“挺紀在前”要求黨員干部樹立遵守紀律的意識，嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律，使紀律成為帶電的高壓線。是作為一名黨員，應(yīng)牢記“紀嚴于法、挺紀在前”，嚴守紀律紅線，做高標準、嚴要求的黨員。下面是小編帶來的2018新修訂的中國共產(chǎn)黨紀律處分條例學習心得體會【13篇】。

    1.

    一是全面從嚴治黨的必然要求，堅持紀嚴于法，紀在法前，用嚴明的紀律管住黨員，大量案例表明，黨員“破法”無不始于“破紀”，只有用紀律這把尺子管住黨員，衡量黨員的日常行為，才能使每個黨員受到黨的紀律約束，使由管住少數(shù)人變成管住大多數(shù)，由寬松軟變成嚴緊硬。二是實現(xiàn)標本兼治的措施。只有不斷細化，才能從源頭上管住黨員干部，增強紀律的權(quán)威性和震懾力。三是懲前毖后，治病救人的需要。嚴管是厚愛，平時教育好了，經(jīng)�；�了，則大毛病不致發(fā)生。

    2.

    十八大以來，中國共產(chǎn)黨用八項規(guī)定來要求廣大黨員干部的作風問題，強化落實黨委的主體責任和紀檢部門的監(jiān)督責任，對廣大干部要求“一崗雙責”，并要求廣大黨員干部按照“三嚴三實”的標準嚴格要求自己。

    如果違紀只是小節(jié)、違法才去處理，其結(jié)果必然是“要么是好同志，要么是階下囚”。不把紀律和規(guī)矩當回事，全面從嚴治黨就會成為一句空話。黨的性質(zhì)和宗旨決定了，黨紀必須先于國法、嚴于國法，把黨紀挺在國法前面，就是要對黨員、干部提出更高要求，在先行表率中永葆我黨的先鋒模范作用。黨紀的嚴格，就是對黨建設(shè)的加強，有利于發(fā)揮黨在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中的關(guān)鍵作用和在百姓心中的良好形象。

    只有把紀律挺在前面，用紀律這把尺子管黨治黨，衡量黨員的日常行為，才能使每一個黨組織、每一名黨員受到紀律的約束。使管黨治黨從主要盯住少數(shù)人向管住大多數(shù)人轉(zhuǎn)變，使管黨治黨真正從寬松軟走向嚴緊硬。

    3.

    一是新修訂的紀律處分條例不再重復屬于違法犯罪部分的內(nèi)容，去除了法律范疇的重疊部分。二是不涉及違法但涉及違紀的要受到紀律處分。三是存在違法行為，在接受法律追究之前要先進行黨紀處理。四是在違法情節(jié)較輕不予追究法律責任的，要給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分。

    4.

    一是紀法分開的意義，把黨內(nèi)紀律審查與司法調(diào)查分開，二者明確界限，將黨紀同國法區(qū)分開來，是為了更好的在實踐中開展好執(zhí)紀與執(zhí)法工作提供便利。二是紀在法前，要求在實踐中，對于進入司法程序的涉案人員，不論起訴與否，不論追究刑罰與否，其所在黨組織都要先行給予紀律處分或處理。三是紀嚴于法，要求紀律底線要遠高于法律底線，違紀不是小節(jié)問題，小紀不嚴、小病不治，必然會導致“要么是好同志，要么是階下囚”的問題出現(xiàn)，因此對黨員提出更高要求，對未違法而發(fā)生違紀的黨員干部及早挽救，避免進一步走向犯罪深淵，體現(xiàn)了中央紀委踐行“四種形態(tài)”、抓早抓小、治病救人的重要精神。

    5.

