七一期間表彰大會應(yīng)該如何進行演講?下面小編就為大家?guī)砹思瘓F公司“七一”表彰大會講話稿,感興趣的朋友可以看一看哦!
今天,我們召開“七一”表彰大會,熱烈慶祝建黨97周年,表彰過去一年在集團公司基層黨建工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人。剛才,黨委委員、副總經(jīng)理羅xx同志對馬國強書記講話精神進行了專題傳達。基層黨支部書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和子公司黨委書記優(yōu)秀代表先后進行了交流發(fā)言,既有經(jīng)驗分享,又有工作體會,講得非常精彩。
今年4月,習近平總書記視察xx,考察長江經(jīng)濟帶發(fā)展和經(jīng)濟運行情況,其間專門到武漢光谷考察企業(yè)發(fā)展,明確要求企業(yè)加強黨建工作,以黨建引領(lǐng)促進企業(yè)發(fā)展。6月,省委副書記馬國強到交投專題調(diào)研黨建工作,并主持召開省屬國有企業(yè)黨建工作調(diào)研座談會。他強調(diào),要深入學習貫徹習近平黨建思想和習近平總書記視察xx重要講話精神,堅持把國企黨的建設(shè)和改革發(fā)展深度融合,推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,努力開創(chuàng)我省企業(yè)黨建工作的新局面。我們要按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署,進一步發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,把黨建工作融入企業(yè)改革發(fā)展之中,確保“時間過半、任務(wù)過半”,切實把講話精神貫徹好、落實好。
習近平總書記在十九大報告中指出,要按照新時代黨的建設(shè)總要求,全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè),把制度建設(shè)貫穿其中,深入推進反腐敗斗爭。我們必須認識到,紀檢監(jiān)察工作是大黨建工作的一部分,黨建紀檢工作都不能游離于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之外。在今年上半年,我們集團公司紀委圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù),主要做了以下工作:一是把政治建設(shè)擺在首位,帶頭學習貫徹十九大精神。在紀檢系統(tǒng)舉辦十九大精神專題培訓,督促紀委書記(紀檢組長)帶頭開展十九大精神宣講,并將學習貫徹情況與干部選拔任用、晉職晉級緊密結(jié)合起來,實行“凡任必考”。二是加強研究部署,壓緊壓實“兩個責任”。年初召開黨建紀檢工作會暨目標任務(wù)部署推進會,逐級簽訂責任書,研究制定2018年紀檢監(jiān)察工作要點,協(xié)助黨委將黨風廉政建設(shè)工作納入年度重點任務(wù),細化分解責任,形成齊抓共管的工作合力。三是堅持從嚴執(zhí)紀,保持高壓反腐態(tài)勢。認真履行黨章賦予的神圣職責,聚焦主責主業(yè),對“三重一大”事項實行嚴格監(jiān)督管控,認真督辦十屆省委巡視反饋問題整改工作,加大問題線索的查處力度,持續(xù)鞏固反腐壓倒性態(tài)勢。四是強化作風保障,馳而不息糾正“四風”。抓住關(guān)鍵時間節(jié)點,采取下發(fā)通知、學習文件、明察暗訪等形式,提前做“功課”,打好“預防針”,緊盯違反中央八項規(guī)定精神和“四風”等問題,督促開展整頓治理,努力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。五是推進制度建設(shè),完善廉潔風險防控機制。召開廉潔風險防控推進會,督促各子公司將廉潔風險警示卡上桌、工作流程圖上墻、防控制度成冊等“三上”工作情況納入績效管理,制定出臺《黨紀政紀處分執(zhí)行辦法》等制度。六是延伸教育鏈條,營造崇廉尚廉氛圍。以第十九個黨風廉政建設(shè)宣教月為契機,以崗位廉潔為重要抓手,通過開展黨規(guī)黨紀測試、觀看警示教育片、集體廉潔談話、聯(lián)創(chuàng)共建、紅廉文化建設(shè)、家庭助廉、廉潔歌詠比賽等形式,持續(xù)打造交投“510·我要廉”系列教育品牌。七是堅持“打鐵必須自身硬”,鍛造執(zhí)紀鐵軍隊伍。嚴格執(zhí)行紀委書記季度履職情況書面報告和半年工作履職約談制度,舉辦紀檢業(yè)務(wù)培訓班,促進紀檢干部在實踐中不斷提升自身素質(zhì)能力。
今年上半年,集團公司紀委聚焦主責主業(yè),保持堅強政治定力,取得了新進展、新成效。但是當前黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻,全面從嚴治黨任務(wù)依然艱巨。下面,向大家通報一下今年上半年的問題線索查辦情況。截至目前,集團紀委共收到各類問題線索29件,已經(jīng)超過2017年全年的數(shù)量。從違紀類型上看,反映公車私用(私車公養(yǎng))問題線索5件,反映招投標過程中相關(guān)違規(guī)違紀違法線索12件(含重復件),占到各類問題線索總量的一半以上。共處分處理14人,黨紀處分4人,政紀處分5人,組織處理7人(含雙重處分人員)。
