今天小編給大家?guī)�來的是學(xué)習(xí)新時代激勵廣大干部有擔(dān)當(dāng)有作為意見心得體會精選13篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考，相信會對大家有所幫助！

【篇一】

翻閱報刊，瀏覽網(wǎng)站，社會各界對剛出臺的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》紛紛點贊，可謂“喜大普奔”，“這是一場及時雨、是一針強心劑、是一張動員令”“讓辛苦干部不‘心苦’”“嚴管厚愛有溫度”等好聲音滌蕩全國�？梢哉f，建立激勵機制和容錯糾錯機制是大勢所趨、人心所向，成為廣大干部的普遍共識。

然而，鼓掌之前，我們不妨潑一潑冷水，力爭起到降溫、警醒和預(yù)防的作用。試想，一個好的政策文件如果躺在紙上“呼呼大睡”，不下沉、不落實，那么它就頂多是一紙美好藍圖。就文件本身而言，制定出臺僅僅是第一步，而要實現(xiàn)快落實、真落實、全面落實的跨越，還要考究下級執(zhí)行主體的領(lǐng)悟之程度、貫徹之功力。

文件再“美”，“美”不過落實。有的地方喜歡把上級文件“裱進畫框”，“釘在墻上”，“高高掛起”，時不時拿出來安撫搪塞：“看，上面有規(guī)定的，不要擔(dān)心！”至于最終落實幾分，則鮮見下文。

近日，半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“明明是好政策，出臺多年卻未能落地執(zhí)行，企業(yè)無法享受政策紅利且投訴無門……”如此讓好政策長期“休眠”，使之淪為畫餅的做法顯然是不可取的。這再次給我們敲醒警鐘，干任何事情，都需有始有終、善作善成，不能有了上文沒下文，有了開頭沒結(jié)局，有了龍頭沒鳳尾，到頭來，歡喜一場空悲切。

文件的出臺，源于時代的需求，源于人民的期待。擬出一份人見人愛、花見花開的文件并非難事，但一旦涉及執(zhí)行落實，問題和矛盾就會集聚顯現(xiàn)，這才是真正的挑戰(zhàn)和考驗。如果不把制定的文件放下來，接接地氣，就會讓我們屢屢陷入“華而不實、光說不練”的怪圈，辜負的不僅是人民的厚望，也會讓政府的公信力大打折扣。

隨著反“四風(fēng)”活動的深入推進，“以文件落實文件”“只部署不落實”“當(dāng)文件的二傳手”等做法備受詬病。實踐表明，部署的后續(xù)、文件的落實必須一鼓作氣、有力跟進。慎思明辨之后，篤行更顯可貴。從文件精神的宣傳到具體細則的制定再到層層落實，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。“上”與“下”、“前”與“后”、“頭”與“尾”都必須有序銜接、齊頭并進。

要做到這一點，就不能坐以待斃，“等著幸福來敲門”，而要主動作為，迅速行動起來，一切從實際出發(fā)，因地制宜，科學(xué)制定并完善相關(guān)配套制度。集思廣益、多措并舉，迅速形成持續(xù)的制度供給。強化監(jiān)督，嚴格考核，確保文件落實到位、發(fā)揮實效。這樣的經(jīng)驗告訴我們：在給予掌聲和鮮花之前，不妨潑一潑冷水，清醒之后才能看見更遠的地方。

【篇二】

中辦最近印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》強調(diào)，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。這給敢擔(dān)當(dāng)敢作為、敢闖敢拼的干部吃了一顆“定心丸”。

在現(xiàn)如今改革創(chuàng)新攻堅期，容錯機制無疑是實現(xiàn)從嚴治黨的有效制度保障，是創(chuàng)新者實干家的兜底利器。用好容錯糾錯機制，必須準(zhǔn)確把握政策界限，讓容錯機制真正落地生根，發(fā)揮出實際作用。

可以說，在改革創(chuàng)新的路上，因沒有先前的經(jīng)驗借鑒，難免會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤，而寬容失敗無疑是鼓勵改革創(chuàng)新的必要之舉。改革創(chuàng)新越向縱深處發(fā)展，遇到的困難和問題也就越復(fù)雜，越難以解決，有時就算做了精細周密的計劃，但制定出來的辦法、開展的各項工作都有可能會出現(xiàn)問題，有的干部認為“槍打出頭鳥”“做得越多風(fēng)險越大”，干起事來縮手縮腳，甚至不敢擔(dān)當(dāng)。通過健全激勵機制，讓改革創(chuàng)新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣；通過容錯機制，讓改革創(chuàng)新者感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力。

