獎懲制度是為了約束員工行為,對于表現(xiàn)不好的地方實(shí)施懲罰、對于優(yōu)秀的地方表示獎勵,你計劃好公司員工獎懲管理制度了嗎?下面小編帶來的是公司員工獎懲管理制度范本精選7篇。
(篇一)
第一章 宗旨
第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行,特制定本規(guī)定。
第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo),通過處罰達(dá)到令行禁止,培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。
第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第二章 適用范圍
第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員,包括臨時用工人員。
第三章 員工處罰
第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。
第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種;經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。
第七條警告。員工有下列行為者,給予警告處分,并處以50元罰款:
1、不服從班組長安排,有令不行,出言不遜;
2、無故不支持其他部門工作;
3、口出臟言,挑起事端,辱罵同事;
4、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》);
5、在公司內(nèi)隨地大小便;
6、亂扔垃圾,亂涂亂畫;
7、拈花惹草,破壞公司綠化;
8、隨意串崗;
9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志;
10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;
11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。
12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議;
13、車輛不放入車棚,不聽從門衛(wèi)勸阻,隨意擺放;
14、違反就餐規(guī)定,隨意插隊(duì);
15、剩飯菜隨意倒;
16、上班時間公話聊天;
17、上班時間吃零食;
18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn);
19、下班前沒有將工作場地打掃干凈;
20、下班時,沒有做好工作交接擅自離開;
第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤,但是有下列行為者,可以免予處罰:
1、事后主動承認(rèn)錯誤,態(tài)度誠懇,積極賠償所造成的損失的;
2、主動向受害方賠禮道歉,得到對方原諒的;
3、積極揭發(fā)同犯人員者;
第九條嚴(yán)重警告。員工有下列行為者,給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款:
1、不服從安排,恐嚇領(lǐng)導(dǎo);
2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;
3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;
4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火;
5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,在公司內(nèi)喝酒;
6、未經(jīng)允許,私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?/p>
7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言;
8、遺失借用的公司器材,拒不賠償;
9、犯有第七條所列出的錯誤之一,在處罰通知開出三天之內(nèi),沒有將罰款交到人事部;
10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者,無論是否是同一錯誤,一律給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款;
11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤,相互包庇者;
第十條記過。員工有下列行為者,給予記過處分,并處以150元罰款:
1、聚眾鬧事,擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;
2、在公司內(nèi)部賭博;
3、傷風(fēng)敗俗,在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為,影響公司形象;
4、無論在公司內(nèi)外,從事不當(dāng)行為,有損公司形象;
5、出言不當(dāng),得罪客戶;
6、向新員工灌輸不當(dāng)信息,故意詆毀公司形象;
7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;
8、犯有第九條第1、5、6、7項(xiàng)所列出的錯誤兩次者,無論是否是同一錯誤,一律給予記過處分,并處以150元罰款:
9、犯有第九條所列出的錯誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;
第十一條記大過。員工有下列行為者,給予記大過處分,并處以200元罰款:
1、在公司內(nèi)對罵、打架;
2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具;
3、未經(jīng)允許,私自將公司的受控文件帶出公司;
4、未經(jīng)允許,私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員;
5、未經(jīng)允許,私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司;
6、未經(jīng)允許,私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格;
7、犯有第十條所列出的錯誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;
第十二條辭退。員工有下列行為者,給予辭退處分,情節(jié)嚴(yán)重的,要追究法律責(zé)任:
1、不服從安排,毆打領(lǐng)導(dǎo);
2、私自將公司財物帶出廠門,盜竊公司財物;
3、第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定,連續(xù)違反三次;
4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;
