心態(tài)，使同學們認識到理想與現(xiàn)實的差距，理解什么是社會?什么是企業(yè)？什么是工作?告訴學生對企業(yè)提供的工作環(huán)境、工作壓力、薪酬、提升通道、區(qū)域等應(yīng)該有一個了解，今后畢業(yè)后，同樣的必須從基層、簡單勞動崗位干起，后期必須靠自己不懈的努力去爭取。同時，針對同學們認為實習學不到多少東西這個想法，我要求學生不要單純把目光放在手頭上從事的工作，而應(yīng)該“用眼睛去觀察，用耳朵去聆聽，用嘴巴去

　　交流，用腦袋去思考”，通過全方位的觀察和溝通，才能真正學到東西。雖然付出很多，但是學生的流失率仍然居高不下。

　　同學們在現(xiàn)場進行實習時，需要長時間站立工作，由于春節(jié)臨近，每天加在同學們身上的任務(wù)也越來越重。對于我們只有15、16歲的學生來說，是一個比較嚴峻的考驗。為了使學生堅持每天繁重的工作，減輕對于遠離親人的思念，我每天部到同學們寢室看望同學們，和同學們打招呼，問候同學們，幾句簡單的問候，讓同學們感受到老師對他們的關(guān)心，感覺到溫暖，消除同學們工作中產(chǎn)生的勞累和厭倦的感覺，讓同學們感受到老師的愛心和辛勞。

　　這次教學實習帶隊我得到以下三個方面的啟示：

　　對于教學實習，學校精心的組織和與企業(yè)友好的溝通是管理成功的關(guān)鍵。溝通和理解是管理工作取得成功的有力保證。來到了一個陌生的環(huán)境實習，無論是老師還是學生，都會遇到很多意想不到的問題和困難。要解決這些問題，需要校方、企業(yè)方還有師生的共同努力。 帶隊老師的愛心和耐心是貫穿在整個實習管理工作中，由于學生人數(shù)較多，每個人遇到的問題也較多。學生經(jīng)常會提出很多要求。但我們沒辦法滿足他們的要求，學生就會誤解。因此，作為現(xiàn)場的帶隊老師所承受的壓力也是很大，也會感到挫折。但是，作為教學實習管理工作中的關(guān)鍵人物，我們還是盡其所能地尋求最佳的解決方法，為學生排憂解難。本次教學實習，使我認識了很多、學習到了一些學生管理的經(jīng)驗，給我今后學生管理也帶來了幫助，以上這些是帶學生赴重慶旭碩有限公司進行教學實習我的工作心得體會。

　　實習報告

　　目 錄

　　我于在重慶飛駛特人才網(wǎng)絡(luò)信息有限公司參加畢業(yè)實習工作，在實習中，我在公司領(lǐng)導和同事的熱心指導下，積極參與公司日常工作,并把書本上學到的專業(yè)理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用工作驗證所學的市場營銷專業(yè)理論，探求日常工作的本質(zhì)與規(guī)律。在這短短的兩個月的實習工作中我得到了很好的鍛煉和成長，也收獲了很多。

　　一、公司概述

　　重慶飛駛特人才網(wǎng)絡(luò)信息有限公司成立于2007年，是由重慶市人才交流服務(wù)中心和重慶市人才大市場共同出資組建的綜合性人力資源服務(wù)公司。公司依托重慶市人才交流服務(wù)中心、重慶市人才大市場的豐富社會資源和強大服務(wù)平臺，以市場需求為導向，整合形成了以網(wǎng)絡(luò)信息、人力資源外包為核心，集網(wǎng)絡(luò)招聘、人才（勞務(wù)）派遣、人才測評、人才推薦、人才獵頭、大學生就業(yè)服務(wù)等為一體的經(jīng)營業(yè)務(wù)體系。公司業(yè)務(wù)主要面向機關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)、外資合資企業(yè)等，涵蓋金融、證券、通訊、物流、旅游、教育、行政、司法、質(zhì)檢等幾十個行業(yè)領(lǐng)域。服務(wù)范圍覆蓋全市40個區(qū)縣，與北京、天津、上海、廣州等23個省市建立了跨區(qū)域業(yè)務(wù)合作關(guān)系。該公司于2010年，承辦了重慶人才交流服務(wù)中心與寧波市人才開發(fā)中心合作的重慶首屆中高級人才洽談會。

　　二、實習過程

　　來到公司我做的主要工作有：電話聯(lián)系省外中職中專學校以及人力資源機構(gòu)，為重慶重點信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)進行資源的采購，此外還負責

　　了為信產(chǎn)企業(yè)送工、人才市場的現(xiàn)場招聘、海報招工以及重慶人才公共信息網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘工作等，通過這些工作我得到了很大的鍛煉和成長。

