今天小編給大家?guī)�來的是進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會范文13篇，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來看看，參考參考，相信會對大家有所幫助！

【一】

改革創(chuàng)新是一個(gè)“摸著石頭過河”的過程,必然會碰到錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾,難免會遇到前所未見的情況,也避免不了會有走錯(cuò)路的時(shí)候。若是不分情況,不分性質(zhì),對犯錯(cuò)的干部搞一刀切,不僅會打消那些原本想干事的干部積極性,甚至還會讓其產(chǎn)生“怕困難、怕出事、怕犯錯(cuò)、怕?lián)��?zé)”的心態(tài)。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)�！兑庖姟愤�指出要“準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)‘保護(hù)傘’，搞紀(jì)律‘松綁’”。

當(dāng)然,凡事皆有度，過猶不及。必須清醒認(rèn)識到，容錯(cuò)需在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，對出現(xiàn)的錯(cuò)誤，屬違紀(jì)違法行為的，必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”。

堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì),也就是要求我們的干部沖鋒在前、敢作敢為、銳意進(jìn)取,要有不怕得罪人的精神,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機(jī)敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任,面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭。工作中縮手縮腳、推諉扯皮,不敢闖不敢干不敢擔(dān)當(dāng)法人現(xiàn)象實(shí)當(dāng)摒棄,在其位就要負(fù)其責(zé)、盡其力,敢想、敢做、敢擔(dān)當(dāng),該做的事,頂著壓力也要干,該盡的責(zé),冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān),在嚴(yán)守規(guī)矩中有所作為,在有所作為中嚴(yán)守規(guī)矩,既要有畏也要有為,爭做新時(shí)代的不懈奮斗者。

【二】

唐玄宗說：“愿吾身瘦，天下必肥”。“作為官吏，也一定要有：愿國強(qiáng)國富、愿民安樂的心胸。”幾百幾千年以前的古人早已明白這個(gè)道理，處在新時(shí)代的我們，更要心系人民，為民做實(shí)事。中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》對廣大干部進(jìn)行了新的解讀和要求，激勵(lì)干部要有新?lián)��?dāng)新作為，是推動(dòng)黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，是切實(shí)解決干部隊(duì)伍突出問題的內(nèi)在要求。

就像一座金字塔，也許在最頂層的那塊磚瓦看到的天空更為寬廣美麗，但是往往最重要的是底層，只有底層結(jié)實(shí)堅(jiān)固，才有一個(gè)屹立不倒經(jīng)久不衰的金字塔。要推進(jìn)社會主義事業(yè)、實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大夢想，就要以正確選人用人導(dǎo)向激勵(lì)干部，激勵(lì)干部要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，而廣大干部應(yīng)當(dāng)主動(dòng)做金字塔的堅(jiān)固的底層，為人民謀幸福，給人民群眾帶來更加美麗的廣闊天空。深入學(xué)習(xí)了解中央組織部部長陳希關(guān)于《意見》的文章后，我認(rèn)為黨組織未來一定會大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。我們要深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來”重要內(nèi)涵，不忘初心、牢記使命，做有作為的人民的公仆。同時(shí)，作為基層干部要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不要做遇事就躲的人，戒惰戒懶，在其位、就要謀其政、干其事、就要求其效，發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，始終以人民為中心，努力做出無愧于時(shí)代、無愧于人民的干部。要相信自己的辛勤付出總是會有回報(bào)，每一個(gè)微笑，每一句謝謝都將作為我們基層干部前進(jìn)的動(dòng)力。

新作為，就是要有所作為，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部就要調(diào)整或免職等。無規(guī)矩不方圓，人不能局限于自己的一方天地，認(rèn)為自己做完了該做的事情完成了今天的工作就已經(jīng)很好了，干部要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，總結(jié)教訓(xùn)，時(shí)刻警示自己每一天你都是被需要的人，不斷的完善自己并樹立正確的政績觀，做好示范帶頭作用。孟母曾三遷給孩子尋找適合讀書的地方，環(huán)境可以影響一個(gè)人，人必然也可以影響人，做積極向上有作為的干部，給身邊的人樹立榜樣，能形成強(qiáng)烈的正向激勵(lì)效應(yīng)。我們需要的是敢于沖在前頭的干部，在關(guān)鍵時(shí)刻可以挺身而出。時(shí)代在進(jìn)步，人也要不斷進(jìn)步，奢侈享樂之風(fēng)不該有，而《意見》的出臺，不僅對干部是一種激勵(lì)，更是一種鞭策，給敢作為的干部提供展現(xiàn)的機(jī)會，同時(shí)也為不作為的干部敲響了警鐘，停滯不前即是落后。要干實(shí)事，更干事，敢干事。

黨性至上，才為黨員；干在當(dāng)頭，才為干部；執(zhí)政為民，才為公仆。做新時(shí)代有擔(dān)當(dāng)有作為的基層干部，為人民服務(wù)為國家服務(wù)。

