合同是員工與老板之間一種連接方式。今天小編給大家?guī)?lái)的是關(guān)于學(xué)校合同內(nèi)部管理制度范本,有興趣的小伙伴可以進(jìn)來(lái)看看,參考參考,希望能幫到大家!
為了規(guī)范對(duì)合同的內(nèi)部管理,根據(jù)財(cái)會(huì)【2012】21號(hào)文——《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》,特制定xx學(xué)校合同內(nèi)部管理制度。
1、合同的授權(quán)審批和簽署必須是法定責(zé)任人,一切合同必須由法定責(zé)任人簽署的方可視為有效合同。
2、妥善保管和使用合同專(zhuān)用章,嚴(yán)禁任何人未經(jīng)授權(quán)擅自以單位名義對(duì)外簽訂合同。
3、對(duì)合同實(shí)施歸口管理,建立財(cái)會(huì)部門(mén)與合同歸口管理部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)合同管理與預(yù)算管理、收支管理相結(jié)合。
4、加強(qiáng)對(duì)合同訂立的管理,明確合同訂立的范圍和條件。對(duì)于影響較大、涉及較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)和法律關(guān)系復(fù)雜的合同,組織法律、技術(shù)、財(cái)會(huì)等工作人員參與談判,必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專(zhuān)家參與相關(guān)工作。
4、對(duì)于金額較大、影響較大的合同,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度,根據(jù)有關(guān)程序,進(jìn)行集體決策。
5、學(xué)校對(duì)合同的履行情況應(yīng)該實(shí)施有效的監(jiān)控,合同履行過(guò)程中,因?qū)Ψ交騿挝辉驅(qū)е驴赡軣o(wú)法按時(shí)履行的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。
6、財(cái)會(huì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的履行情況辦理價(jià)款結(jié)算和賬務(wù)處理。未按照合同條款履約的,財(cái)會(huì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在付款之前向法人報(bào)告。
7、合同歸口管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)合同登記的管理,定期對(duì)合同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分類(lèi)和歸檔,詳細(xì)登記合同的訂立、履行和變更情況,實(shí)行對(duì)合同的全過(guò)程管理。與學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交財(cái)會(huì)部門(mén)作為賬務(wù)處理的依據(jù)。
8、加強(qiáng)對(duì)合同信息安全保密工作,未經(jīng)允許,不得以任何形式泄露合同訂立與履行過(guò)程中涉及的工作秘密。
9、加強(qiáng)對(duì)合同糾紛的管理。一旦發(fā)生合同糾紛,學(xué)校應(yīng)在規(guī)定時(shí)效內(nèi)與對(duì)方協(xié)商談判。合同糾紛協(xié)商一致的,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議,協(xié)商無(wú)法解決的,經(jīng)辦人應(yīng)向法人報(bào)告,并根據(jù)合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。
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