　　三、公司的現(xiàn)狀及其優(yōu)缺點

　　（一）公司現(xiàn)狀

　　公司的前身是重慶人才交流服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營部，主要負責人才交流服務(wù)中心，重慶人才公共信息網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘項目，而為了改善信息產(chǎn)業(yè)進入重慶招工困難的局面，也加入了響應(yīng)政府支持向信息產(chǎn)業(yè)送工政策的隊伍�，F(xiàn)在正式員工6人（部長、副部長共計2人，高級主管2人，業(yè)務(wù)員2人），試用員工4人，實習生15人，共計25人的一個充滿生命力量的新新團隊。目前主要以信產(chǎn)招工為主，網(wǎng)絡(luò)招聘為輔的經(jīng)營模式。

　　（二）存在的不足

　　1、不重視對新員工的引導以及培訓

　　新的員工進入公司以后，很長一段時間都處于茫然的狀態(tài)，不清楚自己的職責，所有的企業(yè)，對員工的培訓是尤其重要的，培訓員工是需要成本的，但是實際上這種成本是一種投資，對員工進行專業(yè)的培訓，對任何一家企業(yè)來講，都是利大于弊的：

　　（1）首先，一個員工新到一個環(huán)境，都有一個或長或短的適應(yīng)期，這個適應(yīng)期其實會給一個企業(yè)帶來很高的成本，在這個適應(yīng)期，由于員工對現(xiàn)在工作環(huán)境的不適應(yīng)，還有就是跟新的同事不熟悉，交流上面存在問題，所以造成很大的一個資源的浪費。

　�。�2）其次，對于一個員工來講，專業(yè)化的培訓是至關(guān)重要的，尤其我們這種剛從學校出來的實習生，大多數(shù)都是白紙一張，什么都不懂，什么都不知道。對于公司業(yè)務(wù)的一些流程上和細節(jié)上，難免難以處理，而且每個人的接受能力有限，直接就導致了經(jīng)過一段時間過后，員工能力水平參差不齊，在進行交接的時候，難免也會造成損失。

　�。�3）對于一個企業(yè)來講，培訓完全可以將這一部分的成本變成投資換回收益，一個專業(yè)化的培訓，對于企業(yè)來講，可以提高員工的綜合素質(zhì)，還有基本的業(yè)務(wù)能力和技能水平，如果做好了培訓，可以在很多不必要的地方，降低成本，提高效率。

　　2、沒有形成完整的管理體系

　　企業(yè)管理系統(tǒng)是能夠幫助企業(yè)管理者們提高工作效率，而不是增加他們的負擔。沒有復雜的流程設(shè)計，沒有復雜的表單設(shè)計等等。企業(yè)管理軟件在重視系統(tǒng)功能的全面性，流程的可控性，技術(shù)的先進性，更要注重系統(tǒng)的易用性。顧名思義，企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng)，但它不單單是一件系統(tǒng)，更是管理理論和管理經(jīng)驗的具體化、邏輯化，是管理行為的落地，因為企業(yè)管理軟件設(shè)計開發(fā)的過程，就是研究這個行業(yè)中最先進的管理模式和流程甚至更多被多數(shù)企業(yè)證明了行之有效的管理規(guī)律，這些管理經(jīng)驗已經(jīng)內(nèi)涵在管理軟件的思想、流程、報表內(nèi)容、統(tǒng)計分析項目、管理層級、信息決策中了。

　　可是我們現(xiàn)在所在的公司，是一個年輕的團隊，還有很多不確定的因素，還有很多要考慮的問題，但是我個人覺得首要解決

　　的問題就是這套管理系統(tǒng)。沒有這套系統(tǒng)，領(lǐng)導在管理中往往顯得很亂，沒有一個固定的方向，永遠都是想到了什么就跟我們說什么，這樣也會導致員工對領(lǐng)導的新方法適應(yīng)較慢，沒有任何準備，也導致了在實施上面的一些偏差。管理系統(tǒng)，他有如下的特性： 易理解性，易學習性，易操作性，易用性和功能性，其實他的這些特性，就是能讓領(lǐng)導從一些繁瑣的小問題里面解放出來，員工直接根據(jù)系統(tǒng)進行操作。讓老板有更多的時間去考慮公司的發(fā)展方向等戰(zhàn)略高度的問題。