5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;
6、購買變質(zhì)大米、蔬菜,導(dǎo)致員工食物中毒;
7、對處罰不滿,投毒、縱火報復(fù);
8、違反國家法律法規(guī),被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任;
9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;
10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生重大責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;
第四章 員工獎勵
第十三條員工獎勵分為:嘉獎、記功、記大功、獎金,晉級五類。
第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者,予以嘉獎:
1、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,堪為楷模;
2、忠于職守、積極負(fù)責(zé),主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);
3、不斷改進(jìn)工作方法,勇于探索、實(shí)踐;
4、維護(hù)公司形象,主動勸止他人的違規(guī)行為;
5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;
6、堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書;
7、全年無缺勤,無其它違紀(jì)行為;
第十四條 記功。員工有下列行為者,予以記功:
1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效;
2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成;
3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;
4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。
5、嘉獎3次等于記功1次
第十四條 記大功。員工有下列行為者,予以記大功:
1、維護(hù)公司利益,主動與危害公司利益的行為作斗爭;
2、適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;
3、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險盡力職守;
4、 改善生產(chǎn)設(shè)備,能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;
5、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng);
6、記功3次等于記大功1次;
第十五條 獎金。員工有下列行為之一者,予以獎勵:
1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論,確能實(shí)施,并能取得一定效益;
2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革,且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益;
3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支;
4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為,使公司免遭損失;
5、不畏強(qiáng)敵,保護(hù)公司的利益不受侵犯;
6、遇有重大意外事故能挺身而出,搶救公司財物;
7、改善生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)效率,效益顯著;
8、員工在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng);
第十六條晉級。員工有下列行為之一者,予以晉級或優(yōu)先晉級:
1、記大功一次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;
2、記功三次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;
3、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn),可以晉級或優(yōu)先晉級;
4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn),可以晉級或優(yōu)先晉級;
第五章 權(quán)責(zé)
第十七條
第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 。
第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有。
第五章 施行
第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行。
(篇二)
一、 基本要求
(一) 良好的職業(yè)道德
(二) 認(rèn)同超市企業(yè)文化
(三) 良好的推銷技能
(四) 很強(qiáng)的溝通能力
(五) 具有團(tuán)隊(duì)精神
(六) 全面遵守超市規(guī)章制度
二、 員工(促銷員)行為規(guī)范
1、 維護(hù)和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象;
2、 嚴(yán)格按規(guī)定作息時間出勤,不遲到、不早退、不曠工;
3、 隨時保持得體的儀容儀表,在工作中使用文明用語,按要求佩戴工牌和著裝;
4、 員工進(jìn)出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進(jìn)出,所有個人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方,不準(zhǔn)帶入賣場內(nèi);
5、 服從主管人員的指示或命令;
6、 員工應(yīng)按要求參加每天的早會、晚會;
7、 嚴(yán)格遵守安全規(guī)則;
8、 禮貌的對待客戶和同事,不得怠慢顧客,不得與顧客發(fā)生爭吵,不打罵、誹謗同事;
9、 不在賣場內(nèi)抽煙和吃任何東西,不得在上班時間打磕睡、打堆聊天,不在工作時間喝酒,不在上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話;
10、 不聚眾賭博,不打架斗毆,不吸毒,不做任何違法亂紀(jì)的事;
11、 嚴(yán)格遵守輪班、換班制度,工作時間不擅離工作崗位;
12、 不擅自動用公司機(jī)器和材料;
13、 不陽奉陰違,不消極怠工;
14、 不營私舞弊,不利用職務(wù)之便貪圖小便宜;
15、 不隨意拿取賣場內(nèi)任何商品和贈品;