當(dāng)然，容錯不等于無限度寬容，更不等于可以胡來。無疑容錯機制的出發(fā)點是好的，是為了激發(fā)起更多領(lǐng)導(dǎo)勇于開闊創(chuàng)新的勇氣和擔(dān)當(dāng)。但同時也必須清醒認識到，實行容錯糾錯不是搞紀(jì)律的“松綁”，不是搞所謂的“保護傘”，更不是為某些人“開脫”。因此，就需要準(zhǔn)確把握容錯政策界限，合理界定容錯情形和條件，對于那些貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位，在工作中胡作非為、徇私枉法、謀取私利的，必須依法嚴懲，而對于真正敢于擔(dān)當(dāng)、敢于“摸著石頭過河”、敢于大膽創(chuàng)新的的干部出現(xiàn)的問題，要堅決容錯，支持哪些敢于沖破固化藩籬的改革者。

容錯機制給干事創(chuàng)業(yè)者提供寬松的環(huán)境和氛圍，這是對干部工作最好的支持。如果干部隊伍中不求無功但求無過、怕出事而不干事的人多起來，就不會有大刀闊斧的改革創(chuàng)新。干部隊伍從整體上看是充滿干勁和活力的，營造“容錯免責(zé)”的良好環(huán)境，使廣大干部可以安心實干、放心改革，才能讓干部心中的熱火化作改革攻堅、發(fā)展轉(zhuǎn)型的燎原之勢。

現(xiàn)如今，唯有“盡職盡責(zé)”，才有“容錯”的資本；唯有“開拓創(chuàng)新”，才有“免責(zé)”的金牌。我們的工作才不會從一個極端走向另一個極端，黨中央的良苦用心才不會付諸東流，才會真正形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，形成千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

【篇三】

近日，中辦印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》一經(jīng)發(fā)布，就引發(fā)了廣泛的關(guān)注，筆者認為，好干部不怕真火“煉”，但在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的關(guān)鍵時期，為好干部“打氣”、“鼓掌”、“撐腰”也至關(guān)重要。

常為好干部“打打氣”，凝聚精氣神。“水不激不躍，人不激不奮”，干部的精神狀態(tài)事關(guān)發(fā)展大局。在不斷從嚴治黨嚴管干部的同時，要持續(xù)不斷地給予新時代擔(dān)當(dāng)作為好干部正向激勵，明晰好干部使用導(dǎo)向，探索工作績效和獎金考核掛鉤的方法，積極落實各項關(guān)心關(guān)愛制度，讓干部時常體會組織關(guān)懷，讓干部大膽干、放心干、努力干。

常為好干部“鼓鼓掌”，樹好風(fēng)向標(biāo)。真正把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的好干部發(fā)現(xiàn)出來，重用起來，常為敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部鼓掌叫好，加大力度廣泛宣傳改革和創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中涌現(xiàn)出的各類先進典型與榜樣標(biāo)兵，讓“標(biāo)兵”帶動“追兵”，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。

常為好干部“撐撐腰”，綁好安全繩。改革攻堅沒有正確模板也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，在探索作為的過程中難免存在“摸著石頭過河的情況”，健全完善容錯糾錯機制，正是給積極作為，勇于突破，大膽探索的作為型干部吃下了一顆“定心丸”，鼓勵干部發(fā)揮首創(chuàng)精神，讓干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，有效防止改革“領(lǐng)頭羊”變成“替罪羊”，避免“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的懶政、怠政現(xiàn)象發(fā)生。

【篇四】

前段時間，嘻哈歌手周延（GAI）的新歌《萬里長城》發(fā)布，歌曲充滿了令人振奮的民族精神，透著一股大國氣魄。這一事件在網(wǎng)上引起不小的爭議，具有代表性的態(tài)度為：社會GAI蛻變?yōu)樯鐣�主義GAI。

古有“周處除三害”的故事，如果惡徒都可以改邪歸正，成為國家和社會的棟梁，保家衛(wèi)國戰(zhàn)死沙場，那么現(xiàn)如今，一個嘻哈歌手唱了一首具有愛國主義精神的歌曲，為何會引起這么多的爭議。韓愈曾因?qū)掖蚊�落孫山的董邵南有感而發(fā)：“為我吊望諸君之墓，而觀于其市，復(fù)有昔時屠狗者乎？為我謝曰：‘明天子在上，可以出而仕矣。’

