你是不是還在寫青年干部演講稿?寫好了嗎?這里小編給大家?guī)淼氖瞧髽I(yè)青年干部自擬命題演講稿精選12篇,有興趣的小伙伴可以進(jìn)來看看,參考參考!
篇一
每個清晨喚醒我們的是什么?
夢想?生活?
如果說你的醒來是在林溪涓流的聲音、晨露花香的芬芳中,那么這份安逸的愜意足夠讓人羨慕,但現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)的我們是在懷著對夢想的渴望,面對著生活壓力的壓迫中醒來;蛘呙H,或者奮斗,相信大家都會有正確的選擇。既然選擇了遠(yuǎn)方,便只顧風(fēng)雨兼程,毅然前行。
一、做事要有目標(biāo)
1)對自己的崗位要有目標(biāo)、規(guī)劃
首先,要思考如何做好這個崗位,制定好詳細(xì)的規(guī)劃,清楚明白自己針對該崗位應(yīng)該做些什么。然后要思考如何提升自己的業(yè)務(wù)知識和水平。最后要建立個目標(biāo),在什么時間節(jié)點(diǎn)要達(dá)到的什么職位。正如拿破侖所說:不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。你在事業(yè)上的追求也反映了你對工作的態(tài)度。
2)對自己所從事的工作要有目標(biāo)、計劃
有人說,看一個人的能力,就看他在看待一件事情上能提前多想到幾步。所以在做事之前,要做工作目標(biāo)和計劃,要抱著做好一件事,而不是做完一件事的態(tài)度。因此你也許會多付出一些,但你或許會收獲到意外的價值,也許你在某件事情上的足夠優(yōu)秀會讓你在行業(yè)這個圈里名聲大振,也許你的這個好的習(xí)慣就會成為你成功之路的基石。
二、清楚你在為誰工作?
企業(yè)、老板。這么簡單的答案請不要隨便說出口,我建議大家想想再說。企業(yè)給我們提供了工作的機(jī)會,鍛煉了我們,得到了工作的技能經(jīng)驗,定期對我們教育、培訓(xùn),又給我們發(fā)著工資。這企業(yè)付出這么多我們努力工作自然是應(yīng)該的。
我想強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是我們在為企業(yè)工作的同時也是在為我們自己工作。你在為工作付出了時間和精力的同時,你也學(xué)到和得到了很多。而在這付出的同樣多的時間里,為什么有的同事能夠升職加薪,有的就是繼續(xù)平平庸庸?這時候該反問一下自己,自己工作產(chǎn)生的價值是多少,自己對自己的業(yè)務(wù)技能程度滿意嗎?每個企業(yè)都有所屬的行業(yè)圈子,在這個圈子里匯集的都是行業(yè)專業(yè)人士,當(dāng)大家談到某個業(yè)務(wù)時能因你的名字而豎起拇指嗎?如果你給的答案都是肯定的,我相信你也不可能是個普通員工。
你在辛苦工作的同時,同時也是在用行動書寫自己的履歷,F(xiàn)在想想你是在為誰工作?
三、你的態(tài)度就是你的明天
對于我們來說,在資源選擇方面,我們都會選擇資源好的、專業(yè)的、口碑好的。那么同樣,領(lǐng)導(dǎo)在用人的時候也會考慮這些。
我們在做工作時你會發(fā)現(xiàn),當(dāng)充滿熱情去做一件事時,這件事情會變得輕松、高效許多。不是因為事情本身變了,而是因為你的態(tài)度影響了這一切,這是主動的作為。面對同樣的工作與機(jī)會,我們要改變自己的態(tài)度,主動了,也許就有機(jī)會了呢。我們要樹立把自己變成行業(yè)領(lǐng)軍人物的目標(biāo),讓自己成為行業(yè)的佼佼者,一說到造價大家都能想到你,一說到工程技術(shù)大家都能想到你,......
事情既然我們要做就把它做好,做得漂亮,讓對它評價的人把優(yōu)秀這個詞賦予到我們的名字上。我們每個人都是獨(dú)一無二的,我們也要自信我們是優(yōu)秀的,帶著這份自信與毅力,你才可以走的更遠(yuǎn),你的夢才會越來越近。但是,比你優(yōu)秀的人多了去了,我們要時刻保持危機(jī)感,只有通過不斷的努力,不斷的學(xué)習(xí),不斷的自我提高才能讓我們變得無可取代,才能有資格繼續(xù)站在這個位置發(fā)揮著你的價值,才能有機(jī)會發(fā)揮你更大的價值。我們每個人都渴望站在高高的舞臺,接受著成功的祝賀,享受著掌聲和成功的喜悅。但這背后要付出怎樣的代價,一定不會是我們想象的那么簡單。我們羨慕光環(huán),但只要我們自己爭取,為了我們自己,我們該搏一把,用我們的態(tài)度去掙一個想要的未來。
四、創(chuàng)新——改進(jìn)工作方式
在互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、信息化高速發(fā)展的今天,一切都在發(fā)生著變化,不論是行業(yè)還是人才都面臨著激烈的競爭。在一切都在高速行進(jìn)的浪潮中,我們?nèi)缒嫠兄,不進(jìn)則退。而我們能做的只有不斷強(qiáng)化自己、不斷提升自己,奮然前行。
相信十幾年前,不會有出租車司機(jī)想到,十幾年后,會因為一款軟件、APP而徹底顛覆他們的行業(yè)。我們同樣需要思考,我們的工作十幾年后會是什么樣子,現(xiàn)在的建筑業(yè)同樣也迎來了科技的變革,BIM建筑信息模型(Building Information Modeling)。1975年,“BIM之父”——喬治亞理工大學(xué)的Chuck Eastman教授創(chuàng)建了BIM理念至今,旨在通過計算機(jī)的描述實(shí)現(xiàn)建筑工程的可視化和量化分析,提高工程建設(shè)效率。通過BIM我們可以實(shí)現(xiàn)建筑的預(yù)建造,提前發(fā)現(xiàn)設(shè)計問題,對于工程的動態(tài)進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控,對于工程的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時分析,有效的把控成本、進(jìn)度。即將到來的BIM+大數(shù)據(jù)很可能將建筑業(yè)的未來推向信息戰(zhàn),成本及很多東西會變得很透明,那么我們拼的是什么?3D打印的逐漸成熟,空中造樓機(jī)的誕生又向我們預(yù)示著什么?
