今天小編給大家?guī)�來的是關(guān)于學(xué)習(xí)進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見心得體會10篇，有需要的小伙伴可以進來看看，參考參考，相信會對大家有所幫助！

【篇一】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。對此，如何制定更好地干部考核激勵機制，對于提升新時代干部的擔當能力意義重大。

一、完善政績考核評價指標，突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向。根據(jù)不同地區(qū)、不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責要求，設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標，把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、更加重視科技創(chuàng)新、教育文化、勞動就業(yè)、居民收入、社會保障、人民健康狀況的考核。強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)等指標的權(quán)重。注重考核發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃的連續(xù)性，把是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責的重要內(nèi)容。

二、選擇德才兼?zhèn)涞娜瞬�，實行責任追究才是關(guān)鍵。要按照好干部的標準，根據(jù)干部的德才素質(zhì)、工作需要、群眾公認等情況綜合評價干部，注重選拔自覺堅持和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、成績突出、群眾公認的干部。不能簡單地把經(jīng)濟增長速度與干部的德能勤績廉劃等號。強化離任責任審計，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，給國家人民群眾利益造成重大損失、造成惡劣影響的，要記錄在案，視情節(jié)輕重，給予組織處理或黨紀政紀處分，已經(jīng)離任的也要追究責任。

三、量化考核標準，精簡考核內(nèi)容。精簡各類專項業(yè)務(wù)工作考核，取消名目繁多、導(dǎo)向不正確的考核，防止考核過多過濫、“一票否決”泛化現(xiàn)象。量化考德、考才、考績，包括個人述德、民主評德、紀檢查德和群眾測德，突出政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德的正向評價和反向評價。綜合考評干部日常學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升和參加培訓(xùn)情況。體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基礎(chǔ)差異、部門職能特征和干部崗位特點，改變“平時不聞不問，年度一錘定音”的情況。加強民生指標、平時考核權(quán)重，在廉政勤政、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)上的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不良反映并經(jīng)查實的，納入考核扣分內(nèi)容。

建立上評下、下評上、左右互評的立體評價體系，力求使考核評價最大可能體現(xiàn)群眾意愿。推行“陽光考核”，將考核工作方案和結(jié)果，通過網(wǎng)絡(luò)、文件和會議等形式向社會公布，主動接受監(jiān)督。

對被評為優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先提拔使用，對排名靠后的干部，取消評優(yōu)評先資格，進行通報。只有通過這樣嚴格、合理、人性化的綜合日�？己�、德才績量化考核，才能推動發(fā)展實際實效，真正激勵人才更好地服務(wù)人民群眾。

【篇二】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》的通知，通知強調(diào)，各級黨委（黨組）要引導(dǎo)和促進廣大干部切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造新時代的光輝業(yè)績。那么，組工干部如何強化三個擔當展現(xiàn)新作為，筆者認為可從以下三方面入手。

提高黨性修養(yǎng)，增強政治擔當。習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉中不斷增強。組工干部作為從事組織工作的人員，必須不斷加強黨性鍛煉，增強紀律性和保密意識，時刻體現(xiàn)堅定的政治立場和價值信仰，決不能為權(quán)力所屈服、被誘惑所迷惑、為潛規(guī)則所侵蝕，要對黨和人民保持忠誠，做黨性最強的人�；鶎咏M工干部所做的工作雖然只是全國組織工作的一個很小分支，但從事的工作卻與群眾聯(lián)系十分密切，關(guān)系著整體組織工作的平穩(wěn)運行，所以萬萬不可掉以輕心，決不能覺得自己只是個小螺絲釘就降低對黨性方面的要求，而應(yīng)該把堅定黨性原則時刻放在心上、體現(xiàn)在行動上，要謹言慎行、謙虛低調(diào)、甘于奉獻，真正做到忠誠干凈擔當，為民務(wù)實清廉。