”市井之徒也好，江湖兒女也罷，生逢太平盛世，皆可報效國家。即使是以現(xiàn)實主義著稱的杜甫，也曾寫到：“英雄有時亦如此，邂逅豈即非良圖。”

杜甫所說的英雄是指才能勇武過人的人，比如豪氣干云的好漢。可在當(dāng)下，英雄的含義不止于此，還可以是無私忘我、不辭艱險、為人民利益而英勇奮斗的人。習(xí)近平總書記在談到英雄時，說：“我們要銘記一切為中華民族和中國人民作出貢獻的英雄們，崇尚英雄，捍衛(wèi)英雄，學(xué)習(xí)英雄，關(guān)愛英雄。”

誰是英雄？或者說，英雄是什么樣的？人們常說，英雄是干大事情的人�？晌艺J為：人人皆可做英雄。瑪利亞·凱莉有一首著名的歌曲，名字就叫《英雄（hero）》，其中的歌詞寫到：so when you feellike hope is

gone，look inside you andbe strong，and you'll finally see the truth

that a hero lies in you。翻譯過來就是：面對困頓時，直視自己的內(nèi)心，并保持堅強，你最終會激發(fā)出自己內(nèi)心里的英雄力量。英雄做事，無謂大小。平凡人里，英雄比比皆是，有火災(zāi)中逆行的消防員，有接住墜落嬰孩的路人，有身體遭遇傷害而“從容”停車的客運司機，也有在每個崗位上盡職盡責(zé)的我們。

習(xí)近平總書記說：“人民是真正的英雄。”而他也用“精忠報國”這四個字，概括出英雄精神的內(nèi)涵。“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。”要讓英雄精神融入血脈，才能不斷激發(fā)出前行的力量。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》中，指出：以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為。

“暮雪朝霜，毋改英雄意氣！”這是習(xí)近平總書記對千千萬萬共產(chǎn)黨員的期望，國家和社會需要屬于這個時代的英雄。“英雄各有見，何必問出處。”在各自的行業(yè)里，在每個人的志向上，你和我皆可有所作為，成為英雄！

【篇五】

習(xí)近平指出，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，對全面建成小康社會、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)具有十分重要的意義。行百里者半九十。各級黨委和政府要把打贏脫貧攻堅戰(zhàn)作為重大政治任務(wù)，強化中央統(tǒng)籌、省負總責(zé)、市縣抓落實的管理體制，強化黨政一把手負總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，明確責(zé)任、盡銳出戰(zhàn)、狠抓實效。要堅持黨中央確定的脫貧攻堅目標(biāo)和扶貧標(biāo)準(zhǔn)，貫徹精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧基本方略，既不急躁蠻干，也不消極拖延，既不降低標(biāo)準(zhǔn)，也不吊高胃口，確保焦點不散、靶心不變。要聚焦深度貧困地區(qū)和特殊貧困群體，確保不漏一村不落一人。要深化東西部扶貧協(xié)作和黨政機關(guān)定點扶貧，調(diào)動社會各界參與脫貧攻堅積極性，實現(xiàn)政府、市場、社會互動和行業(yè)扶貧、專項扶貧、社會扶貧聯(lián)動。

中共中央政治局常委、國務(wù)院總理李克強作出批示指出，實現(xiàn)精準(zhǔn)脫貧是全面建成小康社會必須打贏的攻堅戰(zhàn)，是促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要抓手。各地區(qū)各部門要全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動的決策部署，進一步增強責(zé)任感緊迫感，堅持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧基本方略，聚焦深度貧困地區(qū)和特殊貧困群體，細化實化政策措施，落實到村到戶到人，加強項目資金管理，壓實責(zé)任，嚴格考核，凝聚起更大力量，真抓實干，確保一年一個新進展。要注重精準(zhǔn)扶貧與經(jīng)濟社會發(fā)展相互促進，注重脫貧攻堅與實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相互銜接，注重外部幫扶與激發(fā)內(nèi)生動力有機結(jié)合，推動實現(xiàn)貧困群眾穩(wěn)定脫貧、逐步致富，確保三年如期完成脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)。