【三】

今年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。近日，中共中央政治局委員、中央組織部部長陳希同志發(fā)表署名文章《新時(shí)代要有新?lián)��?dāng)新作為》，全方位、多角度、深層次地對這一意見進(jìn)行了權(quán)威解讀。政治路線決定組織路線，組織路線服務(wù)政治路線。組織部門作為政治機(jī)關(guān)，組工干部作為政治干部，就是要把落實(shí)《意見》精神融入到干部隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)方面，貫穿到干部日常教育管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，在圍繞中心、服務(wù)大局中錘煉會擔(dān)當(dāng)?shù)穆穆毮芰�、增�?qiáng)敢擔(dān)當(dāng)?shù)奶幨缕橇�、彰顯善擔(dān)當(dāng)?shù)娜烁聍攘Α?/p>

錘煉會擔(dān)當(dāng)?shù)穆穆毮芰Α４笫码y事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上首次提出新時(shí)代黨的組織路線，為新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進(jìn)方向。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作需要黨的組織體系去實(shí)現(xiàn)，黨的選人用人需要組工干部來組織和實(shí)施，組工干部作為新時(shí)代黨的組織路線的執(zhí)行者和落實(shí)者，必須把擔(dān)當(dāng)作為謀事之基、成事之道，以強(qiáng)烈的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)把握好新時(shí)代黨的組織路線的內(nèi)涵和要求，解決好組織工作面臨的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。

增強(qiáng)敢擔(dān)當(dāng)?shù)奶幨缕橇�。會�?dān)當(dāng)未必敢擔(dān)當(dāng)。會擔(dān)當(dāng)是前提，敢擔(dān)當(dāng)是關(guān)鍵。對于組工干部來說，會擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，敢擔(dān)當(dāng)則是一種魄力。敢于擔(dān)當(dāng)就應(yīng)該在平常工作“看得出”、關(guān)鍵時(shí)刻“站得出”、危難關(guān)頭“豁得出”。組工干部要時(shí)刻牢記“權(quán)力就是責(zé)任、責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)”的道理，不僅要會擔(dān)當(dāng)，更要敢于擔(dān)當(dāng)，在問題面前不回避，在壓力面為不躲閃，在困難面前不推托，在挑戰(zhàn)面前不畏懼，敢于向選人用人違紀(jì)違法行為亮劍，敢于為受到不公正對待的干部說公道話，敢于為因堅(jiān)持原則得罪人的干部撐腰，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。

彰顯善擔(dān)當(dāng)?shù)娜烁聍攘�。人格魅力的形成過程是一種積累過程，是對他人影響力不斷增強(qiáng)的過程。習(xí)近平總書記對新時(shí)代好干部提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)。新時(shí)代組工干部除了具備好干部標(biāo)準(zhǔn)的基本素質(zhì)外，還應(yīng)擁有政治過硬、公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)高效的特殊魅力，在思想上與黨同心同德，政治上同黨保持高度一致，行動(dòng)上對黨不打半點(diǎn)折扣，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動(dòng)上講紀(jì)律，用堅(jiān)定的信念、端正的品行、過硬的作風(fēng)來彰顯一名組工干部應(yīng)有的人格魅力。

【四】

中央在《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》中，已經(jīng)為各地干部激勵(lì)工作開出了一劑良方，現(xiàn)在關(guān)鍵就是看各地怎么找到這個(gè)藥引？這需要“唯物辯證法”這個(gè)共產(chǎn)黨人最重要的理論武器。

要牽住激勵(lì)干部新?lián)��?dāng)新作為這個(gè)“牛鼻子”。抓住主要矛盾，識別主要矛盾的主要方面，是唯物辯證法的重要方法論。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的主要矛盾就是把一批想干事敢作為的干部“用出來”，再把一批想干事不敢為的干部“帶出來”，然后再把一批喜避事不作為的干部“逼出來”，最終目的是抓人促事、加快事業(yè)發(fā)展。其中，把一批想干事敢作為的干部“用出來”，是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制這個(gè)主要矛盾的主要方面。所以各地在制定容錯(cuò)糾錯(cuò)具體辦法的時(shí)候，要注意把握好主要矛盾及其主要方面，把握好“事業(yè)為上”這個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)，把目光注視在事業(yè)發(fā)展的主要領(lǐng)域，不能希冀一步到位。

要握有甄別干部真擔(dān)當(dāng)和亂作為的“顯微鏡”。具體問題具體分析，是馬克思主義活的靈魂。在制定和實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的過程中，我們也要看清亂作為甚至違紀(jì)違法這個(gè)次要矛盾，防止其反客為主，拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”。在適用具體情形的識別過程中，關(guān)鍵是要把握好習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分”的原則，具體是用好主觀和客觀、量變和質(zhì)變等具體原則，防止界限模糊。

要開發(fā)精準(zhǔn)使用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的“導(dǎo)航儀”。找到關(guān)鍵支點(diǎn)，容到關(guān)鍵人，糾到關(guān)鍵時(shí)，會使容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制發(fā)揮最大效用，真正樹立起正確導(dǎo)向，迅速打消干部不敢為的顧慮。其中，最重要的是及時(shí)準(zhǔn)確處置重大涉干輿論事件，為受到不實(shí)反映的干部澄清正名，近日長沙市通報(bào)的一批為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)的典型案例，就是一個(gè)很好的示范，使“為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)”成為干部心中最動(dòng)聽的“情話”。

