你知道多少關(guān)于人才的經(jīng)典語錄和金句，新世紀(jì)人才最重要，今天小編給你帶來了人才工作經(jīng)典語錄精選100，整整100種，希望這些可以幫助到你們。

    1.功以才成，業(yè)由才廣

    2.國以才立、政以才治、業(yè)以才興。

    3.人材者，求之則愈出，置之則愈匱。

    4.發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源。

    5.辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。

    6.為政之要，在于用人。

    7.人才為興邦之本，人才乃成事之基。

    8.人橋架起，人才崛起；人梯通天，群星燦爛。

    9.致天下之治者在人才。

    10.知識就是力量，人才就是未來。

    11.得人者興，失人者崩。

    12.政無大小，以得人為重

    13.不厚其棟，不能任重

    14.木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。

    16.當(dāng)今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性地位和作用更加突顯。

    17.用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。

    18.堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。

    19.要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

    20.尚賢者，政之本也。

    21.人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。

    22.“蓋有非常之功，必待非常之人。”人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。

    23.“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”

    24.要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。

    25.要樹立強烈的人才意識，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻聰明才智。

    26.人才挖掘利用，關(guān)鍵是提高黨管人才水平。一是確立黨管人才是戰(zhàn)略管理的定位。二是健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制。三是構(gòu)建中國特色的人才法律法規(guī)體系。四是抓緊建立第一把手抓第一資源的考核機制。五是黨管人才原則要適應(yīng)對外開放新趨勢。

    27.強化人才發(fā)揮作用的考核，充分發(fā)揮用人單位主體作用，規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據(jù)實際情況制定具體的考核辦法，通過考核約束激勵人才。

    28.要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機制，構(gòu)建更加開放的引才機制，全面提升人才服務(wù)水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。

    29.希望廣大留學(xué)人員堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，瞄準(zhǔn)國際先進知識、技術(shù)、管理經(jīng)驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質(zhì)，掌握真才實學(xué)，練就過硬本領(lǐng)。已經(jīng)完成學(xué)業(yè)的留學(xué)人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力成為堪當(dāng)大任、能做大事的優(yōu)秀人才。

    30.深入開展“人才行業(yè)建功行動”，實施高端創(chuàng)新人才延攬、領(lǐng)軍拔尖人才選拔、急需緊缺人才引進、行業(yè)骨干人才鍛造、實用技術(shù)人才培育、青年創(chuàng)新人才扶持等重點工程，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。堅持黨管人才原則，全面深化人才發(fā)展體制機制改革，加快完善人才引進、培養(yǎng)、評價、流動、激勵、保障機制，讓各類人才政治上有地位、經(jīng)濟上得實惠、社會上受尊重，努力把XX建設(shè)成為各類人才干事有舞臺、發(fā)展有空間、事業(yè)能出彩、夢想能成真的人才高地。

    31.不拒眾流，方為江海。當(dāng)今世界，經(jīng)濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術(shù)上走向開放，通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用世界先進知識和技術(shù)，進而不斷把整個對外開放提高到新的水平。

    32.中華民族歷來具有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)�，F(xiàn)在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養(yǎng)國內(nèi)創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)。要積極營造尊重、關(guān)心、支持外國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，對他們充分信任、放手使用，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

    33.以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

    34.發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路，新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換，就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。

    35.環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當(dāng)、后顧無憂的生活環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。

    36.要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，加強高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才、實用技術(shù)人才等方面人才隊伍建設(shè)，更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)改革開放和現(xiàn)代化急需人才。

    37.要發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的引領(lǐng)作用，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。

    38.要為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當(dāng)、后顧無憂的生活環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。

    39.要聚天下英才而用之,下大功夫、下大本錢，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。

    40.要推進人才發(fā)展體制機制改革，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

    41.要推進人才發(fā)展體制機制改革，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

    42.要讓創(chuàng)新人才得到合理回報，既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵，使他們“名利雙收”，對特殊人才要有特殊政策，不求全責(zé)備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

    43.要堅持黨管人才原則，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，加強政治引領(lǐng)和政治吸納，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才。