16、 珍惜、愛護(hù)公司的財產(chǎn),不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn);
17、 誠實(shí)可靠,不欺上瞞下,不弄虛作假,敢于對不良行為進(jìn)行檢舉和批評;
18、 團(tuán)結(jié)協(xié)作,凡事多溝通,不拉幫結(jié)派,不勾心斗角,不搞小團(tuán)隊(duì);
19、 保守公司秘密,不泄露公司任何商業(yè)秘密;
20、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極向顧客推銷產(chǎn)品,保證顧客的滿意;
21、 不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件;
22、 不偽造、涂改公司的報告、記錄;
三、 獎懲規(guī)范
(一) 獎勵
獎勵的方式
對員工在工作中的出色表現(xiàn),由店長決定對促銷人員進(jìn)行獎勵,主要以獎金方式進(jìn)行獎勵,獎金由公司支付。
獎勵細(xì)項(xiàng)
1、 凡受顧客口頭表揚(yáng)一次獎勵5元;書面表揚(yáng)一次10元;錦旗或新聞媒體表揚(yáng)一次獎勵50元。
2、 商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎勵20元。
3、 思想品質(zhì)好,撿到顧客遺失物品主動上交獎勵50元。
4、 提出各類合理化建議,并經(jīng)采納取得成效獎勵10元至100元。
5、 發(fā)現(xiàn)并上報各類安全隱患為公司挽回重大損失獎勵50元至100元。
6、 同壞人、壞事和不良傾向作斗爭,或在保護(hù)顧客生命財產(chǎn)中有功績的獎勵50元至200元。
7、 工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)或遵守規(guī)章制度、組織紀(jì)律好的員工獎勵10元至100元。
8、 在特殊、緊急情況下仍能堅(jiān)守工作崗位,為顧客提供一流服務(wù)的員工獎勵10元至100元。
9、 抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。
10、 舉報或提供偷盜線索一次獎勵20元。
11、 增收節(jié)支獎勵50元至200元。
(二)、懲罰
對違紀(jì)員工的處罰由店長決定,通過經(jīng)濟(jì)處罰方式進(jìn)行,其所處罰金額由被處罰員工到超市財務(wù)室交納。
1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語言、禮節(jié)不符合規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
2、上班一周后,不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點(diǎn)等處罰20元。
3、工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。
4、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
5、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。
6、上班時間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話一次處罰10元。
7、對顧客咨詢不理不問發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
8、與顧客發(fā)生爭吵一次處罰10元至500元,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
9、對顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差,受到顧客投訴者,一次處罰10元至50元,情節(jié)嚴(yán)重予以開除。
10、上下班不走規(guī)定通道,拒不接受安全人員檢查者,發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
11、因個人原因損壞商品或其它設(shè)施照價賠償。
12、聚眾賭博,打架斗毆一次處罰20至100元,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除,構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理
答案補(bǔ)充
13、擅自換班,不服從工作安排者,按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
14、私自占有和侵吞公司財產(chǎn),一次處罰50至200元,在賠償損失后予以開除,構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
15、不具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,勾心斗角,造謠生事,誹謗他人,欺上瞞下者予以開除。
16、偽造、改寫、損毀公司各種單據(jù)、記錄和財務(wù)數(shù)據(jù)者,一次處罰20至100元,并承擔(dān)由此造成的損失,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
17、工作效率不高,拖延處理事情者,一次處罰5元至20元。
18、品行不端,行為不檢,影響惡劣者予以開除。
19、在超市內(nèi)販賣私人物品者,處罰5至200元后予以開除。
20、違反安全規(guī)則未造成嚴(yán)重后果一次處罰10元至50元。
21、違反安全規(guī)則造成嚴(yán)重后果,一次處罰50元至200元,在賠償損失后,予以開除,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
四、促銷人員的管轄
促銷人員的管轄由超市全權(quán)負(fù)責(zé)日常管理,日常管理完全按公司正式員工管理要求實(shí)施,按促銷產(chǎn)品分類由產(chǎn)品所屬的營業(yè)組別主管進(jìn)行管理,促銷人員的薪水由供應(yīng)商支付,促銷人員的工服由供應(yīng)商或促銷人員購買。
(篇三)
為提高員工工作積極性,獎勵優(yōu)秀員工,特制定本辦法。
一、月度優(yōu)秀員工的分類
部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級;
二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件
(一)、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件:
1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;
2、本月圓滿完成本崗位的工作,出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;
3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定;
