90后職場神邏輯HR驚現(xiàn)一身冷汗,90后林子要跳槽,參加了一家創(chuàng)業(yè)公司的面試。面試小組開始問了一些工作經(jīng)歷、薪資要求、專業(yè)知識等內(nèi)容,林子回答的落落大方、自信滿滿,面試進(jìn)行的總體比較順利。
快要結(jié)束的時候,人力資源總監(jiān)突然問林子:如果你加入我們公司,大家正在安靜地工作,老板突然在工作群里發(fā)了一個紅包,你怎么辦?
林子心里咯噔一下,這個面試官好有水平啊,提出這么厲害的問題,表面看,非常淺顯,仔細(xì)分析,又透著那么高深。不知道這道貌似平常的問題,背后隱藏著多么悲歡離合,蘊(yùn)含著多么曲折委婉的哲理啊。高,實在是高!
林子感嘆之余,微微一笑,這樣的高深問題,正好適合我這樣的老江湖啊。林子腦海里立即涌現(xiàn)出一個個商界大佬侃侃而談的睿智形象。幸虧,最近看了不少面試圣經(jīng),這類職場文也讀了不少。
于是,林子清清嗓子,問:請問面試官,老板是不是故意發(fā)個紅包測試大家專心程度?
面試官心里一驚,這點(diǎn)心思,這小子都已經(jīng)琢磨到了。面試官只能回答說,不是。
林子又問:請問面試官,老板是不是喝醉了發(fā)錯了。
面試官皺皺眉頭,回答說,也不是。
林子再問:請問面試官,是不是老板娘生氣了,故意用老板手機(jī)發(fā)的。
面試官心驚肉跳的,怎么遇到了一個強(qiáng)勁的對手,反偵察能力這么強(qiáng)。面試官十分肯定地回答:不是。
林子繼續(xù)追問:請問面試官,因為在群里看不到紅包金額,老板發(fā)的這個紅包是不是額度比較大。
面試官也沒明白林子這句話的意思,回答說,就是一個普通紅包。
林子最后悠悠地說:如果這個紅包不是測試,也不是發(fā)錯了,更不是大額轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)錯了,那么按道理,不搶白不搶。但是,為了謹(jǐn)慎起見,我會先觀察一下,先看同事們搶不搶,晚一點(diǎn)再下手,如果老板要處罰,也是處罰先搶的同事。如果我實在拿不準(zhǔn),我干脆不動聲色,裝作沒看見。
面試小組遇到了一個人精,大家面面相覷,都看傻了,也不知道人力資源總監(jiān)葫蘆里賣的什么藥。林子退下之后,面試小組發(fā)生了激烈地爭議。
人力資源總監(jiān)說,這個小伙子處事極其謹(jǐn)慎,思維嚴(yán)密而且發(fā)散,是一個不可多得的人才啊。用人部門經(jīng)理都快哭了,求你了,這種人精,我怎能駕馭得了啊,你還是趕緊讓他走人吧。
人事部門與用人部門發(fā)生沖突,兩位負(fù)責(zé)任一起去找老板定奪。人力資源總監(jiān)老張堅持要錄用林子,用人部門經(jīng)理阿強(qiáng)堅決不敢要。老板思索了一下說,這個人先錄用吧。老張勝利地瞥了一眼滿臉挫敗感的阿強(qiáng),得意洋洋地走了。
用人部門經(jīng)理阿強(qiáng)不干了,對老板說,老大,這個林子年齡不大,就這么陰險狡詐,我一天到晚忙業(yè)務(wù),哪有心思駕馭這種人精啊,人事老張這是明擺著要坑我啊。
老板微微一笑:老弟,我說了要把這個人精放在你手下嗎?這個人精是個極品,如果我們不錄用,他就可能被競爭對手錄用,這小子再用這種手段對付我們,我們難道就不頭疼了嗎?人事總監(jiān)老張與老弟是競爭關(guān)系,他想和你競爭副總的位置,老張想安排這小子到你部門,就是讓你難受的,他那點(diǎn)小心思,我豈能不知?
用人部門經(jīng)理阿強(qiáng)百思不得其解,著急地問,老大,那您的意思是?
老板哈哈一笑,人事老張既然愛瞎琢磨人,不干人事兒,我會把那小子放在人力資源部的,讓老張和他慢慢玩心眼吧,也省得瞎琢磨太多爛事,讓我也清靜清靜。
阿強(qiáng)滿臉壞笑,老大就是老大,這才是高,實在是高啊。
阿強(qiáng)走出老板辦公室時,渾身打了一個冷顫。你們知道為什么嗎?
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