【五】

中共中央辦公廳于2018年5月20日印發(fā)并實(shí)施《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。全體黨員干部更要“擼起袖子加油干”、做敢為人先、敢于作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;三敢”干部，把責(zé)任扛在肩上，把工作落到實(shí)處，努力書寫新時(shí)代的歷史新篇章。

敢為人先，要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識。鄧小平在南方談話中指出過：“改革開放的膽子要大一些，敢于試驗(yàn)，不能像小腳女人一樣�？礈�(zhǔn)了的，就大膽地試，大膽地闖”。黨員干部必須具有冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)新意識，敢于“作第一個(gè)吃螃蟹的人”，工作思路和方法需靈活轉(zhuǎn)變、與時(shí)俱進(jìn)，百舸爭流，不進(jìn)則是退。“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，所有的“懶癌癥”、“拖延癥”、“懈怠癥”，都只會讓我們錯(cuò)過人生機(jī)遇期，失去工作主動(dòng)權(quán)。要堅(jiān)決杜絕“等”、“拖”、“靠”“繞”思想，發(fā)揚(yáng)敢為人先、勇立潮頭的精神。

敢于作為，要有強(qiáng)烈的干事熱情。習(xí)近平總書記曾指出：“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。”這句話深刻詮釋了“干部干事”“為官有為”的真諦。朱熹說“專心致志，以事其業(yè)”。講作為，一是要有“匠工”精神。“干一行、愛一行、精一行”，要有務(wù)實(shí)肯干的心態(tài)，敢于吃苦的精神，開拓進(jìn)取的激情。不忘初心，砥礪前行。二是要有“春蠶”精神。魯迅先生曾經(jīng)說過：“人是需要一點(diǎn)貢獻(xiàn)精神的”。黨員干部更應(yīng)牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，吃苦在前，享受在后，先公后私，始終把國家利益和人民利益放在首位，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。

敢于擔(dān)當(dāng)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任精神。敢于擔(dān)當(dāng)是一種明職責(zé)、勇負(fù)責(zé)的精神境界、人格修養(yǎng)，是一名領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)。“在其位，謀其政，盡其心”，要明確職責(zé)所在，不做“糊涂官”，盡心盡力完成好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事。堅(jiān)決避免表態(tài)多調(diào)門高，行動(dòng)少落實(shí)差、“只求不出事，寧愿不做事”、“決定看上級”、讓下級“責(zé)任狀”成為自己“免責(zé)單”等現(xiàn)象。要以“直掛云帆濟(jì)滄海”的勇氣和韌勁，

不忘肩負(fù)的神圣使命，勇挑打贏重任。

【六】

基層干部奮斗在政策執(zhí)行第一線，矛盾處理最前沿，辛苦又吃苦。在貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》的大背景下，應(yīng)該著重從突出選用導(dǎo)向、差異考核、容錯(cuò)糾錯(cuò)三大方面做起，讓廣大基層干部看到新希望，切實(shí)實(shí)現(xiàn)流汗不流淚，吃苦不吃虧。

突出選用導(dǎo)向，激發(fā)作為風(fēng)氣。選人用人是干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，著重選拔基層經(jīng)驗(yàn)足、工作成績好、群眾評價(jià)高的干部，在基層積極作為就會蔚然成風(fēng)。堅(jiān)持把基層作為培養(yǎng)選拔干部的主陣地，形成干部鍛煉在基層、成長在基層、選拔在基層的選人用人體系。從工作上支持，政治上保障，感情上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的歸屬感、成就感和榮譽(yù)感，讓廣大干部在基層的廣闊天地中大展作為。

做好差異考核，完善結(jié)果應(yīng)用�？己酥笜�(biāo)堅(jiān)持體現(xiàn)差異化，增強(qiáng)針對性，突出導(dǎo)向性。根據(jù)工作區(qū)域、具體崗位和職位分類制定相應(yīng)考核評價(jià)指標(biāo)。構(gòu)建各地干部分區(qū)考，各崗干部分類考，各級干部分層考的考核體系。公正、準(zhǔn)確的評出考核等次，科學(xué)、合理的應(yīng)用考核結(jié)果。將考核結(jié)果等次和具體指標(biāo)排名情況向單位反饋，讓干部“照鏡子、正衣冠”，對照檢查，肯定成績，正視差距，剖析原因，明確方向。優(yōu)秀的同志要納入組織視野，重點(diǎn)培養(yǎng)，并給予相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；獲得基本稱職及以下等次的，組織部門及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。堅(jiān)決杜絕優(yōu)秀干部心寒，末位干部得意的怪象。完善干部考核評價(jià)機(jī)制以科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)搭以民主公正的考核方式實(shí)現(xiàn)真實(shí)有效的成績，以真實(shí)有效的成績加以公開透明的獎(jiǎng)懲措施保證滿意服氣的應(yīng)用，以滿意服氣的應(yīng)用配以能上能下的選拔機(jī)制激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

