又到了小編給大家送年終工作總結模板的時候啦，小伙伴們最近是不是被各種工作報告搞得頭昏腦漲呢，千萬不要急，小編今天給大家整列了一些關于人力資源市場管理科2017年度工作總結的范文模板，大家參考一下！

01

今年以來，在局黨組的正確領導和同志們配合幫助下，對照崗位職責分工，認真履職，敬業(yè)工作，雖然科室人員較少（共有1人），通過不懈努力和本室同事xx同志的大力幫助，在工作中取得了一定成績�，F(xiàn)就2017年度主要工作情況總結匯報如下：

一、加強政治理論學習，完成規(guī)定學習任務。

加強政治理論學習，認真參加“兩學一做”及黨組織的各項活動，尤其加強“十九大精神”和新黨章的學習，提高黨性修養(yǎng)和思想覺悟，為更好地服務人民群眾，更好地適應工作需要。始終注重加強業(yè)務學習，優(yōu)化知識結構，提高業(yè)務素質。在工作中，能積極向領導和周圍同志們學習，取人之長，補已之短。利用業(yè)余時間積極參加安徽省干部教育在線學習，按時參加本局組織的思想教育和學習，不斷自身強化，為干好本職工作打好基礎。

二、樹立宗旨意思，繼續(xù)保持良好工作作風。

對待工作能夠高度負責，具有較強的事業(yè)心和責任感。能夠做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。工作態(tài)度端正，能高標準完成本職工作。對待工作認真嚴謹，一絲不茍，尤其是在公開招聘的組織實施方面計劃嚴密、程序規(guī)范、組織有序，做到零差錯。工作中能以從大局為重，求真務實，堅持從整體利益出發(fā)，不折不扣地抓落實，盡心竭力地去完成。

三、認真履職，努力做好各項本職工作。

本年度主要工作完成情況：

1、完成了2017年事業(yè)單位公開招聘一系列相關工作。事業(yè)單位公開招聘社會關注度、敏感度較高，因此標準要求高，不能出現(xiàn)差錯。在領導的關心和同志們的幫助下，圍繞公開招聘做了大量的相關工作，從方案的制定到招聘各個環(huán)節(jié)的組織實施，每一步經(jīng)過認真準備，精心組織。到目前為止，今年我縣事業(yè)單位公開招聘相關工作已圓滿完成。主要有：縣環(huán)保局公開遴選7人。部分事業(yè)單位公開招聘81人；第二次人社、住建兩部門招聘18人；配合完成的有：縣委黨校公開遴選2人、公開招聘2人；教育系統(tǒng)公開招聘375人（其中：城內高中引進14人，中小學教師招聘267人，幼兒教師招聘91人，師范學校招聘3人）；教育系統(tǒng)第二次招聘中小學教師44(計劃51)人。

2、完成了全縣“三支一扶”期滿考核及人員安置等工作；共安置服務期滿“三支一扶”人員32人，安置服務期滿“大學生村官”10人，安置醫(yī)學訂單定向生畢業(yè)生13人。

3、完成了事業(yè)單位人才流動審核辦理工作。其中調出我縣91人，外地調入我縣8人。

4、辦理政協(xié)提案回復3件。完成了事業(yè)單位工作人員職稱評審的年度考核審核工作。辦理了市場局等10多家事業(yè)單位崗位設置核準申報工作，辦理了事業(yè)單位人員崗位聘用核準工作。下發(fā)了機關事業(yè)單位治理“吃空餉”問題相關文件4份。配合完成了2016年度人才政策申報兌現(xiàn)有關審核工作。配合完成了醫(yī)療衛(wèi)生體制改革及城市管理行政執(zhí)法體制改革相關工作。

5、完成了領導交辦的其它工作以及事業(yè)單位相關的人事管理與服務的日常工作。

四、存在的問題和下步工作打算

1、繼續(xù)加強學習，提升工作能力水平，創(chuàng)新工作思路，增強工作的科學性、創(chuàng)造性和預見性，努力提高為民服務的滿意度。

2、進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度方案，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性�？茖W嚴密地組織好每一場招聘，保正招聘各環(huán)節(jié)不出現(xiàn)差錯，確保公開招聘工作公平、公正。

3、規(guī)范事業(yè)單位人員管理，完善事業(yè)單位崗位管理制度，強化實施崗位動態(tài)管理，認真做好事業(yè)單位人員管理相關工作。

4、與各科室及兄弟單位互相溝通、協(xié)調，互相幫助，加強協(xié)作，提高人社部門的整體服務能力和形象，共同打造積極、團結、向上的工作氛圍。

5、努力完成好局黨組和領導交辦的其他各項工作。

02

 2017，在縣人社局及上級部門正確領導和關懷下，我中心以黨的十九大精神為指導，全體工作人員，勤奮工作，熱忱服務，各項工作均取得了一定成績�，F(xiàn)總結如下：