案例中暴露的問題表明,當前我們在實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐的目標上還有一定距離,針對這些問題,我們要切實完善措施,予以有效解決。一是要提高思想認識。“千里之堤,潰于蟻穴”。事實告訴我們,一些往往把接受宴請、洗洗桑拿當做小事、不足掛齒的領(lǐng)導干部,思想防線一旦突破,膽子就越來越大,久而久之,就會跌入違法犯罪的深淵。因此,各級黨委、紀委必須堅持抓早抓小、防患于未然,從嚴教育,從嚴管理,從嚴監(jiān)督,常提醒、早預防,把問題消滅在萌芽狀態(tài)。二是要壓緊壓實“兩個責任”。當前,一些違紀案例表明,“兩個責任”傳導還不夠,一定程度上存在壓力層層遞減、“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。尤其是一些基層人員的紀律規(guī)矩意識尚未牢固樹立, 違反中央八項規(guī)定精神和“四風”隱形變異等問題仍然存在,公車私用的“慣性”和招投標中的“潛規(guī)則”仍在發(fā)揮著很大的作用。因此,各級黨委、紀委要進一步改進工作作風,強化壓力傳導,集中解決基層干部“微權(quán)力”濫用、“微腐敗”禁而不絕等問題,切實推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深推進。三是要持之以恒抓作風。全面從嚴治黨如逆水行舟,一篙不可放緩;如滴水穿石,一刻不可懈怠。在黨的十九大期間,習近平總書記用“三個不能有”明確告誡全黨,“在全面從嚴治黨這個問題上,我們不能有差不多了,該松口氣、歇歇腳的想法,不能有打好一仗就一勞永逸的想法,不能有初見成效就見好就收的想法”。雖然,我們的黨建紀檢工作已經(jīng)得到省委、省紀委等有關(guān)領(lǐng)導的高度肯定和認可,但是我們決不能有絲毫放松和懈怠,必須久久為功、持續(xù)發(fā)力,以時不我待只爭朝夕的精神重整行裝再出發(fā)。各級紀委要認真履行監(jiān)督責任,進一步加大問題線索查處力度,對頂風違規(guī)違紀行為絕不姑息、絕不手軟,持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢。
下一步,集團公司紀委將以問題為導向,著重從以下幾個方面抓好下半年的工作:一是增強“四個意識”,嚴明政治紀律,督促各級黨組織認真學習貫徹十九大精神和習近平總書記視察xx重要講話精神,保證重大決策部署得到貫徹落實。二是嚴格責任機制,召開半年紀檢監(jiān)察工作座談會,開展黨風廉政建設(shè)責任制年中抽查,重點督辦2017年度考核評分偏低、排名靠后的單位,檢查基層黨組織和領(lǐng)導干部履行“一崗雙責”情況。三是抓住關(guān)鍵時間節(jié)點,開展明察暗訪,堅決防止“四風”隱形變異等問題,嚴肅查處公款吃喝、公款送禮、公車私用、濫發(fā)津補貼以及大操大辦婚喪喜慶等行為。四是開展內(nèi)部專項巡察,抓住巡視巡察整改、“四資一項目”以及群眾反映強烈的問題,進行深入研究、集中整治,對管黨治黨責任落實不力的單位和個人實行嚴肅問責。五是深化崗位廉潔風險防控,進一步完善廉潔風險防控制度體系,推動防控對象從關(guān)鍵少數(shù)向絕大多數(shù)拓展,促進全面從嚴治黨向基層延伸。六是貫徹落實全省紀檢監(jiān)察宣傳教育工作會議精神,運用新形式、新載體講好“紀檢監(jiān)察故事”,深入開展紅色教育、警示教育,提升全體員工的崗位廉潔意識。七是加強隊伍建設(shè),按照“內(nèi)行監(jiān)督內(nèi)行”的思路,配齊配優(yōu)配強子公司紀委書記,不斷提升紀檢干部隊伍的素質(zhì)能力。我們將結(jié)合公司改革發(fā)展的需要,明確2-3名中層正職級的紀檢干部,并通過一系列改革措施,不斷拓寬紀檢干部成長成才的渠道,引導廣大紀檢干部更積極、更熱情、更堅定地投身于監(jiān)督執(zhí)紀問責工作。
國家監(jiān)察體制改革之后,全面從嚴治黨的新形勢、新任務(wù)對監(jiān)督執(zhí)紀問責工作提出了更高的要求。在紀委監(jiān)委合署辦公體制下,黨的監(jiān)督體系更加完善,監(jiān)督力量大大增強,監(jiān)察范圍擴大到所有行使公權(quán)力的公職人員。前不久,省紀委還對全省國有企業(yè)監(jiān)察對象進行了集中摸底梳理和全面統(tǒng)計。6月23日,王立山書記在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部監(jiān)督工作會議上發(fā)表重要講話。會上通報了全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)查處的15件典型案例,提出了“十五個不準”的具體要求。因此,我們必須按照這次會議精神,堅持“打鐵必須自身硬,律人當先律己”,積極適應(yīng)“以審判為中心”的訴訟制度改革要求,做遵守黨章黨規(guī)黨紀的表率,以更高的標準做好監(jiān)督執(zhí)紀問責工作,努力建設(shè)一支忠誠、干凈、擔當,讓黨放心、人民信賴的紀檢監(jiān)察干部隊伍,為公司的改革發(fā)展保駕護航!
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