今天小編給大家?guī)�來�?018年讀《善待你所在的單位》讀后感，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

（篇一）

讀“善待你所在的單位”話語雖然樸素，但話句句真諦，道出了許多職場中的真理與規(guī)則，耐人尋味，我讀后感悟以下兩點。

第一、在單位不要耍小聰明，偷懶。工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人，入一行先別惦記著賺錢，先學(xué)著讓自己值錢，賺不到錢賺知識，賺不到知識賺經(jīng)歷，賺不到經(jīng)歷賺閱歷，以上都賺到了就不可能賺不到錢，只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松�的高度。我們所做的每一件事，甚至于一些微不足道的小事，我們的領(lǐng)導(dǎo)都會看在眼里，心里有數(shù)。所以我們要兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，自己份內(nèi)的事做好，做優(yōu)，自己份外的事情能做的多做點，不要以這不是我的崗位職責(zé)而推諉，有種事不關(guān)己高高掛起的感覺。耍點小聰明，偷會懶，以為撿到了大便宜，而實際上你是在輕視你的工作，長期以往，工作會慢慢離你而去。我以前在一家企業(yè)遇到過相似的案例：有位同事，認為自己閱歷與資歷比較深，領(lǐng)導(dǎo)安排他的事情總是找各種理由推辭，總是對年輕的我們說：“你們年輕需要鍛煉，給你們一個機會”。她總是認為自己是一位資深的“老人”，賺那么少的錢，確干這種瑣碎的小事。甚至有時犧牲點自己的利益為公司做點小貢獻，也會抱怨許久并且堅決不干。最后可想而知她的結(jié)局：被公司開除。所以我們不要認為靠一點小聰明把自己的工作推給別人，得一時之閑是一種明智的行為，而實際上你是在自掘墳?zāi)埂?/p>

第二點、要常懷感恩，感恩是做人的基本要素，在家庭我們要感恩我們的父母，因為他們給了我們生命，含辛茹苦把我們養(yǎng)育成人，感恩我們的兄弟姐妹，感恩我們另一半，感恩我們的子女，因為有了他們我們才體會到人間的親情、溫暖，有了他們的陪伴，我們的人生才如此完美與多滋多味，在單位我們要感恩我們的單位，它給了我們賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，提供了實現(xiàn)人生價值的平臺。因此我們要常懷感恩之心，感恩就是要忠于黨，忠于單位，忠于審計事業(yè)，要認真履行憲法與法律賦予我們的審計職業(yè)，以熱情飽滿的心態(tài)對待審計，心無旁騖地投入到工作中。認真落實好每一項工作，把每一項工作做實、做透、做精。樹立審計威信，為審計事業(yè)錦上添花，讓單位以我們?yōu)闃s。我們要感恩單位的人，是他們教會了我們許多為人處事的道理，因為有了他們，我們才會很快融入到單位這個大家庭，因為有了他們，在我們心情郁悶時，有人開導(dǎo)我們，給我們講道理，逗我們開心，陪我們逛街。在我們遇到困難時是他們伸出友誼之手，雪中送炭。

（篇二）

正如文中所講的“沒有單位，你，什么都不是”。單位給我們提供了一個良好的平臺，給了我們一個展示自我的機會，讓我們的所學(xué)有用武之地，為我們實現(xiàn)自我價值提供了環(huán)境。在忙碌和有壓力的工作環(huán)境下，我們可以不斷發(fā)掘自我的潛能，讓我們成為更好的我們。并且單位使我們在家庭和社會中有尊嚴，有一個表達自我的話語權(quán)。