探索容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，提振干事創(chuàng)業(yè)活力�；鶎邮虑殡s多，情況復(fù)雜，工作失誤在所難免，探索容錯(cuò)機(jī)制，為踏實(shí)服務(wù)者撐腰鼓勁，為創(chuàng)業(yè)者保駕護(hù)航。在先行先試工作方面，沒有歷史經(jīng)驗(yàn)可供參考，只能摸著石頭過河，在不斷摸索嘗試中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在突發(fā)事件方面，為了保護(hù)人民群眾人身財(cái)產(chǎn)安全或者公共利益不受損失，有時(shí)來不及請示上級、民主決策，或者決策者自身知識受限，可能出現(xiàn)事與愿違，造成不良后果。在重點(diǎn)工作方面，由于涉及面多，利益牽扯廣，需要干部大膽履職方可順利推進(jìn)。在推進(jìn)過程中可能遇到現(xiàn)行法律法規(guī)、規(guī)章政策不明確的地方；也可能遇到國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署發(fā)生變化；還可能遇到自然災(zāi)害等不可抗力因素致使工作出現(xiàn)一定失誤或造成不良影響。只要干部出于公心辦事，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取不正當(dāng)利益，就不必為可能產(chǎn)生的不利后果而擔(dān)憂，不必一手持劍沖鋒，一手拿盾防衛(wèi)，真真切切為決策者放下思想包袱放心大膽創(chuàng)新干。

【七】

前不久，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，提出要關(guān)注干部心理健康，這一提法十分必要，也十分及時(shí)。健康的心態(tài)是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，當(dāng)前正值改革爬坡過坎、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，必須保持積極向上的陽光心態(tài)，切忌處處以“過來人”自居，讓心態(tài)影響工作狀態(tài)。

以勤學(xué)夯筑思想根基，“畢業(yè)”心態(tài)要不得。習(xí)近平總書記指出，學(xué)習(xí)理論實(shí)際上是一種政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)，這充分說明學(xué)習(xí)理論是黨員干部終身的必修課。學(xué)習(xí)走過場、坐不下來，工作采取“經(jīng)驗(yàn)主義”“慣性思維”，其根源都是因?yàn)闆]能用“進(jìn)行時(shí)”的心態(tài)來對待學(xué)習(xí)。黨員干部學(xué)習(xí)理論，有別于一般知識的學(xué)習(xí)，而是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的必要環(huán)節(jié)，是服務(wù)黨委決策的基本路徑，是全面從嚴(yán)治黨的內(nèi)在要求，理應(yīng)成為干部的一種自覺。如果以“過來人”自居，便會孤立地看待理論學(xué)習(xí)，時(shí)間一長，總有在工作上“露怯”的時(shí)候。要結(jié)合橫向上的廣度和縱向上的深度來全面系統(tǒng)地勤學(xué)理論，真正觸及“里子”，夯實(shí)從政思想根基。

以實(shí)干抓好落實(shí)，“迎檢”心態(tài)要不得。“迎檢”心態(tài)本身沒有問題，因?yàn)楣ぷ魍瓿汕闆r是需要量化的考核來進(jìn)行比較的�？墒侨绻�因?yàn)閺氖乱豁?xiàng)工作時(shí)間久了，對上級檢查時(shí)間節(jié)點(diǎn)和各項(xiàng)檢查指標(biāo)熟門熟路，處處以能否順利通過檢查的“備檢”方式應(yīng)對工作，只求“過得去”，不求“過得硬”；平時(shí)浮皮潦草，臨到檢查“臨陣磨槍”，要么工作標(biāo)準(zhǔn)處處“打折”，要么變著法地搞“數(shù)字政績”，結(jié)果必然無法讓群眾滿意，甚至?xí)�助長弄虛作假的歪風(fēng)邪氣。要常懷“空杯心態(tài)”，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，一件接著一件干，把工作干在實(shí)處，切實(shí)以嚴(yán)和細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)好每一項(xiàng)工作任務(wù)。

以慎獨(dú)守紀(jì)講規(guī)，“從眾”心態(tài)要不得。黨的紀(jì)律與規(guī)矩是一個(gè)政黨得以存在的必要條件,是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的根本保證。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“黨員干部要不斷加強(qiáng)自律,做到臺上臺下一個(gè)樣,人前人后一個(gè)樣。”無論在工作中,還是在生活上,黨員干部都要常懷敬畏之心、常有自省之念，時(shí)時(shí)處處挺紀(jì)在前。紀(jì)律和規(guī)矩是每一名黨員干部的底線，與年齡無關(guān)，與資歷無關(guān)，更不可能會因?yàn)橛?ldquo;舊例”可依便有所變通。有的干部在領(lǐng)導(dǎo)位置上時(shí)間長了，自恃“見過大風(fēng)大浪”，把紀(jì)律當(dāng)?shù)静萑?把教育當(dāng)耳旁風(fēng)，遲早要栽跟斗、吃大虧。要以慎獨(dú)的心態(tài)加強(qiáng)自律，日日為繼、久久為功，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

【八】

《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》中提出注重培養(yǎng)廣大干部專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

現(xiàn)實(shí)工作中，少數(shù)干部缺乏專業(yè)學(xué)習(xí)精神，依舊用十幾年前的思維看待新事物，遇到專業(yè)性強(qiáng)的工作總喜歡以我不會做為理由而將其推給他人；少數(shù)干部缺乏實(shí)踐精神，很少深入基層，喜歡待在辦公室看文件，以為自己學(xué)到了很多知識，殊不知到基層一線的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)根本用不上；少數(shù)干部則是“身在曹營心在漢”，認(rèn)為自己遲早都是可以選調(diào)的，工作上敷衍了事，得過且過，漏洞百出，不深入基層，不主動(dòng)聯(lián)系群眾，碌碌無為。