    《條例》的制定出臺，是我黨“全面從嚴”的又一信號，為全體黨員開列負面清單，重在立規(guī)，尤其是對六大紀律進行細化，挺紀在前，實現(xiàn)紀法分開，體現(xiàn)的正是紀嚴于法。一是違法者必先違紀。眾多案例都集中展現(xiàn)了這一定律，凡發(fā)生重大違法行為的先是從破紀開始，所以紀嚴于法就是要黨員比普通公民有更高的標準和更嚴的要求，在違法前利用紀律進行處理，防止同志們成為“階下囚”。二是挺紀在前，充分體現(xiàn)了對黨員特別是黨員干部的一種關(guān)心和愛護，也正是“四種形態(tài)”的生動體現(xiàn)，只有挺紀在前、抓早抓小、防微杜漸才能最大限度挽回損失，讓有問題的干部迷途知返、正視問題、放下包袱、履職盡責，保護黨員干部。

    6.

    一是違紀不一定違法，違法一定違紀，紀嚴于法是黨要管黨，從嚴治黨的根本體現(xiàn)。二是挺紀在前是體現(xiàn)了懲前毖后，治病救人的紀律處分原則，堅持抓早抓小、抓苗頭性問題。三是黨培養(yǎng)一名領(lǐng)導干部需要長時間、大力氣，能在紀律處分的范疇內(nèi)解決問題就不用法律手段解決，體現(xiàn)了國家對黨組織及黨員的保護、挽救。四是在監(jiān)督、執(zhí)紀、問責過程中，要合理合規(guī)利用黨內(nèi)條例、準則，充分發(fā)揮其作用。

    7.

    一是“紀嚴于法”紀律比法律規(guī)定的約束行為更嚴，規(guī)范黨員干部的黨外行為。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則，法律是全體公民的行為底線。如果黨員干部違紀違法，不僅要追究其法律責任，更要追究其違紀責任；不足以觸犯法律，紀律追究；觸犯法律，紀律法律雙查。只有紀嚴于法，黨員干部才會時刻提醒自己，不觸及嚴的紀律，達到防微杜漸的目的。只有紀嚴于法，依紀全面從嚴治黨，嚴以修身、嚴以用權(quán)，用紀律成為衡量行為的標尺。二是 “挺紀在前”紀律要先于法律追究違紀黨員干部的責任，在觸及法律前保護警醒。“挺紀在前”要求黨員干部要先行學會自律，認真遵守黨的紀律，把紀律挺在前面，抓早抓小，規(guī)范自己的行為，有效避免黨員干部滑入法律處罰的深淵。黨員干部一旦違反黨紀，黨組織一般會及時發(fā)現(xiàn)并予以糾正，防止觸及法律并被懲處。“挺紀在前”要求黨員干部樹立遵守紀律的意識，嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律，使紀律成為帶電的高壓線。三是作為一名黨員，應(yīng)牢記“紀嚴于法、挺紀在前”，嚴守紀律紅線，做高標準、嚴要求的黨員。

    8.

    一是全面從嚴治黨，必須把紀律挺在前面，做到紀嚴于法。因為黨員領(lǐng)導干部如果能夠嚴格遵守黨規(guī)黨紀，不“破紀”，便不會觸碰法律的紅線而“破法”。用黨規(guī)黨紀嚴格約束黨員領(lǐng)導干部，可以更好的做到遵紀守法。二是做好紀嚴于法、挺紀在前，要與平時教育結(jié)合起來，充分發(fā)揮談話提醒作用，發(fā)現(xiàn)小苗頭、小問題及時約談，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，讓紅臉出汗成為常態(tài)。用黨紀嚴格約束黨組織和黨員，從源頭上制止和堵住腐敗，挺紀在前。

    9.

    一是黨規(guī)黨紀的問責、糾錯和激勵三者之間相輔相成，在實際運用中，黨規(guī)黨紀是黨員領(lǐng)導干部要遵守的行動指南，問責則是監(jiān)督黨員的一項重要舉措和有力武器。二是運用好“四種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題進行及時的批評教育，迅速糾正行為偏差。三是發(fā)揮好正向激勵和“負激勵”作用，不僅要通過物質(zhì)和精神方面的獎勵，提高干部職工的工作積極性和主動性，也要強化監(jiān)督，運用好問責利器，形成震懾效應(yīng)，促使守規(guī)矩、知敬畏、存戒懼和守底線成為一種自覺。

    10.

