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面試官問(wèn)“如果薪酬低于預(yù)期,你能接受嗎?”,該怎么回答呢?

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-14 09:06:46 | 移動(dòng)端:面試官問(wèn)“如果薪酬低于預(yù)期,你能接受嗎?”,該怎么回答呢?

新的一年已經(jīng)到來(lái),有些人選擇了跳槽去別的公司,在面試的時(shí)候,面試官會(huì)問(wèn)一些很奇怪的問(wèn)題,你該怎樣回答呢?小編今天整理了一些面試的技巧,希望可以幫到您。

春季招聘在即,求職者已經(jīng)躍躍欲試搏一個(gè)好機(jī)會(huì)啦!為了能叩開(kāi)心所向往的公司大門(mén),面試是要做好準(zhǔn)備滴,技能如何展示,常規(guī)問(wèn)題如何應(yīng)答,薪酬待遇怎么談等等。除了這些能預(yù)見(jiàn)的可準(zhǔn)備項(xiàng),還有一類(lèi)準(zhǔn)備要做,那就是應(yīng)對(duì)面試官的陷阱類(lèi)提問(wèn),比如“如果我們提供的薪酬低于你的預(yù)期,你能接受嗎?”

為何稱(chēng)之為陷阱提問(wèn)?

之所以稱(chēng)之為陷阱,是因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題兩頭堵,答接受,那就自貶身價(jià),結(jié)果無(wú)外乎是被輕視而不被錄用或者低價(jià)錄用;答不接受,面試過(guò)程遇冷,很可能就此戛然而止。事實(shí)上,面試官拋出這個(gè)問(wèn)題有兩層含義:一個(gè)是觀察你的應(yīng)變能力,是否會(huì)表現(xiàn)出不知所措的慌亂,一個(gè)是動(dòng)搖你的薪酬預(yù)期,為后續(xù)談薪水做鋪墊。那么,基于面試官的這兩點(diǎn)考慮,這個(gè)問(wèn)題自然就不能順著他的邏輯簡(jiǎn)單回答,那樣只能落到陷阱里,把自己坑了。那應(yīng)該怎樣對(duì)答呢?三步邏輯來(lái)搞定!

捧公司

接受還是不接受不正面回答,先捧這家公司,比如可以這樣說(shuō)“對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,我認(rèn)為薪酬的高低和公司在業(yè)內(nèi)的發(fā)展水平及前景息息相關(guān),卓越的公司利潤(rùn)豐厚,也愿意和員工分享勝利果實(shí),給予有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,充分調(diào)動(dòng)員工能動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏!貴公司在業(yè)內(nèi)名列前茅,我覺(jué)得其薪酬體系應(yīng)該不會(huì)讓人失望哈!”

抬身價(jià)

捧完了公司,接下來(lái)就要再次說(shuō)明自己值得公司付出高薪酬,換句話說(shuō),自己值這個(gè)價(jià)。“就我個(gè)人的工作能力和經(jīng)驗(yàn)而言,正如前面所呈現(xiàn)給您的,業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,在前公司作為業(yè)務(wù)骨干獨(dú)當(dāng)一面,貴公司要求的工作技能正是我一直熟練使用的,入職后可以快速上手,并帶去實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),工作成果定然能讓主管充分肯定,這一點(diǎn)我信心十足!”

扣主題

經(jīng)過(guò)前兩步鋪墊,面試官的問(wèn)題可以作了。“我知道每個(gè)崗位都是有薪酬范圍的,貴公司是家大公司,崗位薪酬應(yīng)該并不低,如果您覺(jué)得我和這個(gè)崗位契合度比較好,我希望您能幫忙申請(qǐng)一個(gè)在薪酬范圍內(nèi)的較高的水平,您放心,以后您會(huì)發(fā)現(xiàn)我的工作能力絕對(duì)物有所值!”

好啦,這個(gè)問(wèn)題答完了,可能你會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)兒?jiǎn)拢菦](méi)辦法,如果遇到比較討厭的HR非要拋出這么個(gè)問(wèn)題來(lái)坑人,那就只能跟他多繞兩圈,委婉表達(dá)自己的想法。直來(lái)直去沒(méi)有好果子吃,除非對(duì)這個(gè)崗位無(wú)甚好感,只是想增加點(diǎn)兒面試經(jīng)驗(yàn),那就不用這么麻煩啦!如果想把握機(jī)會(huì),就跟HR打打太極吧?偨Y(jié)下回答要點(diǎn)哈,捧公司,給他戴高帽,抬身價(jià),給自己貼金,扣主題,建議申請(qǐng)高段位薪酬!

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