我們必須轉(zhuǎn)變觀念,必須接受并迅速掌握新科技、新技術(shù)。如今的建造已邁向智慧建造,再也不是人多力量大的時代,未來的工地可能會需要很少的人。我們要學(xué)會創(chuàng)新,用科學(xué)的手段、技術(shù)幫助我們更好的工作和迎接未來的挑戰(zhàn)。
五、凝心聚力,共筑“雙特百億”夢
沒有目標(biāo),我們的前行會變的茫然,如孤舟行海,即使漫空星辰,我們也會迷失方向,而唯有燈塔才能指引我們順利前行,到達(dá)我們的成功彼岸。我們的目標(biāo),就像燈塔一樣點(diǎn)亮我們心中的航向,它既是我們前行的動力,又是我們前行的指引。陜煤建設(shè)集團(tuán),這個我們溫暖的家,這個我們引以為傲的家,在時代發(fā)展的今天,在這個行業(yè)洗牌的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),我們需要這樣一個宏大的目標(biāo),和我們堅定的信念!我們不想被淘汰,就必須選擇奮力前行。此刻的我們太需要凝心聚力,太需要大干一場,太需要證明我們的價值。
三年時間,我們無法預(yù)估西安會有怎樣的變化,無法預(yù)估市場會有怎樣的變化,但我們有理由堅信,在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,在我們所有陜煤建設(shè)集團(tuán)員工的共同努力下,三年后,建設(shè)集團(tuán)一定會邁向一個新的篇章,一定會到達(dá)一個新的高度。
愿我們攜手共進(jìn),為我們的建設(shè)集團(tuán),這個溫暖的家,用這三年的時間譜寫一頁華麗的篇章。愿時光不負(fù)我們的努力,愿建設(shè)集團(tuán)的明天更加璀璨輝煌!
篇二
各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事,大家早上好。我是來自黨委工作部的宋陽麗,今天,我演講的題目是:八年企宣路。
2009年,當(dāng)我參加工作時,就在黨政宣傳口,雖然是從文科畢業(yè),但是接觸到這么專業(yè)和全面的企宣工作還是第一次,理所當(dāng)然的帶著個人的理解和認(rèn)識去做。然而,這份工作并非我所想象的那么簡單,采訪、歸集、整理、拍攝、行文、修改、出文,通過多年的工作實(shí)踐和總結(jié),在繁忙的會議和出差中,我學(xué)會了從專業(yè)的角度去理解企宣,從理性的角度去解讀企宣。
企業(yè)宣傳,并非只是簡單把企業(yè)的“名牌”亮出來,還要亮的漂亮,亮的有技巧。對內(nèi)而言,知根知底的內(nèi)部人想要看什么、需要看什么,這是作為企宣對內(nèi)的工作,也是最難的;對外而言,如何讓企業(yè)在眾多的競爭者中間脫穎而出,利劍出擊,這是我們對外的思考。
在千變?nèi)f化的當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,在國人自立自強(qiáng)j逐漸走出國門的趨勢下,在不求進(jìn)取吃老本終將被淘汰的鐵律下,在窮則思變的壓力下,作為現(xiàn)在的企宣工作,我應(yīng)當(dāng)思考的是,企宣并非只是一份工作,而是應(yīng)該把它當(dāng)做一份榮耀。
那么,問題來了,要做好做精企業(yè)宣傳工作,最大的難題在哪里呢?最大的難題其實(shí)也是企業(yè)的難題,例如人才。
本世紀(jì)最缺的是什么?人才!這話一點(diǎn)都不假?萍既招略庐愐猜宫F(xiàn)其兩面性,從很大程度來說,“傻瓜式”、“一鍵式”代替了人類的一部分思考,大部分人在其中扮演的角色越來越像一個觸手,只有極少數(shù)人掌握了背后的算法和規(guī)律。所以,這樣的極少數(shù)人才才是這個世紀(jì)越來越稀缺的“人才。
對于企業(yè)而言,并非只是一味從外界輸送新鮮血液,不改變大環(huán)境,血液也會被同化。而改變環(huán)境,最重要的還是思想;改變?nèi)说乃枷,最直接的途徑就是宣傳和教化。我的觀點(diǎn)是:所有的人都是“人才”,是否被適當(dāng)挖掘、培養(yǎng)才是關(guān)鍵。
對企業(yè)內(nèi)部而言,需要有能挖掘“人才”的伯樂,不分崗位貴賤、不分男女等級,不拘一格降人才,而這些,根本在于長效機(jī)制和激勵政策。人都是有七情六欲,“存天理滅人性”是不現(xiàn)實(shí)的想法,在最大程度上發(fā)揮內(nèi)部員工的積極性和主動性,保持長久的危機(jī)感,才能在瞬息萬變、競爭日益激烈的社會中自給自足去學(xué)習(xí)、更新、挑戰(zhàn)。
對于建設(shè)集團(tuán)來說,這是一個復(fù)合型的公司,年輕人、中年員工各占半邊天,資歷經(jīng)驗豐富的員工提供更多的是一種統(tǒng)籌思路,帶動整體動作;而年輕一代帶來的是新鮮的想法和敢于實(shí)踐的創(chuàng)新能力。然而,在現(xiàn)實(shí)中,我們看到更多的是兩者之間的妥協(xié)而非融合,這就是對我們內(nèi)部員工的一種挑戰(zhàn)。怎樣堅持自我?解放自我?這個答案在每一個人身上。
對外而言,如何依靠企業(yè)硬實(shí)力和軟實(shí)力來吸引“人才”,不僅僅是每一位員工應(yīng)該做的,也是企宣人應(yīng)該思考的重要事項。硬實(shí)力在于企業(yè)本身具備過硬的技術(shù)和管理模式,軟實(shí)力重點(diǎn)在于對外的展示和宣傳。
更加細(xì)節(jié)的工作主要體現(xiàn)在細(xì)節(jié)的工作中,說來說去,最重要的還是要解放思想,這句話什么時候都不會過時;更要有危機(jī)意識,對自己本身的危機(jī)感和社會危機(jī)感;還要具備自學(xué)的能力,知識繁雜,但不要片面、碎片化接收。
今天,站在這里,并沒有一個深刻鮮明的主題,只是趁這個機(jī)會和大家分享一下自己八年來干企宣工作的心得和體會。謝謝大家!
篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家好:
我是人力資源部的趙昱,今天演講的題目是《講述工作經(jīng)歷,激發(fā)工作熱情》。
自開展"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育以來,我就在“學(xué)”上下功夫,在“做”上見實(shí)效,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)及習(xí)總書記的講話,做好筆記,嚴(yán)格以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
通過學(xué)習(xí)感到自己身上的擔(dān)子很重,而自己的學(xué)識,能力和閱歷與任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在不斷學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí),向周圍領(lǐng)導(dǎo),同事們學(xué)習(xí)。
經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí),不斷的積累,激發(fā)了我的工作熱情,使我具備了一定的工作經(jīng)驗,能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,在技術(shù)咨詢,綜合能力,協(xié)調(diào)辦事能力和文字語言表達(dá)能力方面,有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運(yùn)行,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),熱愛本職工作,認(rèn)真貫徹到實(shí)際工作中,積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì),爭取工作的主動性和積極性,以滿腔熱情投入到工作中,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
通過學(xué)習(xí),我認(rèn)為,我們的事業(yè)只有靠我們辛勤的工作,才會有更加燦爛的明天,我們的事業(yè),只有靠我們的奉獻(xiàn),才會有更加美好得未來,集團(tuán)是我家,發(fā)展靠大家,朋友們,讓我們用智慧,用愛心,用我們的實(shí)際行動把我們共同個家園建設(shè)的更加富強(qiáng),更加美好。
篇四
不知道大家是否和我一樣有過這樣的困擾,感覺生活就像《小王子》里最小的那顆星星上的點(diǎn)燈人一樣,不停的點(diǎn)燈滅燈,點(diǎn)燈滅燈,就這樣日復(fù)一日的重復(fù)著,最后是不是就變成了東野圭吾筆下石神眼里那個無用的齒輪。在信息流通如此快速便捷的時代,層出不窮的雞湯、烏雞湯,甚至是毒雞湯都沒能慰藉到心底的那片荒蕪。隨著生活節(jié)奏的越來越快,這樣日復(fù)一日的勞作后除了空虛疲憊還留下了什么?難道生活就該是就這樣的嗎?
許多年前,一個女孩來到了東京帝國酒店當(dāng)服務(wù)員,這是她涉世之初的第一份工作,因此她很激動并暗下決心:一定要好好干。然而她沒想到的是,她的上司竟然安排她洗廁所。說實(shí)話,沒人愛干這個工作,更別說一個愛干凈的小姑娘了。當(dāng)她拿著抹布面對馬桶的時候,感官和心里的抵觸使她根本沒法下手,而她的上司對她的要求卻是必須洗的光潔如新。于是她就陷入困惑和苦惱之中,甚至哭了鼻子,想打退堂鼓,人生的第一份工作,難道就這樣要結(jié)束了嗎?她又不甘心就這樣敗下陣來,她初來時就曾經(jīng)發(fā)誓:一定要走好這人生的第一步。就在她陷入糾結(jié)時,一位前輩出現(xiàn)在了她的面前,親自做了個示范,一遍又一遍清洗著馬桶,直到光潔如新,然后對她露出了鼓勵的笑容。他沒有用任何空洞的理論去說教,他用實(shí)際行動告訴了女孩一個極為質(zhì)樸的真理:光潔如新,是辦得到的事情。她頓時如夢初醒、恍然大悟,于是痛下決心:“就算洗一生的廁所,也要做一名洗廁所最出色的人!”于是她邁出了這人生的第一步,振奮精神,全身心的投入工作,保持著高水平工作質(zhì)量,并開始了她不斷走向成功的人生歷程。幾十年的時光一瞬而過,她從一名普通的服務(wù)員變成了當(dāng)時最年輕的閣員——郵政大臣。
她的名字叫野田圣子。這就是她成功的奧秘:不管做什么,要做就要盡自己最大的努力做到最好。最好,就是更好的意思,強(qiáng)調(diào)的是今天的自己和昨天的自己比較,今天的工作是不是比昨天更認(rèn)真,今天的學(xué)習(xí)是不是比昨天更努力,隨著一個個更好的實(shí)現(xiàn),那便是最好。
如果你想說時光易老青春已不在,現(xiàn)在開始奮斗是不是晚了。那讓我們來看看這位外國姑娘,Phyllis Sues, 這個可愛的外國姑娘出生于1923年,50歲創(chuàng)立了自己的時裝品牌,70多歲時成為作曲家并學(xué)習(xí)了意大利語和法語,80歲時開始跳探戈,與此同時,開始挑戰(zhàn)秋千,在一次受傷之后,85歲的她第一次走進(jìn)瑜伽課堂。在她的博客中有一句給年輕人的話:看看我,如果想說要做什么事已經(jīng)太晚了之類的話,請你再好好思考一下!對于她的認(rèn)知我們無需挖掘更多,這些照片和文字帶來的沖擊使我們模糊了對她年齡的界定,在你想要做時,就看準(zhǔn)目標(biāo),盡自己所能努力堅持去做,成為最美好的自己。
就拿我自己來說,我用了三年的時間去報考一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試,終于在2016年通過了,當(dāng)然,在一次就考過的那些學(xué)霸們面前根本不值一提,但對我來說確是努力過的見證。在第一次、第二次沒有通過時,也曾想過要不就算了,眼看就要步入中年婦女的行列了,何必這樣為難自己,但又知道如果放下了就再也拿不起來了,不想放棄就只能比以前更努力才行,在拿到證書的那一刻,我深深的感謝那些晚上靠咖啡看課件做習(xí)題的自己。不要在該奮斗的年紀(jì)選擇去偷懶,未來的你一定會感謝現(xiàn)在努力的你。
有兩種事情只要你付出了就一定會有回報,那就是學(xué)習(xí)和運(yùn)動。我們也可以從一個小小的目標(biāo)開始,讀一本書,考一個證,減五斤肉,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),成為最好的自己。這個世上沒有無用的齒輪,也只有齒輪本身能決定自己的用處。最后祝愿大家都能成為那個你想成為的人。
篇五
大家好!我是生產(chǎn)技術(shù)部的**,正式演講前先給大家出一個選擇題:如果有兩個選項:
A.拿到五百萬;
B.有一半的幾率拿到五千萬,另一半幾率什么都沒有。
每個人只能選擇一項,你會選擇什么呢?