廣大干部要避免“有套路無內(nèi)涵”現(xiàn)象，結(jié)合自己的工作實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識及相關(guān)政策法規(guī)，做到精通本職工作、掌握相關(guān)工作，全面了解各科室工作，積極主動(dòng)的發(fā)揮自身優(yōu)勢，把自己以前學(xué)習(xí)工作中所學(xué)到的知識和技能以及處理問題的技巧運(yùn)用到當(dāng)下工作中，著力解決好各種重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題。

廣大干部要避免“身在曹營心在漢”現(xiàn)象，身在工作崗位上就要真正投入到當(dāng)下工作中，滿懷熱情，真心實(shí)意干好自己負(fù)責(zé)的工作，遇到問題不氣餒，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，“三人行必有我?guī)熝?rdquo;，領(lǐng)導(dǎo)同事中肯定會有幫助自己的人，虛心請教必定會得到滿意的結(jié)果。只有這樣，才能真正為群眾排憂解難，不斷在學(xué)習(xí)中汲取營養(yǎng)，在工作中鍛煉成長。

廣大干部要避免“低不成高不就”現(xiàn)象，干部要想干大事干成事，必須克服眼高手低的壞習(xí)性，明確目標(biāo)，準(zhǔn)確定位，低調(diào)做人，踏實(shí)做事，從基層做起，從小事做起，樹立大局意識，平時(shí)會務(wù)準(zhǔn)備、收發(fā)文等日常工作中也能學(xué)到不少知識和經(jīng)驗(yàn)，日積月累才可以在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。

新時(shí)代號角吹響，廣大干部要時(shí)刻要求自己不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，要有“既來之，則安之”的心態(tài)，進(jìn)百家門、聽百家言、知百家事、解百家困、曖百家心，攻堅(jiān)克難，讓自身專業(yè)化，讓自身素質(zhì)過硬，爭先進(jìn)位大趕超，努力實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

【九】

據(jù)悉，武漢將成立容錯(cuò)糾錯(cuò)評議委員會，干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤，但未造成重大損失和社會負(fù)面影響等情形，可申請免除相關(guān)責(zé)任。日前，武漢出臺了《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法》，明確10種免責(zé)情形，鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，“輕裝上陣”。（8月22日，人民日報(bào)）

一段時(shí)間以來，“鞭打快牛”“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”“干事的永遠(yuǎn)在干事”等劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象，在不少單位都十分普遍。這不僅不利于形成良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，也不利于干部隊(duì)伍建設(shè)的良性發(fā)展。針對當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)的“堵點(diǎn)”和“痛點(diǎn)”，武漢在全國率先出臺了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的實(shí)施意見》等一些列干部工作“1+3”文件。

這不僅有利于完善干部管理的制度鏈條，樹立擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位的鮮明導(dǎo)向，也為探索嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重的干部管理機(jī)制提供了“武漢經(jīng)驗(yàn)”，更極大振奮了廣大黨員干部的精神氣。

“大膽地用”，讓擔(dān)當(dāng)作為的干部更有動(dòng)力，促進(jìn)“能者上”。任人唯賢是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。習(xí)近平總書記在今年的全國組織會議上強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，廣開進(jìn)賢之路，堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。”然而，在實(shí)際工作中，說情打招呼者有之、任人唯親者有之，而那些真正懂專業(yè)、肯干事、能干事的干部，卻往往被安排在一些不起眼的“角落”。“用一人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”，《意見》指出，要樹立正確選人用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核評價(jià)激勵(lì)鞭策作用，為干部撐腰鼓勁，大力營造鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。這無疑為肯擔(dān)當(dāng)作為的干部注入了強(qiáng)勁的動(dòng)力，是他們能夠繼續(xù)保持并發(fā)揮好爬坡過坎的吃力勁、奮勇向前的使命感、干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感，投入到各自的工作中。

“堅(jiān)決地調(diào)”，讓消極無為的干部無處遁形，督促“庸者下”。

即便作風(fēng)建設(shè)全面深入的今天，在許多人眼里，依舊將“干部身份”等同于“護(hù)身符”。抱著“怎么著都不可能炒我魷魚”的思想，奉行“干點(diǎn)意思意思，干完沒啥意思”“我不干總有人干”的庸俗為官“哲學(xué)”，習(xí)慣通過推諉扯皮、拈輕怕重地敷衍應(yīng)付工作。“為官避事平生恥”的道理由來已久，更何況是在邁入新時(shí)代的今天。《辦法》突出重點(diǎn)，將問題聚焦到在推動(dòng)全面建設(shè)小康社會、在推動(dòng)全面深化改革、在全面依法治國、在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨四個(gè)方面，對不較真碰硬安于現(xiàn)狀、工作不力致改革工作長期滯后、方面對群眾作出的承諾未能兌現(xiàn)、管轄范圍內(nèi)損害群眾利益不正之風(fēng)問題突出的干部嚴(yán)格問責(zé)。讓沒有擔(dān)當(dāng)、毫無作為的干部無處遁形，讓心態(tài)消極、庸政懶政的干部沒有“市場”。