4、無較大過失;
(二)、優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件(詳見“六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則”);
三、名額分配
(一)、各部門自行進(jìn)行評選,候選人名額不限,條件具備者即可參選;
(二)、各部門組織對候選人進(jìn)行評選,選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;
(三)、由管理部組織,根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級優(yōu)秀員工的評選,選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。
(四)、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類,屬于后勤支持類的部門:管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項(xiàng)目助理;屬于技術(shù)支持類的部門:安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。
四、評選辦法
(一)、管理部建立員工獎懲記錄檔案,作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一;
(二)、員工在進(jìn)行各項(xiàng)工作活動時,應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作,以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù);
(三)、由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語,報總經(jīng)理辦公室審批;
(四)、在月度例會上,由與會各部門人員進(jìn)行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。
(五)、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。
五、優(yōu)秀員工的獎勵
(一)、部門級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得旁聽月度主管級例會的機(jī)會;
2 、獲得優(yōu)秀員工獎勵,并與總經(jīng)理進(jìn)行合影;
(二)、公司級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書;
2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)。
六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則
公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工,經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工,必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件,并在通過評選程序后當(dāng)選。評判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分,一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求,另一部份為具體考核方式。
(一)、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;
2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù);
3、責(zé)任心強(qiáng)、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;
4、工作態(tài)度端正,包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰(故意或同一原因再次被罰)等;
5、經(jīng)過民主評議,得到絕大部分人的認(rèn)可。
(二)、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。
寫作服務(wù)電話:4000-121-855
(篇四)
第一章 總 則
第一條 為大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神,規(guī)范員工管理,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合國家電網(wǎng)公司(以下簡稱“公司”)實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)社會公德,恪守職業(yè)道德,忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
第三條 員工獎懲遵循“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅(jiān)持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合。
第四條 本規(guī)定適用于公司總部(分部)及公司所屬全資和控股企業(yè)(以下簡稱“各級單位”)依法直接建立勞動關(guān)系的員工。
第二章 職責(zé)分工
第五條 公司成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組,公司主要負(fù)責(zé)人任組長,分管負(fù)責(zé)人任副組長,成員由國網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局(紀(jì)檢組)、工會等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項(xiàng)等。
公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在國網(wǎng)人資部,歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作,負(fù)責(zé)擬訂公司獎懲管理制度、執(zhí)行公司獎懲決定等。
第六條 公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要,負(fù)責(zé)制定本專業(yè)獎懲制度,提出本專業(yè)相關(guān)獎懲建議。
第七條 公司各級單位成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司獎懲管理制度,制定員工獎懲實(shí)施細(xì)則,開展本單位員工獎懲管理。
第三章 獎 勵
第八條 員工有下列表現(xiàn)之一的,可給予獎勵:
