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把責(zé)任落實到位讀后感

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-12 09:07:10 | 移動端:把責(zé)任落實到位讀后感

  把責(zé)任落實到位一書是為了全面提升企業(yè)的落實力,打造負(fù)責(zé)高效的執(zhí)行者。下面就隨小編一起去閱讀把責(zé)任落實到位讀后感,相信能帶給大家?guī)椭?/p>  把責(zé)任落實到位讀后感一

  當(dāng)我對工作有所懈怠,當(dāng)我對工作沒有激情,當(dāng)我覺得工作只是為了領(lǐng)取薪水、養(yǎng)家糊口的時候,工程公司組織的讀書會上,一本書改變了我對工作的態(tài)度。這本書是朱春濤著的《把責(zé)任落實到位》,讀完這本書后我的心靈得到洗禮,讓我明白了作為一名員工在工作中不僅僅需要激情,更重要的是要擔(dān)負(fù)起沉甸甸的責(zé)任。

  責(zé)任心決定工作態(tài)度

  有人說,如果你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;相反,假如你非常討厭工作,那么你的生活就是地獄。這二者之間的差別之所以如此之大,其關(guān)鍵因素就在于責(zé)任在你心中的分量大小不同。強烈的責(zé)任感,可以激發(fā)你忘我的堅守,促使你出色地完成工作任務(wù);相反,責(zé)任感的匱乏則會是你產(chǎn)生倦怠、消極的思想,無法保證工作的圓滿完成。所以,有什么樣的責(zé)任心就會有什么樣的工作態(tài)度,在工作中一定要有責(zé)任心,有一個好的工作態(tài)度。

  心中常存責(zé)任感

  很多人常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時上班,按時下班,不遲到,不早退就是敬業(yè)了,就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實,一個人無論從事何種職業(yè),都應(yīng)該心中常存責(zé)任感,在工作中表現(xiàn)出忠于職

  守、盡心盡責(zé)的精神,這才是真正的敬業(yè)。一個有責(zé)任感的職工,不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作,而且要時時刻刻為單位著想。所以,要做一個心存責(zé)任感的職工,忠于職守,盡職盡責(zé),這是遵守職業(yè)道德的最起碼的表現(xiàn)。

  責(zé)任重在落實

  責(zé)任不分大小,關(guān)鍵在于落實。比爾﹒蓋茨說過“一個好員工,應(yīng)該是一個積極主動去做事,積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工,不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性!币鲆粋落實責(zé)任的職工,要有積極主動的工作態(tài)度,沒有積極主動的心態(tài),在落實的過程中就有可能工作做不到位。同時,要做一個落實責(zé)任的職工,還要認(rèn)真負(fù)責(zé),只有認(rèn)真負(fù)責(zé),才能把工作真正落實到位。所以,在工作中我們要立足自己的本職崗位,把責(zé)任落實的每一個細(xì)節(jié)中,這樣才會高質(zhì)量的完成工作。

  回顧公司的發(fā)展歷程,離不開一批批牢記責(zé)任、敬業(yè)奉獻(xiàn)的有線人的努力;有線事業(yè)未來的和諧發(fā)展更需要依靠所有員工牢記責(zé)任、敬業(yè)奉獻(xiàn);濟(jì)南有線的發(fā)展歷程歷練了有線人強烈的責(zé)任心、崇高的使命感和無私的奉獻(xiàn)精神。讓我們傳承這種精神,牢記責(zé)任,擔(dān)負(fù)起責(zé)任,用責(zé)任和智慧鑄就濟(jì)南廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司更加美好的明天!

  把責(zé)任落實到位讀后感二

  近日,認(rèn)真地閱讀了《把責(zé)任落實到位》這本書。這本書針對單位職工的職業(yè)精神與價值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論,剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則,積極提倡讓責(zé)任成為每個人日常生活的態(tài)度和工作習(xí)慣,是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任,走向成功的難得的好書。

  在這本書中,對責(zé)任做了非常精辟的闡釋,責(zé)任首先是一種與生俱來的伴隨著每一

  個生命的使命,是每個人的行為準(zhǔn)則,是成就人生的基石。其次,責(zé)任是一種工作態(tài)度,人可以不偉大,但不能沒有責(zé)任心。一個對工作負(fù)責(zé)任的人,才是對自己真正負(fù)責(zé)的人。事實上,只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人,首先會失去社會對他的認(rèn)可,失去別人對他的信網(wǎng)任,甚至失去自身的立命之本。