“該容的容”，為拼搏奮進(jìn)的干部撐腰鼓勁，激勵(lì)“勇者闖”。

人民日報(bào)曾發(fā)文，痛批少數(shù)干部“躺在最好的位置上睡覺”，當(dāng)“班長”卻不愿拿主意、出思路，稱他們是“改革路上的絆腳石”。深究這些“絆腳石”的心理不難發(fā)現(xiàn)，有一些人確實(shí)是庸政懶政，但也有一些人是出于對“犯錯(cuò)誤”“出問題”的畏懼。當(dāng)前正值全面建設(shè)小康社會、全面深化改革的決勝期，改革的成功不能缺少先鋒和闖將，不能缺少“獅子型”干部�！掇k法》堅(jiān)持事業(yè)為上、實(shí)事求是、依法依紀(jì)、容糾并舉的原則，羅列了十類可以免除相關(guān)責(zé)任的情形，對該容錯(cuò)就錯(cuò)的干部大膽地容，對不該容的堅(jiān)決不容，用制度為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠抡邠窝�鼓勁，撐起�?qiáng)有力的“保護(hù)傘”。

“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”當(dāng)前，全面深化改革已進(jìn)入攻堅(jiān)拔寨、爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期。相信“1+3”文件必將讓更多能者脫穎而出、更多勇者闖關(guān)奪隘、更多的庸者無處藏身，營造干事創(chuàng)業(yè)、拼搏趕超的良好氛圍。

【十】

今年8月21日，《光明日報(bào)》發(fā)表了一篇《領(lǐng)導(dǎo)干部“應(yīng)休盡休”是對“加班文化”的糾偏》的文章。

作者觀點(diǎn)認(rèn)為，休息本來就是人的一項(xiàng)基本權(quán)利，休假的目的是放松，而非工作。然而現(xiàn)實(shí)的情形是，我們已經(jīng)

習(xí)慣了某種表態(tài)性的工作方式——動(dòng)不動(dòng)就是“白加黑”、“五加二”，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)甚至公開要求干部取消節(jié)假日。

在這樣的導(dǎo)向之下，領(lǐng)導(dǎo)將長期無休，最終導(dǎo)致一般公務(wù)人員乃至企業(yè)員工苦不堪言。文章中說，休假不是偷懶，

而是一項(xiàng)法定權(quán)利，任何人不可剝奪。《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者休息權(quán)作了專門規(guī)定，憲法也規(guī)定休息權(quán)是公民享有

的基本權(quán)利之一。

應(yīng)該說，“應(yīng)休盡休”、保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)利已經(jīng)成為全社會的共識。今年5月，中共中央辦公廳印

發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》�！兑庖姟访鞔_：落實(shí)體檢、休假等制度，保證正常

福利，保障合法權(quán)益。近期，江西省印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的實(shí)施意見》，明確要求

落實(shí)年休假制度。其中規(guī)定：健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系。嚴(yán)格落實(shí)年休假制度，對因工作原因未安排休假的

干部，按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬。全國還有不少地方都根據(jù)中共中央、國務(wù)院的文件精神，出臺了許多人性化、

具備可操作性的“強(qiáng)制性休假”方面的規(guī)定。這些規(guī)定都是強(qiáng)力推動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，都是對社會的公平正義的呵

護(hù)，都是依法保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的法治精神體現(xiàn)。

一位偉人說過，休息是為了更好的工作，會休息的人才會工作。我覺得，除自然災(zāi)害等特殊情況之外，

全社會都要倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假、依法休假，帶頭享受生活，同時(shí)幫助拉動(dòng)內(nèi)需，一起構(gòu)建和諧家庭和諧社會

氛圍。讓勞動(dòng)者休息的權(quán)利在全社會得到真正的貫徹落實(shí)。

【十一】

信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上提出的20字標(biāo)準(zhǔn)，為好干部描繪了一幅生動(dòng)“自畫像”。打響“四大品牌”，建設(shè)“五個(gè)中心”，新時(shí)代上海好干部什么樣？8月20日，市委書記李強(qiáng)在全市組織工作會議上，以“激情、創(chuàng)造、擔(dān)當(dāng)”三個(gè)關(guān)鍵詞，勾勒出新時(shí)代上海好干部的三種新形象。

充滿激情，就是要聚焦競爭力，揚(yáng)雷厲風(fēng)行之銳氣。 激情點(diǎn)燃夢想，實(shí)干成就夢想。上海中心刷新中國高度、港口集裝箱吞吐量世界第一，地鐵運(yùn)行總里程世界第一，一個(gè)個(gè)舉世矚目的成就背后，是以上海干部雷厲風(fēng)行、堅(jiān)韌不拔的氣質(zhì)為背書，經(jīng)過幾代人、數(shù)十年的夢想接力鑄就而成的。言必行，行必果，喊破嗓子不如甩開膀子，執(zhí)行力就是政府執(zhí)政的生命力。百舸爭流，奮楫者先，上海干部要樹立“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，燃起激情之火，點(diǎn)亮事業(yè)之光，不斷刷新上海高度、上海速度，不斷提升上海溫度、上海品質(zhì)。