好!下來我跟大家分享一些我對互聯(lián)網(wǎng)革命的認(rèn)識。
一、什么是互聯(lián)網(wǎng)革命
互聯(lián)網(wǎng)革命其實(shí)是一種技術(shù)革命,互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用自己開放、共享、連接一切等特點(diǎn),影響著世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、工業(yè)以及文化變革,近些年提出的互聯(lián)網(wǎng)+和工業(yè)4.0的概念,更是促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成為了各行各業(yè)的創(chuàng)新原點(diǎn)。
二、互聯(lián)網(wǎng)革命的影響及未來
未來30年,互聯(lián)網(wǎng)將不再是互聯(lián)網(wǎng)公司的互聯(lián)網(wǎng),而是所有人的互聯(lián)網(wǎng)。如果說過去20年互聯(lián)網(wǎng)從無到有,那么未來30年,互聯(lián)網(wǎng)將“從有到無”,這個“無”是無處不在的“無”,沒有人能夠離開網(wǎng)絡(luò)而存在。
當(dāng)然,任何事物都有雙面性,我們不能說互聯(lián)網(wǎng)革命所帶來的東西都是積極地,但可以說互聯(lián)網(wǎng)使我們的生活更加便利、工作更為高效。試想一下如果沒有“度娘”,我們有問題就需要去翻閱相關(guān)書籍、詢問有經(jīng)驗的人;沒有QQ、郵箱等工具我們想傳輸一份文件就需要郵寄或者面呈等等。我們既然已經(jīng)生活在互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境下,又如何能夠獨(dú)善其身不為所動呢。颗c其做無謂的抵抗,不如張開雙臂去擁抱它。
昨天,我們或許還處在互聯(lián)網(wǎng)時代的朦朧前夜,今天,我們正面臨著社會轉(zhuǎn)型的痛苦和機(jī)會,但我想,互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,意味著傳統(tǒng)社會將重新解構(gòu),我們對這個世界的認(rèn)知和體會都將發(fā)生或多或少的改變,就像iPhone徹底顛覆了手機(jī)業(yè),阿里巴巴的余額寶已開始撬動傳統(tǒng)的銀行業(yè),未來,將會有更多的領(lǐng)域被顛覆和重新定義,我們或許不必像IT行業(yè)時刻保持站在“浪頭”,但卻需要再一次地?fù)P帆起航,緊緊跟隨。
我認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)革命的到來,需要企業(yè)要變得更大、更快、更高效。
1.怎樣更大
寧董事長在講話中提到過,面對大的市場環(huán)境要做大規(guī)模、做大市場、做大品牌。企業(yè)往往是大者越大、強(qiáng)者恒強(qiáng)。這是黑洞效應(yīng):就是一種自我強(qiáng)化效應(yīng),當(dāng)一個企業(yè)達(dá)到一定的規(guī)模之后,也會像一個黑洞一樣產(chǎn)生非常強(qiáng)的吞噬和自我復(fù)制能力,把它勢力所及的大量資源吸引過去,而這些資源使得企業(yè)更加強(qiáng)大,形成一個正向加速循環(huán)的旋渦。
拿傳統(tǒng)行業(yè)來說,醫(yī)院是規(guī)模越大、名聲越響就診的人就越多,而小醫(yī)院、小診所看個頭疼腦熱、打個針可能才有機(jī)會被人選擇。學(xué)校也是如此,名氣越大,越有家長擠破頭把孩子送進(jìn)去。
再比如說我們網(wǎng)購,大多數(shù)人都會選擇在購買記錄多或者是信譽(yù)等級高的商家購買。
這告訴我們,要時刻讓自己變得更強(qiáng),要處在行業(yè)的聚光燈下才有可能讓客戶看到。
2.如何更快
去年的10月30號,小米公司發(fā)布《小米槍戰(zhàn)》,幾天內(nèi)便登上了中國蘋果商店榜首。這種 100 人參加,但只有 1 人生還的競技游戲,被稱為“吃雞”,近來大火。幾家巨頭投入重兵研發(fā),不料被斜里殺出的小米,收獲市場首發(fā)紅利。
兩天后,網(wǎng)易發(fā)布兩款吃雞游戲;幾天后,騰訊宣布自己的吃雞游戲即將上線;緊接著英雄互娛官宣的吃雞游戲馬上登場。
這一個戰(zhàn)場,從悄無一人到炮火連天,前后不過一周!快吧!
而且不只是一個維度在加快,是整個世界都在快起來。電腦和網(wǎng)絡(luò)速度在加快;大企業(yè)的行動在加快:
再舉個例子:游戲市場營銷的打法已經(jīng)快到什么程度?有款新游戲,在極短時間內(nèi)簽下很多男明星代言,從常理看這不可能。而他們做到了,真相是——他們沒簽合同,明星照片先用了再說。如果有效,再給他們的經(jīng)紀(jì)人打電話:只要肯授權(quán),幾百萬馬上到賬……
這違法!沒錯,這是侵權(quán)。但明星團(tuán)隊是愿意打曠日持久的官司,還是落袋為安?反過來說,游戲公司是愿意侵權(quán)拿到市場的先發(fā)優(yōu)勢,還是在規(guī)則之內(nèi)緩慢行動?
慢人一步可能就要多花費(fèi)幾百萬甚至幾千萬的推廣費(fèi)。
市場在加速、用戶的體驗也在演變:
現(xiàn)在出門不帶現(xiàn)金而用支付寶、微信支付的人越來越多,表面是更快更方便而實(shí)際上是放大了消費(fèi)者的消費(fèi)欲望;用現(xiàn)金支付,大多數(shù)時間是在理性決策;用手機(jī)支付,用戶是在沖動消費(fèi),追求的是快感。
所以面對這樣快速的變化,我們要前瞻、要知己知彼,可以先通過信息化手段加快市場和客戶信息的獲取和分析速度,隨后見招拆招,用我們的決策變化去配合市場和客戶的變化。就像寧董事長說的,我們要按照機(jī)制靈活、決策迅速、靈敏度高的要求,打破傳統(tǒng)的、非市場化的體制痕跡,盡快建立符合市場、符合實(shí)際的運(yùn)行新機(jī)制。
3.怎樣更高效
以前的火車主要依靠車頭作為驅(qū)動,帶動整列火車移動,就像企業(yè)以前的管理方式一樣,“火車跑的快不快、全靠車頭帶”,而隨著動車組的出現(xiàn),新的模式出現(xiàn)了。動車組不僅車頭是動力,每節(jié)車廂本身也具有動力,這樣能使列車的速度更快,行駛更加平穩(wěn)。
它的模式體現(xiàn)出一種新的管理思路:企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)提供凝聚力和調(diào)整列車的行駛方向,由其它各部門甚至每位員來提供動力,這樣不但可以緩解車頭的壓力還可以讓列車行駛的速度更快、提升每節(jié)車廂的價值。這就需要我們每個人都要不斷的學(xué)習(xí)、提升能力為企業(yè)的發(fā)展提供動力。
身處在這樣互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的沖擊中,我們往往會困惑,一方面抗拒新的規(guī)則新的模式,另一方面又想體驗新技術(shù)、新模式的便捷。
借用世界著名作家斯賓塞.約翰遜說過的一句話:“唯一不變的是變化本身”。我們都應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)、試著改變。
第一次工業(yè)革命造出的火車能用至少30年;
第二次工業(yè)革命造出的汽車大概能用10年;
那本次革命的產(chǎn)物手機(jī),大家多久會換一次呢?
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展,我們的世界變化會越來越快。變化越快,機(jī)會也越多,但真正能抓住機(jī)會的人卻寥寥無幾,抓住機(jī)會是需要一套人生算法的:
算法是什么?概念上來講就是連續(xù)性基礎(chǔ)上運(yùn)行的原則。
拿剛才的選擇題來說:
A.拿到五百萬;
B.有一半的幾率拿到五千萬,另一半幾率什么都沒有。你選哪個?
如果你考慮過風(fēng)險,那你的做法一定不是最好的。在真實(shí)的世界中,可以有兩全的方案——
例如跟別人合伙,分?jǐn)傦L(fēng)險;或者把這個機(jī)會2000萬賣給別人……
通過類似這種算法的迭代,成功的概率也在不斷提高。這就是“人生算法”的力量。
人生算法,不是一把解決所有問題,是需要我們具備概率的思維模式,通過不斷反饋取得越來越大的成就。
成功就像滾雪球,需要的就是發(fā)現(xiàn)很濕的雪和很長的坡。
今天我就和大家分享這么多,希望可以為大家日常生活和工作提供新的思路。
謝謝!
