在找工作時，一個人的簡歷就代表著他的門面，對于剛走出校園的大學生來說，找工作還是一件比較迷茫的事情，在做自己的簡歷時要注意到哪些呢？一起去看看吧。

近期，商務社交網(wǎng)站領英（LinkedIn）發(fā)布了一份2017年度求職用戶的簡歷流行詞榜單。根據(jù)這項權威統(tǒng)計，簡歷中出現(xiàn)這4個詞，更受用人單位的青睞，快來看一下，并盡快修改你的簡歷吧。

一、“擅長”

英國雷丁大學教授、社會語言學家羅德里·瓊斯（Rodney Jones）對領英發(fā)布的數(shù)據(jù)進行了充分的研究。研究發(fā)現(xiàn)，根據(jù)中國社會的變化，招聘企業(yè)對前幾年比較流行的強調個人性格的詞匯比如“專注”和“積極”已經(jīng)不是那么關注了，現(xiàn)在更看重的是求職者的專業(yè)能力。

簡歷中多用“擅長”一詞，充分體現(xiàn)你的專業(yè)能力，能更快的讓HR確定你符合招聘的崗位。

二、“豐富的經(jīng)驗”

現(xiàn)在企業(yè)更喜歡T型人才，一個在自己的領域有著扎實的功底，豐富的職場經(jīng)驗的求職者是企業(yè)HR們追逐的對象。一個優(yōu)秀的人才除了在自己的領域有專家的氣質以外，還應該要有橫向的延展能力和開闊的視野。

“豐富的經(jīng)驗”一詞，能讓HR知道，你既往的經(jīng)驗比沒從事過這項工作的職場小白們有競爭力多了。

三、“技能”

職場中對工作的要求正變得越來越專業(yè)化，求職者們更喜歡向企業(yè)展現(xiàn)出自己可以被驗證的專業(yè)技能。多使用能更加精準描述自身技能和能力的詞匯，將極大的提升你進入面試的機會。

使用“技能”一詞，能直接展示你的硬本領，讓HR直接盡快預約你過來面試。

四、“領導力”

90后正在成為求職大軍中的主力，90后們獨特的個性讓他們對自己的果斷、主動、積極、主人翁意識等特質信心倍增。社會已偏離了傳統(tǒng)的論資排輩的時代，90后們期待用自己的充沛的精力更快的在職場嶄露頭角。

多用“領導力”一詞，展現(xiàn)自己具備管理者的潛質，將讓你在眾多求職者中脫穎而出。

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