    44.牢牢把握人才工作的根本原則，始終堅持黨管人才，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，確保人才工作始終沿著正確的政治方向推進。

    45.牢牢把握人才工作的主要目標(biāo)，努力建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供人才和智力支撐。

    46.牢牢把握人才工作的作用導(dǎo)向，自覺服務(wù)發(fā)展大局，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦重大戰(zhàn)略，科學(xué)謀劃工作思路和政策措施，促進人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)相融合。

    47.牢牢把握人才工作的戰(zhàn)略視野，充分利用國內(nèi)國際人才資源，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，實行更加開放的人才政策，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

    48.牢牢把握人才工作的深層動力，不斷深化改革創(chuàng)新，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。

    49.牢牢把握人才工作的科學(xué)方法，堅持從實際出發(fā)，堅持具體問題具體分析，堅持實事求是，分類施策，不斷增強人才工作的針對性和實效性。

    50.人才興，事業(yè)旺。讓我們以更高的政治站位，更遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼界，更寬的全局胸襟，更實的工作作風(fēng)，全面加強人才工作，促進人才興政、事業(yè)發(fā)展的新局面，為實現(xiàn)XX建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展愿景作出我們應(yīng)有的、新的、更大貢獻。

    51.要從狠抓觀念更新、政策引領(lǐng)、項目帶動、服務(wù)提升、督查問效五個方面下功夫，以新觀念引導(dǎo)新作為，推動人才工作實現(xiàn)新突破。

    52.以“八個圍繞”實施人才工作“八大項目”為抓手，在抓好常規(guī)工作的同時，不斷創(chuàng)新人才工作機制，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才工作環(huán)境，團結(jié)凝聚現(xiàn)有人才，引進培育創(chuàng)新人才，留住用好本土人才，為全力打造更高水平、更具活力、更有潛力的新XX提供人才保證。

    53.要深刻領(lǐng)會會議精神，突出問題導(dǎo)向，切實增強做好新時代人才工作的使命感和責(zé)任感；切實改進方法，注重工作實效，確保人才工作的總體部署和要求落到實處；加強組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷增強抓好人才工作的合力。

    54.圍繞推動區(qū)域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，注重人才工作的頂層設(shè)計，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績。

    55.XX區(qū)打破了“就人才工作抓人才工作”的慣性思維，切實在搞好結(jié)合上下功夫，把人才工作與區(qū)委中心工作緊密結(jié)合起來。

    56.全市上下要深入貫徹落實習(xí)近平總書記人才工作重要思想，以更大的勇氣深化人才發(fā)展體制機制改革，以更大的氣魄實施重點人才工程，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，努力形成人才引領(lǐng)創(chuàng)新、人才驅(qū)動發(fā)展的新局面。

    57.想要推動全市各領(lǐng)域的發(fā)展，就必須著眼人才發(fā)展瓶頸，高起點謀劃、高質(zhì)量推動，培養(yǎng)造就一支能夠引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍。

    58.要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才，切實改變“重物質(zhì)資源開發(fā)、輕人才資源開發(fā)”的傾向，既要讓“遠(yuǎn)者來”，也要讓“近者悅”，做大做強我市人才隊伍的基本盤。

    59.要圍繞助推扶貧攻堅，強化各類人才的交流選派力度，引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才到脫貧攻堅一線干事創(chuàng)業(yè)，為基層一線培養(yǎng)一批留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。

    60.以建設(shè)一支凝聚力強、高素質(zhì)且適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新理念、新任務(wù)、新要求的干部隊伍為宗旨，進一步指明選人用人導(dǎo)向，詮釋好干部內(nèi)涵，統(tǒng)一干部思想，規(guī)范干部言行，提升管理水平，增強競爭實力。

    61.認(rèn)清形勢，提高站位，切實增強做好人才工作的責(zé)任意識；明確目標(biāo)，創(chuàng)新機制，努力打造支撐“創(chuàng)新發(fā)展”的人才隊伍；加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理，確保人才工作的政策措施落到實處。

