日益突出的女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題,直接關(guān)系到她們平等生存發(fā)展的利益,關(guān)系到數(shù)百萬家庭的民生和社會的穩(wěn)定。接下來是小編為大家準(zhǔn)備的女大學(xué)生就業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策論文,希望對大家有幫助。
201x年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生610萬,加上歷年累計的未就業(yè)高校畢業(yè)生,有700萬畢業(yè)生需要就業(yè),其中女大學(xué)生約占48%。日益突出的女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題,直接關(guān)系到她們平等生存發(fā)展的利益,關(guān)系到數(shù)百萬家庭的民生和社會的穩(wěn)定。在我國就業(yè)形勢相當(dāng)嚴峻的大背景下,勞動力市場供大于求的現(xiàn)實,為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻,設(shè)置性別限制提供了條件,使得女大學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴峻。
一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
。ㄒ唬┖湍写髮W(xué)畢業(yè)生相比,女大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)三高二低模式
三高是指:高就業(yè)成本,即大部分女大學(xué)生在找工作時要比男生花費更多的精力和物力來購置漂亮的衣服、化妝、拍寫真集;高期望值:即女生對就業(yè)比較理想化,愿意到國家機關(guān)、外資企業(yè)、大中城市工作,不愿到基層、私企等單位工作;高依賴性,即對父母親朋的依賴性高于男生,而這種依賴性與女大學(xué)生的學(xué)歷層次呈反比,研究生最低,大專生最高。二低是指:低就業(yè)率,據(jù)部分院校統(tǒng)計,女生就業(yè)率僅相當(dāng)于男生的85%左右(個別專業(yè)除外),未簽約的畢業(yè)生中,70%是女生,而且這種男女就業(yè)率的差別在重點名牌院校并不大,差別大的是普通院校的就業(yè)競爭激烈的專業(yè);低就業(yè)質(zhì)量,有調(diào)查顯示,女大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資與專業(yè)對口率均明顯低于男生。截至201x年2月底,女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪較男性本科畢業(yè)生和男性高職高專畢業(yè)生分別低361元和332元。并且,女畢業(yè)生的專業(yè)對口率較男性低,女性本科(61%)和高職高專(59%)畢業(yè)生分別比男性低12個和11個百分點。這表明,女大學(xué)畢業(yè)生通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實現(xiàn)就業(yè),其就業(yè)質(zhì)量較低。
(二)社會對女大學(xué)生就業(yè)的排斥
“女性生活藍皮書”《201x—201x年:中國女性生活狀況報告(No.4)》新近出版,藍皮書中收錄了全國婦聯(lián)發(fā)展部的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》,并首次公開發(fā)表。調(diào)查顯示,被訪女大學(xué)生平均投出9份簡歷才可能得到一次面試或筆試的機會,56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機會更少”;91.9%的被訪女大學(xué)生感到用人單位存在性別偏見;四成被訪女大學(xué)生認為女生找工作比男生困難,理科類和碩士生最覺困難,女大學(xué)生就業(yè)難成為無法回避的社會問題。
二、女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因
。ㄒ唬┱畏芍贫鹊牟煌晟浦萍s著女大學(xué)生就業(yè)
第一,解放后我國女性在法律上獲得了與男性平等的地位,但是法律上的平等并未實現(xiàn)在政治和制度上的真正平等,在政治上,女性的實際政治地位往往低于男性,在政府決策機構(gòu)中,男性的人數(shù)大大超過女性,這就導(dǎo)致了一些決策由于缺少女性的視角而侵害了女性的權(quán)益,造成女性機會上和事實上的不平等。第二,立法方面,國家雖已先后出臺了一系列保障女性權(quán)益的法律,形成了維護婦女權(quán)益的法律體系,但我國相關(guān)的法律大多只是原則性的規(guī)定,而且執(zhí)法與監(jiān)督的力度不夠,很多具體政策的落實還不到位,缺乏具體的操作性。第三,對就業(yè)市場的法律監(jiān)管、糾察力度不夠。比如如何界定在求職過程中出現(xiàn)的性別歧視等問題。
。ǘ┯萌藛挝坏睦骝(qū)使影響女大學(xué)生就業(yè)
女大學(xué)生畢業(yè)不久即面臨結(jié)婚、生育和哺乳等一系列問題,生育和撫養(yǎng)孩子要消耗女性大量時間和精力,在此期間女性不能與男性一樣全身心地撲在工作上。婦女為人類的繁衍、人類社會的發(fā)展做了重要的貢獻。黨和國家為了維護婦女兒童的健康,頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》,按此規(guī)定女職工產(chǎn)期休假最多可達6個月。但是這種對婦女權(quán)益保護的政策卻成了女性就業(yè)的難題,因為對女性的生育保險等社會保障還不夠完善,女職工生育期的工資、資金全部要由用人單位承擔(dān),而且生育會直接影響工作的時間和精力,這將直接影響到用人單位的經(jīng)濟效益。從短期經(jīng)濟利益角度看,使得某些用人單位拒絕接受女性。
。ㄈ└咝2糠謱I(yè)設(shè)置與就業(yè)市場存在差距,增加了女大學(xué)生就業(yè)難度