　　3、高低層之間信息不暢通

　　一個團隊他就是一個整體，必須有大家統(tǒng)一合作，齊心協(xié)力。如果上層和下層之間的信息不夠暢通的話，也會導致公司運行的暫停狀態(tài)。比如我們的信產(chǎn)招工方面，每次從市場上招聘回來的工人，都會在我們公司集中，然后一并送往企業(yè)。當然這有一個前提是，企業(yè)那邊是對工人有需求的。如果這個信息不暢通的話，直接造成了招聘回來的工人的流失。記得有一次，富士康科技對員工已經(jīng)沒有需求了，但是我們都不知道這個情況，在人才市場上，我們的招聘人員還是重點宣傳了富士康�？墒瞧髽I(yè)那邊暫時并沒有需求，所以最終直接導致了這批人的流失，雖然我們采取了一系列的方法補救。雖然，有一些員工，我們盡力的推薦到了其他信息產(chǎn)業(yè)，如廣達，仁寶，旭碩等。但是這樣，我們在求職者心目中的形象肯定會受到或多或少的損失。另外一個方面，就是每次我們往企業(yè)送工以后遇到的問題，也沒能及

　　上海昌碩實習報告

　　畢業(yè)實習報告

　　實習單位: 上海華碩昌碩有限公司

　　實習時間：

　　學院(系): 電氣工程與自動化學院

　　專 業(yè): 自動化

　　學生姓名: 學號:

　　實習目的與任務(wù)

　　實習是學生將理論知識同生產(chǎn)實踐相結(jié)合的有效途徑，是增強學生的群眾性觀點、勞動觀點、工程觀點和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的責任心和使命感的過程。通過實習，使學生學習和了解生產(chǎn)工藝以及生產(chǎn)組織管理等知識，培養(yǎng)學生樹立理論聯(lián)系實際的工作作風，以及生產(chǎn)現(xiàn)場中將科學的理論知識加以驗證、深化、鞏固和充實。并培養(yǎng)學生進行調(diào)查、研究、分析和解決工程實際問題的能力，為后繼專業(yè)課的學習、課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計打下堅實的基礎(chǔ)。通過實習，拓寬學生的知識面，增加感性認識，把所學知識條理化系統(tǒng)化，學到從書本學不到的專業(yè)知識，并獲得本專業(yè)國內(nèi)、外科技發(fā)展現(xiàn)狀的最新信息，激發(fā)學生向?qū)嵺`學習和探索的積極性，為今后的學習和將從事的技術(shù)工作打下堅實的基礎(chǔ)。

　　實習是與課堂教學完全不同的教學方法，在教學計劃中，實習是課堂教學的補充，實習區(qū)別于課堂教學。課堂教學中，教師講授，學生領(lǐng)會，而實習則是在教師指導下由學生自己向生產(chǎn)向?qū)嶋H學習。通過現(xiàn)場的講授、參觀、座談、討論、分析、作業(yè)、考核等多種形式，一方面來鞏固在書本上學到的理論知識，另一方面，可獲得在書本上不易了解和不易學到的生產(chǎn)現(xiàn)場的實際知識，使學生在實踐中得到提高和鍛煉。

　　實習單位

　　華碩2008年一分為二，正式分為兩部分，一部分做品牌，就是現(xiàn)在的華碩，當年分得資產(chǎn)600億新臺幣，另一部分做代工，即和聯(lián)集團，分得850億新臺幣。華碩副總裁童子賢出任和聯(lián)集團董事長。和聯(lián)集團2011年產(chǎn)值突破5000億新臺幣，其下屬三大代工廠，昌碩（上海），名碩（蘇州），旭碩（重慶），這次接收實習的單位就是位于上海的昌碩有限公司。

　　華碩致勝公式：

　　領(lǐng)先＝行銷（品質(zhì)*速度*創(chuàng)新*服務(wù)）／成本

　　華碩電腦是全球領(lǐng)先的3C解決方案提供商之一，致力于為個人和企業(yè)用戶提供最具創(chuàng)新價值的產(chǎn)品及應(yīng)用方案。在世界頂尖工程技術(shù)研發(fā)團隊支持下，華碩的

　　產(chǎn)品線完整覆蓋至筆記本電腦、主板、顯卡、服務(wù)器、光存儲、有線/無線網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品、LCD、PDA隨身電腦、手機等全線3C產(chǎn)品。遍布全球20多個國家和地區(qū)的分支機構(gòu)，以及十萬余名員工，共同將華碩打造成年營業(yè)額超過165億美金的信息產(chǎn)業(yè)巨擘。

　　創(chuàng)立十余年間，華碩胸懷成為“中國人的驕傲”之宏愿，從寶島臺灣省跨海而起，將主板、顯卡、ADSL Modem、CABLE Modem、無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品帶至全球第一的寶座，游戲代工制造位居第二，筆記本電腦、光存儲產(chǎn)品也緊隨其后名列第四。據(jù)統(tǒng)計，華碩迄今為止累積下的主板銷量，相當于在全世界每三臺個人電腦中，就有一臺安裝了華碩主板。這相當于國人每心跳一次，就有一片引以為傲的華碩主板售出。