篇六
我們都知道2015年1月,我們都知道中華人民共和國環(huán)保法頒布,這是被譽(yù)為“史上最嚴(yán)”、“長牙齒”的新環(huán)保法,其中流傳一句“不環(huán)保、罰破產(chǎn)”,“不達(dá)標(biāo)、別生產(chǎn)”,罰無上限,按日計罰,對企業(yè)來說最為嚴(yán)格,而且全國聯(lián)網(wǎng),各方聯(lián)動,共治環(huán)境違法。近年來在環(huán)境問題上“裁跟頭”的企業(yè)不在少數(shù),說個身邊發(fā)生的吧,新環(huán)保法實(shí)施后,陜西就開出了個重罰單,咸陽某化工公司因惡意排污,拒不整改,“按日計罰”獲1580萬元天價罰單,并強(qiáng)制執(zhí)行。在短短的79天,從最初的20萬元罰款漲到1580萬元罰款的背后,是企業(yè)環(huán)保意識的淡薄,急功近利,以環(huán)境為代價換取利益,也終將將企業(yè)送入斷頭臺。
由上面的案例,可見國家對環(huán)保的重視,和企業(yè)環(huán)保工作任務(wù)的艱巨,或許有人就說,這只是針對化工及重污染企業(yè),對建筑施工企業(yè)影響不大。是的,對于高耗能,高排污的企業(yè)來說,建筑施工企業(yè)相對環(huán)保壓力較小,但還沒有擺脫粗放型管理和能源消耗型、環(huán)境污染型的模式,新的環(huán)保法的出臺不僅咬住高污染企業(yè),也倒逼建筑行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型。目前,國外對綠色施工研究及應(yīng)用處于領(lǐng)先地位,而國內(nèi)也在奮力直追,先后出臺了綠色施工規(guī)范(GB50905-2014)、綠色施工評價標(biāo)準(zhǔn)等一些列規(guī)范準(zhǔn)則,為具體怎么施工指明了道路。說到這里大家可能會有些疑惑,可能會問,那到底什么是綠色施工?綠色施工和出臺的一些列環(huán)保政策法規(guī)有什么關(guān)系?對企業(yè)發(fā)展有什么影響呢?那下面針對這三點(diǎn)疑惑,我將分三部分予以說明:
一、什么是綠色施工,也就是綠色施工的概念
綠色施工,通俗的講就是施工過程中的四節(jié)一環(huán)保(節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)境保護(hù)),以最大限度的節(jié)約資源,降低對環(huán)境的負(fù)面影響。簡單的講就是施工中的節(jié)約和環(huán)保。
二、綠色施工和環(huán)保政策有什么關(guān)系?我認(rèn)為綠色施工踐行環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)
今年陜西省出臺《2017年鐵腕治霾“1+9”行動方案》,其中對于建筑施工就提出專門的揚(yáng)塵治理,而揚(yáng)塵恰恰是綠色施工環(huán)保中的重要子項,不僅僅是揚(yáng)塵,噪聲控制、光污染、水污染、土壤保護(hù)、建筑垃圾等都有明確的規(guī)定及要求,可以說綠色施工囊括了環(huán)保對施工的所有要求。近幾年從習(xí)總書記提出的各種環(huán)保重要論述,到新環(huán)保法及標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施,再到各省市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,及各行業(yè)的各方聯(lián)動,無不顯示國家推行環(huán)保工作的決心。煤化集團(tuán)楊董事長也在各種會上反復(fù)強(qiáng)調(diào),安全、環(huán)保、穩(wěn)定是煤化集團(tuán)不能觸碰的高壓線,而對于建設(shè)施工行業(yè)的我們也應(yīng)積極響應(yīng)國家、行業(yè)及煤化集團(tuán)的環(huán)保要求,應(yīng)不遺余力的推行綠色施工,爭創(chuàng)綠色施工示范工程,從而達(dá)到環(huán)保和創(chuàng)優(yōu)雙成效。
三、推行綠色施工對企業(yè)有什么影響呢?要我說,綠色施工不僅守住施工環(huán)保底線,也為創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程打下結(jié)實(shí)基礎(chǔ)。
傳統(tǒng)施工環(huán)境污染問題尤為突出,比如傳統(tǒng)施工打樁機(jī)的噪聲瞬間值超過90dB(A),混凝土澆筑的噪聲也到達(dá)了80dB(A),嚴(yán)重超過了《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,嚴(yán)重擾民。在綠色施工中規(guī)定,對于噪音不僅要有檢測,還要有檢測地點(diǎn),檢測時間,規(guī)定是在廠界外1米高1.2米進(jìn)行檢測。同時,揚(yáng)塵,污水,光污染,垃圾處理等都是按照國家規(guī)定及行業(yè)要求實(shí)施的。這幾年來,實(shí)施綠色施工,創(chuàng)建綠色施工示范工程已經(jīng)納入長安杯、魯班獎的必備條件和加分項,而建設(shè)集團(tuán),我們不緊要履行好國企節(jié)能減排的社會重任,還要發(fā)揚(yáng)“工匠精神”打造精品工程,為建設(shè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“雙特百億”目標(biāo)而努力奮斗!
