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2018最新社會保障和職工福利思考

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   目前,隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,社會保障制度的完善。傳統(tǒng)的保障模式已經(jīng)不能適應社會新形勢的需求,集體福利在傳統(tǒng)分配模式中的作用與地位喪失[1]。對于社會保障與職工福利,其屬于不同的性質(zhì),并且內(nèi)容與目的也不同。前者由國家榮國相關(guān)的法律進行規(guī)范并實施,而后者企業(yè)或社會團體人力資源管理的范圍,是機構(gòu)內(nèi)部事務。為了處理好社會保障與職工福利關(guān)系,本文重視對社會保障與職工福利的若干思考的研究。

    一、社會保障與職工福利之間關(guān)系

    對于社會保障與職工福利,后者屬于我國社會保障制度的重要組成部分,也關(guān)系到勞動法的重要內(nèi)容。職工福利包含于社會福利中,而社會福利有屬于社會保障法中一部分。職工福利指企業(yè)、事業(yè)單位及機關(guān)團體為全體職工提供的物質(zhì)幫助,主要是為了方便職工生活,減輕其負擔,為提高職工生活與促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展具有積極的意義[2]。當前,醫(yī)院職工福利主要是按照規(guī)定提起的和結(jié)余分配總成的,用于職工的集體福利設施、待遇等。

    二、當前醫(yī)院職工福利計算存在的問題

    據(jù)相關(guān)的調(diào)查,當前現(xiàn)行的醫(yī)院會計制度中對職工福利的計算,其存在一定的問題,具體的不合理主要表現(xiàn)在三方面:其一,兩種不同來源的職工福利基金未能分開核算。其中,這兩種不同的來源的職工福利,即為年末的收支結(jié)余分配,以結(jié)余40%的比例提取福利基金,而是定標準與實有人數(shù)每月計算提取,從福利廢中列出用于個人基本福利支出的部分。雖然這兩種職工福利基金,有專用的基金計算,但是其性質(zhì)與用途不一樣。當前,這兩種核算未加以明確的區(qū)分,造成在實際中引起部分人的歧義,不利于分類管理與控制[3]。其二,職工福利核算缺乏統(tǒng)一規(guī)范,結(jié)合本院實際情況與各醫(yī)院丟職工福利支出調(diào)查,對核算處理主要按照兩種方式,即先提后用與據(jù)實列出。由于缺乏統(tǒng)一的標準,導致同一事項的處理方式不盡相同,隨意向較大,缺乏一定的可比性。其三,當前職工福利不適應目前福利制度的改革。雖然我國目前逐步建立了與完善了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、工傷等社會保障體系,對醫(yī)院原先呢社的集體福利部分進行了分離,通過市場化解決職工待遇問題,但是其改革措施導致指出的福利基金減少,最終引發(fā)職工與國家相關(guān)利益受到損害。

    三、處理好社會保障和職工福利的措施

    (一)健全與完善社會保障體系。首先,醫(yī)院要重視社會保障體系的建立,通過相應政府部分的號召,建立社會保障機制。同時醫(yī)院應該積極支持與參與社會養(yǎng)老保險協(xié)會的工作,并積極參與其組織的各項活動。其次,學習培訓到位,在健全也無鞍山過程中,需要相關(guān)領導與管理者認真學習并及時掌握社會保證工作相關(guān)政策,醫(yī)院可以組織定期學習,或者聘請當?shù)厣绫<业结t(yī)院對職工進行展業(yè)輔導培訓,建立醫(yī)院新信息局域網(wǎng),使廣大員工了解與參與其中[4]。最后,制度規(guī)范到位與信息公示到位。根據(jù)社會保障工作內(nèi)容,結(jié)合醫(yī)院的實際情況,對社會保障體系進行修訂與完善,保證其政策的順利實施。另外,利用本院的局域網(wǎng),隨時更新職工社會保障內(nèi)容情況,做好信息的收集與處理,做到有問必答并及時解決。(二)處理好職工福利的核算。首先,修訂好醫(yī)院結(jié)余分配核算辦法。對現(xiàn)行的想干規(guī)定給予正確的處理,比如,按照40%提取職工福利基金,剩余部分作為事業(yè)基金,這樣的核算方式可以解決市場經(jīng)濟初期醫(yī)院福利基金的來源。其次,可以修訂職工福利費核算的會計科目。按照職工人數(shù)或提取一定的職工福利費用,作為用于職工福利的資金,可用于支付職工某一時間的一種負債。在借鑒企業(yè)會計制度下,對醫(yī)院凈資產(chǎn)與負債情況進行核算。最后,統(tǒng)一與規(guī)范公立醫(yī)院職工福利待遇?梢匀媲謇磲t(yī)院自定的各種補貼項目,規(guī)范工資福利支出,統(tǒng)一職工薪酬框架并建立績效管理體系制度?梢灾鸩綄⒙毠じ@M使用進行透明化、貨幣化及工資化。特別是用來經(jīng)常性的福利補貼,應該納入工資管理中[5]。比如,交通補貼、伙食補貼等。那些應用于醫(yī)院集體福利項目的的福利支出等,應從職工福利費用中進行支出,避免福利費用變相指出情況的發(fā)生。

    綜上所述,本文對社會保障與職工福利的若干思考的研究,了解了社會保障與職工福利之間存在的關(guān)系。對于醫(yī)院職工福利費,其維持著醫(yī)院的發(fā)展與調(diào)動了職工工作的積極性。隨著時代的發(fā)展,為了解決社會保障與職工福利之間的問題,需要健全與完善社會保障體系、處理好職工福利的核算,為醫(yī)院職工人員生活提供方便,這對維護社會安定與經(jīng)濟發(fā)展意義重大。

 

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