    62.要突出頂層化設(shè)計，提升人才政策吸引力；要堅持品牌化發(fā)展，擴大人才活動影響力；要注重個性化培養(yǎng)，增強本土人才創(chuàng)造力；要堅持協(xié)調(diào)化推進，提升人才工作組織力；要加強精準(zhǔn)化服務(wù)，提高人才環(huán)境競爭力。

    63.要認(rèn)真貫徹落實黨的十九大和全國、全省、全市組織部長會議精神，圍繞“五個一”戰(zhàn)略工程和“五篇大文章”新要求，以政策創(chuàng)新為動力，以重大人才工程為牽引，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，全力集聚各類優(yōu)秀人才和創(chuàng)新資源，為建設(shè)“強富美高”新XX提供有力的人才支持。

    64.要樹立新時代人才工作新理念，緊緊圍繞黨委政府工作重心和地方需求，切實做好人才集聚工作，助推地方經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展，開創(chuàng)新時代XX工作新局面。

    65.要堅持部門聯(lián)動，構(gòu)建更加開放的引才機制，形成人才工作合力，全面提升人才服務(wù)水平，營造尊重人才的濃厚氛圍，吸引各類人才積極為經(jīng)濟社會發(fā)展奉獻才智，推動各項事業(yè)發(fā)展。

    66.要著力營造良好人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才激勵機制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍和創(chuàng)新文化，加強優(yōu)秀人才先進事跡宣傳報道，讓尚賢重才蔚然成風(fēng)。

    67.要努力營造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。

    68.要樹立鮮明政策導(dǎo)向，鼓勵和引導(dǎo)人才向脫貧攻堅和基層一線流動。

    69.要加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到“一把手”抓“第一資源”。

    70.要凝聚人才工作強大合力，按照人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法要求，將責(zé)任扛在肩上、將工作抓在手里，抓好人才隊伍建設(shè)，推動形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制。

    71.壓實人才工作政治責(zé)任，切實強化抓人才工作政治意識；加快招才引智步伐，集聚各類急需緊缺高層次人才；加大人才培育力度，不斷壯大本土人才資源；用好現(xiàn)有本土人才，切實提高人才效能。

    72.要圍繞中心、服務(wù)大局，以深化人才發(fā)展機制體制改革為抓手，全力以赴服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動、打造人才高地。

    73.人才競爭，說到底是人才生態(tài)的競爭。全面落實人才強省工作導(dǎo)向，最根本最關(guān)鍵的是要打造人才生態(tài)最優(yōu)省，就是要著力打造平安和諧、誠信友善的社會環(huán)境，尊重人才、見賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇恰當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，山清水秀、宜居宜業(yè)的自然環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，開明清廉、干凈干事的政治環(huán)境。

    74.要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設(shè)的根本，多一點“伯樂”的慧眼和胸懷，牢固樹立“大人才”觀，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才，突出重點領(lǐng)域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設(shè)，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤。

    75.要強化思想自覺，增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措，增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢。

    76.要進一步加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權(quán)松綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關(guān)系，不斷提高人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，為“兩個高水平”建設(shè)提供強有力人才支撐。

    77.要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，緊貼需求引進人才，服從服務(wù)于全省重大發(fā)展戰(zhàn)略，做到省委決策部署到哪里，人才工作就推進到哪里；伸長手臂招攬人才，增強競爭意識，搶跑一步、主動出擊，把工作做到人才家門口；以“最多跑一次”改革為牽引，優(yōu)化服務(wù)留住人才，讓他們舒心生活、順心工作、安心發(fā)展。

    78.要強化工作自覺，加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄，繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

    79.要把人才工作擺上重要位置，深入實施人才強市戰(zhàn)略，不斷推進體制機制改革，著力優(yōu)化引才育才用才留才敬才愛才的社會環(huán)境，切實激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全市人才工作呈現(xiàn)出良好局面。

    80.要強化“人才為先”理念，突出人才戰(zhàn)略地位。要樹立人才戰(zhàn)略眼光，落實黨管人才原則，切實凝聚人才合力，堅定大抓人才決心。

    81.堅持事業(yè)留人，打造人才集聚的“強磁場”；堅持感情留人，甘當(dāng)人才發(fā)展的“店小二”；堅持環(huán)境留人，建設(shè)人才落戶的“幸福港”；堅持待遇留人，體現(xiàn)人才成就的“價值感”。