　　透過華碩設(shè)計師團隊的獨特匠心，具備中國血統(tǒng)的電子產(chǎn)品也頻頻亮相于全球頂級設(shè)計賽事，并在日本G-Mark獎、德國iF獎、德國紅點大獎中多次折桂。2005年，華碩W1N型筆記本電腦更是一舉奪得工業(yè)設(shè)計界的奧斯卡——德國IF金獎的殊榮，創(chuàng)下了該獎項開辦50余年來華人品牌首次問鼎的紀錄。在2006年問世的全球首款皮革版筆記本S6身上，在2007年登場的全球首款雙屏筆記本W(wǎng)5Fe身上，這種源自東方古國的人文巧思，再次贏得了全世界的贊嘆。

　　作為一家連續(xù)九年被美國商業(yè)周刊（Business Week）列為全球IT 100強的國際級3C企業(yè)，華碩在每一個研發(fā)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)都不忘肩負企業(yè)公民的社會職責，回報國人實現(xiàn)“共好”愿景。依靠不惜花費巨資設(shè)立的國內(nèi)六座最豪華國際級電磁波實驗室，華碩成為全球獲得TCO’99環(huán)保認證的筆記本電腦廠商，取得了環(huán)保、生物工程、人體工學、電磁輻射、節(jié)能、電氣安全性以及資源回收和有害物控制等諸多方面的權(quán)威認可。幾年后面對嚴格限制電子產(chǎn)品使用6種有害物質(zhì)的歐盟RoHS認證標準，華碩又一次領(lǐng)軍中國筆記本廠商，邁出了順利通關(guān)的第一步。越過產(chǎn)品本身，華碩從巨額援助東南亞海嘯災區(qū)，贊助“大河之旅——環(huán)保中國?2005黃河萬里行”、“藍天愛心計劃”等公益活動，到積極助力“極限7+2極地探險活動”、“玄奘之路”等國人探險科考活動，再到關(guān)注“魔豆寶寶”、西部貧困學子等弱勢群體，其對于改善民生環(huán)境的用心審視與真誠扶助也從未間斷過。

　　2006年，面積三倍于蘇州生產(chǎn)基地的上海南匯生產(chǎn)基地部分投入生產(chǎn)。與此同時，華碩內(nèi)部通過精確的流程改造計劃在每個部門除去錯誤、多余和浪費，進一步向用戶提供最具價值的產(chǎn)品和服務(wù)。同年，華碩被華爾街日報（Wall Street Journal）評比為中國臺灣省企業(yè)品質(zhì)與服務(wù)第一。在中國大陸，設(shè)立于華北、華東、華中、華南、東北、西北及西南七大區(qū)域的華碩銷售平臺，亦將華碩高品質(zhì)的產(chǎn)品、創(chuàng)新的技術(shù)和令人感動的服務(wù)，為國內(nèi)每一位消費者傾力呈現(xiàn)。

　　在華碩巨獅平方策略領(lǐng)導下，和碩聯(lián)合科技以及永碩聯(lián)合國際股份有限公司于2008年1月1日正式成立，長期以來為延續(xù)華碩致力于主機板的研發(fā)設(shè)計，在2005年主機板出貨量高達五千兩百萬片，至今已成為全世界最重要的領(lǐng)導廠商之一。

　　業(yè)務(wù)涵蓋從主機板、顯示卡，到準系統(tǒng)、數(shù)字家庭產(chǎn)品、顯示卡、液晶顯示器、液晶電視、手機、主機板、影音多媒體、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、筆記型計算機、光驅(qū)/刻錄機、機殼/電源、PDA掌上型計算機、物理加速器、服務(wù)器、桌上型計算機、無線產(chǎn)品等信息相關(guān)產(chǎn)品。

　　昌碩公司堅強的研發(fā)陣容、親切與快速的服務(wù)質(zhì)量和高度的員工向心力，一直以穩(wěn)定的步伐在前進，也因此能領(lǐng)先競爭者提供先進的產(chǎn)品及有利的商機給我們的合作伙伴。追求世界第一的質(zhì)量、速度、服務(wù)、成本；躋身世界級的高科技領(lǐng)導群。無止境地堅守正直、勤儉、崇本、務(wù)實的正道；培育、珍惜、關(guān)懷員工，讓昌碩人盡情地發(fā)揮最高潛力是我們的長久目標。

　　昌碩將秉持與上下游伙伴互惠互利的合作關(guān)系，在日新月異的科技領(lǐng)域，共同開創(chuàng)美好未來。主要商品及服務(wù)：主機板、筆記型計算機、桌上型計算機、準系統(tǒng)、數(shù)字家庭產(chǎn)品、顯示卡、液晶顯示器、液晶電視、手機、PDA掌上型計算機、無線通訊、影音多媒體、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、光驅(qū)/刻錄機、機殼/電源、物理加速器、服務(wù)器 等3C產(chǎn)品。