踐行自身使命，堅守責任擔當。組織部門作為管理干部的主要部門，責任重于泰山，使命高于一切，必須時時處處事事保持高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心。如果組工干部沒有責任心，就不會甘當人梯，在發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部、使用干部時就會因私心而眼紅，計較個人得失，甚至爭名奪利。如果組工干部沒有責任心，就不會甘于奉獻，在日常工作中就不會真正做到關(guān)愛干部，也不會關(guān)心干部的成長和進步，更無法解決他們在工作生活中出現(xiàn)的問題。如果組工干部沒有責任心，就不會甘于平淡，工作就會缺乏激情，也會少了專注，就不會竭盡全力、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的完成每一項任務(wù)。

堅持與時俱進，無愧歷史擔當。中國已經(jīng)進入了新時代，經(jīng)濟社會各方面都處在大變革中，在這種歷史背景下，組織工作也面臨著各種挑戰(zhàn)，對組工干部的要求也在不斷提高，組工干部如果沒有自覺的歷史擔當，就不能勝任組織工作。如何增強歷史擔當？學(xué)習(xí)是固本之舉，組工干部若要增強歷史擔當，首先就要強化學(xué)習(xí)意識，要肯于鉆研、善于學(xué)習(xí)。組織工作作為一項政策性、原則性很強的工作，需要組工干部不斷深入學(xué)習(xí)政策理論、探索工作方法，做到勤于學(xué)習(xí)、善于思考、靈活應(yīng)用，這樣才能跟得上形勢，不辱新時代賦予組工干部的歷史使命。

【篇三】

筆者在基層調(diào)研鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”的過程中，聽到這樣一則生動案例，頗有感觸：

某地基層交巡警大隊是整個設(shè)區(qū)市的先進單位，各項工作任務(wù)的業(yè)績和指標均是考核的第一等次，特別是該地的死亡事故發(fā)生率，同比直降17.5%。但這樣一個模范單位卻被群眾評為“最難辦事科室”。該地黨委并未武斷定性問責，而是給交警大隊一個面向公眾申辯解釋的機會。最終，交警大隊得到了群眾的理解和認可，也被免除了相應(yīng)的追究。

的確，現(xiàn)實中有很多像交警、城管這樣的執(zhí)法隊伍，他們工作不辭辛苦、奔波勞累，每天都同各類群眾零距離接觸，管與被管的矛盾一直是他們必須直面的客觀難題，稍有不慎就會引發(fā)一些群眾的誤會，甚至不滿。就比如交警，作為交通秩序的維護者，僅憑說教很難幫助群眾形成直觀印象，改正錯誤；若一味地罰款，又會被群眾認定為“向錢看”；倘若從嚴執(zhí)法，特別是一些涉及自由裁量的領(lǐng)域，又容易被人“斷章取義”，認為矯枉過正。著實是個多難選擇。

平心而論，不論是何種執(zhí)法領(lǐng)域，維系的都是和諧、安定、有序的社會環(huán)境，盡管會觸及少數(shù)人的利益，但卻能換來絕大多數(shù)人的幸福、穩(wěn)定，無疑這樣的貢獻是值得稱道的。但執(zhí)法工作不僅辛苦，更容易“得罪人”，可謂是“吃力不討好”，沒有堅定的擔當履職、無私奉獻的意識很難支撐下去。此種情境下，在我們的干部面對少數(shù)群眾的責難指摘，甚至“搬弄是非”、放大負面影響的時候，組織如果不能站出來為他們說話，不能旗幟鮮明地為他們鼓勁撐腰，那么我們偉大事業(yè)中的難事、急事、要緊事，又有誰敢來擔責任、挑大梁？

無疑，上述基層交警大隊的同志是深受感動的，也是倍加幸福的。但這樣的感動、幸福更應(yīng)當如星火燎原一般，讓全國各地的黨員干部，特別是執(zhí)法一線同志都能享有，形成更廣泛的共識。日前，《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》印發(fā)，“堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部”“完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題”“建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤”“嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮”……內(nèi)容豐富、簡明扼要、切中要害，說到了廣大干部的心坎兒里，為各級黨組織寬容過失、鼓勵實干樹立了導(dǎo)向、指明了方向。近日，江蘇等地也積極響應(yīng)，出臺了具體的意見舉措，為實干擔當者免除“后顧之憂”。各級黨組織要深刻領(lǐng)會中央出臺《意見》的深意，把嚴管同厚愛結(jié)合起來、齊抓并管，讓干部干得開心、拼得安心，真正讓那些有德行、有能力、有擔當、有闖勁的好干部脫穎而出，形成寶貴的干事創(chuàng)業(yè)人才庫，為新一輪改革開放譜新篇匯聚磅礴之力。

