接下來(lái)給大家?guī)��?lái)的是關(guān)于如何將“三化”工作引向深入研究論文，這個(gè)是一個(gè)重要的問(wèn)題，下面的論文一起來(lái)研究一下吧！

自集團(tuán)公司全面推行“三化”工作近3年以來(lái)，“三化”工作在夯實(shí)基礎(chǔ)管理、促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、開展單元成本效益核算、培育精益文化等方面取得了一定成效。在精益生產(chǎn)方面，工藝技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化生產(chǎn)流程、規(guī)范生產(chǎn)異常情況處理流程等舉措有效提高了生產(chǎn)效率；在精細(xì)化管理方面，班組整合、崗位合并或撤銷、TPM設(shè)備精益管理、清產(chǎn)核資、制度梳理從細(xì)節(jié)入手不斷優(yōu)化管理流程；在合理化建議方面，普通員工的首創(chuàng)精神得到認(rèn)可，全員參與、持續(xù)改進(jìn)的濃厚氛圍初步形成。發(fā)展永無(wú)止境，只有更好沒(méi)有最好，在新的起點(diǎn)上，我們必須清醒的認(rèn)識(shí)到“三化”工作中存在的不足和問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整部署，引導(dǎo)各級(jí)人員持續(xù)改進(jìn)，推動(dòng)“三化”工作向更高更深層次發(fā)展。那么，如何將“三化”工作引向深入呢？我們認(rèn)為下一步應(yīng)關(guān)注以下幾個(gè)方面。

一、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，為深入開展“三化”工作奠定基礎(chǔ)。

世界上任何事物都是在不斷改進(jìn)中完善和發(fā)展， “三化”工作在具體的操作和執(zhí)行過(guò)程中難免會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題。要深入推進(jìn)“三化”工作，首先必須要通過(guò)調(diào)研、走訪、座談、問(wèn)題征集來(lái)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在開展“三化”工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，把這些潛藏在基層的各類問(wèn)題擺到企業(yè)高層的決策層面上來(lái)分析和研究，查找問(wèn)題出現(xiàn)的根源，有針對(duì)性的調(diào)整“三化”工作思路和導(dǎo)向，保持正確的工作方向和科學(xué)的工作方法，使“三化”工作在推行過(guò)程中逐步完善和發(fā)展。因此，在企業(yè)“三化”工作取得初步成效并邁向更高目標(biāo)的關(guān)口，需要各管理部門和基層單位開展一次清醒而務(wù)實(shí)的盤點(diǎn)，以敢于否定自我的精神把問(wèn)題擺到明處，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度正確對(duì)待成績(jī)和不足，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題為下一步深入開展“三化”工作清除認(rèn)識(shí)上、決策上、執(zhí)行上存在的問(wèn)題。

（一）與實(shí)際不符的問(wèn)題。在“三化”工作開展過(guò)程中，多少都會(huì)存在一些與實(shí)際不符甚至流于形式的問(wèn)題。在新工作開展過(guò)程中問(wèn)題是難免的，成功都是由一次次失敗的教訓(xùn)換來(lái)的。“三化”工作從試點(diǎn)到全面開展，一些典型經(jīng)驗(yàn)被迅速推廣開來(lái)，但是往往欲速則不達(dá)，按部就班往往使一些好的做法流于形式。所以一些典型經(jīng)驗(yàn)的推廣、應(yīng)用必須要結(jié)合本單位實(shí)際來(lái)進(jìn)行。班組看板管理啟動(dòng)之初，盡管各單位組織到化工三廠、PVC廠等單位進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)，但是在參觀學(xué)習(xí)后還沒(méi)有進(jìn)行消化吸收就就急于制作看板，結(jié)果有的單位照貓畫虎，只是簡(jiǎn)單的按照生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)管理、能源、合理化建議等方面進(jìn)行表單化管理，導(dǎo)致班組看板管理上的很多內(nèi)容與班組記錄內(nèi)容一樣。重復(fù)性工作導(dǎo)致班組工作量加大、工作效率降低。最后通過(guò)改進(jìn)看板表格設(shè)計(jì)、整合班組記錄才解決了存在的問(wèn)題。“三化”工作要求在第一次就把工作做好、做到位，而這些重復(fù)性工作嚴(yán)重消弱了“三化”理念在員工中的灌輸效果，所以班組看板管理中暴露出的簡(jiǎn)單的照搬主義、一蹴而就的工作作風(fēng)應(yīng)該在下一步深入開展“三化”工作中引以為戒。任何先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、典型案例的借鑒一定要充分考慮本單位實(shí)際情況，在充分論證甚至進(jìn)行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行推廣才會(huì)取得實(shí)效。