篇七
其實(shí)關(guān)于這次演講的主題,應(yīng)該是從第一位演講的同事開始,我就在想我要講些什么?我首先想到了“安全”,因為從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在可以算是一直從事“安全”管理相關(guān)工作,自己也有很多的感悟;我也想到了“奮斗”,因為無論從建設(shè)集團(tuán)的發(fā)展,還是從個人能力的提升,在這個日新月異的今天,我們這一代要是離開“奮斗”,怕是很快要被淘汰。然而我今天要講的主題卻是我們常掛在嘴邊卻又經(jīng)常忽視了的“親情”。
在一個叫做《父母與我們,愛,拒絕遺憾》的視頻中,拍攝組分別采訪了7個家庭的孩子與父母。面對“如果你生了一場大病超出了多少錢你就會放棄?”這一問題,7位年輕人的答案基本是超過七八十萬就會放棄治療,而父母們的回答則是“一二十萬”、“不想給孩子添麻煩”……當(dāng)問及父母“如果孩子生了一場大病會花多少錢去給他們治病”的時候,無一例外的,父母的答案是“花多少錢都會給孩子治病”、“只要有一線希望都會治”、“哪怕?lián)炖、去馬路上要錢都要給孩子治病”……
也許我們都一樣,并不只是失去了才懂得珍惜,還有擁有時的不曾在意。
不知道在座的有多少人看過了最近很火的“孟婆湯”的作文——文章寫的是由于意外的車禍,作者的母親進(jìn)了重癥監(jiān)護(hù)室。如今雖然已經(jīng)醒來,卻因為腦部缺氧而影響了大腦,不記得親人,甚至連自己是誰都答不上來。但是在病床上的母親即使認(rèn)不出自己的女兒,在她腦海里依然記掛著女兒,她會對著面前的女兒說,“佳穎讀書不認(rèn)真。”
在作文競賽的頒獎現(xiàn)場,前來替女兒領(lǐng)獎的父親,也帶來了母親車禍三小時前發(fā)給女兒的微信,媽媽還在微信里囑咐女兒,“桌子里面還有火龍果和紅心柚,冰塊,餅干。”接著是一條190字的長微信,苦口婆心勸說女兒,“寒窗苦讀十二載竟成‘空心人’……學(xué)生的首要任務(wù)應(yīng)該是學(xué)會生活。”六十九天前的佳穎,甚至懶得讀下這段話,而今天的她,卻怎么也舍不得刪掉,想母親的時候就拿出來看,千千萬萬遍……
我們的耐心與溫柔往往留給了朋友,煩躁與不耐留給了自己身邊最親近的人。在人心日益浮躁的當(dāng)下,很多人面對與父母、祖輩之間的“代溝”時,往往會不耐煩,甚至引起矛盾爭吵。
然而至親亦是至愛,不要一時的沖動讓愛成為了我們的遺憾。家人的愛也許很含蓄,可能是朋友圈每日發(fā)給你看的“雞湯”,可能是老套的安慰,可能是你每次回家時一桌“你愛吃的菜”,可能是想打電話又怕耽誤你時間的欲言又止,可能是搞不懂電子產(chǎn)品卻又怕打擾你的手足無措。父母也許永遠(yuǎn)不會對你說一句“我們愛你”,但他們的愛一直都在,無微不至。
兩年間,先后有最好的朋友,敬愛的領(lǐng)導(dǎo),還有最疼我的大姨先后離我而去,前兩位離開的很突然,留給了親人和朋友太多的遺憾。大姨在生病期間,妹妹專門請了三個月的假陪她,幫她完成未了的心愿,妹妹曾經(jīng)告訴我,如果之前能對她多點(diǎn)關(guān)心和照顧,也許病情不會發(fā)展到這個地步;希望時間能過的在慢一點(diǎn),好讓她可以多陪陪大姨,可終究病魔還是將她從我們身邊帶走。
朋友們請打開你們自己的手機(jī),看看里面有沒有與父母的合照,看看微信里有多少與父母的語音聊天記錄,他們終究會老去,如果真的有一天還想聽聽他們的聲音,你會不會遺憾?
這一生,要忙的事情很多,能夠與父母相伴的日子卻會越來越少。
人總是越長達(dá)越害怕失去,也許我們每個人在不經(jīng)意間,忽略過他們的話,他們的行動,甚至忽略了他們?nèi)諠u衰老的容顏......
那么趁現(xiàn)在還來得及,請珍惜,有空常回家看看。
篇八
其實(shí)關(guān)于這次演講的主題,應(yīng)該是從第一位演講的同事開始,我就在想我要講些什么?我首先想到了“安全”,因為從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在可以算是一直從事“安全”管理相關(guān)工作,自己也有很多的感悟;我也想到了“奮斗”,因為無論從建設(shè)集團(tuán)的發(fā)展,還是從個人能力的提升,在這個日新月異的今天,我們這一代要是離開“奮斗”,怕是很快要被淘汰。然而我今天要講的主題卻是我們常掛在嘴邊卻又經(jīng)常忽視了的“親情”。
在一個叫做《父母與我們,愛,拒絕遺憾》的視頻中,拍攝組分別采訪了7個家庭的孩子與父母。面對“如果你生了一場大病超出了多少錢你就會放棄?”這一問題,7位年輕人的答案基本是超過七八十萬就會放棄治療,而父母們的回答則是“一二十萬”、“不想給孩子添麻煩”……當(dāng)問及父母“如果孩子生了一場大病會花多少錢去給他們治病”的時候,無一例外的,父母的答案是“花多少錢都會給孩子治病”、“只要有一線希望都會治”、“哪怕?lián)炖、去馬路上要錢都要給孩子治病”……
也許我們都一樣,并不只是失去了才懂得珍惜,還有擁有時的不曾在意。
不知道在座的有多少人看過了最近很火的“孟婆湯”的作文——文章寫的是由于意外的車禍,作者的母親進(jìn)了重癥監(jiān)護(hù)室。如今雖然已經(jīng)醒來,卻因為腦部缺氧而影響了大腦,不記得親人,甚至連自己是誰都答不上來。但是在病床上的母親即使認(rèn)不出自己的女兒,在她腦海里依然記掛著女兒,她會對著面前的女兒說,“佳穎讀書不認(rèn)真。”
在作文競賽的頒獎現(xiàn)場,前來替女兒領(lǐng)獎的父親,也帶來了母親車禍三小時前發(fā)給女兒的微信,媽媽還在微信里囑咐女兒,“桌子里面還有火龍果和紅心柚,冰塊,餅干。”接著是一條190字的長微信,苦口婆心勸說女兒,“寒窗苦讀十二載竟成‘空心人’……學(xué)生的首要任務(wù)應(yīng)該是學(xué)會生活。”六十九天前的佳穎,甚至懶得讀下這段話,而今天的她,卻怎么也舍不得刪掉,想母親的時候就拿出來看,千千萬萬遍……
我們的耐心與溫柔往往留給了朋友,煩躁與不耐留給了自己身邊最親近的人。在人心日益浮躁的當(dāng)下,很多人面對與父母、祖輩之間的“代溝”時,往往會不耐煩,甚至引起矛盾爭吵。
然而至親亦是至愛,不要一時的沖動讓愛成為了我們的遺憾。家人的愛也許很含蓄,可能是朋友圈每日發(fā)給你看的“雞湯”,可能是老套的安慰,可能是你每次回家時一桌“你愛吃的菜”,可能是想打電話又怕耽誤你時間的欲言又止,可能是搞不懂電子產(chǎn)品卻又怕打擾你的手足無措。父母也許永遠(yuǎn)不會對你說一句“我們愛你”,但他們的愛一直都在,無微不至。
兩年間,先后有最好的朋友,敬愛的領(lǐng)導(dǎo),還有最疼我的大姨先后離我而去,前兩位離開的很突然,留給了親人和朋友太多的遺憾。大姨在生病期間,妹妹專門請了三個月的假陪她,幫她完成未了的心愿,妹妹曾經(jīng)告訴我,如果之前能對她多點(diǎn)關(guān)心和照顧,也許病情不會發(fā)展到這個地步;希望時間能過的在慢一點(diǎn),好讓她可以多陪陪大姨,可終究病魔還是將她從我們身邊帶走。
朋友們請打開你們自己的手機(jī),看看里面有沒有與父母的合照,看看微信里有多少與父母的語音聊天記錄,他們終究會老去,如果真的有一天還想聽聽他們的聲音,你會不會遺憾?