【篇四】

近日，筆者聽一位基層的同志講了這樣一件事：當?shù)啬硢挝灰话咽譃榱怂�謂的“政治前途”，干工作墨守成規(guī)、畏首畏尾，沒有明確要求的事一概不沾，沒有具體規(guī)定的工作堅決不干。乍一看這名一把手挺“講規(guī)矩”，實則心里打著自己的“小算盤”：“雖然工作干好了是成績，但干不好是問題，弄不好自己還被問責，又何必去干？”啥也不干，居然還自我標榜“無為而治”。（6月7日《中國紀檢監(jiān)察報》）

“無為而治”是一種源于道家的治理主張，自古以來被很多統(tǒng)治者和政治家所推崇，也取得過很好的治理成效，比如“文景之治”，至今仍被史學(xué)家所稱道。然而，當下卻有不少黨員干部把“無為而治”的好經(jīng)給念歪了，錯誤地把“無為”等同于“不為”，在工作面前“畏畏縮縮”，大搞“明哲保身”老一套，遇到困難就“調(diào)頭”，面對群眾訴求“繞道走”，看似“講規(guī)矩”，實是懶政、不作為。

出現(xiàn)這一現(xiàn)象有其現(xiàn)實根源。黨的十八大以來，黨中央高舉利劍，懲貪治腐、嚴糾“四風(fēng)”，讓個別干部產(chǎn)生了畏懼心態(tài)，怕出事、怕壞事，于是干脆當起“甩手掌柜”，不謀事、不干事、不管事；奉行“懶政”哲學(xué)，“當天和尚撞天鐘”，不擔當、不作為、懶作為。甚至有干部自認為只要不犯錯誤，就不會丟了“鐵飯碗”，還期待熬夠了資歷，混個“政治前途”。

然而，“無為而治”不是不干事，而是倡導(dǎo)執(zhí)政者不過多干預(yù)下屬及民眾的自我能動性，在統(tǒng)一的法治規(guī)范和道德約束下，實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。概念的理解錯誤，實際上是為自己找了一塊懶政遮羞布，就是對甘當“懶官、庸官、不為官、太平官”的自我麻醉，純屬自欺欺人。

干部干部，“干”字當頭，這是我黨的宗旨和干部崗位性質(zhì)所決定的。怕出事就不謀事、不干事，本質(zhì)上是對責任的逃避、對崗位的褻瀆，與腐敗無異。為官一任、造福一方，不管是統(tǒng)領(lǐng)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的地方官員，還是服務(wù)群眾一線基層干部，都肩負著帶領(lǐng)地方群眾同奔小康、共同實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的神圣使命，就應(yīng)該真作為、愿作為，如果讓“不擔當、不作為”成了干事創(chuàng)業(yè)的“絆腳石”，必然會耽誤地方發(fā)展，更會傷害群眾對地方政府、對黨員干部的信任與支持。

為官避事平生恥。每名黨員干部的崗位或有不同，但為群眾服好務(wù)、領(lǐng)好路的目的應(yīng)具有一致性。正確理解“無為而治”的本意，常思己之責、常修政之德，杜絕避事求安的平庸為政、多擔干事創(chuàng)業(yè)的份內(nèi)職責，應(yīng)成黨員干部的基本素養(yǎng)。此外，中共中央辦公廳近期印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，再次鮮明“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，為黨員干部敲響了律己警鐘，掀開懶政的遮羞布，少一些偏差的“無為而治”，多一些主動擔當作為，才是新時代干部應(yīng)有的精氣神。

【篇五】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，《意見》深入貫徹�?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