（二）自上而下的問(wèn)題。 “三化”工作的組織、引導(dǎo)、推進(jìn)離不開企業(yè)的整體部署。但是在開展過(guò)程中各基層單位經(jīng)常被動(dòng)的去完成上級(jí)部門安排的一些指令性工作，這種自上而下的工作方式很容易導(dǎo)致基層單位缺乏創(chuàng)新和工作積極性。因此，隨著“三化”工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程逐步深入，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)基層單位的正向激勵(lì)，鼓勵(lì)各基層單位開展自下而上的“三化”工作。應(yīng)該看到，自上而下的工作往往導(dǎo)致一些具體指標(biāo)過(guò)高，脫離企業(yè)實(shí)際。比如合理化建議，企業(yè)要求提交率、采納率、實(shí)施率分別要達(dá)到90%、75%、80%，同時(shí)年節(jié)創(chuàng)價(jià)值生產(chǎn)單位達(dá)到4000元/人，輔助單位達(dá)到2000元/人，在這些指標(biāo)的完成過(guò)程中有些單位被迫采取一些有悖合理化建議工作要求的做法。所以在一些指標(biāo)的制定過(guò)程中應(yīng)充分考慮企業(yè)目前的實(shí)際情況，通過(guò)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析來(lái)制定相關(guān)指標(biāo)，確保在完成各項(xiàng)指標(biāo)的過(guò)程中把具體工作落到實(shí)處。合理化建議工作在企業(yè)的大力倡導(dǎo)下已經(jīng)成為員工參與企業(yè)管理的重要平臺(tái)，員工參與熱情空前高漲。在下一步深入開展“三化”工作的過(guò)程中還要注意如何因勢(shì)利導(dǎo)，引導(dǎo)各級(jí)員工在提高合理化建議質(zhì)量、及時(shí)實(shí)施合理化建議、創(chuàng)新評(píng)審機(jī)制上下功夫。

（三）存在浪費(fèi)現(xiàn)象的問(wèn)題。“三化”工作的核心思想是“消除一切浪費(fèi)現(xiàn)象和無(wú)效勞動(dòng)”。但是在“三化”工作的推進(jìn)過(guò)程中一些舉措反而產(chǎn)生或增加了一些生產(chǎn)成本。比如最近含能材料分公司對(duì)各基層單位向上級(jí)部門上報(bào)的各類報(bào)表進(jìn)行了一次統(tǒng)計(jì)，各類日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表、季度報(bào)表統(tǒng)計(jì)下來(lái)有30多種，通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，其中有很多報(bào)表存在重復(fù)現(xiàn)象，同時(shí)，各基層單位上報(bào)的一些報(bào)表究竟有多少內(nèi)容有助于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，一些報(bào)表的設(shè)置是否必要還有待進(jìn)一步調(diào)查論證，但是各基層單位有一部分員工必須要用一定的時(shí)間、人力、物力去完成和上報(bào)各類報(bào)表，這在一定程度上影響了基層單位的生產(chǎn)效率。假如這些報(bào)表能夠合并或減少一些，那么基層單位在就能夠集中力量來(lái)做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，而不是忙于完成上級(jí)部門要求的各類報(bào)表。自“三化”工作開展以來(lái)，各基層單位都嘗到了甜頭，基礎(chǔ)管理水平有了較大提升，尤其是各級(jí)人員對(duì)“三化”理念基本上有了一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。但是一些無(wú)效工作的開展也讓基層單位的員工尤其是一線員工在思想上有所顧慮和彷徨。下一步深入開展“三化”工作的一個(gè)重要方面應(yīng)是查找和減少工作流程中存在的浪費(fèi)現(xiàn)象，把“消除一切無(wú)效勞動(dòng)和浪費(fèi)現(xiàn)象”的精益思想貫穿到“三化”工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，用事實(shí)傳遞企業(yè)開展“三化”工作的決心和信心。