這一生,要忙的事情很多,能夠與父母相伴的日子卻會越來越少。
人總是越長達(dá)越害怕失去,也許我們每個人在不經(jīng)意間,忽略過他們的話,他們的行動,甚至忽略了他們?nèi)諠u衰老的容顏......
那么趁現(xiàn)在還來得及,請珍惜,有空;丶铱纯。
篇九
當(dāng)下“年輕人”成了一個標(biāo)簽,意味著魯莽和草率,但這并不是我們的全貌,我們也是“加班狂魔”,也會有自己的優(yōu)點(diǎn)。我們?nèi)コ姓J(rèn),年輕確實(shí)在人生閱歷上有所缺失,但年輕也意味著無數(shù)的可能性,年輕沒有什么不可能!
年輕是我們最大的資本。我們其實(shí)都有感受:年輕人似乎通宵加餐第二天也可以生龍活虎,身體機(jī)能的優(yōu)良現(xiàn)狀讓我們能在工作的“持久戰(zhàn)”中撐得更久。年輕人似乎對電子產(chǎn)品有著天生的親和,我們更容易去接觸并靈活運(yùn)。年輕人似乎更善于學(xué)習(xí),由于脫離學(xué)習(xí)時段的較短,我們學(xué)習(xí)的能力還未擱淺,我們對于新事物接受很快,學(xué)習(xí)起來也更快更好。年輕人的身體,年輕人的特性,正是我們的資本,“莫欺少年窮”的呼喊猶在耳畔,我們愿意去用自己的“年輕”拼出我們的未來。
時代是我們最大的機(jī)遇。不再是“察舉制”的攀關(guān)系,不再是“九品中正制”的熬資歷,我們在一個知識可以改變命運(yùn),辛苦工作可以托舉未來的時代,一個挖掘出無限潛力就能看到無限光明的時代,一個能拿出成就就可以被人尊重的時代。一切,僅靠自身的努力就能更進(jìn)一步,這樣的時代如何不讓人心潮澎湃,如何不讓人充滿斗志。狄更斯那句“這是最好的時代!”恰是每個年輕人的歡呼。年輕的我們笑嘆:“長安何處在,只在馬蹄下。”
輿論是我們最大的誤解。八零后九零后一度被稱作“垮掉的一代”,相較于六零后七零后的艱苦卓絕,我們?nèi)缤瑥奈闯赃^苦的孩子,永遠(yuǎn)天馬行空,常常十分荒唐。但我們并非做不到“目不交睫,衣不解帶”的辛苦工作,我們也會全心工作,“為伊消得人憔悴”是我們對工作深切的愛。只是我們有時候會選擇勞逸結(jié)合與事半功倍。自我工作以來,我常聽人說“年輕人越來越不能吃苦了”,“小年輕就是不靠譜”,“我吃過的鹽比你吃過的米還多”。似乎由于年輕,我看到了諸多的質(zhì)疑與詬病。
誰不曾年輕過,誰不將走向老去,我們以年輕人滿腔熱血的姿態(tài),走向老去?v前路漫漫荊棘重重,我們“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索”的信念猶在,“長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟(jì)滄海”的豪情猶在,年輕人,有什么不可以?蓼蟲忘辛,“雙特百億”的未來才是可期的;兀兀窮年,一八年業(yè)績才能再創(chuàng)新高!
年輕人,沒什么不可以!我們永遠(yuǎn)相信:有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦關(guān)終屬楚;苦心人,天不負(fù),臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。
篇十
經(jīng)常聽一些同事說,“剛上班的時候特別有勁,現(xiàn)在已經(jīng)干皮了”。大家口中的“皮”在企業(yè)中的狀態(tài)一般表現(xiàn)為今天的工作擱置明天做,必須做的事情最后關(guān)頭湊合做,上級安排的事情能不做就不做。心理學(xué)上把這一類行為定義為“拖延癥”。
世上本沒有“拖延癥”,拖延的人多了便成了癥,因此,它影響的是一個群體。在企業(yè)里,總有一批
“拖延癥”重度患者們度日如年地混著日子。“今天懶得弄,明天再做”、“這事不急,回頭再說”......他們這樣安慰自己。“最后再報,反正不被批評就行”、“工作又干不完,做那么快干嘛”,他們?nèi)绱私虒?dǎo)新來的“急性子”。于是隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步,員工中的“拖延癥”者們越來越多。
工作本都能夠干好,拖延的人多了便了缺少了執(zhí)行力,因此,它影響的是企業(yè)的競爭力。幾天前安排的工作,到達(dá)基層卻只剩了短短幾個小時,一份文件自上而下傳達(dá)時間超過一個星期的現(xiàn)象也比比皆是,企業(yè)經(jīng)常在大會小會上呼吁要提高“執(zhí)行力”,然而重要的信息傳遞渠道卻被一個個“拖延癥”者們堵塞,也怪不得基層的同事應(yīng)付差事。如此一來,工作擲地有聲、令出如山便都成了空話,企業(yè)的競爭力又何在。
工程進(jìn)度的控制是施工企業(yè)創(chuàng)效的條件,拖延了進(jìn)度便降低了效益,因此,它影響的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈。2014年,南京一位書記為民生工程的“拖延癥”問題走進(jìn)微博直播間向民眾致歉。值得警惕的是,身為施工單位,我們各企業(yè)也不乏“拖延癥”工程的存在,虎頭蛇尾的施工也層出不窮。例如一些土建工程主體施工雷聲大,室外工程雨點(diǎn)小,施工人員開工勁頭足,尾工精神散,導(dǎo)致工程超期并一拖再拖,于是,企業(yè)最基本的誠信受到動搖,市場開拓被阻滯。
一首膾炙人口的《明日歌》告誡“拖延者”們,“明日復(fù)明日,明日何其多?我生待明日,萬事成蹉跎”。2011年,山東濟(jì)寧市多個部門成立馬上就辦辦公室,目的是改掉政府部門辦事“懶、散、庸,推、拖、冷”的詬病。而寧董事長“只爭朝夕、事不過夜”作風(fēng)的提出正是一劑對癥的狠藥,改的就是過去幾年不利經(jīng)濟(jì)形勢下干部員工養(yǎng)成的懶毛病,治的就是“不作為”、“拖延癥”等損害企業(yè)健康成長的頑疾。而針對“拖延癥”就要從外部施壓,通過競聘上崗、末位淘汰等強(qiáng)硬手段,讓全體干部員工都樹立起緊迫感和“今朝事、今朝畢”的責(zé)任感,讓“只爭朝夕、事不過夜”的作風(fēng)扎根思想,踐于行動,于此,干部員工的洪荒之力才能被激發(fā),企業(yè)新的發(fā)展時代才能來臨。
篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家好:
我是人力資源部的**,今天演講的題目是《講述工作經(jīng)歷,激發(fā)工作熱情》。
自開展"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育以來,我就在“學(xué)”上下功夫,在“做”上見實(shí)效,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)及習(xí)總書記的講話,做好筆記,嚴(yán)格以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
通過學(xué)習(xí)感到自己身上的擔(dān)子很重,而自己的學(xué)識,能力和閱歷與任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在不斷學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí),向周圍領(lǐng)導(dǎo),同事們學(xué)習(xí)。
