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煤礦礦長的述職報(bào)告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-10 16:01:29 | 移動(dòng)端:煤礦礦長的述職報(bào)告

 �。ㄒ唬⒓訌�(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn),規(guī)范職工的安全行為,提高全體職工的安全操作水平。

  員工安全知識(shí)水平的高低是抓好安全生產(chǎn)工作的頭道關(guān),今年年初我從以往的安全培訓(xùn)工作中進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn),探索新的培訓(xùn)途徑和教育形式。針對(duì)新招收員工文化素質(zhì)低,部分老職工安全意識(shí)低,部分崗位的安全管理水平低的“三低”現(xiàn)象,我們分階段,分批次,找重點(diǎn)的組織開展了全員崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全培訓(xùn)活動(dòng)。并結(jié)合日常的自學(xué)培訓(xùn)、專項(xiàng)勞動(dòng)競賽、各部門專項(xiàng)治理競賽活動(dòng),增加了各專業(yè)培訓(xùn)班和特殊工種培訓(xùn)班的舉辦次數(shù),擴(kuò)大了員工接受培訓(xùn)的覆蓋面。通過全員逐批強(qiáng)化學(xué)習(xí),逐批考試淘汰,對(duì)于經(jīng)強(qiáng)化培訓(xùn)考試后依然達(dá)不到崗位需求的員工,給予罰款、調(diào)離原崗位等處罰,對(duì)考試一次過關(guān),分?jǐn)?shù)超過90分的員工每分獎(jiǎng)勵(lì)30元,今年對(duì)考試成績較好的職工共獎(jiǎng)勵(lì)約50萬元,對(duì)考試較差的員工共處罰10余萬元。從而廣泛的調(diào)動(dòng)了員工接受安全教育、參與安全培訓(xùn)的積極性,使大部分職工,通過長期堅(jiān)持不懈的強(qiáng)化培訓(xùn)教育,員工們也由原來的上級(jí)檢查提問應(yīng)知應(yīng)會(huì)不敢回答,不會(huì)回答轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在有問必答,應(yīng)知應(yīng)會(huì)掌握熟練,員工的理論素質(zhì)、安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能全面得到提升,促使全體員工的安全觀念從要我安全,到我要安全、我會(huì)安全、我懂安全、做安全工作、辦安全事的轉(zhuǎn)變,從而有力的促進(jìn)了礦井的安全生產(chǎn)。

  (二)、嚴(yán)抓工程質(zhì)量管理,夯實(shí)安全工作基礎(chǔ)。

 �。ㄈ�、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,突出現(xiàn)場管理,嚴(yán)格落實(shí)考核,將影響安全生產(chǎn)的各種隱患消除在萌芽狀態(tài)。

  在安全管理工作中我始終認(rèn)為團(tuán)結(jié)協(xié)作、全員參與、嚴(yán)格考核是抓好安全管理的制勝法寶。因此我特別注重在管理上廣開言路,在工作中率先垂范,牢固樹立起全局意識(shí),時(shí)刻從大局出發(fā),實(shí)事求是的解決工作中的問題,處處體現(xiàn)安全服務(wù)于生產(chǎn)的指導(dǎo)原則。2005年葛店礦進(jìn)一步完善了安全現(xiàn)場辦公制度、安全座談會(huì)制度、安全辦公會(huì)議制度等,使這些活動(dòng)進(jìn)一步規(guī)范化、日常化,在安全管理上充分發(fā)揮了集體的智慧,許多職工所提的有利于安全生產(chǎn)的意見和建議大部分得到了采納和推廣,通過嚴(yán)格的考核也杜絕了在安全管理上各部門之間的相互推諉扯皮現(xiàn)象,提高了工作效率。一系列規(guī)章制度的建立,進(jìn)一步明確了各級(jí)安全職責(zé),使廣大干部帶頭深入安全生產(chǎn)第一線,切實(shí)做到關(guān)口前移,重心下移,狠抓事故隱患治理,很好地解決了“嚴(yán)格不起來,落實(shí)不下去”的問題。做到安全管理工作責(zé)任明確、權(quán)限清晰、措施得力。做到一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé),環(huán)環(huán)相扣,獎(jiǎng)懲到位。