如何善待單位呢？我覺得善待就是珍惜，珍惜我們所擁有的一切。珍惜我們來之不易的工作崗位，珍惜單位給我們提供的平臺和每一個工作機會，珍惜我們工作中的合作伙伴，珍惜我們的工作環(huán)境。首先，我們的崗位來之不易，每個人都要經(jīng)過筆試、面試等層層選拔，才能得到我們現(xiàn)在的工作崗位。但是，有的同志在崗位上時間長了，熟悉了工作，機械的工作之后，會產(chǎn)生疲憊、麻木、懈怠的情緒，沒有了當(dāng)初剛?cè)温殨r的熱情和遠大志向。所以，我們要時刻記住：不拋棄忠誠，不摒棄責(zé)任，不忘記感恩，不丟掉敬業(yè)。其次，單位給予我們了平臺和機會，平臺的重要性是我們眾所周知的，若一個人空有一身本事，但沒有展示的平臺，也是我用的。單位給我們的出差培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等機會都是來之不易的，我們要懂得珍惜。最后，我們與同事相處的時間有時候比與家長相處的時間都長，我們要珍惜每個與我們和諧相處，為我們提供良好工作關(guān)鍵的同事。

在珍惜的同時，我們又要規(guī)避工作中的禁忌。沉不下心來是工作中的大忌，而沉不下心來是一切事情都做不好的根本原因。大家都知道，能否做好一件事，決定性因素就是“態(tài)度”。而只有靜下心來，端正態(tài)度，才能把一件事情辦好，也就才能把工作做好。俗話說，態(tài)度決定成敗，也就是這個道理。

破壞單位的規(guī)則又是另一大忌，單位的規(guī)則在一定程度上是工作環(huán)境的體現(xiàn)。工作環(huán)境決定了一個組織的整體形象和它的工作效率。我們遵守單位規(guī)則的形式就是團結(jié)，就是個人服從集體，個人利益服從集體利益。不能為了個人的小利益而去破壞集體的大利益，進而破壞了單位的規(guī)則。并且個人只有在集體中才能體現(xiàn)我們的價值，才能實現(xiàn)我們的自我價值。

（篇三）

讀完《善待你所在的單位》這篇文章，其樸實無華的文字和發(fā)人深醒的內(nèi)容，讓我回味至今。

首先，讀完這篇文章讓我懂得了感恩。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。就像文章中所說，單位是海，我便就是一條魚；單位是天，我就是一只鳥。千里馬常有而伯樂不常有，所以我感謝在座的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事，是你們給了我這次機會，讓我能夠站在這里。

其次，我覺得無論是在什么單位樂于奉獻是忠于自己事業(yè)的基本，也是實現(xiàn)人生價值的條件。普列漢諾夫  曾說過這樣的一句話：船錨是不怕埋沒自己的。當(dāng)人們看不見它的時候，正是它在為人類服務(wù)的時候。而老師也經(jīng)常教育我們要安貧樂道、兢兢業(yè)業(yè)的做人做事。單位就是奉獻的平臺，讓我明白了生活的真實意義。工作不僅僅是為了賺錢，它也是我生活的一部分。

第三，我從文章中總結(jié)出了“兩謙”原則和“兩不”原則。所謂兩謙就是謙虛和謙卑。在單位里九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。而歷覽古今又有多少成由謙遜敗由奢的例子擺在面前。諸葛亮曾說過：不傲才以驕人，不以寵而作威。就是在告誡我們?nèi)松�大病只是一個“傲”字而已。就像文章中所說的老年人有老年人的優(yōu)勢，作為剛到單位的新人，更應(yīng)該多向前輩請教。人們敬重那些有真本事而又低調(diào)謙卑的人。“兩不”則是不要好高騖遠，不要高談闊論。這山望著那山高永遠難成大事。我自認為大事就是把小事做好，把分內(nèi)的事做好。推諉工作是一種無能的表現(xiàn)，是不負責(zé)任的逃避。而相對的在單位中多做事情，培養(yǎng)自己的經(jīng)驗并且善于總結(jié)和反思，相信自己就會更快的成長。就如美國心理學(xué)家 波斯納 提出的成長公式一樣：經(jīng)驗+反思=成長。要想讓自己在工作單位中成為經(jīng)驗豐富的人，成為佼佼者。就要把工作當(dāng)成自己的職業(yè)，不把成長的機會拱手相讓。

