建立健全容錯糾錯機制是如今基層黨組織的目標之一，下面小編就為大家?guī)�來了基層組織如何讓容錯糾錯落實落深，感興趣的朋友可以看一看哦！

中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，提出建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁。作為一名基層干部，希望各級的容錯糾錯機制能夠真正落到實處。

首先要爭取“免責”。對于在工作中積極履職、主動作為發(fā)生的失誤或錯誤要查明原因，領(lǐng)導要為干部爭取“免責”，不能青紅皂白的就追干部的責、免干部的職，以免打擊干部做事創(chuàng)業(yè)的積極性。

其次是科學“容錯”。要采取調(diào)研、走訪、座談等形式，應(yīng)廣泛聽取群眾聲音，根據(jù)各地實際制定合理的容錯糾錯細則，讓“容錯”有據(jù)可依，不讓“容錯糾錯”成為違法違紀干部的“保護傘”、“護身符”。

最后是接受群眾監(jiān)督。加大宣傳，對于典型的“容錯糾錯”案例要加強宣傳，廣而告之，讓每一名干部都知曉，增強干事創(chuàng)業(yè)的激情，愿意干事，能干事；要讓廣大群眾了解這一機制是保護黨員領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，而不是包庇違法違紀行為，對于“容錯糾錯”的行為要接受廣大群眾的監(jiān)督。

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