(一)在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的;
(二)在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績的;
(三)在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的;
(四)保護(hù)公共財產(chǎn),防止事故或者事故、災(zāi)害搶險有功,使國家和企業(yè)免受重大損失的;
(五)忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公,事跡突出的;
(六)制止、預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為,對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻(xiàn)的;
(七)見義勇為、制止不法行為、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定等方面,事跡突出的;
(八)其他應(yīng)給予獎勵的。
第九條 對員工的獎勵包括通報表揚(yáng)、表彰并授予榮譽(yù)稱號和物質(zhì)獎勵。
(一)通報表揚(yáng)以精神獎勵為主,一般不進(jìn)行物質(zhì)獎勵。
(二)公司表彰的榮譽(yù)稱號包括勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、青年五四獎?wù)、青年崗位能手、?yōu)秀班組長、專業(yè)(專項(xiàng))工作先進(jìn)個人等。
(三)受到表彰的員工,可給予一定的物質(zhì)獎勵。公司表彰的榮譽(yù)稱號對應(yīng)的物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時進(jìn)行調(diào)整。
第十條 國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽(yù)稱號,按照“誰授予、誰獎勵”的原則,公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎勵,確需進(jìn)行獎勵的,經(jīng)各級單位員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,參照公司同類別表彰獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的,按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎勵,不重復(fù)獎勵。
第十一條 各級單位表彰一般按下列程序開展:
(一)公布表彰評選的范圍、數(shù)量、條件和評審程序。
(二)員工所在單位(部門)推薦或推選。
(三)獎項(xiàng)歸口管理部門組織評審,提出表彰建議名單。
(四)員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。
(五)員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組(委)會(總經(jīng)理辦公會)審議批準(zhǔn)。
(六)下發(fā)表彰文件,并在一定范圍內(nèi)公布。
第四章 懲 處
第十二條 員工有以下行為的,予以懲處:
(一)違反勞動紀(jì)律:經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮,或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。
(二)違反工作紀(jì)律:玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,或者違章指揮,造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的;濫用職權(quán),在生產(chǎn)、營銷、基建、財務(wù)、金融、物資、人事等工作中,嚴(yán)重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的。
(三)違反廉潔從業(yè)規(guī)定:貪污受賄的;以權(quán)謀私的;揮霍浪費(fèi),損公肥私的。
(四)損害企業(yè)形象、影響隊(duì)伍穩(wěn)定:通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言,發(fā)布不實(shí)信息,損害企業(yè)形象的;誹謗、誣陷他人的;違規(guī)信訪,捏造事實(shí)向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報,圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產(chǎn)場所,擾亂國家、社會和企業(yè)正常秩序的;組織、參與非法組織和非法活動的;違反社會主義道德,妨害社會公共秩序的。
(五)違反國家法律法規(guī)的。
(六)國家有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令懲處的。
(七)犯有其他違規(guī)違紀(jì)行為的。
員工違規(guī)違紀(jì)行為涉嫌違法犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十三條 對員工的懲處主要包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理三種方式,三種懲處方式可單獨(dú)運(yùn)用,也可同時運(yùn)用。
(一)紀(jì)律處分:包括警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看、解除勞動合同。
1.警告:處分期6個月。
2.記過:處分期12個月。
3.記大過:處分期18個月。
4.降級(降職):降低受懲處人崗位層級或職務(wù)級別。
5.撤職:撤銷受懲處人所擔(dān)任的職務(wù)。
6.留用察看:處分期一至二年,處分期內(nèi),按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(扣除保險后)發(fā)放工資,再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,解除勞動合同。
7.解除勞動合同:用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。
(二)經(jīng)濟(jì)處罰:扣減薪金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。
(三)組織處理:包括通報批評、調(diào)整崗位、待崗、誡勉談話、停職(檢查)、責(zé)令辭職等。
第十四條 員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。員工受到紀(jì)律處分的,同時進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰,并根據(jù)需要進(jìn)行組織處理。