　　員工福利：

　　班車：本公司為員工提供至莘莊、人民廣場、浦東三林、周浦以及康橋等地班車

　　寒假社會實踐報告

　　寒假社會實踐報告

　　社會實踐時間

　　社會實踐地點

　　學 院 名 稱 專 業(yè) 年 級

　　學 生 姓 名

　　學 號

　　隨著時間的推移，步入社會已是迫在眉睫的事，所以在有限的時間內(nèi)我們必須增加自身的社會實踐經(jīng)驗，嘗試和體驗不同的社會經(jīng)歷。還未步入社會的我們現(xiàn)在出去實踐不是為了錢，而是為了以后奠定基礎(chǔ)，所以現(xiàn)在我們就要開始嘗試不同的工作，得到不一樣的感受和經(jīng)驗。之前的假期工做的是資料輸入員，所以這次我選擇了進廠，雖然之前也有一次進廠的經(jīng)歷，但是那是個私人的小廠，管理和經(jīng)營模式跟大廠都有一定的差距。

　　這份工作是通過一個在我們學校做兼職的大一女同學找到的，然后是一個姓何的老師的帶著有共同目的地的我們?nèi)チ宋覀兘酉聛硪�上班的地方，就在出發(fā)的途中，我認識了我的室友，也就是這短短一個月陪伴我的人，坐在何老師的車上，我們聊了很多，我覺得她說一個很開朗也很獨立的女生，雖然我也開朗卻沒有她那份獨立與自信，我跟她們一起才知道就我是大三，很多都是大一大二的學弟學妹這才自己自己像她們這么大的時候還是只想著假期要怎么玩，我總是抱怨爸媽不支持我考駕照，不給我錢去為以后投資，可是和她聊天我才知道，她想要做什么都是自己去掙錢，就好比這次她出來打寒假工就是為了掙錢考駕照，我才發(fā)現(xiàn)我們已經(jīng)過了做什么都伸手找父母要錢的年齡了，我們有義務(wù)讓自己過自己想要的生活，我們必須學會自己擔當一些事情了。父母漸漸老了，我們應(yīng)該要成為她們的依靠了。

　　車子停在了工業(yè)區(qū)的生活區(qū)里。這一天我們辦理的上廠的各種手續(xù)，接下來的一天，我們?nèi)�廠房進行了培訓，雖然很無聊，但是確是上廠必須知道的規(guī)則，這樣才不會在上班的時候犯一些常識性的錯誤。第三天，我開始上班了，由于我平時在學校喜歡熬夜，所以我自告奮勇上夜班，最終也如愿以償了。

　　上班的第一天，別說有多心酸了，一開始被莫名其妙的分到了庫房，而庫房的管家就是要細心，要耐心，還要有體力，因為整理庫房也是我的職責所在。師傅也并不如我想的那樣熱情，容易接觸，一去就冷冰冰地跟我說了幾句話：你自己到處看看熟悉一下庫房的料號，我當時的心一下子就涼了半截，對這個工作好迷茫，不知道該做些什么，接下來的一個月該怎么過。更氣憤的是第一天的工作老是出錯，還被一些比我小的高職學生笑話，說虧我還是一個大學生，連這點小事都做不好，拿大學文憑又怎么樣？我當時真的覺得好憋屈，覺得現(xiàn)在的大學生真的不能讀死書，在讀書期間我們必須積累一些生活的社會的經(jīng)驗，步入社會后才能不被別人看輕被社會看輕。

　　第二個夜班，我真心都不想去了，覺得那個地方是個比地獄還恐怖的地方，加之上班連續(xù)站12個小時，我現(xiàn)在感覺身心俱疲，全身上下都酸痛無比，當時

　　全寢室的夜班就我一個，連個說話的人都沒有，想到這些淚水已經(jīng)在眼眶里打轉(zhuǎn)，哎，女生終究是水做的，遇事也就這么點出息，我都有點瞧不起我自己了。拖著疲倦的身體，我繼續(xù)了上班之旅，今天沒有了昨天的迷茫，知道了自己該做什么，只是還是那么的生疏，做起來老是出一些岔子，雖然還是會受到一些委屈，但是我已經(jīng)開始慢慢變得百毒不侵了，現(xiàn)在的我要讓自己的內(nèi)心變得強大，而不是遇事哭鼻子的小女生。

　　漸漸的，時間過去了，我發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)嘲笑我的那些青少年他們并不是壞，只是他們還年輕，還不懂事，還不成熟。而我的師傅也不是那么冷冰冰，而是一個擁有童真的婦女，他們漸漸接受了我這個新成員，而我也和他們玩成了一片。

　　在這一個月的社會實踐過程中，我學到了許多，也深深體會到為什么社會發(fā)展如此之快了，我也終于明白為什么國家一直倡導社會主義先進文明建設(shè)的重要性，身為社會的一員，我們每個人都有責任與義務(wù)去為社會做出自己的貢獻。下面就是我的一點心得： -