部干部，干字當頭。黨的十九大的召開，開啟了新時代新征程新使命，需要廣大黨員干部拿出舍我其誰的勇氣、頑強拼搏的精神、敢于擔當?shù)匿J氣、勇于負責的態(tài)度來干事創(chuàng)業(yè)。在實際工作中，出現(xiàn)一點小失誤、小過錯，情有可原、在所難免，但只要是為了工作、為了改革、為了發(fā)展出現(xiàn)的失誤或過錯，《意見》都將是干部的“保護傘”和“安全區(qū)”，不能因為怕出錯、怕失誤而不敢干、不敢試，那其實就是更大的失誤，也就等同于“不作為”，對于“不作為”的干部，懲戒將會更加嚴厲。

干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部勇?lián)�當、敢作為，我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動干部盡責履職激情，就要堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現(xiàn)以擔當帶擔當、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。

意見》的出臺，對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實、見到實效。各地需要認真解讀和學(xué)習(xí)文件精神，讓《意見》惠及更多的黨員干部，激發(fā)干部春水，激蕩起干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃生機與活力。

【篇六】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見�?以下簡稱《意見》)，細讀文件，讓人感覺切中要害、胸中豁然。

一段時間以來，與很多基層單位接觸，的確感覺到在少數(shù)部門的主要負責人身上存在著一種不良風(fēng)氣，那就是在規(guī)范黨內(nèi)政治生活、嚴明紀律的同時，把所有事項都付諸于集體領(lǐng)導(dǎo)，不敢拍板、不敢定事，甚至連很多日常工作中的小事都要經(jīng)班子會研究決定。效率差不說，更讓一線工作人員失去了工作的自覺性、主動性和創(chuàng)造性。

《意見》對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求，強調(diào)要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。這就對一把手提出了明確的要求，那就是要有勇于擔當?shù)牧羷�精神�?/p>

22年武裝斗爭，中國共產(chǎn)黨和人民軍隊從弱小走向強大，靠的正是勇于亮劍的中華軍魂。進入新時代，我們面臨的問題和困難依然很多，有形和無形的“敵人”仍然很多。每一個部門、每一個單位，要在全面深化改革的過程中有突破、有作為，仍然需要勇于亮劍的精神。

何謂亮劍精神？不僅僅是狹路相逢勇者勝，在小說《亮劍》里，還有兩條明確的標準：首先，一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的部隊，往往具有培養(yǎng)英雄的土壤。英雄或是優(yōu)秀軍人的出現(xiàn)，往往是由集體形式出現(xiàn)，而不是由個體形式出現(xiàn)。其次，任何一支部隊都有著它自己的傳統(tǒng)與性格，這種傳統(tǒng)與性格是由這支部隊的主官決定的。

打贏新時代全面深化改革這場戰(zhàn)斗，一把手的亮劍精神尤為重要。只有一把手有著強烈的求勝意志，有擔當?shù)呢熑闻c勇氣，才會培養(yǎng)出一支敢于任事、善于創(chuàng)新的干部隊伍。

塑造一個勇于亮劍的集體，一把手不僅自己要勇于亮劍、善于亮劍，還要保護好那些有擔當精神的下屬，營造一種鼓勵擔當、寬容失敗的氛圍。正如習(xí)近平總書記所說，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，把那些真正有擔當意識的干部選拔出來、放在重要位置上。

90多年前，正是為人民服務(wù)的擔當精神，讓中國共產(chǎn)黨贏得了中國人民的尊重與愛戴。新時代，用擔當精神給人民以信心，給世界以希望，是我們這一代共產(chǎn)黨人的時代責任。習(xí)近平總書記之所以一再強調(diào)擔當精神，是因為只有做到擔當，才能“無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史”。

【篇七】

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》著眼于黨的事業(yè)永續(xù)發(fā)展，以建強年輕干部隊伍為抓手，堅持嚴管厚愛促擔當、激勵約束促實干，鍛造年輕干部“想干、敢干、能干、愛干”的精氣神，為基層年輕干部加滿油、把穩(wěn)舵、鼓足勁。

提升能力素質(zhì)，讓年輕干部“想干”有辦法。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦，進一步加強思想政治和黨性修養(yǎng)培訓(xùn)，不斷提升年輕干部的理論素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。拓寬年輕干部的視野和工作思路，借助外力，整合資源，切實建立更加開放、更有活力的年輕干部教育培訓(xùn)格局。同時，對培訓(xùn)進行驗收，形成一系列的考試考核機制，并將考試考核結(jié)果運用于干部任用和績效獎懲，助推年輕干部知識更新、能力提升。加快干部使用的內(nèi)部交流，提升干部綜合素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，提升大局意識和宏觀把控能力。

