今天小編給大家?guī)��?lái)了2018年淺談作風(fēng)建設(shè)，有需要的小伙伴一起來(lái)參考一下吧，希望能給大家?guī)��?lái)幫助！

黨的十九大報(bào)告中明確指出，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。習(xí)近平總書(shū)記在十九屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要全面貫徹黨的十九大精神，重整行裝再出發(fā)，以永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著把全面從嚴(yán)治黨引向深入，開(kāi)創(chuàng)全面從嚴(yán)治黨新局面。中國(guó)之所以能取得舉世矚目的偉大成就，關(guān)鍵在于堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)事求是的作風(fēng)、敢于直面問(wèn)題的魄力、善于自我凈化的能力是我黨永葆活力、引領(lǐng)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保證。大量實(shí)踐證明，黨員干部的優(yōu)良作風(fēng)對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤為重要，是工作成敗、事業(yè)興衰的關(guān)鍵。因此，要持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)干部管理，以精細(xì)化管理促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，既堅(jiān)持糾正解決突出問(wèn)題，又堅(jiān)持標(biāo)本兼治，不斷完善作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，使干部作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn)，黨風(fēng)政風(fēng)呈現(xiàn)新氣象。

以黨建引領(lǐng)助推干部管理精細(xì)化。黨員干部黨性修養(yǎng)是思想作風(fēng)之源，只有正本清源，才能源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。每一位黨員干部要時(shí)刻不忘提升黨性修養(yǎng)，堅(jiān)守對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，讓轉(zhuǎn)作風(fēng)、扭風(fēng)氣的思想自覺(jué)落地生根。黨組織要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)管黨治黨的主體責(zé)任，落實(shí)“三會(huì)一課”等組織生活制度，咬住作風(fēng)建設(shè)要經(jīng)常抓、深入抓、持久抓，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。要加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)教育和管理，注重思想發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)先行，通過(guò)自學(xué)、集中學(xué)習(xí)和互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)交流等多種形式，在立根固本上下足功夫，讓黨員干部精神上補(bǔ)足“鈣”，從而促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)的提高，形成自覺(jué)祛除歪風(fēng)邪氣、樹(shù)立清風(fēng)正氣的良好政治生態(tài)。

以執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)強(qiáng)化干部管理常態(tài)化。動(dòng)輒千遍不，不如問(wèn)責(zé)一遍。要落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，唯有敢于“亮劍”出“實(shí)招”，形成強(qiáng)有力的震懾，才能確保黨員干部心中有戒、心存敬畏。要通過(guò)抓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”來(lái)層層傳到壓力，堅(jiān)持以上率下，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，尤其是用好“第一種形態(tài)”，經(jīng)常性提醒談話和批評(píng)教育，確保黨員干部不觸底線、不越紅線。要落實(shí)黨內(nèi)談心談話制度，定期了解掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，及時(shí)糾正偏差，促進(jìn)黨員積極性、主動(dòng)性不斷提升，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。

以機(jī)制創(chuàng)新促進(jìn)干部管理制度化。要統(tǒng)籌全局、善謀長(zhǎng)遠(yuǎn)，通過(guò)優(yōu)化工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全干部日常管理和抓工作落實(shí)機(jī)制制度，真正實(shí)現(xiàn)干部朝下走、工作在一線、成績(jī)?cè)谝痪�，進(jìn)一步激勵(lì)廣大黨員干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為。將績(jī)效考核、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作完成情況與干部任用、待遇掛鉤，讓努力完成工作，成效顯著的干部得“實(shí)惠”獲“重用”，讓推進(jìn)工作不力，工作成績(jī)較差的被問(wèn)責(zé)，同時(shí)，合理容錯(cuò)糾錯(cuò)，讓干部大膽干事創(chuàng)業(yè)“定心”，進(jìn)一步形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

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