　　第一 真誠；

　　你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。第一天去庫房的時候都覺得他們不好相處，后來我用真心對待他們，僅僅幾天的時間，我就和師傅們打成一片，很好的跟他們交流溝通學習，我想，應(yīng)該是我的真誠，換得了師傅的信任。他們把我當朋友也愿意指導我，愿意分配給我任務(wù)。

　　第二 溝通；

　　要想在短暫的實習時間內(nèi)，盡可能多的學一些東西，這就需要跟師傅有很好的溝通，加深彼此的了解，剛到網(wǎng)絡(luò)中心，師傅并不了解你的工作學習能力，不清楚你會做哪些工作，不清楚你想了解什么樣的知識，所以跟師傅建立起很好的溝通是很必要的。同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可獲缺的能力。

　　通過溝通了解，師傅我有了大體的了解，一邊有針對性的教我一些關(guān)于本廠產(chǎn)品的知識，一邊根據(jù)我的興趣給予我更多的指導與幫助。

　　第三 激情與耐心 激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。

　　在廠房時，師傅就跟我說，想做好自己的工作，激情與耐心必不可少，在產(chǎn)品更新方面，這一行業(yè)就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造，而你的耐心就要用到不斷的學習新知識，提高自己的專業(yè)水平當中去。

　　為了自己的發(fā)展，也為了祖國美好的明天…這次去重慶江北一電子廠的實踐經(jīng)歷，我深深映入腦海，當我第一次穿上工作服進入從未見過的各種機器，第一次觸摸那先進的制造設(shè)備，我感覺自己真的太渺小了，一直以為自己已經(jīng)很強大了，卻發(fā)現(xiàn)自己不會的東西有很多。

　　就這樣，我們每天都在那整天整夜都充滿白熾燈光的車間里實踐，每天都要帶著靜電裝置為了人身安全，每天都能學到很多自己以前都沒接觸過的新東西，感覺既新鮮又有一種難以言語的感觸，科技之所以能這么發(fā)達，就是靠這一臺臺的機器，在那么多人的共同努力下才有了今天的先進科技產(chǎn)品。

　　不可不說，每天都在教室的我們真的是井底之蛙了，我們需要學的已經(jīng)遠遠不止課本上的知識了，我們只想過為祖國作貢獻，卻對具體的情況根本不能說出個所以然來，如果不是在那只有白熾燈的車間里，誰會知道那先進的機器就是這么被生產(chǎn)出來的。沒有白流的汗水，眾人的努力才能換來大家的幸福生活，

　　我們每天只對著課本，永遠都不會長大，正如剛來這里聽到的宣言：我們不是溫室的花朵，我們敢于親自實踐，我們的幸福生活靠自己創(chuàng)造。也許受這宣言的熏陶，我在這一個月的實踐中即使再累再苦也都堅持到最后了，我學到了很多，這里的一些員工們帶給我很不一樣的感受，這里的工作更給我很多啟迪，如果我能多了解一些這方面的具體情況，估計我對社會的認識會更深刻…

　　沒有經(jīng)歷過實實在在的社會，你只能算是半個真人…這次的實踐，讓我深深體會到，社會其實很復雜，我們需要學習的東西有很多，譬如人際關(guān)系這方面，我們在學校自然不能很好的體驗那種唯領(lǐng)導為中心的感覺，每天見到很多員工見到領(lǐng)導都熱情如火，可是在私下里卻對他們指指點點，可見他們都能在人際關(guān)系這方面游刃有余，這也是我們需要學習的，做人不能太死板，這是我在他們身上學到的一點做人的準則。這些東西將讓我終身受用。工作的時候要學會全力以付，不要太計較自己付出多少，盡量做到多做事，做有用的事情。自己努力的工作，旁人也會看到。不管怎樣，重要的是工作的成效和業(yè)績，這才是領(lǐng)導看重的。

　　不管做什么事情，就算是一件小事，也要認真仔細，絕不能敷衍了事�？赡懿黄鹧鄣男∈率呛苤匾�的，所謂細節(jié)決定成敗。人與人之間在智力和體力上的差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個人能做，另外一個人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節(jié)上的工夫，決定著事情完成的質(zhì)量.

　　社會實踐能讓走出校園的我們，更好的接觸社會，了解社會，加入到社會中。它有助于我們大學生更新觀念，吸收新的思想和知識。同時，社會實踐中有

　　很多我們在學校里無法學習到的東西，與人溝通交流的能力和表達能力。社會實踐能夠加深我們與社會各階層人的感情，拉近了與社會的距離，也開拓的視野，增長了才干，能更好明確自己的奮斗目標。希望以后還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛煉。

　　以上就是我的暑假的經(jīng)歷和感受，雖然不是那么的轟轟烈烈，也不是平淡無味，但至少它是充實的，給我或多或少的帶來的對于人生感受，和一定的影響吧!