經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí),不斷的積累,激發(fā)了我的工作熱情,使我具備了一定的工作經(jīng)驗,能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,在技術(shù)咨詢,綜合能力,協(xié)調(diào)辦事能力和文字語言表達(dá)能力方面,有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運(yùn)行,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),熱愛本職工作,認(rèn)真貫徹到實(shí)際工作中,積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì),爭取工作的主動性和積極性,以滿腔熱情投入到工作中,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
通過學(xué)習(xí),我認(rèn)為,我們的事業(yè)只有靠我們辛勤的工作,才會有更加燦爛的明天,我們的事業(yè),只有靠我們的奉獻(xiàn),才會有更加美好得未來,集團(tuán)是我家,發(fā)展靠大家,朋友們,讓我們用智慧,用愛心,用我們的實(shí)際行動把我們共同個家園建設(shè)的更加富強(qiáng),更加美好。
篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家早上好!我叫**,是生產(chǎn)技術(shù)部的員工。今天,我演講的題目是《做好學(xué)、樂學(xué)、勤學(xué)、善學(xué)之人》。
當(dāng)今社會,科技進(jìn)步日新月異,知識更新飛速加快。我們只有抓緊學(xué)習(xí),不斷提升自己,才能勇立時代潮頭。面對市場競爭日益激烈的發(fā)展環(huán)境和集團(tuán)上下追趕超越的嚴(yán)峻形勢,我們每個青年人,其實(shí)最害怕的就是一不小心就成了文盲。畢竟現(xiàn)在的文盲,不是專指不識字的人,而是指不會主動探求新知識,不能適應(yīng)社會需求變化的人。
那么,我們?nèi)绾巫鲆粋好學(xué)、樂學(xué)、勤學(xué)、善學(xué)之人呢?
首先要好學(xué)。好學(xué)就是喜愛學(xué)習(xí),對學(xué)習(xí)的極度熱情而并非被逼迫。學(xué)習(xí),對我們來說不是任務(wù),不是每天定個計劃說:“到八點(diǎn)了該學(xué)習(xí)了,十點(diǎn)了該結(jié)束今天的學(xué)習(xí)了”,這純粹是為了完成任務(wù)而非是主動學(xué)習(xí)。這種人往往會因為錯過他們規(guī)定的學(xué)習(xí)時間而找借口,像心情不好了、工作忙耽擱了等,其實(shí)心里竊喜又可以不學(xué)而又逃過一劫。
其次要樂學(xué)。樂學(xué)就是要解決好學(xué)的動力問題。學(xué)習(xí)不僅是生存和事業(yè)發(fā)展的需要,而且是身心愉悅、精神享受的需要,F(xiàn)在,我們有些人認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣能夠干工作,整天忙于交往、疲于應(yīng)酬,不愿意用心學(xué)習(xí),更不愿坐下來研究思考問題;有的人學(xué)習(xí)滿足于一知半解、淺嘗輒止;還有的人把學(xué)習(xí)當(dāng)作裝潢門面而不是用來推動工作,臺上講學(xué)習(xí)、臺下不學(xué)習(xí)。實(shí)踐證明,停止學(xué)習(xí)就是拒絕進(jìn)步,放松學(xué)習(xí)就是放棄機(jī)遇。因此,只有加強(qiáng)學(xué)習(xí),真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種境界來追求、當(dāng)成一種品格來培養(yǎng)、當(dāng)成一種習(xí)慣來養(yǎng)成、當(dāng)成一種幸福來享受,才能不斷提高理論素養(yǎng)和工作能力,樹牢科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權(quán)力觀、利益觀,自覺把人生道理悟透、把奮斗目標(biāo)校準(zhǔn)、把前進(jìn)方向搞明。
再次是勤學(xué)。勤學(xué)就是要解決好學(xué)習(xí)的毅力問題。當(dāng)前,知識更新周期越來越快,新知識層出不窮。學(xué)習(xí)已不再是人生中某一階段的事,而是一種終身的需求。這就需要我們摒棄懈怠之性、功利之念、浮躁之氣,以強(qiáng)烈的事業(yè)心和時不我待的責(zé)任感對待學(xué)習(xí),勤鉆苦研,鍥而不舍,把“認(rèn)識上求是不悖是、學(xué)習(xí)上武裝不包裝、思想上進(jìn)取不索取、工作上做事不做秀、事業(yè)上建功不爭功”作為人生追求。古人云:“非寧靜無以致遠(yuǎn),非淡泊無以明志。”學(xué)習(xí)需要耐得住寂寞、抗得住誘惑、守得住清貧、經(jīng)得起冷落,需要有鍥而不舍的恒心、不達(dá)目的不罷休的鉆勁、咬定青山不放松的韌勁。著名教育家陶行知先生一貫主張“活到老,干到老,學(xué)到老,用到老”。我們要把學(xué)習(xí)當(dāng)成終生的事業(yè),當(dāng)成分內(nèi)的工作,當(dāng)成人生的追求,做到終生學(xué)習(xí),鍥而不舍。
最后是善學(xué)。善學(xué)就是要解決好學(xué)習(xí)的能力問題,正確的學(xué)習(xí)方法是邊學(xué)邊思,切不可“死讀書”、“讀死書”。誠然,我們還要善于把知識轉(zhuǎn)化為能力。有的同志盡管學(xué)歷較高,工作卻平平;讀書不少,成果卻寥寥,主要是因為沒有把所學(xué)知識運(yùn)用到工作實(shí)踐中,沒有做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長,而是學(xué)歸學(xué)、用歸用,學(xué)用“兩張皮”。因此,加強(qiáng)學(xué)習(xí)既要讀好有“字”之書,又讀好無“字”之書,堅持不懈地向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué);既要重視書本學(xué)習(xí),又要重視現(xiàn)場學(xué)習(xí),堅持不懈地在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作;既要注重集中學(xué)習(xí),又要搞好個人自學(xué),切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃做好本職工作的思路、促進(jìn)集團(tuán)改革發(fā)展的措施、服務(wù)指導(dǎo)基層的本領(lǐng)。
作為建設(shè)集團(tuán)的一支年輕力量,我們唯有自覺做到酷愛學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),才能有為有位,不辱使命,為實(shí)現(xiàn)三年打造“雙特百億”新企業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
謝謝大家!
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。