（四）急于求成的問(wèn)題。“三化”工作是企業(yè)近幾年的一些常態(tài)化工作，必須遵循循序漸進(jìn)的原則。但是從企業(yè)開展的一些具體工作上來(lái)看，從上層到基層都不同程度地存在著一些急于求成的思想傾向。闖關(guān)思想必定會(huì)產(chǎn)生應(yīng)付作風(fēng)，這種“短、平、快”的思維模式在表面上似乎做了很多工作，但也僅僅是有一些短期的效果，距離“做好、做對(duì)”的終極目標(biāo)還有很大的差距。一是部分員工對(duì)開展“三化”工作的長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，習(xí)慣上把“年、季度、月”作為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在“三化”工作中缺乏延續(xù)性，將一些階段性目標(biāo)作為“三化”工作的終極目標(biāo)，沒(méi)有進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。二是存在一哄而上起伏不定的工作作風(fēng)。 “三化”工作中的一些舉措還沒(méi)有充分融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，有時(shí)候甚至擾亂了正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。有些工作存在先結(jié)果后過(guò)程的問(wèn)題，沒(méi)有過(guò)程何來(lái)結(jié)果，沒(méi)有過(guò)程的結(jié)果往往是打了折扣的。所以在安排布置一些具體的工作時(shí)要充分考慮到時(shí)間節(jié)點(diǎn)，分階段穩(wěn)步推進(jìn)，充分考慮到人機(jī)物法環(huán)等因素，用細(xì)雨潤(rùn)物潛移默化的長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)“三化”工作目標(biāo)，而不是通過(guò)龍卷風(fēng)襲擊式的粗放管理追求短期效果。三是一些“三化”工作舉措的后期跟蹤力度不夠，存在“做了=做好了”的問(wèn)題。企業(yè)“三化”推進(jìn)部門在制定相關(guān)推進(jìn)計(jì)劃的過(guò)程中對(duì)基層實(shí)際情況掌握不全面，對(duì)各個(gè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的差別性考慮不周到，只是片面要求各基層單位限期完成某項(xiàng)工作，但相應(yīng)效果的跟蹤力度不夠。比如在TPM設(shè)備管理過(guò)程中，各基層單位開展了設(shè)備自主保全活動(dòng)，每臺(tái)設(shè)備的工藝范圍、運(yùn)行參數(shù)、保養(yǎng)要求等都以卡片的形式掛到相應(yīng)的設(shè)備上。部分單位還制作了生產(chǎn)線設(shè)備運(yùn)行情況看板，從調(diào)研情況來(lái)看，這些設(shè)備自主保全卡片、看板等精益工具在設(shè)備管理中發(fā)揮了一定的作用，但這些工具的運(yùn)用還缺乏員工的主動(dòng)參與，在設(shè)備管理過(guò)程中這些保全書、工藝卡片還沒(méi)有完全被操作者、維修工掌握和運(yùn)用。事實(shí)證明，缺乏員工普遍參與的“三化”管理舉措往往是中看不中用。所以企業(yè)在推廣“三化”舉措的過(guò)程中一定要加強(qiáng)后續(xù)的跟蹤力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)存在的問(wèn)題，不能只停留在“做了”的初期階段。