　　工作報告

　　工作報告

　　光陰如箭，歲月如梭。從2011年5月初踏入及時達到現(xiàn)在不知不覺已經(jīng)快四年整，自2013年3月開始接手部門管理，一天天看著及時達的業(yè)務(wù)從零星到繁多，從單一業(yè)務(wù)到現(xiàn)在的多元化業(yè)務(wù)，而我也很榮幸的參與其中�；仡欉^去，及時達在不斷的成長，而我也在成長，從關(guān)務(wù)到現(xiàn)在的關(guān)務(wù)經(jīng)理助理，現(xiàn)整理匯報工作總結(jié)如下： 一． 人員配置及安排

　　隨著業(yè)務(wù)量的增長，關(guān)務(wù)由兩人增長到18人，其中一人為實習生。具體安排如下：

　　從整體看，關(guān)務(wù)部人員浮動還是趨于穩(wěn)定，2013年離職2人，離職率14.29%,穩(wěn)定率85.71%；201*年離職5人，離職率23.81%,穩(wěn)定率76.19%;201*年離職1人，離職率5.56%,穩(wěn)定率94.74%。由于公司地址離主城區(qū)較為偏遠，我認為在部門內(nèi)部需建立一個公正、公平、有效的人員管理制度，才可保證員工穩(wěn)定性。 二． 企業(yè)類別

　　隨著企業(yè)的不斷壯大，為響應(yīng)市場需求以及提升我司形象，關(guān)務(wù)部牽頭向海關(guān)申請?zhí)嵘�企業(yè)類別：

　　由于企業(yè)類別的不斷升級，海關(guān)政策扶持力度加大，我司查驗率也在逐漸下降。查驗率如下：

　　其中2012年因私自拆開關(guān)封被海關(guān)處罰嚴重警告一次，罰款人民幣1000元；2013年因申報嚴重不實被海關(guān)處罰嚴重警告兩次，罰款人民幣2000元;201*年無海關(guān)處罰。經(jīng)過以往的教訓，得出不斷的累積經(jīng)驗是減少錯誤發(fā)生的良藥。

　　三． 報關(guān)行管理及報關(guān)量

　　截止201*年3月，我司總計簽訂12家報關(guān)行，其中9家報關(guān)行為客戶指定報關(guān)行，我司自行簽訂報關(guān)行有保時達，創(chuàng)意及福凱。報關(guān)行價格也已經(jīng)統(tǒng)一下調(diào)，為公司節(jié)約了一部分成本。報關(guān)量也在逐步增加，具體報關(guān)量及報關(guān)行所占比率如下：

　　保時達目前占有率仍然是最高的，但綜合考評下來，保時達的量目前已經(jīng)趨于飽和；欣海的報關(guān)單量全部來自于代工廠旭碩及緯創(chuàng)指定訂單；創(chuàng)意和福凱為我司目前培育的后備報關(guān)行，整體報關(guān)質(zhì)量也較好 。每個月針對報關(guān)行的報關(guān)質(zhì)量進行KPI考核，差錯率在逐步下降。自201*年起關(guān)務(wù)會對報關(guān)行KPI考核采取更嚴格要求（如罰款）來對報關(guān)行進行規(guī)范。

　　四． 賬冊管理及核銷

　　做為保稅區(qū)內(nèi)企業(yè)，關(guān)務(wù)的核心就是管理好關(guān)務(wù)賬冊，及時達成立至今已向海關(guān)報核7次，其中一次涉及補稅。因前期無核銷經(jīng)驗，僅憑公司系統(tǒng)導出庫存就提交數(shù)據(jù)至海關(guān)核銷，導致海關(guān)庫存與我司實際庫存相差太遠，遇到問題時，我們總是避重就輕，未能找出真正錯誤原因便提出虛假數(shù)據(jù)就完成報核，總是為完成任務(wù)而完成。故所有問題在2013年7月第四次核銷徹底爆發(fā)，即使關(guān)務(wù)及系統(tǒng)連夜找問題也難查出來原因所在，故下定決心，所有問題在第四次核銷終結(jié)，所有錯誤如實向海關(guān)申報，做補稅處理，后續(xù)吸取前期教訓，將整個核銷流程做到最前面，在貨物進出庫時完成數(shù)量比對，及時掌握關(guān)務(wù)庫存，故從第五次核銷開始就提高了速度與質(zhì)量：