  建立健全了安全隱患排查、匯報(bào)和整改制度。要求各職能科室每10天、區(qū)隊(duì)每5天對(duì)所轄范圍內(nèi)的安全隱患進(jìn)行全面排查,礦每10天進(jìn)行一次全面地安全檢查,對(duì)存在的問題及時(shí)分析,查找原因,采取有針對(duì)性的措施對(duì)隱患進(jìn)行整改。按“四定”原則進(jìn)行落實(shí)。今年以來,我們加大了安全隱患整改考核力度,樹立起瓦斯超限就是事故、存在隱患就是事故的觀念,定期分析安全狀況,對(duì)礦井經(jīng)常進(jìn)行全面的危險(xiǎn)源辨識(shí),并及時(shí)制定詳細(xì)的防范措施,對(duì)隱患整改及時(shí)、自覺處理和安全形勢(shì)較好的單位給予重獎(jiǎng)。對(duì)各級(jí)事故的責(zé)任者,從嚴(yán)從重從快處理。

  (四)、調(diào)查研究、制定政策、健全機(jī)制、狠反“三違”。

  為了在全礦形成人人狠反“三違”、人人關(guān)注安全、人人遵章守紀(jì)的良好氛圍,我在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,制定了更加切實(shí)可行的安全管理制度。利用有利時(shí)機(jī),在全礦開展不同形式的安全競賽、安全會(huì)戰(zhàn)活動(dòng),擴(kuò)大安全風(fēng)險(xiǎn)抵押的適用范圍,提高各級(jí)管理干部和現(xiàn)場管理人員的風(fēng)險(xiǎn)抵押標(biāo)準(zhǔn),將安全獎(jiǎng)的兌現(xiàn)同各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況掛鉤。使全員人人有指標(biāo)、人人有考核、人人有獎(jiǎng)懲,加大對(duì)“三違”人員的處理、處罰力度,促使人人時(shí)刻緊繃安全之弦,共筑安全生產(chǎn)的堅(jiān)固防線。

  在狠反“三違”方面,我?guī)ь^嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓“三違”的指標(biāo),同時(shí)對(duì)職工抓“三違”的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),也對(duì)“三違”人員實(shí)行重罰,并取消“三違”人員半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等各類安全獎(jiǎng)勵(lì)。為使“三違”人員真正受到教育,堅(jiān)持標(biāo)本兼治,著力治本的原則,采取了對(duì)“三違”人員集中辦班,每期都親自到場講課,并對(duì)“三違”人員進(jìn)行綜合分析。分析研究“三違” 職工安全心理、安全思想動(dòng)態(tài)、安全管理動(dòng)態(tài)等現(xiàn)象,查找“三違”發(fā)生的根源。對(duì)性質(zhì)和行為嚴(yán)重及具有典型教育意義的“三違”人員,由安檢科和工會(huì)聯(lián)合請(qǐng)其愛人或家長參加幫教,并到區(qū)隊(duì)巡回演講等。通過采取這些得力的措施,最大限度的減少了“三違”行為的發(fā)生。

 �。ㄎ澹�、開展豐富多彩的安全活動(dòng),創(chuàng)造良好的安全文化局面

  為全面構(gòu)筑黨政工團(tuán)齊抓共管,橫到邊、縱到底的安全管理網(wǎng)絡(luò),形成濃厚的安全文化氛圍,多次組織礦政工部、安檢科、礦工會(huì)、礦團(tuán)委等政工部門干部研究安全活動(dòng)方案,制定措施,開展了一系列豐富多彩的安全文化活動(dòng),取得了良好的效果。女工部充分發(fā)揮女工的特點(diǎn),積極開展安全協(xié)管活動(dòng),組織開展了井口安全問答、送茶水等送溫暖活動(dòng);工會(huì)、團(tuán)委也充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員、青安崗員和基層技術(shù)人員的作用,開展了零點(diǎn)行動(dòng)、四點(diǎn)突擊等突擊檢查活動(dòng)。政工部、安檢科也經(jīng)常組織安全知識(shí)競賽、安全演講賽、安全征文、安全討論會(huì)等形式多樣的安全文化活動(dòng),在豐富職工生活的同時(shí),也在潛移默化中提高了職工的安全意識(shí)。

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