二、加強(qiáng)精益文化的培育。

做任何事情都離不開文化的鋪墊。企業(yè)要開展“三化”管理當(dāng)然離不開精益文化的鋪墊。為什么“中國(guó)式”過(guò)馬路難以根除，根源就是國(guó)民的劣根文化在作怪。為什么海爾能夠成功，是因?yàn)樗�被全體員工所認(rèn)同和主動(dòng)參與的創(chuàng)新文化以及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上行動(dòng)的工作作風(fēng)。企業(yè)在開展“三化”工作導(dǎo)入階段積極普及三化理念，利用媒體宣傳、會(huì)議轉(zhuǎn)達(dá)、文件學(xué)習(xí)、交流會(huì)、特色活動(dòng)等形式使“三化”工作理念為廣大員工所認(rèn)同和接受，但是這也僅僅是一個(gè)開頭而已，廣大員工對(duì)精益文化的認(rèn)同還沒(méi)有上升到自覺(jué)執(zhí)行的程度。所以企業(yè)在開展一些“三化”具體工作時(shí)必須要考慮到精益文化的普及、認(rèn)可程度，根據(jù)員工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)來(lái)開展具體工作，必然會(huì)取得事半功倍的效果。就目前大部分員工對(duì)企業(yè)精益文化的認(rèn)知水平來(lái)看，制度約束和正向激勵(lì)應(yīng)是做好精益文化鋪墊的兩個(gè)主要的途徑。從今年含能材料分公司開展的兩紀(jì)檢查情況來(lái)看，員工對(duì)制度的執(zhí)行力還沒(méi)有上升到自覺(jué)的程度，為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一個(gè)主要原因是部分崗位設(shè)置的不合理，員工在崗位上找不出不睡覺(jué)的理由。制度是企業(yè)文化的一種外在表現(xiàn)形式，如果說(shuō)制度本身脫離實(shí)際導(dǎo)致不為員工所認(rèn)同，那么這樣的制度不僅無(wú)益于企業(yè)文化的普及，反而會(huì)引起員工對(duì)企業(yè)文化的逆反情緒。所以在制度約束方面就需要企業(yè)查找自上而下強(qiáng)制推行，不溝通、不重視執(zhí)行過(guò)程中的信息反饋等問(wèn)題，做到執(zhí)行過(guò)程中強(qiáng)調(diào)讓員工理解與認(rèn)同，不僅完善制度本身，而且要注重制度形成和執(zhí)行的過(guò)程，從而確保制度的科學(xué)性、可行性和有效性，讓制度去推進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)文化。正向激勵(lì)是是企業(yè)管理中一種行之有效的管理方式，對(duì)于激勵(lì)員工參與企業(yè)管理發(fā)揮了重要作用。目前企業(yè)開展的合理化建議工作就是一個(gè)典型的例子。正是有了正向激勵(lì)，越來(lái)越多的員工參與到合理化建議工作當(dāng)中，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。很多單位在合理化建議工作中開展了許多特色活動(dòng)。比如每月評(píng)選合理化建議之星，根據(jù)員工合理化建議提交、采納、實(shí)施情況給予考評(píng)打分，對(duì)評(píng)選出合理化建議之星進(jìn)行公示并表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有效激發(fā)了員工的參與熱情�？梢�(jiàn)正向激勵(lì)在引導(dǎo)員工認(rèn)同和參與企業(yè)文化普及中具有十分重要的作用。企業(yè)下一步深入開展“三化”工作，離不開精益文化的支撐，而制度約束和正向激勵(lì)在精益文化的構(gòu)建中還應(yīng)發(fā)揮更大的作用。

三、完善細(xì)化責(zé)任制，健全考評(píng)機(jī)制，提升各級(jí)人員的履職意識(shí)和執(zhí)行力。

每項(xiàng)工作都有人負(fù)責(zé)是企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的根本保障。從責(zé)任制定環(huán)節(jié)來(lái)看，經(jīng)過(guò)不斷的完善和修訂，企業(yè)責(zé)任制達(dá)到了橫向到邊、縱向到底的全覆蓋狀態(tài)。但是從執(zhí)行環(huán)節(jié)來(lái)看，受考核機(jī)制、監(jiān)管力度、責(zé)任追究、執(zhí)行文化、員工素養(yǎng)等因素的制約，很多責(zé)任制往往在落實(shí)過(guò)程中被打了折扣，導(dǎo)致企業(yè)開展的一些工作只能停留在“做了”的程度。責(zé)任制一旦明確下來(lái)，每項(xiàng)責(zé)任的落實(shí)就必須要遵循計(jì)劃—執(zhí)行—檢查—處理（PDCA）閉環(huán)管理，逐步實(shí)現(xiàn)責(zé)任履行過(guò)程中“做對(duì)、做好”的更高目標(biāo)。一是要解決考核機(jī)制的問(wèn)題。企業(yè)現(xiàn)階段責(zé)任制的落實(shí)很大程度上要靠嚴(yán)格的考核來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以在責(zé)任落實(shí)中首先要解決責(zé)任追究和相關(guān)考核不到位、責(zé)任追究沒(méi)有常態(tài)化、充當(dāng)老好人等問(wèn)題。人都有惰性思想，尤其是中國(guó)傳統(tǒng)文化中的從眾心理、對(duì)比心理在人的行為習(xí)慣塑造中具有決定性作用。關(guān)于“擦桌子”的故事”給人的啟示深刻，為什么中國(guó)人在履行“每天擦6次桌子”職責(zé)的過(guò)程中減少到每天擦1次？這反映出責(zé)任追究考核沒(méi)有跟上，假如在第五次時(shí)就進(jìn)行問(wèn)責(zé)考核并責(zé)令改正，就不會(huì)有減少到1次的情況，同時(shí)在執(zhí)行文化的打造方面5次時(shí)也比1次時(shí)容易的多。所以在打造執(zhí)行文化的初期階段，必須要靠及時(shí)有效的問(wèn)責(zé)考核機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)，防止工作干好干壞一個(gè)樣的麻木狀態(tài)滋生蔓延。二是要解決責(zé)任制本身的問(wèn)題。企業(yè)的責(zé)任制還存在一些集體負(fù)責(zé)制、責(zé)任制斷層、責(zé)任分工不科學(xué)和不公平等問(wèn)題，也在一定程度上影響了員工履行職責(zé)的積極性。企業(yè)要提升各級(jí)人員的履職意識(shí)和執(zhí)行力，就必須了解員工在履行職責(zé)過(guò)程中的所思所想，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、專題分析等形式及時(shí)發(fā)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，制定有針對(duì)性的改進(jìn)措施，提升責(zé)任制本身的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，使員工能夠在認(rèn)同的基礎(chǔ)上主動(dòng)履行工作職責(zé)。還是來(lái)看一下“擦桌子”的故事，“每天擦6次桌子”在客觀上也存在次數(shù)過(guò)于頻繁的不合理因素。所以企業(yè)在制定、分解責(zé)任的時(shí)候要充分考慮各崗位實(shí)際情況，在約束員工做好本職工作的基礎(chǔ)上盡可能提升制度本身的可操作性。