　　公司在應(yīng)對賬冊管理方面花了大量的精力去研發(fā)DCMS，但目前這個系統(tǒng)并不成熟，DCMS仍不能完全用于核銷數(shù)據(jù)查詢，關(guān)務(wù)在核銷的時候仍然采取手工記錄報關(guān)單數(shù)據(jù)，待系統(tǒng)完善后能節(jié)約大部分的關(guān)務(wù)人力以及更加能保障數(shù)據(jù)的準確性。

　　實習生歡送會發(fā)言稿

　　尊敬的各位領(lǐng)導親愛的各位同學：

　　大家下午好！首先，我代表全體實習生感謝公司領(lǐng)導對我們實習工作的關(guān)心和支持，感謝公司為我們提供良好的實習環(huán)境，我叫陸安紅，是計算機及應(yīng)用專業(yè)的一名中專生，很高興作為實習生代表站在這里發(fā)言。非常感謝旭碩科技公司的各位領(lǐng)導在百忙的工作之余為我們舉辦實習生歡送會，今天能夠參加此次歡送會并代表貴州省內(nèi)貿(mào)學校和南沖運輸學校實習生發(fā)言，我感到無比的榮幸和激動，首先，請允許我代表全體實習生向辛勤培養(yǎng)和關(guān)懷我們的旭碩科技公司各位領(lǐng)導表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

　　‘光陰似箭，日月如梭’轉(zhuǎn)眼間,為期三個月的實習工作就這樣結(jié)束了。三個月前,帶著家人的囑咐，帶著自己的信念與理想。我以學生的身份踏入社會，走進重慶市旭碩科技公司實習。這三個月來,有過喜悅,有過興奮,有過苦惱,有過憂郁,有過懷疑,使我從一名初出茅廬的學生,逐漸的熟悉了公司的組織結(jié)構(gòu)、人事關(guān)系、企業(yè)文化,也使我慢慢的適應(yīng)了這個社會。三個月就這樣過來了,用什么詞語來形容也沒有用現(xiàn)實二字更為確切。

　　從201*年12月22號背起行囊隨從老師的帶領(lǐng)下來到重慶市旭碩科技公司,現(xiàn)如今再次收拾起行囊準備返回的時候,心里真的有一種不舍，自己畢竟已經(jīng)做了三個月由學生轉(zhuǎn)變成面對社會的人,對于旭碩科技公司,我始終為自己是一名旭碩科技公司的員工而自豪。感謝旭碩科技公司、感謝學校是你們給了我們這個展示才華的舞臺。

　　很榮幸這三個月來我在電子工程部FAE維修組實習，在這個崗位的實習讓我接觸了很多東西,讓我學到了很多豐富的專業(yè)知識。崗前培訓使我樹立了正確的從業(yè)觀念，改變了我認為維修主板是沒有多大的發(fā)展的消極想法，樹立了干一行，愛一行的思想，明白了一個人是否有所作為，不在于他從事何種職業(yè)，而是在于他是否盡心盡力把所從事的工作做好。這讓我具備了我的從業(yè)意志和端正了我的工作態(tài)度，知道了一個優(yōu)秀員工應(yīng)有良好的職業(yè)素質(zhì)，從而增強我的從業(yè)意識，立志做一名旭碩科技公司的優(yōu)秀員工。正式上崗后我學會了主板維修的不良原因和解決方法等方面知識，處理各種主板在測試中出現(xiàn)的各種故障及相應(yīng)的知識等。

　　我還記得自己剛踏入社會,走進公司門檻的時候,總認為在學校里學一點書本里的知識就可以在公司里得心應(yīng)手,而不明白最大的學問其實源于實踐中,最真實的實踐卻是在書本之外,現(xiàn)在我懂了,是公司告訴了我們 ‘年光似鳥翩翩過,世事如棋局局新’的道理。在學校里,我們只走得平路,上不得峭壁,更過不得險灘。離開了學校、離開了家,來到這個陌生的大都市。有時候,遇到失落就想輕言放棄,甚至自甘沉淪,而不明白人生有起伏才有真趣、有波折

　　才有韻味。作為一名實習生,在實習過程中,會有埋怨,會有委屈。因為我們總認為只要自己以誠待人、與人為善,公道就會自在人心,而不明白有時自己好心事做的事做并不好,甚至是好心辦了壞事。之所以懂得這么多的道理,是旭碩科技公司人言傳身教告訴了我們。我們才讓自己更加的有信心,也堅信我們可以為自己喜歡的工作而奮斗。

　　實習是結(jié)束了,但無論是現(xiàn)在的實習,還是以后的工作,我們都會為自己曾經(jīng)是一名旭碩科技的人而驕傲,我們的精神也一定像紅棉一樣綻放。我們也都將傾盡全力,去延續(xù)我們肩負的使命。

　　感謝旭碩科技公司,感謝旭碩科技公司這三個月照顧我們的各位領(lǐng)導以及同事，也感謝在這里生活三個月的城市---重慶·渝北。

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