注重實干實績，讓年輕干部“敢干”有底氣。開展干部隊伍素質(zhì)大調(diào)研，了解并結(jié)合年輕干部特點，按照“三個區(qū)分開來”的要求，制定并完善符合容錯免責情形和條件。樹立正確用人導(dǎo)向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的年輕干部。對出于為黨為民、勇于改革創(chuàng)新，因年輕經(jīng)驗不足而出現(xiàn)的決策不精準、效果不顯著的年輕干部予以免責；對出于嫉妒而被惡意打擊的予以澄清；幫助那些個性鮮明、堅持原則、敢闖敢試的年輕干部放下心理負擔，切實為勇于擔當?shù)哪贻p干部擔當，為敢于負責的年輕干部負責。同時，對工作缺乏主動性創(chuàng)造性、干事創(chuàng)業(yè)熱情不飽滿的年輕干部，堅決調(diào)整出后備隊伍名單。營造出拼搏進取、寬容失誤、賞優(yōu)懲庸的良好氛圍。

創(chuàng)新培養(yǎng)舉措，讓年輕干部“會干”有方向。樹立勇挑重擔、崇尚實干的鮮明用人導(dǎo)向，全方位、多角度、近距離為年輕干部畫像。堅持“用管結(jié)合”、“缺什么、補什么”的原則，根據(jù)年輕干部經(jīng)歷、特長和發(fā)展方向的不同，有針對性設(shè)置崗位的培養(yǎng)鍛煉措施。有意識的對缺少基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗、工作經(jīng)歷比較單一的年輕干部進行鍛煉。在年輕干部選拔任用中，突出基層導(dǎo)向，激勵干部在一線崗位上勇挑重擔、爭創(chuàng)業(yè)績。同時，夯實基層基礎(chǔ)，選派機關(guān)、事業(yè)單位年輕干部到社區(qū)任黨組織書記，與群眾零距離接觸中鍛造干部。

健全評價體系，讓年輕干部“愛干”有沖勁。注重關(guān)懷激勵，不斷加強與年輕干部的交流溝通，堅持開展經(jīng)常性的談心談話，了解年輕干部的思想、工作、作風(fēng)等方面的情況。定期實地走訪、召開座談會，加強對干部的管理和關(guān)心，使他們一直處于組織的視野和關(guān)注中。建立年輕干部聯(lián)絡(luò)員制度，加強對年輕干部日常實際表現(xiàn)的情況了解和掌握，將年輕干部的考察工作做在平時。完善年度工作考核體系，提升評價科學(xué)性，昂揚年輕干部斗志，營造人人爭當排頭兵的新氣象。

【篇八】

近日，一些反映基層干部受苦、受累、受委屈的文章在微信朋友圈大范圍轉(zhuǎn)載，尤其得到廣大基層干部的積極響應(yīng)。細究起來，這個現(xiàn)象折射出一種心聲：只讓“牛”擠奶、不讓“牛”吃草的做法已經(jīng)失去了主流市場。黨中央推出《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，可謂符合時代潮流，順應(yīng)干部期盼，必將產(chǎn)生積極而深遠的影響。

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。回顧黨艱難而又輝煌的歷史，不難看出，總有一批干部在關(guān)鍵時刻站出來、在危難關(guān)頭頂上去，甚至挽狂瀾于既倒、扶大廈之將傾，推動黨近百年來不斷成長壯大，從小到大、由弱變強，帶領(lǐng)中華民族迎來偉大復(fù)興的光明前景�？梢哉f，沒有黨的干部，就沒有新中國的成立，沒有中國特色社會主義，沒有新時代中國特色社會主義現(xiàn)代化，也就沒有國家富強、民族振興、人民幸福。這些干部是黨的寶貴資源，是黨的事業(yè)的主心骨，也是億萬人民中的一部分，他們的幸福感、獲得感、安全感同樣值得關(guān)注。