在此我們要深學(xué)篤用習(xí)近平生態(tài)文明思想，要堅定不移推進全面從嚴治黨，大力加強干部隊伍建設(shè)，一手抓反面警示，一手抓正面激勵，營造良好政治生態(tài)，使廣大干部在新時代有新?lián)��?dāng)新作為。樹立正確選人用人導(dǎo)向，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，完善考核機制，強化結(jié)果運用，切實調(diào)動廣大干部積極性。抓好容錯糾錯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁。提升干部能力本領(lǐng)，努力成為推動改革發(fā)展的行家里手。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，加大關(guān)心愛護干部力度，大力宣傳先進典型，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大一是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任要再落實。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、沖鋒陷陣，層層壓實責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，真正擺上重要位置、履職盡責(zé)、盡銳出戰(zhàn)。二是戰(zhàn)略要求要再落實。堅持目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，既不急躁蠻干也不消極拖延，既不降低標(biāo)準(zhǔn)也不吊高胃口，確保焦點不散、靶心不變。注重精準(zhǔn)發(fā)力，在精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)退出、精準(zhǔn)落地上下更大功夫。持續(xù)改進作風(fēng)，反對形式主義，杜絕數(shù)字脫貧、虛假脫貧。三是重點工作要再落實。因地制宜培育扶貧主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加大就業(yè)扶貧力度，抓好易地扶貧搬遷，積極探索生態(tài)扶貧路子，推進教育、醫(yī)療、社會保障等扶貧政策落地見效，提升扶貧協(xié)作和對口幫扶實效。四是聚焦深度貧困要再落實。堅持精準(zhǔn)到人頭、統(tǒng)籌到區(qū)域的路徑，以更加管用的新招實招，增強貧困地區(qū)貧困人口的獲得感，確保不漏一村、不落一人。

【篇六】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，提到聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，從強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉著手，著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。

新時代開啟新征程，新目標(biāo)賦予新使命。面對新時代背景下對干部工作提出的要求和目標(biāo)，黨員干部必須轉(zhuǎn)變思想觀念、提升專業(yè)能力，增強政治本領(lǐng)，以實干精神貫穿學(xué)習(xí)、工作、生活始終，以奮勇當(dāng)先、時不我待的奮斗精神，在實踐中不斷砥礪品質(zhì)、增長才干，擔(dān)負起新時代賦予的使命責(zé)任。一是要在學(xué)習(xí)上求真務(wù)實、學(xué)深一步，增強自身思想深度和辦事能力；二是要在工作中腳踏實地、守土盡責(zé)，以啃“硬骨頭”的勁頭推動工作上臺階；三是要在作風(fēng)上正確處理好說與做、虛與實的關(guān)系，做到辦事實不圖虛名，求實效不做虛工。

“社會主義是干出來的，新時代也是干出來的”。發(fā)揚求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng)是黨員干部的不變責(zé)任、時代擔(dān)當(dāng)。黨員干部要發(fā)揮實干、擔(dān)當(dāng)、作為的精神，面對新時代賦予的使命責(zé)任，充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，擼起袖子加油干，努力成為“干事有勁頭、辦事有方法、出事敢擔(dān)當(dāng)”的優(yōu)秀干部，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，提出各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導(dǎo)廣大黨員干部切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。面對新時代、新征程、新要求、新目標(biāo)，黨員干部要充分調(diào)動和激發(fā)自身積極性、主動性、創(chuàng)造性，擼起袖子加油干，以奮發(fā)向上、時不我待、守土盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)有為精神勇赴新時代的“趕考”。

緊咬“責(zé)任”，強化政治擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確指出：“全黨同志特別是高級干部要加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔(dān)當(dāng)，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。”政治擔(dān)當(dāng)是黨員對黨組織的一種責(zé)任，緊咬“責(zé)任”要堅持深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，堅持“對黨忠誠”的信仰不改變，樹牢“為人民服務(wù)”的宗旨不動搖，保證“政治紀(jì)律”紅線不觸碰，不斷強化履職盡責(zé)的責(zé)任心，塑造黨性、砥礪前行。

勇赴“趕考”，強化歷史擔(dān)當(dāng)。今天，中國特色社會主義進入新時代，新思想、新矛盾、新目標(biāo)為當(dāng)前工作任務(wù)提出新要求。黨員干部特別是基層干部站在新的歷史起點上，面臨著新時代對脫貧攻堅、機構(gòu)改革、招商引資、黨建工作等提出的新要求，更能感受到肩上沉甸甸的責(zé)任和使命。“艱難困苦，玉汝于成。”新時代的使命要求黨員干部要發(fā)揮奮發(fā)有為、攻堅克難精神，領(lǐng)會講話精神、把握形勢要求，更新發(fā)展理念、跟緊時代節(jié)拍，加強自身建設(shè)、提高業(yè)務(wù)能力，堅持不懈地提高和充實自己，擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予的新時代的歷史使命。

