下面給大家?guī)��?lái)的是關(guān)于建立五大機(jī)制做好工會(huì)工作論文，工會(huì)工作是很重要的，工會(huì)就像一個(gè)大家庭，是需要我們?nèi)ス餐�建設(shè)的，這篇文章一起欣賞！

堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，保障職工的利益，大力加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，是工會(huì)工作的重點(diǎn)。近幾年來(lái)，海南礦業(yè)工會(huì)始終堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，建立了“五大機(jī)制”，在服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾方面取得了一定成績(jī)，為海南礦業(yè)公司的改革發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。 建立和完善以保障職工權(quán)益為主的維權(quán)機(jī)制和基本生活保障機(jī)制 

為了完善勞動(dòng)用工制度，合理地聘用勞務(wù)派譴工，確保員工的薪酬、勞保福利等各方面能及時(shí)發(fā)放，公司從以下幾個(gè)方面做起，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，推動(dòng)了企業(yè)和諧發(fā)展。 

一、切實(shí)履行集體合同。新公司成立后，工會(huì)深入基層，積極調(diào)研，充分聽(tīng)取了職工代表的意見(jiàn)和建議，并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，分別與公司行政簽訂了：《海南礦業(yè)公司集體合同》、《海南礦業(yè)公司女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》、《勞動(dòng)合同特別約定書(shū)》等合同，從各個(gè)方面保證了廣大員工的利益，穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系。 

二、建立工資集體協(xié)商制度。工會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，從2008年底開(kāi)始在公司試行工資集體協(xié)商協(xié)制度，通過(guò)近幾年來(lái)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合國(guó)家的法律法規(guī)及公司實(shí)際，制定了《海南礦業(yè)公司工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》、《海南礦業(yè)公司工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，保證了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙方互惠共贏。 

三、建立健全法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。為加大勞動(dòng)爭(zhēng)議解決力度，在公司建立健全二、三級(jí)級(jí)工會(huì)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，配備了一批勞動(dòng)法律監(jiān)督員及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，積極開(kāi)展工作，及時(shí)有效的解決了勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，加強(qiáng)了職工的凝聚力，海南礦業(yè)工會(huì)也被評(píng)為全國(guó)“‘五五’普法中期先進(jìn)集體”。 

四、建立健全幫困救助機(jī)制，幫扶力度不斷加大。為切實(shí)保障困難員工的基本生活，完善最低生活保障辦法，落實(shí)幫扶措施，公司建立健全幫困救助機(jī)制。為公司253戶員工建立了困難員工電子檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；出臺(tái)了《海南礦業(yè)公司困難員工家庭、零就業(yè)家庭認(rèn)定暫行辦法》，并依據(jù)此辦法招收困難員工子女就業(yè)513名；以“送溫暖”和“金秋助學(xué)”為載體，推動(dòng)了幫扶工作向縱深發(fā)展，從單純的日常幫困救濟(jì)向助學(xué)、助醫(yī)等領(lǐng)域拓展。 

建立和完善職工民主參與民主管理的機(jī)制 

職工是企業(yè)的主人，為了充分發(fā)揮好職工的民主參與民主決策能動(dòng)性，公司建立了以職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)為主的機(jī)制。 

一、積極推行以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。公司嚴(yán)格執(zhí)行《職工代表大會(huì)條例》，每三至五年進(jìn)行換屆選舉，每年召開(kāi)一次職代會(huì)，審議公司重大事項(xiàng)。 

對(duì)職工代表提案，公司領(lǐng)導(dǎo)也非常重視，公司工會(huì)也設(shè)立了“優(yōu)秀提案獎(jiǎng)”。這些提案經(jīng)公司職代會(huì)合理化建議專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)分類(lèi)整理、歸納、匯總后，提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱批，督促相關(guān)部門(mén)辦理，并下發(fā)《關(guān)于印發(fā)公司第x屆x次職代會(huì)職工代表提案處理意見(jiàn)的通知》，讓職工了解提案的處理落實(shí)情況，發(fā)揮監(jiān)督作用。 

