按照會(huì)議要求，下面將黨委履行抓黨建職責(zé)情況匯報(bào)如下：
年初以來，XX黨委以迎接學(xué)習(xí)貫徹十九大精神為主線，深入貫徹黨對(duì)全面工作的領(lǐng)導(dǎo)和全面從嚴(yán)治黨要求，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，實(shí)現(xiàn)新老班子平穩(wěn)交接和按新編制平穩(wěn)運(yùn)行。組織建設(shè)上，及時(shí)增補(bǔ)黨委、紀(jì)委和支部成員，劃分機(jī)關(guān)黨小組，健全各級(jí)組織，確保全體黨員都在組織之中。學(xué)習(xí)培訓(xùn)上，區(qū)分“黨委、紀(jì)委、黨支部和黨小組”4個(gè)層次，開展黨務(wù)工作夜校培訓(xùn)，印制《黨務(wù)工作4+1人員指導(dǎo)手冊(cè)》，提高各級(jí)抓黨建黨能力。黨員教育上，聘請(qǐng)XX、X等專家教授為專家人才;開展上領(lǐng)導(dǎo)干部“一講兩評(píng)”教育活動(dòng);組織重溫入黨誓詞，嚴(yán)抓“六個(gè)紀(jì)律”專題教育，強(qiáng)化黨員黨性觀念。制度落實(shí)上，嚴(yán)格“三會(huì)一課”制度，常委分別編入機(jī)關(guān)黨小組，圍繞學(xué)習(xí)貫徹十九大等主題，帶頭交流體會(huì)，認(rèn)真匯報(bào)思想，主動(dòng)交納黨費(fèi)，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。班子建設(shè)上，制定《X議事決策和工作規(guī)則》，健全規(guī)范班子議事程序規(guī)矩;召開師團(tuán)專題民主生活會(huì)，分析班子建設(shè)形勢(shì);組織黨建工作座談會(huì)，理清黨建思路。風(fēng)氣建設(shè)上，落實(shí)黨管干部要求，組織X名新任職干部廉政談話，X次講評(píng)干部履職盡責(zé)情況;端正選人用人導(dǎo)向，努力營(yíng)造官兵為崗位職責(zé)負(fù)責(zé)，組織為官兵成長(zhǎng)進(jìn)步負(fù)責(zé)的良好氛圍。
X在抓黨建工作上雖然進(jìn)行了一些探索，但還有一些問題亟待解決。一是三級(jí)黨支部弱化、虛化、邊緣化的問題。有的單位黨委抓不住中心、議不透大事，議事范圍僅停留在評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)、經(jīng)費(fèi)開支等具體事務(wù)上;黨委支部一套人馬現(xiàn)象比較普遍，有的單位甚至一套黨支部人員都配不齊，以黨委代支部的問題比較明顯。二是黨員干部黨內(nèi)角色弱化的問題。近六成的黨員干部認(rèn)為“黨代表”不如人大代表和政協(xié)委員地位高、作用大，日常工作多以行政角色出現(xiàn)，書記、副書記、委員、小組長(zhǎng)等角色體現(xiàn)不明顯，黨員的身份意識(shí)、職能要求、權(quán)利義務(wù)有所缺失，主官參加雙重組織生活基本沒有落實(shí)。三是黨內(nèi)會(huì)議行政替代的問題。大部分機(jī)關(guān)都把業(yè)務(wù)工作當(dāng)成實(shí)實(shí)在在的“硬任務(wù)”，把黨建工作看作虛化弱化的“軟指標(biāo)”;有的重行政關(guān)系輕黨內(nèi)關(guān)系，重黨員自覺輕組織發(fā)動(dòng)，重黨員個(gè)體輕組織主體，導(dǎo)致黨對(duì)全面工作的領(lǐng)導(dǎo)力不夠;有的用主官碰頭代替黨委議事，用辦公會(huì)替代黨委會(huì)，用行政會(huì)代替支委會(huì)，黨內(nèi)會(huì)議“行政化”現(xiàn)象比較普遍。四是黨員黨性意識(shí)淡化的問題。黨員的作用發(fā)揮不好，初心缺失，有的把自己等同于普通群眾，表率作用和先鋒模范意識(shí)不夠，學(xué)習(xí)教育要求不出來，平時(shí)工作看不出來，關(guān)鍵時(shí)刻突顯不出來;有的只交納黨費(fèi)不參加組織生活，把主動(dòng)交黨費(fèi)變成被動(dòng)收黨費(fèi)，有的甚至需要反復(fù)催繳;有的黨組織生活制度落實(shí)不好，該開的會(huì)議沒有及時(shí)召開，該上的黨課用抄筆記代替，把黨日活動(dòng)當(dāng)成了“萬金油”。五是黨小組長(zhǎng)資歷淺的問題。