堅守“陣地”，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。“職位是責(zé)任，責(zé)任就得擔(dān)當(dāng)”。黨員干部要有“在其位、謀其政、干其事、求其效”的責(zé)任意識，要在學(xué)習(xí)上深學(xué)一步、多學(xué)一點，以“缺什么、學(xué)什么”、“需要什么、學(xué)什么”不斷提高創(chuàng)新力，讓自身在適應(yīng)新常態(tài)、新情況、新問題有新思路、新辦法、新舉措。同時，要以求真務(wù)實的工作作風(fēng)在改革創(chuàng)新中遇到困難不回避、碰到困難不退縮，弘揚"說了算、定了干、干則成、成必優(yōu)"的執(zhí)行力精神，堅守好自己的“主陣地”，履職盡責(zé)，有質(zhì)量、高效率地完成每一項工作任務(wù)。

【篇八】

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就脫貧攻堅特別是抓黨建促脫貧攻堅作出一系列重要論述，豐富和發(fā)展了中國特色扶貧開發(fā)理論，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容，為打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)提供了行動指南、注入了強勁動力。寧夏是全國脫貧攻堅主戰(zhàn)場之一，必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記的重要論述，推動抓黨建促脫貧攻堅向?qū)嵦幾�、往深里走，全面打贏打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)。

增強打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)的政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記強調(diào)，脫貧攻堅是一場必須打贏打好的硬仗；越是進行脫貧攻堅戰(zhàn)，越是要加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)；打贏脫貧攻堅戰(zhàn)是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重大政治責(zé)任。組織部門必須站在講政治的高度，切實增強責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、緊迫意識，把脫貧攻堅放在心上、扛在肩上、抓在手上，聚焦貧中之貧、堅中之堅，主動履行好抓黨建促脫貧攻堅這個重要職責(zé)。要堅持組織路線服務(wù)政治路線，將脫貧攻堅融入組織工作全過程各方面，在選干部、配班子、強組織、聚人才方面精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)發(fā)力，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、與全國同步建成全面小康社會提供堅強組織保證。

有效激勵廣大干部在脫貧攻堅戰(zhàn)場大顯身手。打好脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在人，在人的觀念、能力、干勁。抓黨建促脫貧攻堅，首先必須在干部隊伍建設(shè)上下功夫。要認真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“五個注重”用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌全區(qū)干部資源，把最優(yōu)秀、最合適的干部調(diào)配到貧困縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子，加大選派年輕干部尤其是后備干部到貧困地區(qū)工作力度，堅決保持貧困縣(區(qū))黨政正職穩(wěn)定。要把貧困地區(qū)作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要基地，把脫貧攻堅實績作為選拔干部的重要依據(jù)，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，切實把那些脫貧有招、脫貧有法、脫貧有效的干部用起來。要用好用活干部考核這個指揮棒，對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核突出脫貧攻堅實效，基層黨建述職評議考核聚焦抓黨建促脫貧攻堅，促使各級干部在脫貧攻堅中打頭陣、當(dāng)先鋒。要認真落實中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》和自治區(qū)黨委《關(guān)于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》，對貧困地區(qū)干部在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓他們吃苦不吃虧、受累不受氣、辛勞不辛酸，滿腔熱情、意氣風(fēng)發(fā)地做好脫貧攻堅工作。

全面提升農(nóng)村黨組織組織力。幫錢幫物，不如幫助建個好支部；村看村、戶看戶、農(nóng)民看支部。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)�；鶎狱h組織強，脫貧攻堅就實。抓黨建促脫貧攻堅，必須牢固樹立重視基層、關(guān)心基層、支持基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，不斷增強黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，把黨在貧困地區(qū)的執(zhí)政根基打得更牢、戰(zhàn)斗堡壘建得更強。要強化政治功能建設(shè)，認真執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話等制度，推進黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨組織，深入開展“村霸”問題專項治理，推動基層黨組織成為帶領(lǐng)群眾脫貧致富的“火車頭”。要強化基礎(chǔ)保障，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，確�；鶎佑绣X辦事、有人管事、有場所議事。結(jié)合寧夏實際，在全區(qū)村級黨組織中繼續(xù)開展“三大三強”促脫貧富民行動，實施“兩個帶頭人”工程，著力破解村黨組織缺人、缺錢、缺場地“三缺”和部分村干部學(xué)歷偏低、能力偏低、群眾公認度偏低“三低”等問題。