(一)同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項(xiàng)及以上紀(jì)律處分的,按最重處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)同一事件中涉及多項(xiàng)違規(guī)違紀(jì)行為的,按不低于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)處理。
第十五條 警告、記過、記大過、留用察看處分期內(nèi),降級(降職)、撤職處分后一年內(nèi),受懲處人不得提職、晉崗,不得提高薪酬和其他待遇,不得給予各類獎勵。
第十六條 經(jīng)考核不勝任工作的,可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理,經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的,解除勞動合同。員工待崗期間原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(扣除保險后)發(fā)放工資。
第十七條 各級單位對員工進(jìn)行懲處的程序:
(一)相關(guān)職能部門根據(jù)職責(zé)分工提出懲處建議,并提交員工獎懲工作辦公室審核。
(二)員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后,提交員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組(委)會(總經(jīng)理辦公會)審定。
(三)員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定,依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明,并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。
第十八條 員工對懲處決定有異議的,可按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定,向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第十九條 員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰,單位應(yīng)書面通知本人,并記入本人檔案。
第二十條 員工為中國共產(chǎn)黨黨員的,發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為,除執(zhí)行本規(guī)定外,由所在黨組織按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定處理。
第五章 附 則
第二十一條 公司各。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制定實(shí)施細(xì)則,并報公司員工獎懲工作辦公室備核。
第二十二條 公司代管單位、集體企業(yè)可參照本規(guī)定制定本單位員工獎懲辦法,經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會審議通過,并報主管單位員工獎懲工作辦公室備案,公告后實(shí)施。
第二十三條 公司各專項(xiàng)獎懲辦法應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定。
第二十四條 本規(guī)定由國網(wǎng)人資部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
第二十五條 本規(guī)定自**年9月1日起施行。
(篇五)
第一條;總則,為了嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效 率 本著公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化工作流 程,明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門,各門店之間協(xié)作事項(xiàng)與公正流程,特制定本 獎懲制度。
第二條;罰款的目的:讓伙伴們知道承諾是為了自己不是為別人,罰款將用在本店 買禮品給本月過生日的同事。
第三條;公司獎懲制度本著‘獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰’的原則與同事崗位 職責(zé)掛鉤與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合 第四條;獎勵和懲罰方式:
1,懲罰方式:經(jīng)濟(jì)頻道加體育頻道,伙伴們自行承諾達(dá) 成共識后上傳。
第五條;獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵,
1,團(tuán)隊(duì)考核,本人推薦和門店提名; 第六條;有以下表現(xiàn)的同事應(yīng)給予獎勵;
1, 最佳銷售精英團(tuán)隊(duì)獎;分別設(shè)冠、亞、季軍,完成本店工作計劃目標(biāo),創(chuàng)造 較大經(jīng)濟(jì)效益。(半年度一次每年兩次)銷售團(tuán)隊(duì)冠軍獎人民幣1000元/團(tuán)隊(duì) +獎牌;銷售團(tuán)隊(duì)亞軍獎人民幣800元/團(tuán)隊(duì)+獎牌。銷售團(tuán)隊(duì)季軍獎人民幣600 元/團(tuán)隊(duì)+獎牌。
2, 最佳銷售精英個人獎;分別設(shè)冠軍,亞軍,季軍,每店提名一個考核通過合 格者,冠軍獎人民幣500元+證書,亞軍獎人民幣300元+證書,季軍獎人民幣 200元+證書(年度);冠軍獎人民幣300元+證書,亞軍獎人民幣200元+證 書,季軍獎人民幣100元+證書(月度),
3, 最佳管理優(yōu)秀店長獎;5S管理特別到位,能培養(yǎng)人才,并達(dá)成成果,銷售特 別突出的店長,完成本店工作計劃目標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益,在上月標(biāo)準(zhǔn)的基 礎(chǔ)上升百分之二十的前三名中選一名,店長獎人民幣200元+證書,副店長獎 人民幣100元+證書(月度)
4, 最佳管理優(yōu)秀店長獎;5S管理特別到位,能培養(yǎng)人才,并達(dá)成成果,銷售特 別突出的店長,完成本店工作計劃目標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益,在上月標(biāo)準(zhǔn)的基 礎(chǔ)上升百分之二十的前三名中選一名,店長獎人民幣1000元+證書(年 度),副店長獎人民幣600元+證書(年度)
5, 最佳優(yōu)秀員工獎;分設(shè)冠、亞軍,團(tuán)隊(duì)選舉考核,每店各提一名,經(jīng)考核選 撥,獎人民幣分別是200元、100元、50元、+證書(月度);300、200、100+ 證書(年度)