富于創(chuàng)造，就是要聚集創(chuàng)造力，承開拓進(jìn)取之朝氣。上海是改革開放的“先行區(qū)”，上海干部是創(chuàng)新發(fā)展的“排頭兵”，時(shí)代賦予我們的歷史使命，就是想前人之未敢想，及前人之未能及，不斷向前，探路破局。上海文創(chuàng)50條、擴(kuò)大開放100條的陸續(xù)出臺，都在展現(xiàn)一個(gè)面向全球，面向未來的嶄新上海。李強(qiáng)書記提出，要把落實(shí)市委重要決策部署，作為鍛造干部能力本領(lǐng)的“熔爐”，作為檢驗(yàn)班子政績的“考場”，作為使用干部人才的“擂臺”。當(dāng)前，正是沖刺進(jìn)博會，奮戰(zhàn)100天的關(guān)鍵窗口，上海干部務(wù)必保持趕考心態(tài)，以創(chuàng)業(yè)者精神向世界展示“上海服務(wù)”品質(zhì)。

勇于擔(dān)當(dāng)，就是要聚合行動(dòng)力，開改革創(chuàng)新之風(fēng)氣。李強(qiáng)書記提出，要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛干部，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。從小崗村“大包干”，到家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制確立，從首吃螃蟹發(fā)行中國第一股，到建設(shè)全球領(lǐng)先的國際金融中心，改革開放的歷史，從來就是不斷在試錯(cuò)中尋找答案，在跌倒中蹣跚前行的歷史。前不久中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，就是對黨的十九大提出的建立干部激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要求的有力落實(shí)。我們應(yīng)當(dāng)加珍惜來之不易的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和成長環(huán)境，動(dòng)真碰硬，克難攻堅(jiān)，以實(shí)際行動(dòng)擔(dān)當(dāng)改革重任，以工匠精神打造堅(jiān)實(shí)業(yè)績。

激情是力量之源，創(chuàng)造是創(chuàng)新之本，擔(dān)當(dāng)是實(shí)干之基。上海曾經(jīng)是改革開放的橋頭堡，改革開放再出發(fā)，上海黨員干部要以清醒而冷靜、虔誠而執(zhí)著、至信而深厚的精神氣質(zhì)，展示新時(shí)代上海黨員干部的獨(dú)特風(fēng)采。

【十二】

學(xué)習(xí)貫徹好《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，組工干部在帶頭學(xué)深悟透的基礎(chǔ)上，要“為”字當(dāng)頭，勇當(dāng)新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的表率。

要“想為”。“想為”體現(xiàn)的是思想自覺，是“為”的基礎(chǔ)。組工干部肩負(fù)著管黨治黨的重要職責(zé)，使命光榮、責(zé)任重大，只有堅(jiān)定“干事光榮、避事可恥”的思想自覺，時(shí)刻保持“一日無為、三日難安”“閑不住”的感覺，才能不負(fù)組織重托，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)信任。既然組織賦予了干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，組工干部應(yīng)該好好珍惜，相信機(jī)遇總是垂青于有準(zhǔn)備的頭腦，機(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人。尤其在當(dāng)前，黨中央提出了新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全國、全省組織工作會議對新時(shí)期組織工作提出了新要求新任務(wù)，作為一名組工干部，更應(yīng)響應(yīng)新時(shí)代呼喚，消除“寧可不干事、以求不出事”思想弊端，展現(xiàn)想為的精氣神，在光榮而又平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)自己的力量。

要“敢為”。“敢為”體現(xiàn)的是責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是“為”的前提。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。”現(xiàn)實(shí)中，一些黨員干部面對各種“硬造假”、“軟包裝”和“潛規(guī)則”，不敢大張旗鼓地反對、不愿旗幟鮮明地批駁，說到底還是理想信念不堅(jiān)定、缺少骨氣、不守原則、不敢作為造成的。組工干部應(yīng)不忘初心、牢記使命，始終牢記為人民服務(wù)的宗旨，始終把群眾需求作為第一信號、第一責(zé)任，仰不愧天，俯不愧人，內(nèi)不愧心，敢于擔(dān)當(dāng)。對于組織工作中的“硬骨頭”，如對基層組織虛化弱化邊緣化、落實(shí)能上能下若干規(guī)定難、引才難等問題，一定要拿出足夠的勇氣和銳氣，創(chuàng)新工作方法，敢于直面矛盾不推諉、敢于動(dòng)真碰硬不泄氣，才能破解發(fā)展瓶頸和難題，才能走出一片新天地。

要“勤為”。“勤為”體現(xiàn)的是作風(fēng)態(tài)度，是“為”的關(guān)鍵。正所謂“一勤天下無難事”。新形勢下組織工作任務(wù)更加繁重，雖然不提倡“5+2”、“白+黑”，但組工干部也要勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，恪盡職守，不懶惰，不懈怠，以勤贏得組織的信任、同事的贊同和群眾的口碑，這既是對黨、對事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對家庭、對自身負(fù)責(zé)。就拿我區(qū)來說吧，當(dāng)前我區(qū)正處于擴(kuò)容提質(zhì)、振興發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，區(qū)委審時(shí)度勢提出了提高全市中心城區(qū)首位度、打造“首善之城、大美之區(qū)”的美好藍(lán)圖，組工干部就必須在“勤”上下功夫，圍繞中心、服務(wù)大局，切實(shí)把基層黨建和各項(xiàng)組織工作時(shí)刻放在心里、抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上，帶著責(zé)任、帶著感情、帶著追求去工作，干出勁頭，干出實(shí)績。