精準(zhǔn)選派第一書記和駐村工作隊。要堅持既重派強更重管嚴、既重身入更重心入、既重當(dāng)前更重長遠、既重辦事更重成事、既重帶領(lǐng)更重引領(lǐng)，明確責(zé)任要求，強化服務(wù)管理，確保第一書記和駐村工作隊選得準(zhǔn)、下得去、融得進、干得好。在選派方面，注重因村派人，統(tǒng)籌考慮貧困村脫貧難度與選派單位綜合實力、貧困村所需與第一書記所能，確保把政治素質(zhì)高、工作能力強、善做群眾工作、不怕吃苦的干部選派到第一書記崗位上。在管理方面，制定并嚴格落實扶貧開發(fā)駐村工作隊及農(nóng)村基層黨組織第一書記《管理暫行辦法》，適時進行組織動員、開展談心談話，對不勝任的堅決“召回”調(diào)整。在支持方面，派出單位要嚴格落實責(zé)任、項目、資金“三個捆綁”的要求，對幫扶村給予實實在在的支持；各級黨組織要把駐村干部當(dāng)做自己的干部，多一些信任、多一份鼓勵，主動上前幫一把，引導(dǎo)他們在干中學(xué)、在學(xué)中干。

充分激發(fā)貧困群眾脫貧致富的內(nèi)生動力。幸福不會從天降，好日子是干出來的。抓黨建促脫貧攻堅，一個很重要的方面，就是要充分調(diào)動貧困群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵和引導(dǎo)他們靠自己的努力改變命運。要切實做好對貧困地區(qū)群眾的宣傳教育、培訓(xùn)、組織工作，著力破除幫扶對象中存在的“窮自在”“等靠要”等消極思維，著力避免“干部干、群眾看”“干部著急、群眾不急”等不良現(xiàn)象，加強典型示范引領(lǐng)，營造勤勞致富、光榮脫貧氛圍。要教育引導(dǎo)廣大群眾樹立正確國家觀、民族觀、宗教觀，踐行社會主義核心價值觀，改變陳規(guī)陋習(xí)，樹立文明風(fēng)尚，不斷匯聚脫貧攻堅正能量。要用好各類人才特別是農(nóng)業(yè)、科技等服務(wù)力量，廣泛開展惠農(nóng)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實用技術(shù)、農(nóng)村電商等實用性培訓(xùn)，變“雪中送炭”式的幫扶為“授人以漁”式的引領(lǐng)，提高群眾致富能力。

【篇九】

黨的十九大報告強調(diào)，堅持讓厚愛和嚴管相通、激勵和約束并重，為了完善干部考核評價、激勵和容錯糾錯機制，明確代表敢于承擔(dān)、認真努力工作、不謀私利的干部鼓勵。中辦印發(fā)《意見》，這是中國特色社會主義思想的新時代，深入貫徹黨的十九大精神，其目的是充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是時代的呼喚，是發(fā)展的需要，更是人民的期待�！兑庖姟返某雠_，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，讓敢擔(dān)當(dāng)敢作為的干部有展現(xiàn)的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發(fā)展中都很重要，都是推動發(fā)展的干部，只要實干型干部，我們都要鼓勵和激勵。實干是一種行動、一種精神。黨中央的好政策，使命呼喚擔(dān)當(dāng)，使命引領(lǐng)未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸，為干活的動力注入了催化劑。

《意見》為干部提供了堅強保障，政策的春風(fēng)必將激勵干部新時代新作為。深刻領(lǐng)會新時代，新思想，新矛盾，新目標(biāo)提出的要求，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進作為。文件的出臺，對最大限度調(diào)動和保護干部隊伍積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓一切創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、一切創(chuàng)造源泉充分涌流，具有重要意義，有利于更好地促進干部想干事、能干事、敢干事，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

時代呼喚責(zé)任，使命引領(lǐng)未來。惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。新時代新目標(biāo)新任務(wù)需要新?lián)��?dāng)新作為。《意見》的制定實施，必將進一步調(diào)動和激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設(shè)新時代敢于新?lián)��?dāng)新作為。

【篇十】

新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），樹起選人用人的風(fēng)向標(biāo)，傳遞出清晰的“進賢退庸”信號，有助于讓更多適應(yīng)新時代發(fā)展需要的好干部脫穎而出、展現(xiàn)作為。

精準(zhǔn)識人，樹立良好用人導(dǎo)向。把擔(dān)當(dāng)作為者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會蔚然成風(fēng)。《意見》明確指出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。這就要求各地區(qū)各部門在貫徹落實意見過程中，切實以優(yōu)者上、庸者下、劣者汰為目標(biāo)，多出臺一些干貨、實貨及高含金量的政策，通過鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)，大膽使用堅持原則、敢抓敢管的“獅子型”干部，及時調(diào)整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，堅決向“為官不為”、“庸懶散拖浮”等問題開刀，真正把敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部選拔上來。