四、從細(xì)節(jié)入手量化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化管理流程，為全價(jià)值鏈體系化精益管理奠定基礎(chǔ)。

兵器集團(tuán)黨組書記尹家緒在“管理提升和精益管理視頻會(huì)上的講話”中提出：“企業(yè)所有活動(dòng)的根本目的在于創(chuàng)造價(jià)值”，同時(shí)要求“堅(jiān)決消滅那些不能產(chǎn)生價(jià)值的環(huán)節(jié)和活動(dòng)”。所以企業(yè)要深入開展“三化”管理，就要必須要徹底消除一切無(wú)效勞動(dòng)和浪費(fèi)現(xiàn)象。那么到底哪些環(huán)節(jié)和活動(dòng)沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值呢？這就要通過(guò)細(xì)化和量化每項(xiàng)工作的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是要通過(guò)原材料、時(shí)間、人工、效率等方面來(lái)制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，并在實(shí)踐中進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。比如檢修一臺(tái)設(shè)備，就要根據(jù)檢修內(nèi)容來(lái)制定具體的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加油、更換備件、常規(guī)定檢都需要有相應(yīng)的檢修時(shí)間、人工、材料、運(yùn)行周期等方面的標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中查找出不能產(chǎn)生價(jià)值的環(huán)節(jié)和活動(dòng)進(jìn)行持續(xù)改善，最終通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)實(shí)現(xiàn)全價(jià)值鏈體系化精益管理。同時(shí)還要從企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)入手，把是否創(chuàng)造價(jià)值作為優(yōu)化管理流程的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，加大企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，不斷優(yōu)化管理流程。從企業(yè)目前的情況來(lái)看，還有很大一部分工作在量化和細(xì)化方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，現(xiàn)有的一些標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)有完全落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，也還沒(méi)有成為員工日常的行為規(guī)范。一些管理流程、環(huán)節(jié)上還存在進(jìn)一步精簡(jiǎn)及優(yōu)化的空間。所以要開展全價(jià)值鏈體系化精益管理，就必須要有一套科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)、流程來(lái)支撐。所以企業(yè)在下一步“三化”工作中應(yīng)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、精益管理的完善、落實(shí)工作。

兵器集團(tuán)黨組書記尹家緒把推進(jìn)精益管理中的導(dǎo)入階段（以引入精益概念，改造生產(chǎn)線和引進(jìn)改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的精益工具為主）、體系階段（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程推進(jìn)精益為標(biāo)志）、文化階段（改善與提高已成為員工日常工作中的一部分）概述為“破冰、深化、自覺(jué)”三個(gè)階段。企業(yè)“三化”工作“破冰”之旅即將接近尾聲，邁向“深入”，遙望“自覺(jué)”，任重而道遠(yuǎn)，讓我們牢記職責(zé)，秉承“做了、做對(duì)、做好” 的理念持續(xù)改進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)

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