最后，說了那么多，還是凡是都要以身作則。行之以躬，不言而信。希望各位在以后的工作和相處中多提意見，忠言逆耳，我則 有則改之無則加勉。

（篇四）

工作不僅是我們每一個人賴以生存的手段，更是我們展示自己才能實現(xiàn)人生價值的舞臺。只有心存責(zé)任，積極進取，用心工作，愛崗敬業(yè)，才能真正體會到工作帶來的樂趣，才算是珍惜自己的工作，善待你所在的單位。

珍惜自己的工作，一定要擺正自己的工作態(tài)度，對工作抱有積極的心態(tài)。態(tài)度是勝任工作的不二法門，做好工作首先要對工作充滿熱情，要一切從實際出發(fā)，立足實際，腳踏實地。其次，還要講求奉獻。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”這一千古絕唱，是對奉獻精神的生動寫照。愛崗敬業(yè)不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業(yè)操守，更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一名值得信賴，可以勇?lián)��?zé)任的人。

珍惜自己的工作還要求我們對待工作具有強烈的責(zé)任感。在崗一日，盡責(zé)一天，認真履行，不找借口，盡自己最大的努力，求得不斷進步，把每一件工作中看起來很小的事情都做好，做精，做細，我們自身的能力才會有所突破。在今年年初的感動中國十大人物中，大國工匠李萬君從一名普通的焊工，到超一流的高鐵焊接大師，再到當(dāng)選黨的十八大代表，正是因為李萬軍對工作的認真負責(zé)，刻苦鉆研，才使它填補了國內(nèi)焊接技術(shù)的空白，見證了中國高鐵事業(yè)的發(fā)展歷程。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻，認真負責(zé)，一絲不茍，善始善終，永遠保持主動率先的精神，滿懷熱情的完成每一項工作任務(wù)，就一定能實現(xiàn)自己的人生價值，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和組織對我們的期望。

一個員工的價值所在，需要單位這個平臺來展現(xiàn)，只有有了平臺，個人的價值才能得到體現(xiàn)，所以在競爭日益激烈的今天，我們更要珍惜當(dāng)下，珍惜工作，善待自己的單位，珍惜我們現(xiàn)在擁有的一切。

（篇五）

通讀《善待你所在的單位》一文，有微言大義之感。文中提到“沒有單位，你什么也不是”，深以為然。單位是社會的載體，個人是單位的成員，而“自我”成型的三個方面，即自我經(jīng)驗的積累、他人的反饋和自我反省都與單位有著密切的聯(lián)系。單位是一個向上的量，只有保持向上的狀態(tài)，單位才得以存續(xù)。而個人想要發(fā)展，想要進步，就必須依托依附于單位、服務(wù)于單位、創(chuàng)新發(fā)展于單位。認清并認同這個現(xiàn)實，我們才會更好的善待我們所在的單位，善待我們自己。

在文中，作者提到了三個珍惜，即珍惜工作，珍惜關(guān)系，珍惜已有的。我們必須了解工作的來之不易，同時努力利用好這個平臺，奮發(fā)向上，發(fā)揮自己的專長，絕不輕言放棄，樹立服務(wù)他人，奉獻集體的意識。己欲立而立人，己欲達而達人。不要做精致的利己主義者，而要努力做工作上的奮進者、開拓者和奉獻者。同時，在工作中，我們除了不斷增強自身的“硬件設(shè)施”外，有時面對單一而重復(fù)的工作，我們還需要提升一些自身的“軟實力”，在平凡的崗位上充實生命的內(nèi)容，做一個“有趣”的人。有趣的人不僅事業(yè)干的風(fēng)生水起，家庭也和諧有序，生活過的有滋有味，豐富多彩，能最大化一輩子的幸福感。

善待我們所在的單位，要有使命感和責(zé)任感。面對自己的本職工作，既不能“�；�頭”，也不能“打官腔”，我們必須兢兢業(yè)業(yè)，干好自己的工作，才能獲得他人的尊重和自我的認可。善待我們所在的單位，我們要誠信待人，在同一個單位里共事的同事是我們并肩戰(zhàn)斗，榮辱與共的戰(zhàn)友，切不可愚弄。善待我們的單位，要踏踏實實，埋頭苦干。一味地計較個人的得失，必將使人陷于浮躁，迷失人生方向。我們要將個人的發(fā)展融入到單位的發(fā)展，融入到時代的發(fā)展，時刻以服務(wù)國家和人民需要為己任。當(dāng)然，立大志也要大處著眼，小處著手，從不斷制定小目標(biāo)、做好當(dāng)下開始。老子曰：是以圣人終不為大，故能成其大。就是說無論我們在什么崗位上，都要愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