要“善為”。“善為”體現(xiàn)的是能力水平，是“為”的效率。古人云：“言之非難，行之為難。故賢者處實(shí)而效功，亦非徒陳空文而已”。有了想為的動(dòng)力、敢為的魄力、勤為的作風(fēng)，還要有善為的能力，才能事半功倍。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，稍之務(wù)虛，就會耽擱事業(yè)，影響全局。眾所周知，能力是多方面的，能力是要靠后天學(xué)習(xí)來提升和積累的。“善為”，要善于謀劃，不僅要有學(xué)識，還要有見識膽識，這就要求必須加強(qiáng)對理論業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，對有關(guān)理論、每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都爛熟于心、凡事心中有數(shù)，謀劃工作才能主動(dòng)超前、科學(xué)合理。“善為”，要善于抓落實(shí)，要在學(xué)中干、在干中學(xué)，干得不好不餒，吸取失敗教訓(xùn)再出發(fā)，務(wù)求變好；干得好不驕，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)再發(fā)力，務(wù)求更好。“善為”，要注重工作方法，做到有勇有謀、敢干巧干，善于分析問題、輕重有度，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，先易后難，先急后緩，一點(diǎn)一滴，務(wù)求讓每項(xiàng)工作措施都落地生效，開花結(jié)果。

要“修為”。“修為”體現(xiàn)的是涵養(yǎng)境界，是“為”的升華。《大學(xué)》有言：“欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心”。組工干部經(jīng)常為他人作嫁衣，容易心生不滿，心浮氣躁，若不律己修養(yǎng)，勢必將失去信任、影響形象。要養(yǎng)靜氣、保持定力，面對同事成長進(jìn)步，要高興而不“眼紅”，欣慰而不“心動(dòng)”，甘當(dāng)“梯子”而不當(dāng)“柵欄”。要蓄和氣、修煉品行，信守“人為善，福雖未至，禍已遠(yuǎn)離；人為惡，禍雖未至，福已遠(yuǎn)離”理念，涵養(yǎng)廣博的胸襟、寬宏的度量和良善的品行。要樹正氣、潔身自愛，“水清沙自潔，官賢弊自絕”，從小節(jié)入手，慎獨(dú)、慎微、慎始、慎終，切實(shí)守住底線、經(jīng)住考驗(yàn)、擋住誘惑，保持組工干部的良好形象。

【十三】

華夏文化是禮儀的文化，而冠禮就是華夏禮儀的起點(diǎn)。《禮記》：“冠者禮之始也。”《說文解字》解為，冠字有三從：從“冖”，即以布帛蒙覆；取其在首，故從“元”；冠有法制，故從“寸”。舉行冠禮就是提示冠禮者，從此將由一個(gè)毫無責(zé)任的“孺子”轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�(gè)跨入社會的成年人，當(dāng)履踐孝、悌、忠、順之行立，成為各種合格的社會角色，才稱得上是人。換句話說，冠禮就是“以成人之禮要求人的禮儀”。因此，冠禮在中華傳統(tǒng)文化中謂之為“奠基工程”、“基礎(chǔ)工程”。

現(xiàn)代社會，我們已經(jīng)沒有了冠禮之俗的約束。跨入新時(shí)代，我們以習(xí)近平總書記講到的“四個(gè)自信”為指導(dǎo)思想、理想信念，作為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”的根本保證，用好“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”這面鏡子，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”，大力推進(jìn)全面依法治國基本方略。筆者認(rèn)為，廣大黨員干部雖然沒有了冠禮的“羈絆”，但仍需做到“舉頭三尺有綱紀(jì)”，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)管、重責(zé)、厚愛，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

一是“立規(guī)矩”嚴(yán)管。孟子云：不以規(guī)矩，不能成方圓。黨員干部講規(guī)矩、守紀(jì)律，才能有權(quán)不“任性”，自覺地置身于黨紀(jì)國法的監(jiān)督之下，“把紀(jì)律挺在前面”，清醒認(rèn)識法律法規(guī)、規(guī)矩紀(jì)律實(shí)是“保護(hù)傘”，而非“緊箍咒”。

二是“列清單”重責(zé)。“信任不能代替監(jiān)督”，動(dòng)員千遍，不如問責(zé)一次。要切實(shí)做到全面從嚴(yán)治黨真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，就需要以“問題為導(dǎo)向解決問題”，通過開列清單精準(zhǔn)定責(zé)、傳導(dǎo)壓力層層督責(zé)、挺紀(jì)在前嚴(yán)肅問責(zé)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任“全覆蓋”、壓力“不掛空”、問責(zé)“零容忍”。

三是“開藥方”厚愛。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》要求，“堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。”為黨員干部，特別是“壓力山大”的扶貧攻堅(jiān)“一線戰(zhàn)士”干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展開出一劑“良方”，解開思想疙瘩，解決后顧之憂，讓干部“安心、安身、安業(yè)”。

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