科學(xué)考評，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。干部在實踐中歷練成長，須經(jīng)常“照鏡子”，“以人為鏡”是外因，“以己為鏡”才是根本。干部考核結(jié)果是一面映照干部德、能、勤、績、廉現(xiàn)實表現(xiàn)的明鏡。以恰當(dāng)方式反饋，是幫助干部總結(jié)實踐經(jīng)驗教訓(xùn)、“紅紅臉、出出汗”的管用手段，在提高干部政治素養(yǎng)、能力素質(zhì)和改進工作作風(fēng)方面，勢必起到正向推動作用。與此同時，反饋考核結(jié)果的過程也是黨組織與干部談心交心的過程，應(yīng)作為掌握干部思想動態(tài)，提高考核公信力的重要渠道。在反饋中，黨組織派人與考核對象談話，幫助解開干部思想疙瘩，引導(dǎo)干部肯定成績、改正錯誤、彌補不足、奮發(fā)有為。

容錯糾錯，營造干事底氣氛圍。因為擔(dān)心在推進發(fā)展的過程出現(xiàn)過失，一些干部包袱很重、顧慮重重，不敢創(chuàng)新也不愿創(chuàng)新，工作因循守舊，極大阻礙了我們事業(yè)的進步�！兑庖姟诽岢�“三個區(qū)分開來”，讓改革創(chuàng)新者不必再“一手持劍沖鋒”、“一手拿盾自衛(wèi)”，讓想干事者不再因害怕犯錯而止步不前，為他們更加大膽地先行先試、攻堅克難提供堅實保障，也充分彰顯了中央全面推進從嚴治黨、狠抓干部作風(fēng)、嚴厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁的決心。

大時代要有大擔(dān)當(dāng)。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想，到天安門上的宣告、改革開放的號角，再到十九大的新啟航，當(dāng)新時代的曙光籠罩大地，當(dāng)歷史的接力棒交到我們手中，我們要對這個國家負責(zé)。廣大干部應(yīng)跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責(zé)任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現(xiàn)中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭！

【十一】

黨的十九大報告強調(diào)，堅持讓厚愛和嚴管相通、激勵和約束并重，為了完善干部考核評價、激勵和容錯糾錯機制，明確代表敢于承擔(dān)、認真努力工作、不謀私利的干部鼓勵。中辦印發(fā)《意見》，這是中國特色社會主義思想的新時代，深入貫徹黨的十九大精神，其目的是充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是時代的呼喚，是發(fā)展的需要，更是人民的期待�！兑庖姟返某雠_，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，讓敢擔(dān)當(dāng)敢作為的干部有展現(xiàn)的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發(fā)展中都很重要，都是推動發(fā)展的干部，只要實干型干部，我們都要鼓勵和激勵。實干是一種行動、一種精神。黨中央的好政策，使命呼喚擔(dān)當(dāng)，使命引領(lǐng)未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸，為干活的動力注入了催化劑。

《意見》為干部提供了堅強保障，政策的春風(fēng)必將激勵干部新時代新作為。深刻領(lǐng)會新時代，新思想，新矛盾，新目標(biāo)提出的要求，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進作為。文件的出臺，對最大限度調(diào)動和保護干部隊伍積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓一切創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、一切創(chuàng)造源泉充分涌流，具有重要意義，有利于更好地促進干部想干事、能干事、敢干事，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

時代呼喚責(zé)任，使命引領(lǐng)未來。惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。新時代新目標(biāo)新任務(wù)需要新?lián)��?dāng)新作為。《意見》的制定實施，必將進一步調(diào)動和激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設(shè)新時代敢于新?lián)��?dāng)新作為。

【十二】

近日中央印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，對于建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等再次提出了明確要求，進一步樹立了鮮明的擔(dān)當(dāng)實干導(dǎo)向。

但是，從實際操作來看，鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的落地實施，還存在著“知行不一”的問題。比如，有的地方對中央精神領(lǐng)會不深刻，出臺象征性文件了事，不注重落到實處，讓制度、政策成為擺設(shè)；有的擔(dān)心成為“始作俑者”，總想著“等上面再明確、等別人先動手、等成熟再借鑒”，拒絕邁出創(chuàng)新實踐的第一步。種種現(xiàn)象表明，一項政策、一個文件、一種導(dǎo)向的落實比確立往往更難，倘若缺乏認真的精神、擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄恰��?wù)實的作風(fēng)，再鮮明的導(dǎo)向也會遭遇實踐中的“空對空”。