關(guān)心關(guān)愛干部，出臺政策的步子可以邁得更大一點。沒有導(dǎo)向就沒有方向，也就沒有行動的綱領(lǐng)。干部對“愛”的呼喚由來已久，有的想獲得晉升機會，有的想提升薪酬待遇，有的想改善辦公條件，有的想減輕工作壓力，有的想解決個人困難，每種想法都代表了一大批人的需求。對此，組織在不同時期推出了不少關(guān)愛激勵措施，得到廣大干部的點贊和擁護，但仍存在不平衡不充分的問題�！兑庖姟诽岢鲆獫M懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，著力增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。毫無疑問，這是黨的干部政策邁出的一大步，其規(guī)格之高端、內(nèi)容之豐富、措施之實在前所未有，實屬擔當之舉、創(chuàng)新之舉、暖心之舉。有理由相信，隨著擔當作為成為干事創(chuàng)業(yè)的“風(fēng)向標”和“助力器”，更多看起來“膽大”的干部關(guān)愛政策將陸續(xù)面世，不斷為廣大干部帶來溫暖和福祉。

關(guān)心關(guān)愛干部，落實政策的措施可以抓得更細一點。天下大事，必做于細。政策推出后，貴在狠抓落實，不然就會淪為一張白紙。到時候，不但會損害黨和政府的公信力，也會使廣大干部受委屈、寒了心。對照黨中央的決策部署，各地要在深刻領(lǐng)會《意見》出臺初衷的基礎(chǔ)上，把各項措施要求落實到具體人、具體事、具體工作中。要完善和落實談心談話制度，多關(guān)心干部的心事、家事、難事，及時幫助解決，解除后顧之憂。要健全干部待遇激勵保障制度體系，該加的工資要加到位，該發(fā)的福利要發(fā)到位，該算的獎金要算到位，該給的榮譽要給到位，不讓干部的正當利益無端受損。要給予干部更多理解和支持，不急要的不要催得急，能簡要的不要弄復(fù)雜，應(yīng)放假的不要搞“拖堂”，保證干部的基本休息時間、身體鍛煉時間、陪伴家人時間，讓干部有好體力、好精力、好狀態(tài)為黨和人民的事業(yè)長期奮戰(zhàn)。

人民對美好生活的向往，需要廣大干部去推動實現(xiàn)；干部自身對美好生活的向往，需要組織給予更多關(guān)心關(guān)愛。只有理直氣壯地為干部撐腰鼓勁，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，才能讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，在新時代中國特色社會主義偉大實踐中更好地履職奉獻、建功立業(yè)。

【篇九】

“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，在現(xiàn)今的社會發(fā)展階段下，拜金主義、享樂主義盛行，年輕干部要嚴格遵守黨的紀律要求，始終保持著內(nèi)心的潔凈，思想的單純，胸懷坦蕩。要不為名所累，不為利所誘，不為權(quán)所縛，注重小節(jié)，慎獨慎微，時刻做到自重自省自警自勵，防止溫水煮青蛙，小問題鑄成大錯誤。工作中，要恪守規(guī)矩，堅持原則，清白做人，干凈做事，要敢說真話，敢于和歪風(fēng)邪氣說不，以正氣壓邪氣、激濁氣、化戾氣。生活中，年輕干部應(yīng)自覺凈化自己的朋友圈，做到交往有原則、有界線、有規(guī)矩，慎交友、交好友，不交歪門邪道的損友，多交嚴氣正性的良友，要做到“君子之交淡如水”，防微杜漸，一塵不染，永葆純潔初心和浩然正氣。此外，作為年輕干部，還應(yīng)帶頭樹立黨員干部的良好形象，爭當奉獻社會的模范，在工作之外，積極參加志愿服務(wù)活動，多做扶貧濟困、扶弱助殘的實事好事，傳播社會公德，弘揚傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)新風(fēng)正氣，用高尚的道德行為推動社會文明程度的提高。