人生的道路上沒有自動扶梯那樣便捷的工具，必須靠自己的雙腳前行，必須靠自己的力量攀登。希望在將來的工作中，我可以凡事少一點眼高手低，多一點腳踏實地，少一點怨天尤人，多一點自勉自勵，在“空談?wù)`國，實業(yè)興邦”的堅實步履中收獲自己豐盈的人生。

（篇六）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事，大家上午好，我是胡慧敏。

在認真閱讀了《善待你所在的單位》一文后，樸實的話語訴說出了我們與單位的內(nèi)在聯(lián)系，也為略感迷茫的我們指明了今后工作的前進方向。一瞬間如醍醐灌頂，讓我受益良多。

我們每天有三分之一的時間都在和我們的單位、我們的工作相處。試想一下，如果無法做到與自己的單位和諧相處，溫柔以待，那將會有三分之一的時間生活在不悅之中，更談不上實現(xiàn)自我價值了。馬斯洛需求理論說過，我們工作不僅是追求衣食住行的物質(zhì)保障，更注重的是自我價值的體現(xiàn)。而單位都非常切合的滿足了我們的需求。只有在單位中，我們的生活、工作才有無限精彩的可能。因此，我們在以后的工作中一定要善待身邊的一切事物。

在單位我們要深刻理解“三個珍惜”的精髓：珍惜工作、珍惜關(guān)系、珍惜已有的。單位由許多不同的個體組成，是一個大集體、大家庭，是一個求同存異的地方。只有集體光榮，單位獲得榮譽，我們才能實現(xiàn)自己的價值。因此在以后的工作中我們要嚴格要求自己，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，珍惜同事之間的友愛和諧的關(guān)系，常懷感恩之心，千萬不能斤斤計較。相信“六尺巷”的故事大家的聽過，“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇”，至今也是我們學(xué)習(xí)的典范。

單位中亦有“三忌”，千萬不能自作聰明，心浮氣躁，愚弄他人。單位好比一臺高速運轉(zhuǎn)的機器，我們每個人都是其中的一個小齒輪，只有每個齒輪都各司其職，互相配合，機器運轉(zhuǎn)才不會發(fā)生故障。切不能因為自己而耽誤大家的工作，單位的正常運轉(zhuǎn)。

在單位中要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不要破壞單位的規(guī)矩，俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。單位自然有單位的規(guī)矩，特別是我們審計局這樣一個特殊的單位，要時刻提醒自己作為一名審計人員的“十不準(zhǔn)”紀律。

如果單位是大海，那我就是海里的一條小魚；如果單位是藍天，那我就是翱翔其中的小鳥。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我相信在各位領(lǐng)導(dǎo)前輩的帶領(lǐng)下，我們都可以在這片耀眼的舞臺上散發(fā)出自己的光芒！

（篇七）

何為單位？新華字典上是這樣解釋的：“單位是指機關(guān)、團體或?qū)儆谝粋�機關(guān)、團體的各個部門。”對于這句話，我的理解是，單位不僅是個機關(guān)，更是個團體，是需要團結(jié)合作的隊伍。而在《善待你所在的單位》這篇文章中提到的，單位是天、是地、是海、是戰(zhàn)場，的確，單位給了我們可以自由馳騁的空間和表現(xiàn)自我的平臺，假使沒有這個平臺，縱有一身本領(lǐng)，也無處施展，最終只能是落個馮唐易老、李廣難封的境遇，所以我們才要珍惜單位，珍惜工作、珍惜關(guān)系、珍惜自己擁有的，才會覺得單位所給予我們的更可貴難能 。

