春節(jié)已經(jīng)結束了，你是不是還不太適應上班的節(jié)奏呢？在這個節(jié)后回來的時候，又有多少人選擇了離職去尋找下一個屬于自己的地方？下面這篇文章大家一起跟小編欣賞一下！

每年的春節(jié)后相信是讓許多企業(yè)HR最頭疼的一個月，因為新的一輪離職高峰期又到了，他們要面對部分人才的流失然后再去招聘新的人才。

有人準備跳槽換新東家，有人憋著去年的情緒繼續(xù)工作，有人信心滿滿的開始新年工作計劃，幾家歡喜幾家愁。

今天我們來講講職場的那些事，例如那些：職場戲精。

人生如戲，全靠演技！職場戲精演技有太高，職場舞臺下的那些欲望就像是一個深不見底的黑洞，永遠填不滿。

總結戲精都是幾個共同點：工作平平擅長演戲，邀功諉過愛裝委屈。

1

小亮的戲精領導王曉佐，人如其名的作。有次例會在辦公室一邊翻著白眼一邊大罵老板過分、剝削、黃世仁，安排這么多工作簡直不是人干的！

當老板推門進來立刻一臉熱情微笑著：老板你來啦，您看您剛安排的活兒我正努力做呢！有什么不懂的還要多請教！變臉速度，簡直堪稱職場戲精的最高境界，感覺奧斯卡都欠她一個獎。

部門里的小姑娘因為個人原因提出離職，在辦交接的那個月里，王曉佐把除這個小姑娘外的部門員工重新建立了一個新群，并在里面抱怨說小姑娘不負責任，讓小亮她們接下去一個月少交流。

同時，王曉佐布置平時雙倍的工作量給小姑娘，并當著她的面對讓大家多像小姑娘學習。小姑娘哪扛得住，天天加班到凌晨，面對王曉佐階段性的冷嘲熱諷，不敢接話。

特別是雙十一的時候，她規(guī)定小姑娘在凌晨給她搶打底褲。小姑娘問她需要什么顏色尺碼，她就是不說。小姑娘急的說：老大，時間來不及了。王曉佐回道：你覺得我穿什么好看呢？這話一出，小姑娘明白了原委，立即回復“您穿什么都好看，我各種顏色都給您備好”。王曉佐才滿意的來句，辛苦你了，早點休息！

在小姑娘走后，王曉佐迅速把她屏蔽，然后發(fā)了個朋友圈“現(xiàn)在的小姑娘真的是一點苦都吃不得”。然后坐等著部門的各位在這條下點贊，這真的不僅僅是肉體折磨啊  。。。 

2

小君今天辭職，我發(fā)來賀電，不容易啊終于熬到拿好年終獎跳槽了。

小君在世界500強之一的外企工作，外人看著光鮮亮麗，工作好人長得漂亮。可是實際上這兩年來她基本沒有9點前下班過。

每次聚餐都缺席因為永遠都是要加班加班加班，凌晨1.2點下班時經(jīng)常的事，拿著一萬塊不到的工資拿著生命在工作。

可是好不容易熬過了試用期，轉(zhuǎn)正的代價是不漲工資卻天天要干更多忙不完的工作。小君的領導每天晚上9.10點總會有布置新的工作，做得好沒有鼓勵，如果不做完就一定會劈頭蓋臉的亂罵，永遠都是一句：你不加班你不干多著人想要擠進來呢！愛干不干，不干就滾！

小君的領導從來不加班，每次拿著報告都是單獨去匯報，署名永遠都只寫自己一個人的名字，為此，小君郁悶過，為什么每次的提報一次都沒有叫過自己，甚至連個署名都沒有，辛苦幾個夜晚趕出來的創(chuàng)意方案報告瞬間都變成一個人的功勞�？墒菍Ψ疆吘故亲约旱念I導，小君也不敢說，但是心里默默希望領導可以加上一個自己的名字，可是從未得到過。

就這樣，領導兩年連升三級，而小君依然原地踏步。做不完的工作，永遠不會漲的薪水，熬不完的夜導致小君內(nèi)分泌紊亂，身體健康直線下滑。

年會上，小君看見自己寫的方案報告得獎了，五萬獎金。領導得獎后終于夸了一回小君：不錯不錯，明年繼續(xù)好好干啊！小君一陣竊喜，想這下肯定有獎金分了，可是直到年都過了她一分紅包都沒收到。