政策制定的再完美，如果不能落到實處也不過是廢紙幾張。意見的出臺導(dǎo)向鮮明，意義深遠，鼓勵激勵的關(guān)鍵在于“勵”，到底該如何以最有效的方法最大限度調(diào)動干部的主動性積極性；容錯糾錯的前提在于“容”，究竟什么樣的失誤錯誤屬于可容之錯、什么樣的失誤錯誤屬于難容之錯；能上能下的重點在于“下”，怎樣界定“下”的標(biāo)準(zhǔn)、如何規(guī)范“下”的程序，才能讓干部“下”的有理有據(jù)、心服口服。所有這些問題，既是導(dǎo)向所指，也是實踐所需，更是我們在探索推進中需要把握的重中之重。

如何確保政策所要實現(xiàn)的目標(biāo)落到實處，對于各級地方黨委和政府來說，既是考驗是否精準(zhǔn)領(lǐng)會了中央精神，也是對是否敢于為干部撐腰鼓勁的考驗。只有主動對照中央有關(guān)精神要求，緊密結(jié)合當(dāng)前干部隊伍建設(shè)的實際情況，進一步突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，切實找準(zhǔn)推動政策落地的“個性化方案”，才能真正讓工作推進有底氣、探索創(chuàng)新接地氣，讓好的導(dǎo)向再“知行合一”的生動實踐中煥發(fā)強大的生命力，更好凝聚起廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的磅礴力量。

【十三】

新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），樹起選人用人的風(fēng)向標(biāo)，傳遞出清晰的“進賢退庸”信號，有助于讓更多適應(yīng)新時代發(fā)展需要的好干部脫穎而出、展現(xiàn)作為。

精準(zhǔn)識人，樹立良好用人導(dǎo)向。把擔(dān)當(dāng)作為者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會蔚然成風(fēng)�！兑庖姟访鞔_指出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。這就要求各地區(qū)各部門在貫徹落實意見過程中，切實以優(yōu)者上、庸者下、劣者汰為目標(biāo)，多出臺一些干貨、實貨及高含金量的政策，通過鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)，大膽使用堅持原則、敢抓敢管的“獅子型”干部，及時調(diào)整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，堅決向“為官不為”、“庸懶散拖浮”等問題開刀，真正把敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部選拔上來。

科學(xué)考評，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。干部在實踐中歷練成長，須經(jīng)常“照鏡子”，“以人為鏡”是外因，“以己為鏡”才是根本。干部考核結(jié)果是一面映照干部德、能、勤、績、廉現(xiàn)實表現(xiàn)的明鏡。以恰當(dāng)方式反饋，是幫助干部總結(jié)實踐經(jīng)驗教訓(xùn)、“紅紅臉、出出汗”的管用手段，在提高干部政治素養(yǎng)、能力素質(zhì)和改進工作作風(fēng)方面，勢必起到正向推動作用。與此同時，反饋考核結(jié)果的過程也是黨組織與干部談心交心的過程，應(yīng)作為掌握干部思想動態(tài)，提高考核公信力的重要渠道。在反饋中，黨組織派人與考核對象談話，幫助解開干部思想疙瘩，引導(dǎo)干部肯定成績、改正錯誤、彌補不足、奮發(fā)有為。

容錯糾錯，營造干事底氣氛圍。因為擔(dān)心在推進發(fā)展的過程出現(xiàn)過失，一些干部包袱很重、顧慮重重，不敢創(chuàng)新也不愿創(chuàng)新，工作因循守舊，極大阻礙了我們事業(yè)的進步。《意見》提出“三個區(qū)分開來”，讓改革創(chuàng)新者不必再“一手持劍沖鋒”、“一手拿盾自衛(wèi)”，讓想干事者不再因害怕犯錯而止步不前，為他們更加大膽地先行先試、攻堅克難提供堅實保障，也充分彰顯了中央全面推進從嚴治黨、狠抓干部作風(fēng)、嚴厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁的決心。

大時代要有大擔(dān)當(dāng)。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想，到天安門上的宣告、改革開放的號角，再到十九大的新啟航，當(dāng)新時代的曙光籠罩大地，當(dāng)歷史的接力棒交到我們手中，我們要對這個國家負責(zé)。廣大干部應(yīng)跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責(zé)任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現(xiàn)中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭！

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