6, 最佳優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎;5S管理到位,團(tuán)隊(duì)特別團(tuán)結(jié),并保證完成各項(xiàng)任務(wù),獎人 民幣600元/團(tuán)隊(duì)+獎牌(季度),獎人民幣1000元/團(tuán)隊(duì)+獎牌(年度)
7, 特別奉獻(xiàn)個人獎;向公司提出合理化建議,被公司采納,并取得一定效益 的,獎人民幣500元+證書(年度)注:財務(wù)部、物流部、銷售部均可參選。 8, 勞動模范冠軍個人獎;具有良好的思想品德,勤奮工作,敬業(yè)愛崗,盡心盡 責(zé),(季度)獎人民幣100元+證書,獎人民幣200元+證書;(年度);注:財 務(wù)部、物流部、銷售部均可參選,每部門獎一位。
9, 風(fēng)雨同舟冠軍獎;對公司忠誠度特別高,做了三年以上的同事,每店提名一 位參選。獎人民幣500元+證書一名(年度)
10, 開源節(jié)流團(tuán)隊(duì)獎;對公司成本控制,愛護(hù)公司財產(chǎn),獎500元/團(tuán)隊(duì)+證書(年 度)注:財務(wù)部、物流部、銷售部均可參選。
11, 最佳才藝團(tuán)隊(duì)獎:以元宵晚會表演節(jié)目為評定標(biāo)準(zhǔn),冠軍獎人民幣300元/團(tuán) 隊(duì),亞軍獎人民幣200元/團(tuán)隊(duì),季軍獎人民幣100元/團(tuán)隊(duì)(年度),
注:財務(wù) 部、物流部、銷售部均可參選。
注:以上獎勵均在以往的收入基礎(chǔ)上增加的,通過考核頒發(fā),如有未通過的獎 項(xiàng)可注銷。
第七條;同事有下列行為的應(yīng)該批評并處罰,處罰原則自行承諾加店長規(guī)定, 通過本店團(tuán)隊(duì)討論達(dá)成一致。(建議經(jīng)濟(jì)頻道加體育頻道)。
1遲到,早退、曠工(各店萊芙制度表上都有詳細(xì)說明),
2在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情,
3因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤造成團(tuán)隊(duì)經(jīng)濟(jì)損失的,
4對同事惡意攻擊或誣告,制造事端者。 5遺失經(jīng)營管理之重要文件,物品,
6不配合各門店的工作的,
7完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)的,
8凡是部門經(jīng)理或店長發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇同事,隱瞞事實(shí)者,與責(zé)任 當(dāng)事人處以同等處罰,
9說公司壞話,撒布謠言者
10故意泄露公司機(jī)密,把公司客戶介紹給他人,致使公司蒙受損害,
11,銷售人員調(diào)出貨品送貨時要對好所有調(diào)出商品的規(guī)格,數(shù)量,如有造成 公司經(jīng)濟(jì)損失和時間效率者,銷售人員和店長承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失,一次罰款100元, 店長翻 倍。
12,門店與門店之間調(diào)貨需要車隊(duì)的,先做好準(zhǔn)備,清點(diǎn)好貨品的件數(shù)與 規(guī)格,造成損失的,合果自負(fù)。
13,未經(jīng)銷售經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理審批,簽名就贈送給顧客的商品,除(本店 的雨傘,毛巾,拖鞋以外),當(dāng)事人一律按原價自行買單并處罰。 物流部:獎懲制度 一,獎勵制度; 獎勵制度統(tǒng)一在上面。
二,懲罰制度;
1, 車輛由車隊(duì)長統(tǒng)一調(diào)配,任何人無權(quán)私用,如有違規(guī)處以人民幣50元-- 200元罰款。
2, 車隊(duì)人員應(yīng)服從指揮,統(tǒng)一安排,如有不服從工作安排的經(jīng)教育屢教不改 者,每出現(xiàn)一次罰款人民幣100元,三次當(dāng)自動離職。
3, 門店交代的相關(guān)事宜(如送貨,安裝工程)沒有及時做到者,罰款人民幣5 0元――100元,
4, 車輛保持清潔,每月清潔一次,如有沒做到者罰款人民幣50元 5, 車隊(duì)人員如有假報各項(xiàng)開銷,如發(fā)現(xiàn)罰款按報銷金額的2倍,直接主管人員 翻2倍。
6, 車隊(duì)人員送貨到各店需幫忙門店整理入倉庫,如有違規(guī)罰人民幣50元-1 00元,
7, 車隊(duì)人員,在外代表公司形象,如出現(xiàn)與客人發(fā)生爭執(zhí)或不穿工作服扣罰人 民幣100元-300元,
8, 在裝車時清點(diǎn)好送貨單上的物品品名,數(shù)量,若出現(xiàn)裝錯扣罰相關(guān)責(zé)任人人 民幣20/次。 以上制度由辦公室起草,總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修正時亦同。
(篇六)
隨著食堂承包公司的不停生長,必要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝結(jié)力。支付與勞績跟公司的運(yùn)氣息息相干,惟有辦理才氣出效益,為此,特定如下制度,望各人服從。
一、嘉獎制度:
1、工齡獎:在本公司一連事情滿一年者,報銷第二年的康健證用度。
2、滿勤獎:員工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、告假、擅自離崗、曠工等舉動,當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、告假、擅自離崗、曠工等舉動,當(dāng)月嘉獎100元,在發(fā)放當(dāng)月人為時發(fā)放。
3、帶薪沐日:每位餐廳員工每月容許有兩個下戰(zhàn)書帶薪蘇息日(須完成中午開餐后的事情)由班組長同意,主管答應(yīng):但不具有滿勤獎獲獎資格。(每天不得超二人)
4、良好獎:對餐廳各項(xiàng)事情積極主動,愛崗敬業(yè),體現(xiàn)良好者,公司經(jīng)予100-200元獎金,每季度評審一次,年末發(fā)放。
5、特別獎:詳細(xì)包羅
①舉報某向?qū)мk事不公平、收受禮物背工以及員工營私舞弊、私帶公司物品、破壞公物等舉動的。
②對廚房運(yùn)作流程、操縱要領(lǐng)等提出革新意見,有助于低落本錢、減化作業(yè)量、進(jìn)步事情服從可以實(shí)驗(yàn)的。
③對公司構(gòu)造機(jī)構(gòu)提出調(diào)解意見,能精簡機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化構(gòu)造功效的。
④對付公司辦理、各項(xiàng)規(guī)章制度提出詳細(xì)革新發(fā)起或方案,具有龐大代價可增長收益的。
