為了加強農(nóng)村建設，打造一批有能力、有素質(zhì)、群眾信得過的干部，你有什么好的方案？這里給大家?guī)�來的是建強村級后備干部方案�?nèi)容，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

今年以來，**縣把加強村級后備干部隊伍建設作為夯實基層組織保障的一項重要內(nèi)容，積極打造政治素質(zhì)好、帶富能力強、群眾信得過、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇寮壓髠涓刹筷犖椋瑸榇蜈A打好脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強有力的隊伍保障。 

從優(yōu)從嚴精“選”。建立村級后備干部選拔任用機制，對村級后備干部數(shù)按照村“兩委”班子職數(shù)的1：1的比例進行儲備培養(yǎng)，村黨組織書記后備人選按照不少于1：2的比例從村“兩委”副職、文書、組干部和其他黨內(nèi)優(yōu)秀分子中培養(yǎng)，在學歷、能力、年齡和具體表現(xiàn)等方面做出明確規(guī)定。采取從優(yōu)秀組干部、優(yōu)秀黨員中“挑”，從復員退伍軍人、農(nóng)村致富帶頭人、專業(yè)合作社和產(chǎn)業(yè)協(xié)會負責人中“選”，在現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留”，從外出務工經(jīng)商能人和回鄉(xiāng)畢業(yè)生中“請”的方式，在個人自薦、黨員和群眾推薦、村黨支部推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦的基礎上，經(jīng)考察、公示、確定專人培養(yǎng)等程序確定后備干部人選，并報縣委組織部備案，逐級建立村級后備干部資源庫。 

創(chuàng)新方式細“育”。根據(jù)后備干部的特點和實際需求，以縣級為主體，將村級后備干部納入村干部整體培訓規(guī)劃，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校主陣地作用，每年至少對后備干部集中培訓2次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作專題輔導，重點培訓習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)黨紀、黨的路線方針政策，精準扶貧精準脫貧、法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、社會治理、黨員教育管理等方面的內(nèi)容，幫助村級后備干部掌握工作方法，提升工作能力，并鼓勵和支持村級后備干部參加學歷教育。 

健全制度嚴“管”。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照“一人一檔、一村一冊、一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一庫”的總體要求，建立統(tǒng)一的村級后備干部隊伍檔案信息庫，詳細登記村級后備干部信息，并報組織部備案；建立定期考核制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合村級班子和村干部年度考核，同步對村級后備干部進行考核，重點考核政治立場、工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況，村黨支部結(jié)合平時掌握情況和民主評議黨員工作，對村級后備干部的考核結(jié)果作出書面評價，堅持備用結(jié)合、動態(tài)管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合年度考核和分析研判結(jié)果，對思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面出現(xiàn)問題的，工作實績不突出，群眾意見大的及時進行動態(tài)調(diào)整，讓村級后備干部“能進能出”，確保村級后備干部隊伍數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定。 

注重實踐重“用”。建立健全村級后備干部“設崗定責”和黨員服務承諾制度，設立政策法規(guī)宣傳、社情民意征集、社會治安管理、科技推廣、矛盾調(diào)處等實踐崗位，發(fā)揮他們的聰明才智，讓他們在適合發(fā)揮自己才能的崗位上鍛煉成才。對德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認，能夠勝任工作的優(yōu)秀村級后備干部，在村“兩委”干部職位出現(xiàn)空缺時，依照有關程序及時選用。

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