從拿到書的那一刻起,簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內(nèi)容,主要闡述了“忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念。看完目錄后,選擇了第三章-企業(yè)是船,員工是帆品開始看。
讀完此章,有許多感想和體會。在這里,我就簡單說一下閱讀此章的感受。
對一個企業(yè)的忠誠,正如書中所說,作為公司的一員,不管你身處何種職位,你都必須和公司所有員工同舟共濟,乘風破浪,一齊朝日地進發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位,和泰坦尼克號一起同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期,有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰,那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點:忠誠于自己的公司、忠誠于自己的工作,我想這點很重要。企業(yè)是船,而員工是帆,每位員工都能改變企業(yè),如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點,“環(huán)大西洋”號海輪的災難也就避免了。這個災難警告我們要忠于自己的工作,忠于自己的這條“船”。每位員工,主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家,他應該愛護、忠于這個家,對這個家負責任。什么是忠誠,忠誠是一種品德。而忠也應該由“心”而忠,不論在公司的什么職位上,無論公司安排的什么任務,都要用心去做。忠誠其實也很簡單,就是盡心盡責做好我們的本職工作,一切以公司的利益為重,無論領導在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神,至始至終對工作認真負責。
上面的內(nèi)容只是大道理,當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上,忠誠不是簡單的表態(tài)!口頭上表忠心那是阿諛奉承,行動上不折不扣地完成任務,讓領導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷,有時候只是說的多,而沒有真正付出行動,沒有讓領導放心把任務交給我完成。從這本書里對能力的闡述可以知道,職場競爭關鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分,有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強,而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事。讀完此書,能給我在職場有個規(guī)劃,讓我知道職場不完全靠能力,重要的還是忠誠。而就我們公司而言,我給自己擬定的忠誠標準:第一項標準:時刻把公司的利益放在第一位,特別表現(xiàn)在項目上第二項標準:勇于承擔責任,有任務不推托,工作出現(xiàn)失誤不找借口。第三項標準:總是站在公司立場上開展各類工作,在客戶或者外人的情況下,要主動維護公司利益和形象。第四項標準:絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。第五項標準:忠心不表現(xiàn)在口頭上,而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠,用事實說話,不能好高騖遠,要腳踏實地的工作。
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