二、以機(jī)制建設(shè)為載體，提高廠務(wù)公開(kāi)效果。建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和監(jiān)督檢查機(jī)制。凡涉及職工切身利益的重大方案出臺(tái)時(shí)，公司工會(huì)必須把好“三關(guān)”：出臺(tái)前，把好集思廣益關(guān)；出臺(tái)時(shí)，把好民主審議關(guān)；出臺(tái)后，把好跟蹤監(jiān)督關(guān)。尊重職工的知情權(quán),重大項(xiàng)目公開(kāi)招標(biāo)，在重點(diǎn)內(nèi)容上把握公開(kāi)原則。公司成立招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)備配件、生產(chǎn)物資、大修工程、維簡(jiǎn)工程及對(duì)外承包經(jīng)營(yíng)權(quán)實(shí)行公開(kāi)招標(biāo)。暢通訴求機(jī)制，主要是通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)接待日，設(shè)立總經(jīng)理、工會(huì)主席信箱，公開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)的電子信箱等。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)來(lái)信來(lái)訪職工提出的勞動(dòng)糾紛、子女就業(yè)、工資待遇偏低等諸多問(wèn)題，給予耐心答復(fù)與解釋?zhuān)�解決了一些急需的問(wèn)題。 

建立和完善勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制，激發(fā)員工創(chuàng)造活力 

工會(huì)圍繞公司每年確定的發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，以十月份“技能月”為勞動(dòng)競(jìng)賽載體，不斷拓展競(jìng)賽范圍，豐富競(jìng)賽內(nèi)容，增強(qiáng)競(jìng)賽實(shí)效，創(chuàng)新“勞動(dòng)競(jìng)賽”品牌，為推動(dòng)公司發(fā)展做貢獻(xiàn)。一是把開(kāi)展員工技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為工會(huì)重要工作之一，以點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結(jié)合，開(kāi)展以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、節(jié)能、環(huán)保為主要內(nèi)容的重點(diǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽，提升競(jìng)賽活動(dòng)的針對(duì)性和吸引力，努力為員工搭建崗位練兵和技術(shù)比武平臺(tái)，積極營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才的良好氛圍。二是積極開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”、“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”、“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”等活動(dòng)，激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，彰顯了礦山工人的時(shí)代風(fēng)采。三是積極探索和創(chuàng)新技術(shù)比武形式，優(yōu)化員工隊(duì)伍技能結(jié)構(gòu)，拓寬員工成才通道，擴(kuò)大員工參與面和覆蓋面，讓技術(shù)比武成為員工崗位練兵的大舞臺(tái)。 

建立和完善職工安全健康保護(hù)機(jī)制 

工會(huì)始終把職工的安全健康工作放到突出位置來(lái)抓，著重開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，取得了較好成效，公司連續(xù)2年榮獲“全國(guó)‘安康杯’競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 

公司成立了“安康杯”競(jìng)賽委員會(huì)，每年都下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》和《“安康杯”競(jìng)賽考核辦法》，明確主要領(lǐng)導(dǎo)主抓競(jìng)賽活動(dòng)。完善“安康杯”競(jìng)賽網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)不斷強(qiáng)化各級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，在各生產(chǎn)班組中配齊勞動(dòng)保護(hù)檢查員，并定期對(duì)各單位開(kāi)展“安康杯”活動(dòng)情況進(jìn)行檢查。年終，競(jìng)賽活動(dòng)做到“五個(gè)納入”：納入全年安全管理主要活動(dòng)中，做到與生產(chǎn)一起安排、檢查、落實(shí)、總結(jié)、評(píng)比；納入單位綜合績(jī)效考核體系中；納入總評(píng)活動(dòng)中；納入優(yōu)秀安全合格班組建設(shè)中；納入公司勞動(dòng)競(jìng)賽和建家活動(dòng)中。做到年初有指導(dǎo)，中期有檢查，后期有驗(yàn)收。 

建立和完善了以女職工特殊權(quán)益為主的維護(hù)機(jī)制 

為全面提高女職工整體素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，在女職工中大力實(shí)施了“三項(xiàng)工程”，為女職工提供廣闊的成才空間和機(jī)遇。 

在公司一屆一次職代會(huì)上，工會(huì)主席與公司董事長(zhǎng)簽訂了《海南礦業(yè)聯(lián)合有限公司女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》。專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂，從源頭上有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和切身利益。為了將素質(zhì)提升與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合，提高女職工自我維護(hù)能力，公司女職委還通過(guò)專(zhuān)題講座、法律知識(shí)競(jìng)賽、典型案例分析等多種形式，大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》，使各級(jí)女工組織和廣大女職工知法、懂法，能更好地用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益，增強(qiáng)自我維護(hù)的自覺(jué)性。 

海南礦業(yè)公司工會(huì)通過(guò)建立五大機(jī)制，積極有效的開(kāi)展了“以職工為本，主動(dòng)科學(xué)依法維權(quán)”的工作，探索了工會(huì)工作新模式，在理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新等方面積累了一些經(jīng)驗(yàn)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)、構(gòu)建和諧企業(yè)起到了紐帶橋梁作用。 

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