01

理想的工作是否存在？

對上班族來說，每天上班、下班、加班幾乎已經(jīng)成為生活重要的一部分。

不管心情如何，只要一天沒有達到財富自由（不用再為生活的經(jīng)濟需求而煩惱），還是要繼續(xù)工作。

反正需要工作，如果能擁有一份自己喜歡和滿意的工作就prefect了！

理想工作的定義沒有絕對的標準。

有些人比較在意工資；有些人比較在意工作地點；有些人比較在意工作性質(zhì)。

排除這些個人偏好因素，理想的工作都會具備以下三個的條件：

1. 工作中獲得意義和價值

在《留住好員工：找到工作的意義》里，我提到最有效留住員工的方法就是協(xié)助他們在工作中找到意義。

雖然說很多上班族工作是為了賺錢，其實他們更希望能夠做一份自己喜歡、有意義及價值的工作。

除了基本的物質(zhì)需求，其實員工也有精神層面的需求。

當員工可以更了解自己的付出和努力可以對公司具體貢獻什么價值時，員工就更容易在工作中找到意義。

有時候，通過找到這些意義，員工也會因此而產(chǎn)生被需要的感覺。

要在工作中找到意義需要正確的心態(tài)及相關(guān)的信息。

心態(tài)決定了我們?nèi)绾谓庾x信息，而信息允許我們做出正確的判斷。

2. 與三觀一致的同事一起共事

在《找工作伙伴就像找伴侶一樣：三觀一致很重要》里，我分享了能與三觀一致的人一同工作是件非常幸福的事。

上班族每天花在工作上的時間，往往比與家人在一起的時間多。

與同事接觸的頻率也會比和家人聊天的次數(shù)多。

如果能夠經(jīng)常與那些有共同或相似三觀的人交流互動，負面情緒也會大大減少。

相反的，如果我們經(jīng)常需要面對一些三觀與我們有極大差異的小伙伴，我們也會很容易產(chǎn)生負面情緒（就像《遇到辦公室怪獸，應該怎么處理？》里提到的同事）。

3. 工作里有幸福競爭力

在《優(yōu)秀員工的共性：幸福競爭力》里，我提到幸福競爭力的概念。

如果你覺得可以在工作中獲得挑戰(zhàn)是一種幸福，而你又能在工作中經(jīng)常找到挑戰(zhàn)，那你可以說在工作中找到幸福競爭力。

如果你在工作中追求的是穩(wěn)定性，那挑戰(zhàn)性工作就不可能給你帶來幸福競爭力。

獲得幸福競爭力的前提是明確知道自己期望的幸福具體長什么樣。

如果你是那種“這樣也不錯”、“那樣也不錯”，建議先把自己的期望理清楚。

很多人花了很多年，嘗試了很多份工作才搞懂自己想要什么。

02

其實理想的工作離我們沒有想像中遠。

只要我們把握好三個因素：自己、工作和同事，我們是可以給自己找到一份理想的工作。

首先我們要充分了解自己的期望的幸福感是長什么樣的。

也許這需要一些時間才能獲得答案，但是絕對值得我們?nèi)ヌ剿鳌?/p>

接下來就是找到一份接近或符合我們期望的工作狀態(tài)。

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