為了更好的開展脫貧攻堅工作，你作出哪些措施？這里小編給大家?guī)�來的是脫貧攻堅督查激勵問�?zé)辦法，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

建立了常態(tài)化督查驗收機制。建立“日派工日檢查日調(diào)度、周暗訪周掛牌周調(diào)度、月通報月評比月調(diào)度、季拉練季驗靶季交賬”制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府負責(zé)，根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅工作任務(wù)，堅持一日一派工、一日一檢查、一日一調(diào)度，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢；由縣脫貧攻堅作戰(zhàn)指揮部牽頭組建督查組，按照定項派工、實地暗訪、反饋問題、調(diào)度整改“四步工作法”開展暗訪；由縣脫貧攻堅作戰(zhàn)指揮部辦公室牽頭，每月開展一次工作通報、一次評比排名、一次工作調(diào)度；每季度最后一月下旬至下一季度首月上旬對上季度工作進行現(xiàn)場驗靶交賬，對完成任務(wù)且排名在前3名的授予“流動紅旗”，對未完成任務(wù)且排名在后3名的給予“黃牌警告”。 

細化了問責(zé)情形和方式。樹立有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)必究、問責(zé)必嚴(yán)的嚴(yán)明導(dǎo)向，明確了脫貧攻堅工作中應(yīng)當(dāng)問責(zé)的4大類22種情形，包括組織領(lǐng)導(dǎo)不力的6種問責(zé)情形、政策措施執(zhí)行不到位的5種問責(zé)情形、工作作風(fēng)不扎實的6種問責(zé)情形、督查(考核)不到位的5種問責(zé)情形。明確了對單位的責(zé)令整改、責(zé)令作出書面檢查、通報批評3種問責(zé)方式和對個人的責(zé)令作出書面檢查、約談、通報批評、誡勉、調(diào)離工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、黨紀(jì)政務(wù)處分等10種問責(zé)方式。 

提出了日常激勵措施。堅持把約束與激勵相結(jié)合，全面落實激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的各項措施，提出培養(yǎng)使用、表彰獎勵、人文關(guān)懷3大類措施，對在脫貧攻堅工作中表現(xiàn)突出的人員，在培養(yǎng)使用方面，直接納入科級后備干部庫、優(yōu)先提拔重用；在表彰獎勵方面，年度考核可直接確定為“優(yōu)秀”等次，評選表彰“勞動模范”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進工作者”等榮譽時，增加面向脫貧一線干部的專項名額，落實市上激勵政策；在人文關(guān)懷方面，嚴(yán)格落實機關(guān)事業(yè)工作人員帶薪年休假制度，重視脫貧攻堅一線干部身心健康，嚴(yán)格落實省上人身意外傷害保險等政策。 

明確了容錯糾錯情形。旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，明確了應(yīng)當(dāng)予以容錯糾錯的7種情形，并按照申請、受理、檢查、認證、反饋5個程序進行。對被認定為容錯糾錯予以免責(zé)的單位或個人，在年度目標(biāo)責(zé)任考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、干部提拔使用、職級職稱銜級等晉升以及黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格、個人評優(yōu)選先和表彰獎勵等6個方面不受影響。

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