說到單位，離不開工作二字。單位是一個場所，而我們作為單位的個人，具體要做的是認真工作，工作才是體現(xiàn)人生價值的方式，雖然不能說是唯一途徑，也一定是重要途徑。工作中的壓力難免，因為有責(zé)任、有信任、有期望。不妨化將壓力壓縮消化裝進行囊，化為人生路上的節(jié)節(jié)動力，而銳意進取，切不可投機取巧，耍小聰明，還洋洋自得。

說到單位，更離不開同事。同事，同事，共同做事。一個“同”字表達的是協(xié)同，是合作，干凈良好的同事關(guān)系是靠同事一起去維護的，如果說工作能力體現(xiàn)的是智商，那么處理好同事關(guān)系則體現(xiàn)的是情商。雙商都高的人既是工作中的佼佼者，也是調(diào)節(jié)同事之間關(guān)系的潤滑劑。因為工作之中難免會有沖突，但如何化解、溝通則取決于個人，惡性的工作環(huán)境，帶來的也只能是負面的工作影響，試問，一個充滿抱怨、消極怠工而又勾心斗角的工作環(huán)境，怎能保質(zhì)高效的完成工作？所以我們都希望的工作氛圍是良性的，互相鼓勵、互相包容的，這樣才能共同進步，共同成長，何樂而不為。

最后，我想對自己說，處于單位之中，一個是要戒浮躁，這是我們青年人常犯的毛病，深有體會，浮躁說明有理想，無規(guī)劃，不踏實，要多學(xué)習(xí)，強大自己的內(nèi)心。二是做事之前要學(xué)會先做人，做人誠懇一點，做事踏實一點，常懷感恩之心，對家人、對朋友如此，對單位、對工作更是如此，心存善念，常思己身，惜之不易。

（篇八）

這兩天，《善待你所在的單位》一文又在朋友圈頻頻刷屏，以前也曾看過，但看過后，并未怎么深思。再次刷屏，不由引起了我的重視。就再次認真地閱讀下去。

   這是一篇1600余字的小文章，作者不詳，據(jù)說來源于網(wǎng)絡(luò)。文章文筆樸實，娓娓道來，就像一名有思想的老者在與自己的后輩談心。文章用通俗的語言、形象的比喻來闡述這樣一個道理：善待你所在的單位。下面，談幾點自己的感受，與大家共勉。

   一、單位就是我們“魂”之所在，要勤懇干事。

   文中所說：“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。”其實，單位就是一個大家庭，我們每一個人就是家庭成員中的一名。

   對于單位這個“大家庭”，你有愛，也可能有恨；你可能享受了大家庭的溫暖，也可能或多或少受到少許的委屈和不公。 但是，不管我們在單位遇到多大的不公，受了多少委屈，卻不能因此而放棄我們在單位應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任；不管 “風(fēng)吹雨打”，任憑“雪壓霜欺”，我依然任勞任怨，勤勤懇懇干好自己分內(nèi)的事兒，才是我們應(yīng)有的態(tài)度。因為“兒不嫌母丑，狗不嫌家貧”，愛崗敬業(yè)就是我們在單位賴于生存的安身立命之本。

   常年在外漂泊、居無定所的人，在生活落魄、走投無路時總會唱“我想有一個家”這樣一首歌，想要一個能避風(fēng)的 “港灣”。我們這些有“家”的人，更應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的“家”！有一句話說的真好——“擁有時不知道珍惜，失去時方覺可貴”，是的！單位在，我們的“魂”就在；單位垮了，散了，“家”也就沒有了，我們的“魂”也就沒處安放了！正所謂：“皮之不存，毛將焉附？”；“覆巢之下，安得完卵”。正如文章所說：“沒有單位，你，什么也不是！”

   二、要有一顆感恩的 “心”，要懂得珍惜。

   現(xiàn)在，人們的生活水平得到極大改善，吃得好了，穿的好了，住的舒暢了，行的開心了……但是幸福感卻下降了，只喊“活的太累”！為什么呢？其實是一個心態(tài)的問題。主要原因是自己缺乏一種感恩的心態(tài)。有感恩心，就會活在當(dāng)下，學(xué)會珍惜。要學(xué)會珍惜，也就是文章中所說“珍惜工作”、“珍惜關(guān)系”、“珍惜已有的”。