  責(zé)任是工作的靈魂。沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作,敢于承擔(dān)責(zé)任的人,就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價值;反之,不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人,就會懈怠自己的工作。對于我們檢察干警來說,我們的責(zé)任是全心全意為人民服務(wù),工作中就意味著任何時候,都要把群眾利益放在第一位,心系百姓,讓自己的工作得民心、順民意,踏踏實實為民辦事,真真切切為民服務(wù),嚴(yán)格監(jiān)督,公正監(jiān)督,文明監(jiān)督,不斷地鑄造“秉公執(zhí)法、廉潔自律”的檢察精神。

  責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實生活以及工作中,責(zé)任經(jīng)常被忽視,人們總是片面地強調(diào)能力。一個人能力強是件好事,但是,如果他不愿意付出,他就是一個不稱職的人。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的人,即使能力稍遜一籌,也能作出重大貢獻(xiàn)。檢察系統(tǒng)不是所有的職能都需要高學(xué)歷、高能力,但所有的工作都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。從這個意義來看,我們每個人,無論在那個崗位,都要看重自己的工作,進(jìn)而增強高度的責(zé)任感、使命感。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人,會花更多的時間去創(chuàng)新工作,他會得到更多人的信賴,更多地把握了掌控自己命運的機(jī)會和能力。一個對工作負(fù)責(zé)的人,更是對自己命運負(fù)責(zé)的人。從這個角度來看,工作是為自己做的。

  責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感,是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感,我們即使面對逆境,也會鼓足勇氣;面對誘惑,也會不為所動。我們選擇從檢之路,就是選擇一種與眾不同的生活方式——那將是屬于形形色色沒完沒了的案件,那將是屬于厚厚薄薄長長短短的案卷,那將是屬于長城和橄欖枝構(gòu)成的神圣的檢徽。當(dāng)你被稱作檢察官,就必須一身正氣,兩袖清風(fēng),心如止水,超然物外;當(dāng)你被稱作檢察官,就沒有勛章沒有綬帶,只有平凡和普通。是人民養(yǎng)育了我們,是檢察機(jī)關(guān)給了我們成長的空間和成功的機(jī)遇。我們對黨和政府要常懷感恩之心,對檢察事業(yè)要無限忠誠。即使工作遇到困難,要努力尋找解決問題的方法、途徑,對目標(biāo)任務(wù)百折不撓。作為一名檢察官,要時刻把黨和人民的利益放在首位;要潔身自愛,自覺抵制各種形形色色的誘惑,拒腐防變;要精于法理,通于實務(wù),具有過硬的業(yè)務(wù)能力;要立足崗位,甘于奉獻(xiàn),用公平染成國徽永不減褪的色彩,用正義織就雙劍永不松落的經(jīng)緯,用青春書寫檢察的不朽傳奇。

  把責(zé)任落實到位讀后感三

  自從讀完《把責(zé)任落實到位》一書后,我對“責(zé)任”二字有了新的認(rèn)識,正所謂權(quán)利越大,責(zé)任越大,職務(wù)越高,責(zé)任越大。作為公司的一名基層管理人員,必須時時提醒自己,今天該做什么?怎么做?達(dá)成什么結(jié)果?我是否盡到了自己的職責(zé)?只有這樣不斷反思,才能將自己的本職工作做好。

  書中通過眾多生動、真實的案例,恰如其分的點評,充分論證了責(zé)任對于一個人的重要性,讓人能直觀地理解責(zé)任落實到位的作用與意義。來到一個新的部門工作,首先是領(lǐng)導(dǎo)的信任,相信我能夠做好這份工作,其次,選擇這份工作讓我更加明確了自己的責(zé)任,因為我相信自己能夠做好。那么怎樣才能扎實推進(jìn)部門各項管理工作?如何將工作做到完美?如何將責(zé)任落實到位?結(jié)合部門的實際情況,我認(rèn)為要做到以下幾點:

  一是每天所做的工作不僅要為上、下級負(fù)責(zé),更要為自己負(fù)責(zé)、為自己的將來負(fù)責(zé)。部門大部分員工是剛參加工作的年輕人,短的才幾個月,長的不過3、4年,他們中有的人認(rèn)為自己從事的工作與想象中的大相徑庭,熬更守夜、苦、累、臟集一身,不能擺正心態(tài),用一種混一天算一天的態(tài)度對待自己的工作;有的因為身處邊遠(yuǎn)山區(qū),交通不便,艱苦、枯燥的生活條件讓他們不安心工作,用一種得過且過的態(tài)度對待工作。我認(rèn)為這是極不負(fù)責(zé)任的。任何人無論從事什么樣的職業(yè),干什么樣的工作,首先要明白是自己選擇了這份工作,同時也選擇了這份責(zé)任,沒有什么好埋怨的,要學(xué)會逐漸適應(yīng)周圍的環(huán)境,調(diào)整自己的心態(tài),擺正自己的位置,明確自己的責(zé)任,找尋工作的樂趣,只有這樣才能為今后的事業(yè)成功打下堅實基礎(chǔ)。

  二是責(zé)任是一種工作態(tài)度。部門每一名員工任何時候都應(yīng)該強調(diào)責(zé)任感,責(zé)任感就是求真務(wù)實、一絲不茍的工作作風(fēng),具體說來就是各崗位人員履行職責(zé),認(rèn)真監(jiān)盤,認(rèn)真巡檢、及時維護(hù)和消除設(shè)備缺陷,確保設(shè)備處于健康運行狀況;對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé);責(zé)任感需要落實,對于設(shè)備的檢修而言,責(zé)任落實不等于蠻干,落實責(zé)任的基礎(chǔ)在于多方的論證,充分的準(zhǔn)備,要打有把握的仗,檢修工作要遵循“應(yīng)修必修”,“修必修好”的原則;作為部門管理人員要因勢利導(dǎo),加強與部門員工溝通,提高部門員工的凝聚力,激發(fā)員工的工作熱情,從而將工作熱情轉(zhuǎn)化為提高工作責(zé)任心、落實崗位職責(zé),確保設(shè)備安全運行。

  三是要勇于承擔(dān)責(zé)任。工作中難免犯錯誤,有的人犯錯誤后采取的是百般推諉,尋找任何可能的借口來推脫責(zé)任,而有的人卻能認(rèn)真反思為什么犯錯誤?問題出在那里?怎樣避免犯同樣的錯誤?這兩種態(tài)度有天壤之別,反映了在責(zé)任追究過程中是否敢于承擔(dān)責(zé)任,是否認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn);我們每一位員工都應(yīng)該做敢于承擔(dān)責(zé)任的人,犯錯誤后任何借口都是推卸責(zé)任,任何理由都于事無補,選擇敢于承擔(dān)責(zé)任的人就是選擇正確的工作和生活態(tài)度,公司、部門、班組需要這樣的人。

  四是注重結(jié)果。責(zé)任需要落實,落實的關(guān)鍵在行動,所謂“言必信”,“行必果”,任何一項工作都是要以結(jié)果來驗證的;事實上許多工作往往我們要投入大量的人力和物力,可是一旦在某個環(huán)節(jié)稍有瑕疵,一切又要從頭來過,所以做任何工作我們都要有高度的責(zé)任感、強烈的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度及一絲不茍的工作作風(fēng),只有將責(zé)任落實到行動中才能得到完美的結(jié)果。

  “廠興我榮”,“廠衰我恥”,企業(yè)是我們的家,是我們生存的基礎(chǔ),是我們發(fā)展的平臺,只有企業(yè)興旺發(fā)展,員工才有更廣闊的發(fā)展空間,竭盡所能做好本職工作,努力完成各項生產(chǎn)任務(wù)是每個員工義不容辭的責(zé)任;不管前面的困難有多大,也不管要付出怎樣的努力,只要我們從現(xiàn)在起把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事,以主人翁的態(tài)度對待每一項工作,提高責(zé)任心,用心做好每件事并一直堅持下去,我們一定會擁有美好的明天,實現(xiàn)企業(yè)與個人和諧雙贏絕不是一句空話。

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