多數(shù)黨小組長(zhǎng)與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和其它干部普遍存在年齡、兵齡、崗齡、閱歷倒掛的問題，工作上放不開手腳，打不開局面;有的黨小組長(zhǎng)不是按程序進(jìn)行推選，而是誰年輕誰當(dāng)，日常需要做好的7項(xiàng)黨務(wù)工作，掐頭去尾只剩召集開會(huì)和收繳黨費(fèi)，中間的五項(xiàng)都沒有履行;有的黨小組長(zhǎng)重視行政身份而忽略黨內(nèi)職務(wù)，不敢較真碰硬、主動(dòng)作為，對(duì)組內(nèi)的黨員干部缺乏最基本的督導(dǎo)，自身職能發(fā)揮受限，成了“補(bǔ)本”組長(zhǎng)。
當(dāng)前，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，軍隊(duì)黨的建設(shè)也必須跟進(jìn)新時(shí)代，拿出新路子。重點(diǎn)要在強(qiáng)化“四性”上下功夫。一要強(qiáng)化政治性，把政治的大旗舉起來。抓住政治建設(shè)這個(gè)首位，牢牢樹起軍隊(duì)黨建工作的政治大旗。堅(jiān)持靠深入學(xué)習(xí)貫徹強(qiáng)化。重點(diǎn)學(xué)好十九大報(bào)告、新《黨章》、《習(xí)近平談治國理政》第二卷和習(xí)近平強(qiáng)軍思想，保證理論清醒�？繃�(yán)守政治紀(jì)律強(qiáng)化。廣泛開展“學(xué)政策、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步堅(jiān)定政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則和政治道路�？繃�(yán)格對(duì)表看齊強(qiáng)化。不打折扣、帶頭落實(shí)各級(jí)黨委的指示要求，確保思想統(tǒng)一、政治團(tuán)結(jié)、行動(dòng)一致。二要強(qiáng)化權(quán)威性，把組織的權(quán)威立起來。加強(qiáng)黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到既看工作硬件，又看組織軟件;既看主官作為，又看組織作用;既講個(gè)人意愿，又重集體意志。突出組織功能，做到每月理論考核，每季談心談話，半年講評(píng)班子，每年集訓(xùn)輔導(dǎo)，突出各級(jí)組織的作用。嚴(yán)格組織生活，制定《X黨組織建設(shè)實(shí)施意見》，抓好“三會(huì)一課”、黨日、民主評(píng)議黨員等制度剛性落實(shí)。落實(shí)黨管干部，堅(jiān)持綜合“排隊(duì)”、淘汰“掉隊(duì)”、破格“插隊(duì)”相結(jié)合，走開“干部能上能下，機(jī)關(guān)基層交換”的路子，打破優(yōu)秀干部終身制，激發(fā)工作內(nèi)動(dòng)力。三要強(qiáng)化模范性，把黨員的形象樹起來。重在教育引導(dǎo)各級(jí)黨員干部堅(jiān)定本色初心。做到既抓主官帶頭，又抓組織帶頭;既抓指揮決策，又抓組織決策;既看典型示范，又講黨員模范。落實(shí)“三個(gè)一線”新要求，大力開展“書記標(biāo)兵”和“先進(jìn)黨委支部”評(píng)選，努力培養(yǎng)“戰(zhàn)斗型”黨委支部、“獅子型”領(lǐng)導(dǎo)干部、“燈光型”機(jī)關(guān)干部和“老黃牛型”基層干部。四要強(qiáng)化時(shí)代性，把創(chuàng)新的方法搞起來。探索“五加二”、“一帶三”中心組學(xué)習(xí)和黨員教育制度;堅(jiān)持柔性引才和剛性育才相結(jié)合，持續(xù)聘請(qǐng)各類軍地專家人才，組織領(lǐng)導(dǎo)干部“一講兩評(píng)”活動(dòng);探索成立網(wǎng)上“e支部”，開展黨課“慕課”，加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育管理，用好理論“微講堂”，制作軍營(yíng)“微動(dòng)漫”，建立學(xué)習(xí)“微平臺(tái)”，拍攝視頻“微直播”，占領(lǐng)“指尖陣地”、“網(wǎng)絡(luò)陣地”。
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