   工作來之不易， “幾多春秋”、“十余載耗油”才得來這份“養(yǎng)家糊口”的工作。工作是我們生活和生存的保障，必須要倍加珍惜。如文中說的那樣，要“感謝那些讓你獨當(dāng)一面的人，感謝那些給你壓力的人，感謝給你平臺的人。”因為這些正是鍛煉我們所必需的經(jīng)歷，正如孟子所言：“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其心，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”

   關(guān)系來之不易，也要珍惜。“能在一個鍋里摸勺把”就是一份不淺的緣分。凡事不要斤斤計較，要有“宰相肚里能撐船”的心胸，更要有“吃虧是福”的心態(tài)。“寧可自己受委屈也盡量不爭高低”，正所謂“忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天高”。清代詩人張英的《觀家書一封只緣墻事聊有所寄》：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨？萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。”同事間要互相理解，換位思考，就會少一些怨天尤人，多一些“一笑泯恩仇”式的和解。

   “已有的”來之不易，要珍惜。經(jīng)過多少年的摸爬滾打，個人在單位地位有了，榮譽有了，這些都是我們付出了汗水、心血和青春而獲得的，來之不易！珍惜已有的，并不是裹步不前，我們應(yīng)該整理思緒，看清方向，以便更加堅定地走下去，因為“幸福都是奮斗出來的”（習(xí)近平新年賀詞語）。

     三、要有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識，要勇挑重擔(dān)。

   習(xí)總書記曾語重心長地寄語全國教師：“老師要有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心。”這一切都源于責(zé)任二字。干好自己分內(nèi)的工作就是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，而不應(yīng)該是拈輕拍重，挑三揀四。

   有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，就不能“把工作推給別人”，而是要認認真真地干好自己的本職工作，保證自己的崗位不出錯；有責(zé)任心，就不能“愚弄他人”，而是要真誠地對待同事，真誠地幫助別人；有責(zé)任心，就不能“沉不下心來”，而是要踏踏實實，埋頭苦干，“天道酬勤”，一分耕耘，一分收獲，只要付出，肯定會有回報！

   讓我們牢牢記住文章最后的一段話：“單位離開誰都能運轉(zhuǎn)，但你離不開單位，所以你要努力證明，你在單位很重要。”

（篇九）

前幾天，黃廣范局長送給我一篇文章讓我學(xué)習(xí)，文章的名字叫《善待你所在的單位》�？吹谝槐�，有感觸；看第二遍，有感悟；看第三遍，有反思。

這是一篇1600余字的小文章，作者不詳，據(jù)說來源于網(wǎng)絡(luò)。文章文筆樸實，循循善誘，就像一名有思想的老者在與自己的后輩談心。文章用通俗的語言、形象的比喻來闡述這樣一個道理：善待你所在的單位。

昨天剛剛度過第31個教師節(jié)，今天上午點名時，黃局長把這篇文章印發(fā)給教育局機關(guān)全體人員，并安排我?guī)ьI(lǐng)大家學(xué)習(xí)了一遍。黃局長要求，大家在認真學(xué)習(xí)這篇文章的同時，要寫出自己的感想。我拋磚引玉，談幾點自己的感受，與大家共勉。

感受一：單位就是“家”

正如文中所說：“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。”我還想加上這樣一句：“如果單位是一個家，你就是家庭的一名成員。”

對于“家”，你有愛，也可能有恨，你享受了家的溫暖，也可能感受到少許的委屈和不公。但我們能因此而離家出走嗎？能因此而嫌棄這個家嗎？答案是否定的。宋人留下的一句流傳了數(shù)百年的不朽的格言：“兒不嫌母丑，狗不嫌家貧”，這句精典的格言飽含著哲理。