    一是增強學習系列黨規(guī)黨紀知識的自覺性和主動性。二是率先垂范，高標準、嚴要求遵守和執(zhí)行好紀律要求。三是嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責，維護紀律的嚴肅性。四是各級黨組織要嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，黨組織負責人要認真履行好“第一責任人”職責，帶好班子、抓好隊伍。五是堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，協(xié)調(diào)運用好正向激勵與“負激勵”，實踐運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，前移監(jiān)督關(guān)口、下移工作重心，進一步扎緊制度籠子，全面推進黨風廉政建設(shè)工作。

    11.

    一是要實踐運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，在糾錯上下功夫，尤其要運用好第一種形態(tài)，讓紅臉出汗真正成為常態(tài)，在黨員尤其是黨員干部犯錯誤前及時提醒、批評，幫助其及時糾正思想和行為偏差，防止小錯變成大錯，甚至釀成大禍。二是要高舉問責利器，從嚴執(zhí)紀問責。在具體問責事項上，要敢于“亮劍”，敢于“下刀”，切實發(fā)揮“負激勵”的警示震懾作用，尤其對造成國有資產(chǎn)流失、違反中央八項規(guī)定和發(fā)生“四風”問題的，一律從嚴從快處理，徹底打消個別人員的僥幸心理和“闖關(guān)”思想，確保達到“問責一個、警示一片、教育一方”的目的。三是要把握嚴管與厚愛的關(guān)系。在充分運用好黨規(guī)黨紀進行問責處理的基礎(chǔ)上，還要區(qū)分情況，及時啟動容錯糾錯程序，不斷激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，鼓勵他們以擔當務(wù)實、清廉高效的工作作風投入到公司改革發(fā)展的大潮中，展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績，再立新功。

    12.

    一是問責在于糾錯和預(yù)防，是一個監(jiān)督的過程。通過責任追究，全面落實踐行“四種形態(tài)”和“三個區(qū)分開來”，注重黨員黨員的教育、管理和監(jiān)督，以正向激勵促進黨員干部擔當作為，以“負激勵”讓黨員干部存戒懼，促使干部由“問責”向主動“負責”轉(zhuǎn)變，加強黨員干部主動擔責的積極性。二是完善激勵機制。針對黨員干部苗頭性和傾向性問題，及時提醒。首先要建立關(guān)愛制度，關(guān)注黨員的思想、工作和生活狀況，及時幫助解決困難。其次要推進容錯糾錯機制，積極營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤”的氛圍，面對新業(yè)務(wù)擴展，運用好公司《容錯糾錯管理辦法》，鼓勵在新常態(tài)下善作為，敢作為、有作為。第三要開展創(chuàng)優(yōu)立�；顒�，充分從身邊人、身邊事中樹立典型，結(jié)合當前國資委黨委號召中央企業(yè)學習李兆雄同志先進事跡為載體，進一步提振黨員干部的精氣神，增強使命意識和擔當意識，樹立新風，打造“軟環(huán)境”。最后要做好宣傳教育，在發(fā)揮正面引導的同時，切實發(fā)揮好反面典型案例尤其是高建軍案件的警示作用，讓黨員干部切實繃緊紀律弦。

    13.

    一是堅持正向激勵和懲處問責并重。既懲處亂作為，問責不作為，糾正慢作為，又激勵干部擔當作為，使想要違紀者無機可乘，為那些敢于擔當?shù)母刹拷獬�后顧之憂，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是建立信訪舉報倒查制度，對受到誣告、錯告的及時予以澄清，幫助當事人消除影響，并對誣告者進行黨紀政紀處分，使領(lǐng)導干部放開手腳，勇于進取。三是正確運用容錯糾錯機制。要解決好容錯糾錯的范圍、界限和標準，決不能讓機制成為某些干部免責的擋箭牌和保護傘，最大限度為敢于擔當者擔當，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的激情。

 

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