學(xué)懂弄通做實黨的十九大精神，交好新時代答卷，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵靠擔當。市委出臺《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵擔當作為創(chuàng)新競進的意見（試行）》，就是要為擔當者擔當、為干事者撐腰，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為推進習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在津沽大地扎實實踐匯聚強大力量。年輕干部應(yīng)深知自身的不足，主動選擇在艱苦環(huán)境中鍛煉自己，在復(fù)雜的工作中磨練自己，不畏艱難險阻，主動接受挑戰(zhàn)，努力提高綜合素質(zhì)。“既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程”，在遠大的志向和不竭的動力中，發(fā)揚長征精神，艱苦奮斗，以苦為樂，持之以恒，久久為功。要時刻飽有身處平凡而不失志，陷于逆境而激昂的精神風(fēng)貌，不因事小而不屑，不因困難而畏怯，不因挫折而沮懈，為理想頑強奮斗，為成功努力拼搏。大智興邦，不過集眾思”，年輕干部充滿朝氣，思維活躍，不拘泥于環(huán)境，不囹圄于視野，不桎梏于定勢，往往能夠做到與時俱進，迸發(fā)創(chuàng)新的觀點和想法，這正是干事創(chuàng)業(yè)、克難攻堅所需要的思想力量。

【篇十】

翻閱報刊，瀏覽網(wǎng)站，社會各界對剛出臺的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》紛紛點贊，可謂“喜大普奔”，“這是一場及時雨、是一針強心劑、是一張動員令”“讓辛苦干部不‘心苦’”“嚴管厚愛有溫度”等好聲音滌蕩全國�？梢哉f，建立激勵機制和容錯糾錯機制是大勢所趨、人心所向，成為廣大干部的普遍共識。

然而，鼓掌之前，我們不妨潑一潑冷水，力爭起到降溫、警醒和預(yù)防的作用。試想，一個好的政策文件如果躺在紙上“呼呼大睡”，不下沉、不落實，那么它就頂多是一紙美好藍圖。就文件本身而言，制定出臺僅僅是第一步，而要實現(xiàn)快落實、真落實、全面落實的跨越，還要考究下級執(zhí)行主體的領(lǐng)悟之程度、貫徹之功力。

文件再“美”，“美”不過落實。有的地方喜歡把上級文件“裱進畫框”，“釘在墻上”，“高高掛起”，時不時拿出來安撫搪塞：“看，上面有規(guī)定的，不要擔心！”至于最終落實幾分，則鮮見下文。

近日，半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“明明是好政策，出臺多年卻未能落地執(zhí)行，企業(yè)無法享受政策紅利且投訴無門……”如此讓好政策長期“休眠”，使之淪為畫餅的做法顯然是不可取的。這再次給我們敲醒警鐘，干任何事情，都需有始有終、善作善成，不能有了上文沒下文，有了開頭沒結(jié)局，有了龍頭沒鳳尾，到頭來，歡喜一場空悲切。

文件的出臺，源于時代的需求，源于人民的期待。擬出一份人見人愛、花見花開的文件并非難事，但一旦涉及執(zhí)行落實，問題和矛盾就會集聚顯現(xiàn)，這才是真正的挑戰(zhàn)和考驗。如果不把制定的文件放下來，接接地氣，就會讓我們屢屢陷入“華而不實、光說不練”的怪圈，辜負的不僅是人民的厚望，也會讓政府的公信力大打折扣。

隨著反“四風(fēng)”活動的深入推進，“以文件落實文件”“只部署不落實”“當文件的二傳手”等做法備受詬病。實踐表明，部署的后續(xù)、文件的落實必須一鼓作氣、有力跟進。慎思明辨之后，篤行更顯可貴。從文件精神的宣傳到具體細則的制定再到層層落實，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。“上”與“下”、“前”與“后”、“頭”與“尾”都必須有序銜接、齊頭并進。

要做到這一點，就不能坐以待斃，“等著幸福來敲門”，而要主動作為，迅速行動起來，一切從實際出發(fā)，因地制宜，科學(xué)制定并完善相關(guān)配套制度。集思廣益、多措并舉，迅速形成持續(xù)的制度供給。強化監(jiān)督，嚴格考核，確保文件落實到位、發(fā)揮實效。這樣的經(jīng)驗告訴我們：在給予掌聲和鮮花之前，不妨潑一潑冷水，清醒之后才能看見更遠的地方。

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