家，是生活的港灣，是人生的棲息地，人人都希望有一個溫暖的家。正如一首歌所唱：“想要有個家，一個不需要多大的地方，在我受驚嚇的時候，我才不會害怕。誰不會想要家，可是就有人沒有它，臉上流著眼淚，只能自己輕輕擦……”有多少人想尋找一個單位作為“避風(fēng)港”而找不到，有多少人想尋求一個這樣的“家”而年年參加公務(wù)員考試卻名落孫山。他們總會唱“我想有一個家”，而總是難以有個“家”。而我們這些有“家”的人，為什么不能感受到“家”的溫暖呢？我們需要“家”的溫暖，需要“家”的呵護，而“家”呢？也需要每一個成員關(guān)心她、愛護她、維護她、發(fā)展她。單位垮了，解散了，“家”也就沒有了，我們怎么辦？正所謂：皮之不存，毛將焉附？所以文章說：“沒有單位，你，什么也不是。”

感受二：要有感恩的心態(tài)

現(xiàn)在，社會上有很多人，在得到了金錢、地位、名譽之后，在得到了在鮮花與掌聲之后，卻沒有感到幸福，而是整天叫苦連天，口口聲聲說領(lǐng)導(dǎo)不理解他們，同事不理解他們，下屬不理解他們，就連父母、妻子、孩子也不理解他們。這其實就是一個心態(tài)的問題。不是別人出了問題，而是自己出了問題，自己的心態(tài)出了問題。主要原因是自己缺乏一種感恩的心態(tài)。有感恩心態(tài)，首先要學(xué)會珍惜，也就是文章中所說“珍惜工作”、“珍惜關(guān)系”、“珍惜已有的”。

工作來之不易，是我們生活和生存的保障，要珍惜，要“感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔(dān)子的人，感謝那些給你補臺的人。”

關(guān)系來之不易，也要珍惜。同事之間不要斤斤計較，要心胸寬廣，“寧可自己受委屈也盡量不爭高低”，正所謂“忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天高”。清代詩人張英的《觀家書一封只緣墻事聊有所寄》：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。”背后的故事應(yīng)該引起我們的反思。

“已有的”來之不易，要珍惜。已有的地位，已有的榮譽，已有的工作，都是我們經(jīng)過幾年、十幾年甚至幾十年的努力得來的。我們?yōu)榇烁冻隽撕顾�，付出了心血，付出了我們的青春，可以說來之不易。我們得到了，往往就忘記了其中的艱辛，忘記了為之而付出的努力，就不珍惜了，就不在乎了，就認為無所謂了。假如有一天，我們真的失去了這些，我們將一無所有，我們將成為一名空白的“社會人”。

感受三：要有責(zé)任心

古希臘人說，人是背著一個包袱走路的。包袱里有家庭、 事業(yè)、友情、兒女等。歷經(jīng)艱辛，卻無法丟棄其中任何一件。因為這上面寫著兩個字:責(zé)任。干好工作是責(zé)任，孝敬父母是責(zé)任，經(jīng)營好家庭是責(zé)任，教育好子女是責(zé)任，踐行自己的承諾也是責(zé)任。

有責(zé)任心，就不能“把工作推給別人”，而是要認認真真地干好自己的本職工作；有責(zé)任心，就不能“愚弄他人”，而是要誠懇地對待同事，誠懇地對待別人；有責(zé)任心，就不能“沉不下心來”，而是要踏踏實實，埋頭苦干，“在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好”。

這篇文章，給予我們的很多很多，讓我思考的也很多很多。每次品讀，都有不同的感受和啟發(fā)。

讓我們牢牢記住文章最后的一段話：“單位離開誰都能運轉(zhuǎn)，但你離不開單位，所以你要努力證明，你在單位很重要。”

（篇十）

前兩天在網(wǎng)上看到一篇文章《善待你所在的單位》。看后心情久久不能平息，如果所有的員工都能領(lǐng)悟到這些，那么何愁服務(wù)質(zhì)量不提高，企業(yè)不發(fā)展呢？今天我們依靠什么安居樂業(yè)的生活？我們依靠什么贏得社會的尊重？——那就是單位。