    82.要推動工作開展，制定翔實具體的工作方案、近期和遠(yuǎn)期計劃方略以及切實可行的辦法措施，在“引”上拿策略，在“留”上出實招，在“培”上想辦法，在“用”上給舞臺。

    83.要強化責(zé)任落實，進一步增強工作主動性，把握工作進度，量化工作節(jié)點，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動我市人才工作取得新的更大進展。

    84.我們要認(rèn)真研讀十九大報告中關(guān)于人才工作的要求，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的論述，全面理解、深入貫徹、認(rèn)真落實，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，把我國的人才事業(yè)發(fā)展和人才理論研究提高到一個新的水平。

    85.要強化“精準(zhǔn)引才”理念，拓展人才開發(fā)渠道。緊扣遼源創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才，圍繞推進雙創(chuàng)引才，圍繞社會需求引才，放寬視野、主動出擊，實施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的引才戰(zhàn)略，更好地儲備一批遼源發(fā)展急需的優(yōu)質(zhì)人才。

    86.要彰顯溫度，給予人才物質(zhì)關(guān)懷、精神激勵、情感溫暖，把人才工作做得暖乎乎。

    87.組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹立創(chuàng)新意識，推進人才發(fā)展體制機制改革；注重宣傳引導(dǎo)，營造良好的人才工作環(huán)境。

    88.統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的“金字塔”型人才隊伍。

    89.要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要思想，圍繞省委、市委的新任務(wù)、新要求，提高政治站位，切實強化行動自覺，不斷增強做好人才工作的歷史使命感、政治責(zé)任感。

    90.要強化“柔性使用”理念，搭建人才發(fā)展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。

    91.“千里馬常有而伯樂難求”，黨組織要帶頭當(dāng)好伯樂，善于發(fā)現(xiàn)和舉薦人才。

    92.習(xí)近平關(guān)于黨管人才的思想，為新形勢下人才工作指明了方向，全面貫徹、落實這些思想，必將開創(chuàng)人才工作的新局面，迎來人才輩出的新時代！

    93.強化領(lǐng)導(dǎo)“惠”人才，剛?cè)嵯酀?ldquo;引”人才，政策支持“勵”人才，創(chuàng)新方式“育”人才。

    94.“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”，黨的十九大對人才工作進行了新定位、提出了新要求、明確了新任務(wù)，為我們做好新時代的人才工作提供了根本遵循。這標(biāo)志著中國人才事業(yè)發(fā)展進入了新時代，人才強國戰(zhàn)略迎來又一個新的歷史機遇。

    95.要強化“人才生態(tài)”理念，厚植人才成長沃土。

    96.要緊盯改革主線、抓住創(chuàng)新機遇、突出政治引領(lǐng)，繼續(xù)在強化產(chǎn)業(yè)融合、服務(wù)地方經(jīng)濟上下功夫，在發(fā)揮人才工程作用、提高引才育才精準(zhǔn)性上做文章，在推動改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌做好人才引陪工作上出實效，進一步推動人才工作邁上新臺階。

    97.要拓寬引才眼界，提高招引站位，突出招引重點，創(chuàng)新招引方式，不拘一格招引各類人才聚力松陽發(fā)展；要注重興賢育才，重點抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，抓好作風(fēng)轉(zhuǎn)變，抓好青年人才培養(yǎng)，推動本土人才能力水平提檔升級；要突出人盡其才，用好“存量”人才，用好“閑置”人才，用好“潛在”人才，讓各類人才施展才華、實現(xiàn)價值；要優(yōu)化人才環(huán)境，用事業(yè)留人，用感情留人，用服務(wù)留人，讓各類人才留得住、安得下。

    98.要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平。

    99.圍繞中心，服務(wù)大局，始終是人才工作的使命和價值所在。

    100.要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創(chuàng)新的思維優(yōu)化機制體制，要以開放的心態(tài)把握黨管人才方式。

    

 

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