尊敬的各位家長：

　　下面我就清江中學教學工作以及畢業(yè)班工作向大家匯報。

　　一、學校基本概況

　　我�，F(xiàn)有在校學生1225人，19個教學班，其中九年級379人，班平60人，沒有超級大班。我校在職教師94人，其中中級以上職稱62人，大學專科以上學歷75人，平均年齡39.8歲，比景陽鎮(zhèn)全鎮(zhèn)教師平均年齡40歲低0.2個百分點。其中畢業(yè)班專任教師35人，這是一只年齡結(jié)構(gòu)合理、老中青三結(jié)合的教師隊伍，老教師代表王仲全，自上個世紀80年代便開始從事物理教學工作，他橫跨兩個世紀，整整教了兩代人。今天的 王老師，風采依舊，威風不減當年�？梢哉f是老驥伏櫪，志在千里。中年教師代表向宏科，擔任九（3）班班主任，從事外語教學30年，經(jīng)驗豐富，工作勤勤懇懇，認真負責，愛生如子，幾十年如一日。青年教師代表胡周強，他是一名年輕的資教生，二十三四歲，大學本科畢業(yè)，血氣方剛，年輕氣盛，雖然剛剛走上講臺才兩年，但他功底扎實，積極進取，有遠大的理想和抱負，是清江中學外語教師中的后起之秀；這也是一只師德高尚的教師隊伍，如九（4）班班主任劉曉奎，2009年7月，因為在擔任上屆畢業(yè)班班主任期間，成績顯著，被表彰為全州模范班主任。九（5）班班主任雷正發(fā)，2008年被表彰為全州忠孝雅誠先進模范人物。九（2）班班主任田愛華曾榮獲“師德師風先進模范”榮譽稱號。象這樣的老師，我校還有很多很多；這更是一只業(yè)務精湛的教師隊伍，他們政治思想好，工作能力強，業(yè)務素質(zhì)高，是經(jīng)過學校精心挑選，完全能夠勝任畢業(yè)班教學工作的優(yōu)秀教師。如9（1）班班主任冉幫章，外語教師劉枚香，語文教師柳茂社等等。

　　二、找準坐標，科學定位。

　　新學校，新起點，新機遇，新目標。

　　我校未來總體戰(zhàn)略目標是：全力打造清江流域明珠校。

　　清江中學20xx年中考奮斗目標：力爭上重點高中公費線70人以上，入重絕對人數(shù)位子前移，高分段人數(shù)不低于全縣平均水平。這也是黃宗悅校長上任以后制定的678戰(zhàn)略目標。前年上50，去年上60，今年超60，明年上70，后年翻80，再后年力爭過百人大關。

　　我們的管理理念是：為了學生的一切，為了一切學生，一切為了學生。

　　我們的辦學宗旨是：不讓一個孩子掉隊，讓每一個學生都能享受到清江中學最負責任的教育。

　　我們的教育方法是：有的放矢，因材施教，全程跟蹤，個別輔導，苦樂與共，服務至上。

　　三、理性分析，查找不足

　　當前，我校畢業(yè)班整體態(tài)勢良好，從本次期中考試情況看：9（1），9（2），9（5）屬于第一梯隊，年級前100名不相上下。9（1）19人，9（2）21人，9（5）20人，明年的中考冠軍，花落誰家，誰是最后的贏家，還難以預料。9（3），9（4）正在奮起直追，有可能是未來的一匹黑馬。9（6）班在新班主任黃建紅老師的帶領下，工作很有起色。然而縱觀周邊態(tài)勢，我們也絕不能掉以輕心：從外部因素看，摔官店，超花坪還有難度，一是我們的學生數(shù)比他們少（清中379官店 花坪 ）；二是優(yōu)質(zhì)學生源流動大。從內(nèi)部因素看：一是我們的學生基礎薄弱，短期內(nèi)要有很大成效，恐怕還很困難。尤其是外語學科，還有可能成為制約清江中學發(fā)展的重要瓶頸因素。三是極少數(shù)家長對孩子的學習重視不夠。四是景陽教育尊師重教的氛圍還有待提高。

　　當然我們也應該檢查我們的主客觀原因：

　　客觀原因：校園從重建到搬遷，耽誤了很多教學時間。本學期沒有如期開學，老師住在新鎮(zhèn)，上課在老鎮(zhèn)，對我們教學管理、老師教學存在很大影響，當然也不能排除我們還存在一些管理漏洞等主觀原因。

　　總之，本屆畢業(yè)班，冷靜分析現(xiàn)狀，對于完成清江中學678戰(zhàn)略目標任務，我們認為有潛力、有信心、有希望，但也有壓力、，有憂患、有危機。

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