文中說道：“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一名勇士，單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。”今天你是怎樣評價你所在的單位？你是想在單位努力工作，和企業(yè)同生存，同發(fā)展，還是已厭倦那里的日子，在尋找時機跳槽別處？還是不思進取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘呢，混一天算一天呢？在你的思想中單位到底是什么？在你的心目中單位到底有多大的重量？

文中又說道：“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你家居安泰；你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你依然能夠參與社會；你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你的能力一般，但你的女兒崇拜你。這是為什么呢？”——因為你有經(jīng)濟后盾，就是你所在的單位。你是否想過這些？還是你認為上一天班掙一天錢，想那么多干嘛。如果你是這樣的心態(tài)，可見你也是一名不思進取的員工。因為你不懂得感恩，在工作中你就不會努力付出，更不懂得什么叫職責(zé)、什么是責(zé)任。有個問題想問問你：“沒有單位，你，是什么？”“記住，你的家庭可能離不開你，但是單位離開誰都一樣運轉(zhuǎn)。”也許你胸懷若谷，有更高遠的理想，但是我想說，是金子，在哪里都要發(fā)光，因為金子發(fā)光不需要找一個地方來襯托它。你是千里馬，總會有伯樂發(fā)現(xiàn)。根源在于你對單位懷有怎樣的心態(tài)，也就決定了你在單位的發(fā)展。

我，感恩我所在的單位，我感恩高新物業(yè)。我2005年大學(xué)畢業(yè)就來到高新物業(yè)，我從最底層做起，我當(dāng)過保安，我站過崗、執(zhí)過勤，我也清過樓道堆物、清過建筑垃圾。憑著年輕一身力氣，多累的活我都不怕。我又進過工程部，當(dāng)過工程師傅，我給業(yè)主通過下水，我維修過公共設(shè)施，每天到客服去接派單。無論是多臟的活我都能和老師傅們一起干，干的很甘愿、毫無怨言。我確信一句話“工作是給自己干的”。兩年后我當(dāng)上了——主管。因為我有當(dāng)保安、當(dāng)工程師傅的經(jīng)驗，干起工作真的輕車熟路，驗證了工作是給自己干的這句話。所以在工作中我更加盡心、盡力，我克制自己年輕愛玩的心思，把精力都用在了工作上。2010 年10 月，我升為哈爾濱分公司的經(jīng)理助理，那年我27 歲。2013 年我成為東城領(lǐng)秀分公司的副經(jīng)理。我介紹自己的歷史，我干到今天本人沒什么可驕傲的，我感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我從最底層干起，使我掌握了很多書本上學(xué)不到的技術(shù)，也使我能了解基層員工的思想和心態(tài)。也許你認為說我自己干過保安、工程很丟面子，但恰恰是那段經(jīng)歷使我有了今天的成績。我感謝我所在的單位，是它給了我一個展示自己能力的平臺，如果說單位是競技場，它使我學(xué)會了努力和拼搏；如果說單位是培訓(xùn)基地，它培養(yǎng)了我個人素質(zhì)和實戰(zhàn)能力，如果說單位是我的經(jīng)濟來源，那么它還是提升我身價的增值器。是單位使我變得更理性、更成熟。

當(dāng)你讀到《善待你所在的單位》這篇文章時，你是否也會陷入沉思，通過我的工作經(jīng)歷，我感覺首先我們應(yīng)當(dāng)懂得感恩單位，文章中說得好“單位是你安身立命的客棧，單位是你在家庭和社會的發(fā)言權(quán)”。感恩單位就要有歸屬感，要沉下心來，單位不是走馬觀花，不是旅游度假，要看它是一生的根據(jù)地，它的榮辱興衰和我的命運息息相關(guān)。所以一定要穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，腳踏實地的工作，因為工作是給自己干的。要珍惜崗位，各處都精簡、到處都裁員，如果你的單位還有你的崗位，那么一定要在崗位上盡職。在工作中不要拈輕怕重。

朋友，讓我們感恩單位吧！讓我們?yōu)閾碛幸环萏�實而穩(wěn)定的工作而感到幸運和滿足。

 

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