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學習楊漢軍同志事跡有感

新時代的榜樣

一篇《看哭！組織部長楊漢軍的最后13天》讓眾多黨員干部為之感動流淚，也讓眾多人才工作者汗顏。楊漢軍同志一心撲在工作上，廢寢忘食，最終倒下并永遠的離開了他最敬愛的工作崗位。作為一線的人才工作者，楊漢軍同志就是一個鮮明的榜樣，我們要見賢思齊，積極向他學習。

學習尊賢重才、求才若渴的重才態(tài)度。為緊抓人才這個第一資源，充分做好招才用才留才，楊漢軍一一拜訪從武漢畢業(yè)的企業(yè)家，邀請他們作為城市的“招才顧問”。2017年4月8日凌晨1時，小米總裁雷軍乘坐的航班抵漢，他走下飛機，看到出現(xiàn)在面前的是楊漢軍，十分驚訝。市委常委、組織部長半夜接機的消息傳開，武漢這座城市的招才誠意也迅速在朋友圈刷了屏。而直到犧牲前的最后一刻，他關注的仍然是人才相關工作-張俐娜院士科研成果轉化工作推進會情況報告。他用行動踐行著習總書記強調(diào)的人才是第一資源理念，要抓好人才工作的要求。

學習愛崗敬業(yè)、嘔心瀝血的工作態(tài)度。為招才引智，楊漢軍10天輾轉華沙、托倫、特拉維夫、圣彼得堡、莫斯科5座城市1.8萬公里，參加了24場公務活動和人才座談會。出訪歸來當天，不倒時差，連夜簽完待批的30多個文件。勤奮務實，兢兢業(yè)業(yè)，他用行動代替口號，用實干代替督導，以身作則，用自身表現(xiàn)發(fā)揮著頭雁作用。

學習勇于開拓、銳意進取的實干態(tài)度。作為組織部長，選拔任用干部，楊漢軍注重提拔使用“獅子型”干部，何謂“獅子型”干部？標準是忠誠、干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當。楊漢軍強調(diào)，副處級以上干部，不唯學歷、不唯年齡、不唯任職年限，只要你敢闖敢拼，想干事、能干事，就有被推選的機會。讓想干事的有機會，敢干事的有舞臺，會干事的有作為，不干事的撤下來，“獅子型”干部選拔真正做到了將黨中央選拔任用好干部的精神落到了實處，值得我們各地用心學習，用實干踐行。

“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐，勇于排雷，善除荊棘”，這20個字是對楊漢軍同志最中肯的評價。他用行動踐行了把官做淡、把事做精、把人做大的人生目標，為廣大黨員干部樹立了榜樣，在進入社會主義新時代的中華大地上又插上了一面鮮活的旗幟。

 

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