一、扎實做好日常工作

1、確保了人力資源和社會保障內網(wǎng)和政務外網(wǎng)穩(wěn)定運行

每周至少對機房設備進行一次維護，機房設備維護常態(tài)管理化，及時發(fā)現(xiàn)問題，將問題消滅在萌芽狀態(tài)，確保了人力資源和社會保障內網(wǎng)穩(wěn)定運行。

2、做實了流動人員檔案管理服務工作

流動人員檔案管理服務。全年新增流動人員檔案135份，管理流動人員檔案12000多份，提供了12000多人次的檔案基本公共服務。為確保檔案的安全，全年對所有檔案進行12次安全檢查，每星期對檔案室進行一次維護保養(yǎng)處理，確保了檔案完整率100%，安全率100%。

3、做實了改制企業(yè)職工后續(xù)服務工作。

為改制企業(yè)軍轉干部、傷殘退伍軍人、立功退伍軍人50多人提供了代管服務，為120人代辦退休手續(xù)服務，為7000多人次的改制企業(yè)職工提供的人事政工事務服務，為150多名電力體制改革分流人員代管服務。

4、抓實了干部職工作風建設工作

⑴實行績效考核目標管理制度。根據(jù)上級下達的各項目標任務，將目標任務分解到每一個具體的工作崗位，制定《二○一七年績效文明目標管理考核辦法》、《績效文明目標管理崗位責任考核指標》，與職工簽訂《績效文明目標管理考核責任書》。

⑵實行上級檢查考核扣分制度。凡上班時間缺勤、打牌、休閑、娛樂、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)上聊天、網(wǎng)上看電影、網(wǎng)上炒股等被查處的扣41分；因工作方法不當、工作態(tài)度不好、工作效率不高被服務對象投訴或上訪被查處的扣41分；因影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境被查處的扣41分；責任工作按局里考核扣單位分的4倍扣分。

⑶實行績效考核與工作性津補貼和各項年度獎金掛鉤制度。凡年終績效文明目標管理考核得分在90分（含90分）以上，考核結果為優(yōu)秀，全額發(fā)放全年工作性津補貼和各項年度獎金。凡年終考核得分在60-89分，考核結果為合格，其中年終考核得分在80-89分，按80%發(fā)放全年工作性津補貼和各項年度獎金；年終考核得分在70-79分，按60%發(fā)放全年工作性津補貼和各項年度獎金；年終考核得分在60-69分，按40%發(fā)放全年工作性津補貼和各項年度獎金。凡年終考核得分低于60分，年終考核不合格�？鄢�60%的全年工作性津補貼，不享受各項年度獎金。

二、率先完成流動人員人事檔案管理一體化服務平臺建設工作

建立流動人員人事檔案管理一體化服務平臺是國家人社部的統(tǒng)一部署，是落實省人社廳關于加強和改進人力資源社會保障領域公共服務工作的要求，是優(yōu)化公共服務流程、提升線上線下服務水平、規(guī)范公共服務數(shù)據(jù)標準、推進人事檔案信息化建設的重要手段。對此，我們高度重視。一是向縣委常委常務副縣長匯報流動人員檔案管理一體化服務平臺建設工作，落實建設經(jīng)費12萬元。二是制定了《城步苗族自治縣流動人員檔案管理一體化服務平臺建設工作方案》，明確工作要求和工作責任；二是投資近7萬元，新建一個標準化檔案室；四是采取政府購買公共服務的方式，聘用5名臨聘人員，加班加點采集流動人員人事檔案信息。到6月9日，9000余本流動人員人事檔案信息全部錄入省流動人員檔案信息數(shù)據(jù)，我縣流動人員人事檔案管理一體化服務平臺建設工作在全市率先完成。

三、存在的問題

1、非中共黨員從事人事檔案管理工作

《中共中央組織部 人力資源社會保障部等五部門關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕90號）文件（以下稱90號文）要求選配政治可靠、作風正派、責任心強、業(yè)務素質好的中共黨員從事人事檔案管理工作。我單位現(xiàn)沒有中共黨員，非中共黨員從事人事檔案管理工作，與90號文要求不符。

2、我縣人力資源市場整合和人力資源公共服務與經(jīng)營性服務分離改革尚未全面完成。

四、建議

1、盡快選調中共黨員從事人事檔案管理工作�，F(xiàn)我單位余編1人，按90號的文要求，盡快選調中共黨員從事人事檔案管理工作。

2、盡快完成我縣人力資源市場整合和人力資源公共服務與經(jīng)營性服務分離改革掃尾工作。爭取縣編辦批復改革后機構職能、機機名稱，將 “縣人力資源市場管理中心”更名為“縣人力資源管理服務中心”，撤銷原加掛的“縣職業(yè)介紹服務中心”的牌子。

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