我國四年一個周期的高校專業(yè)設(shè)置決定著專業(yè)人才的產(chǎn)出量,而企業(yè)對各類專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的需求變化速度是高校專業(yè)培養(yǎng)人才的2-4倍,形成了人才供需市場配置的時間差。四年前還是社會需求的熱門職業(yè),四年后變成了滯銷專業(yè),在大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)市場化的情況下,大學(xué)的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整十分滯后,致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與快速變化的市場供求出現(xiàn)了錯位。從源頭上講,這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個重要原因。
。ㄋ模⿹駱I(yè)能力的不足限制著女大學(xué)生就業(yè)
從個人能力來看,一個人的工作能力、人生觀、價值觀等對于成功就業(yè)具有直接的影響。知識經(jīng)濟時代,不僅要求從業(yè)人員掌握扎實的理論知識和專業(yè)技能,同時還要具備良好的綜合素質(zhì)。這里所指的綜合素質(zhì)不僅包括對理論知識和專業(yè)技能的掌握,而且還包括一定專業(yè)外知識的積累和一定語言、交際、實踐能力的提高以及良好道德修養(yǎng)的培養(yǎng),但是看看社會上的實際情況,有的女大學(xué)生在大學(xué)期間對專業(yè)知識掌握得不夠;有的所學(xué)專業(yè)并不適合當(dāng)前社會對人才的需求,從而出現(xiàn)暫時性的就業(yè)難,所有的這些原因都會導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象的出現(xiàn)。
三、促進女大學(xué)生就業(yè)的對策思考
(一)政府要加強立法工作,建立平等就業(yè)的制度機制
目前,我國有關(guān)公平就業(yè)的法規(guī)還只有《勞動法》中的第11條和第12條以及《憲法》的第4條,公平就業(yè)權(quán)利得不到保障,女性就業(yè)歧視問題就很難解決。因此,我國急需制定《反就業(yè)歧視法》,明確確立就業(yè)平等、禁止就業(yè)歧視的法律原則,并由政府部門履行對就業(yè)市場歧視性行為的監(jiān)管職能。這必然為女性勞動權(quán)利的保障提供明確而有力的法律依據(jù)。
。ǘ┻M一步完善畢業(yè)生就業(yè)市場體系
加強畢業(yè)生就業(yè)市場制度化、法制化建設(shè),規(guī)范市場行為。同時,還要加強對畢業(yè)生市場行為的制度化和法制化管理。加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。針對當(dāng)前女大學(xué)生的擇業(yè)觀沖突和擇業(yè)不良心理現(xiàn)象,高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)在工作中,應(yīng)著重加強以下幾個方面的工作:首先,提高就業(yè)指導(dǎo)工作人員的專業(yè)素質(zhì),尤其是各個院系兼職的就業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)素質(zhì)。其次,增強大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的實用性,并適當(dāng)提前課程設(shè)置時間。
。ㄈ└咝R訌妼W(xué)科建設(shè)和改革力度,增加女大學(xué)生的就業(yè)核心競爭力
由于受高校的專業(yè)設(shè)置和教育制度的制約,目前用人單位的需求與女大學(xué)畢業(yè)生的實際能力存在著很大的差距。()因此,高校要大力推進教育體制改革,優(yōu)化教育資源和結(jié)構(gòu),加強學(xué)科建設(shè),積極開展素質(zhì)教育,增加實踐教學(xué)的安排,提高學(xué)生實踐的質(zhì)量,努力培養(yǎng)具有較強的動手能力、實踐能力及創(chuàng)新精神等德智體全面發(fā)展的復(fù)合型女大學(xué)生人才,努力提高她們的思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì),強化市場競爭意識和主動就業(yè)意識,幫助她們贏得就業(yè)市場的競爭。
。ㄋ模⿲ε⒆拥慕逃龖(yīng)走出“女性化”角色教育的模式
社會、學(xué)校、家庭教育對女孩子的教育應(yīng)走出“女性化”角色教育的模式,適應(yīng)時代的需要。知識經(jīng)濟的發(fā)展,突破和超越了女性生理、體力對職業(yè)的限制,女性已在客觀上具備了與男
性平等就業(yè)的條件,而“女性化”的角色教育模式,仍把女大學(xué)生就業(yè)局限在女性“優(yōu)長”領(lǐng)域,使就業(yè)范圍狹窄,而女大學(xué)生自身因缺乏應(yīng)有的專業(yè)知識而不具備在高新科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域與男生競爭就業(yè)的實力。女大學(xué)生只有走出這一教育模式,才有望擴展就業(yè)范圍,增加就業(yè)機會。
。ㄎ澹┡髮W(xué)生要能正確認識自我,全面提高自身素質(zhì)
首先,要能認真地認識自我。求職擇業(yè)對任何一個大學(xué)生來說都是人生中的一件大事,對女大學(xué)生來說往往更加重要。求職者應(yīng)能把個人的愿望、愛好、特長等主觀條件與就業(yè)政策、用人單位的要求等客觀條件相結(jié)合,做出合理的選擇;應(yīng)能客觀地認識自我,分析自己的優(yōu)勢劣勢,尋找適宜的求職空間。其次,女大學(xué)生應(yīng)全面提高自身素質(zhì)。就業(yè)市場的激烈競爭實際上是能力和素質(zhì)的較量,女大學(xué)生要想在求職過程中把握主動權(quán)、就必須注重自身能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的全而提高,切實按照社會需要來塑造自己,全面提高自身素質(zhì),樹立廣泛的社會責(zé)任心,以滿足用人單位和社會越來越高的要求。
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