這個春節(jié)小君奮戰(zhàn)到大年三十最后一天，沒有買新衣服因為沒有時間，看著自己購物車里連雙11的想買的東西都沒舍得清，小君徹底心寒了，說到底，還是沒錢沒希望，小君選擇了辭職。

記得奇葩說曾有一期辯題是：職場上要不要當邀功精。

其中，陳詠開說的觀點切中了要害。一個邀功精必然是要把大家一起的功勞說成是自己的，這種人在心里是不肯吃虧的人，是貪小便宜的人。所以一般邀功精不止會邀功，還會甩鍋。所謂邀功諉過，就是這個意思。

邀功最大的惡處，就如蔡康永所說，意味著另一個人的功勞被邀走了，所以必然會傷害到一個做事的人。而諉過也是同理，一定會有另一個不善言辭，抑或沒掌握反饋渠道的人被迫成為了替罪羊。

為了利己，便去損人，這就是作惡。

只是，長此以往，善于邀功諉過的人就一定會得利嗎？

張泉靈分析說，邀功最大的弊端在于將自己陷于邀功、拿資源、出成績的捷徑，從而放棄了扎實做事的正途。也許短期內(nèi)能收獲一些蠅頭小利，但絕不可能取得任何有分量的成績。其實諉過也是如此。

在小君的領導眼中，每天加班是一件理所應當?shù)氖�，這苦是必須要吃的，而且還得吃得心甘情愿、樂此不疲才算合格。

加班只是手段和達成的方式，而完成工作才是目標。將手段錯當成目標，還一味追求形式，愚昧啊好嗎？

就如《甄嬛傳》里最后一集，當上太后的甄嬛對皇后說：沒有你，何來今日的甄嬛？

蔡少芬扮演的皇后想流淚又極力忍住，大概沒有想過自己的戲精生涯竟然是這樣的結局吧？

因為自己吃過苦，所以別人也必須得吃苦，這是什么狗屁邏輯？你樂意，憑什么我就也得上趕著？封建王朝已經(jīng)亡了100多年了，多年的媳婦熬成婆，反過來再折騰兒媳婦這么點思想的糟粕怎么遺毒還那么重！

如果后人只有重蹈前人覆轍一條路可以走，那么這世界就根本沒有改變的可能。如果一個人經(jīng)歷了一些事，就認為他人也必須同樣經(jīng)歷才算合理，這恐怕是最深刻、也最可怕的惡了。

所以，我很贊成小君的離開，經(jīng)過這段工作的強度，我相信她以后也可以勝任新的工作，換一個公平公正的平臺對她會更好。

3

職場不是走秀場，而是斗獸場，漫長的撕逼、互捧、還要互飆演技，甚至要上演哭戲。比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，誰能活得更久。

花花家境不錯，長得不錯，就是有顆超級玻璃心。事情做不好被批評了幾句，一轉(zhuǎn)眼就趴在桌子上哭的涕淚滂沱。過會就可以在她的朋友圈看到一組眼睛blingbling的九宮格照片，并有配字——這個世界太殘忍，寶寶今天好委屈之類嬌滴滴、濕漉漉的心情。

好吧，這種小公舉、瑪麗蘇滿腦子“整個世界欺負我，沒愛上我是霸道總裁的錯！

成年人的世界里沒有“容易”兩字，除了那一倆個想泡你的毛頭小子，不會有人整天寵你慣你包容你，你又沒有盛世美顏。也不要幼稚到以為穿著鉛筆裙高跟鞋，搖曳生姿的在辦公室走上幾圈就能飛升上仙。

只要有人的地方，就會有“戲”，這個毋庸置疑。

“沒有一家企業(yè)沒有經(jīng)歷過一些戲劇性的時刻”，作家Marlene Chism這樣說，“即便是好心也有可能辦壞事。”但Chism也強調(diào)，“好心辦壞事”的人和“戲精”完全不同——后者總是喜歡扮演受害者的角色。他們很清楚自己要什么，“他們駕駛著自己的小船駛向自己的目標，不過這個目標往往和公司背道而馳”。

也許每個人最后可能由于某種原因成為職場戲精，但是奉勸一句：

職場戲精雖然很容易上位，但是高處不勝寒，若能力不夠，注定摔的會更慘！

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