超市工作計劃范文 本文簡介：

根據數(shù)據分析來說，本超市的銷售數(shù)據頗為穩(wěn)定，沒有造成很大的落差，而卻反映出一個重要問題。在商超而言庫存與銷售的正常比例應該在于100%~150%之間，而本店的庫存銷售比例偏大70%—150%倍。按照比例而言，本店庫存所積壓的資金大于銷售金額。當然，數(shù)據僅代表銷售額，同時都反應著各種問題，

超市工作計劃范文 本文內容：

　根據數(shù)據分析來說，本超市的銷售數(shù)據頗為穩(wěn)定，沒有造成很大的落差，而卻反映出一個重要問題。在商超而言庫存與銷售的正常比例應該在于100%~150%之間，而本店的庫存銷售比例偏大70%—150%倍。按照比例而言，本店庫存所積壓的資金大于銷售金額。當然，數(shù)據僅代表銷售額，同時都反應著各種問題，而作為管理人員，我們要做的，就是不斷的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，避免問題。 顧1-5月份，我們要做到：　　1、實施了每周管理人員例會，增強管理人員之間，部門之間的溝通。實施了員工每日例會，強化員工管理。規(guī)定所有人員工牌，束發(fā)，上班形象，工作配合等要求。清除了賣場上空不規(guī)范和過期的懸掛物。　　2、加強現(xiàn)場管理，對員工素質和現(xiàn)場工作規(guī)范加強要求�！　�3、對主通道的堆頭，端架進行陳列調整，每個堆頭只陳列1—2種貨，堆頭的高度統(tǒng)一�！　�4、對庫存進行合理分析，對訂單流程進行統(tǒng)一化管理，對收貨流程嚴格要求。（收貨、訂單流程需要詳細議定執(zhí)行方案）　　5、設立辦公室，樹立工作氛圍。財務工作人員要明確財務工作的重要性及安全性�！　�6、要充分利用系統(tǒng)軟件工作。每月財務要作出財務報表，根據報表去分析盈虧情況�！　�1-5月份存在部分問題： 人員管理問題：　　1、管理人員之間缺少會議，缺乏工作溝通，所有人員工作依靠的只是習慣性和自各性�！　�2、人員之間配合度不足，無達成統(tǒng)一目標，導致員工無團隊意識。團隊凝聚力不足。　　3、管理簡單化，缺乏溝通，激勵技巧。導致員工士氣不足�！　�4、中層管理人員對下屬缺乏培訓，只會做不會說，下屬得不到成長�！　�5、現(xiàn)場管理欠缺，規(guī)章制度雖有但欠缺執(zhí)行力，無會議習慣，上班時間衣著較隨意，無束發(fā)，無戴工牌，隨意性工作習慣較嚴重�！　�6、員工服務需要改善，服務意識需要加強。微笑服務，問候多一點。　　7、員工對管理理念認識較為模糊，管理人員對一線員工需多教導，加強防損意識，共同維護公司利益�！　�8、基層管理人員對工作沒有一定的計劃性和工作目標，超市中心思想,目標不明確，導致員工工作的積極性不高，員工在經營理念上未樹立起一定的目的。　　9、超市的各項培訓工作未貫徹到實際工作中去，認知率較低，特別是一些服務理念上只落實在口頭上，與實際操作行動程度上還有較大的差距，隨意性的工作態(tài)度較為嚴重�！　�10、收銀員的崗位技不能完全按標準完成，三唱服務時有時無。 超市布局管理問題：　　1、主通道商品陳列欠缺統(tǒng)一性，無引導性�！　�2、兩個正門出入口，在客流量和活躍性各方面去對比，兩個出入口相差極大�！　�3、主通道商品無陳列規(guī)律。無任何生動化陳列�！　�4、標價牌較混亂，無統(tǒng)一標準，隨意張貼不規(guī)則標簽，堆頭標價牌不規(guī)則，促銷吊牌欠缺商品名稱。　　5、部分區(qū)域之間無明確規(guī)律，欠缺連貫性，例如：紙巾區(qū)域�！　�6、偶爾出現(xiàn)零散商品無人歸位，導致商品沒及時回位，商品陳列雖整齊但欠缺一、二、三線品牌區(qū)分，欠缺規(guī)則性�！　�7、背景音樂不活躍，多選取輕快、輕松的音樂，而場外音樂則要選取帶有強勁節(jié)奏的音樂，隨著音樂可以吸引更多顧客帶著疑問來到本超市了解或者購物。　　8、促銷氣氛不濃，需要增加促銷叫賣氣氛�！　∩唐饭芾韱栴}：　　1、倉庫較亂，商品堆放無分類，導致商品充貨困難，部分商品庫存放在貨架頂上，無整齊擺放，無標識。（需要制定倉庫管理方案）　　2、商品管理缺乏重點，主力商品不突出�！　�3、基層管理和員工對商品的季節(jié)性管理不強，對商品及促銷商品的觀念較弱，季節(jié)性商品不能實現(xiàn)量感陳列�！　�4、貨架、堆頭、散裝區(qū)、及其它陳列區(qū)不能出現(xiàn)空缺�！　�5、晚上下班搞衛(wèi)生前必須及時整理商品排面（商超術語：拉排面）。要學會借位陳列、縱向陳列、品牌陳列等更多的陳列方法�！　�6、早上8：20—9：30時段需要及時補充商品。 其它問題：　　1、會員卡問題，欠缺會員價，欠缺找零儲蓄，只有積分換購，沒有充分利用會員卡�！　�2、沒有提貨卡（即是儲值卡，可現(xiàn)金9、8折購買提貨卡，鎖定顧客消費）�！　�3、標價簽在增加會員價之后，需全部更換帶有會員價標價簽�！　�4、后臺系統(tǒng)資料登記比較亂，需要規(guī)范整理�！　�5、商品損耗、退貨需及時處理，避免越積越多�！　�6、活動贈品、超市用品、商品需如實登記使用�！　�7、超市內的贈品，如是與商品相同的必須在商品進入賣場之前貼上贈品標簽。其它贈品理應全部貼上贈品標簽�！　�8、上下班時間需按照規(guī)定執(zhí)行。　　9、管理人員要學會使用電腦系統(tǒng)、后臺操作軟件�！　�10、所有人員離崗外出必須請示組長，并帶有離崗證。（制作好離崗證后執(zhí)行）　　調整計劃：(具體要求，時間) 人員管理：　　1、管理人員之間每星期至少一次例會，平時高層管理隨時開會，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，第一時間解決。強化管理人員的執(zhí)行力和效率。（6月3日開始執(zhí)行）　　2、重點對基層管理人員進行培訓，培養(yǎng)。開放權力和責任。多溝通，多帶領，多指導。讓管理者明白職責與管理力。（6月8號開始逐步加強）　　3、管理人員明確分工，各司其職，明確責任。（分工已明確，6月8號開始逐步加強）　　4、中高層管理人員以身作則，少閑聊，提高執(zhí)行力和效率。接受監(jiān)督，管理人性化同時提倡嚴肅作風。帶給員工正能量。（6月8開始執(zhí)行）　　5、部門員工爭取每日一例會，批評事，表揚人，總結昨日工作，安排當天的工作，傳達公司理念和規(guī)章制度，灌輸服務思想。（6月8號開始執(zhí)行，后期逐步強化)　　6、每次開例會要有規(guī)則性，規(guī)范化。

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