⑤對付公司將來謀劃生長提出詳細(xì)研究陳訴,或提供有用業(yè)務(wù)信息,有參考代價可以采取的。 別的,對體現(xiàn)良好、有肯定事情履歷的員工,可以自我保舉,經(jīng)公司批準(zhǔn)培訓(xùn)及格后賜與調(diào)解新的事情崗?fù)。具有高度?zé)任感和愛崗敬業(yè)精力,有辦理履歷和辦理本領(lǐng)的,可培訓(xùn)提升為辦理職員。
二、處罰制度(每分1元)
1、遲到、早退:
①時間不凌駕5分鐘者,第一次告誡,當(dāng)月再發(fā)明每次扣罰5分。
②時間在6——14分鐘者,每次扣罰5分。
③時間在15——29分鐘者,每次扣罰10分。
④時間在30——59分鐘者,每次扣罰20分。
⑤時間在60分鐘以上者,按情節(jié)輕重扣罰25-40分。
2、曠工:未告假或未經(jīng)答應(yīng)而不上班的,按曠工論處,曠工一天扣罰三天人為。當(dāng)月累計曠工達(dá)三天,按主動去職處置處罰。
3、去職:員工無端去職,扣除包管金和當(dāng)月人為。
4、未經(jīng)答應(yīng)擅自無端脫離事情崗?fù),參照第一條賜與處罰;給公司造成喪失的,按喪失水平賜與扣罰20-30分,并賜與告誡處分;造成嚴(yán)峻喪失的,賜與扣罰30-50分,并賜與記過處分;造成誤餐等龐大變亂的賜與扣罰100分,并賜與記大過處分。
5、事情完畢未實(shí)時封閉水、電、煤氣閥門,每次扣10分;造成變亂的,憑據(jù)情節(jié)輕重賜與20-50分處罰。
6、儀容儀表不整,諸如穿拖鞋、高跟鞋、涂脂抹粉、男工留長發(fā),售飯時間不戴口罩、手套、工號牌等,每次扣罰5-30分。
7、未經(jīng)容許,隨意進(jìn)入甲方的事情場合等克制地區(qū),賜與告誡處分,造成嚴(yán)峻結(jié)果的賜與辭退。
8、員工之間拉幫結(jié)派,打罵打斗,每項(xiàng)賜與扣罰20-40分。情節(jié)嚴(yán)峻的賜與開除處分。
9、餐具洗濯消毒不潔凈,米飯蒸不熟,飯菜不奇怪,衛(wèi)生地區(qū)不潔凈,每次扣5-30分。同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次者,立刻賜與開除處置處罰,特別環(huán)境除外。
10、上班時間吸煙、隨地吐痰、打趣嬉戲,亂扔工具、談天、喧囂、飲酒、吃零食、收聽或收看音響或電視以及未經(jīng)容許,打私家德律風(fēng)、會客的,每項(xiàng)賜與扣罰5-30分。
11、打飯時營私舞弊或售情面飯,每次扣罰20分;未經(jīng)允許私帶飯菜或公司物品脫離食堂者,除照價補(bǔ)償外,扣罰10-30分。
12、采購腐敗變質(zhì)食品,扣除當(dāng)月人為20%;有低價高報征象,予以辭退。
13、未按送貨單檢收貨品扣5分
14、未認(rèn)真保管食品導(dǎo)致質(zhì)變扣20分,并補(bǔ)償相應(yīng)喪失。
15、利用腐敗變質(zhì)食品舉行加工,每次扣除當(dāng)月人為10%。
16、出現(xiàn)斷餐在非常鐘內(nèi)未實(shí)時接納調(diào)停步伐,對有關(guān)職員扣罰20—50分。
17、未利用劃定例矩用語、歡迎用語扣2分。如與辦事工具產(chǎn)生辯論不克不及妥善處置處罰,出現(xiàn)打罵或打斗舉動的同等排除崗?fù)て溉螚l約,按待聘職員處置處罰。 18、被客人投訴扣5分,情節(jié)嚴(yán)峻者扣30分或開除
19、發(fā)明題目未實(shí)時上報主管,擅自遮蓋者扣10分。
20、誘騙上司或提供偽證扣10分,情節(jié)嚴(yán)峻者開除。
21、不積極到場卸載物資者扣5分。
22、頂撞辦理職員或煽惑員工滋事的,每次扣100分,予以辭退。
23、在生存、事情方面搞特別的,每次扣10分。
24、不得擅自調(diào)休調(diào)崗,須經(jīng)主管同意,不然按曠工處置處罰。
25、宿舍床鋪日用品劃一潔凈,地面潔凈無雜物,無垃圾。未經(jīng)允許不得帶非餐廳職員進(jìn)入廚房和食堂宿舍,違者每次扣罰10分。
26、存心破壞公物或浪費(fèi)水、電、燃料者,須照價補(bǔ)償,并憑據(jù)情節(jié)輕重賜與30分以下扣罰。
27、不聽從公司的人事變更或事情擺設(shè),或?qū)κ虑楸^怠慢者,賜與扣罰30分,情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退。
28、談愛情影響事情的,每次扣10分。
29、開會無端不到或不到場培訓(xùn)的,每次扣10分。
30、隨意泄漏他人隱私和餐廳機(jī)密的,每次扣30分。
31、出現(xiàn)食品中毒征象,對有關(guān)責(zé)任人視造成結(jié)果,除按劃定負(fù)擔(dān)執(zhí)法責(zé)任外,并扣除當(dāng)月人為50—100%,予以辭退。
32、員工偷竊公司表里財物的,賜與辭退,并負(fù)相應(yīng)執(zhí)法責(zé)任。
注:
1、每扣1分處以經(jīng)濟(jì)處罰1元,于當(dāng)月人為中扣除并記入平?己藱n案。若月累計扣分凌駕100分者,按主動去職處置處罰。
2、以上未盡之處,部分主管可酌情處置處罰。
(篇七)
第一章 總 則
第一條
為了加強(qiáng)醫(yī)院管理,搞好醫(yī)院建設(shè),鼓勵本院職工遵紀(jì)守法,廉潔奉公,在醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中,格盡職守,開拓進(jìn)取,無私奉獻(xiàn),根據(jù)國家勞動部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定,制定本條例。
第二條
醫(yī)院是防病治病,保障人民健康的社會主義公益性事業(yè)單位,必須認(rèn)真貫徹黨和國家的衛(wèi)生工作方針,遵守政府法令,實(shí)行救死扶傷的革命人道主義精神,堅(jiān)持以病人為中心,全心全意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī),院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進(jìn)行獎懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。
第三條
獎懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則,要堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則;在處分上,要堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合,以教育為主的原則。
第四條
衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》,是全體職工的行為準(zhǔn)則,各級各類人員務(wù)必遵守。
第二章 獎 勵
第五條
在以下方面做出顯著成績,被評為先進(jìn)工作者或其他榮譽(yù)稱號,一次性發(fā)給獎金100-300元(特殊情況不在此限)。
1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出,做出顯著成績的。
2、模范遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,以主人翁精神對待本職工作,年度出勤率達(dá)96%以上。
3、一貫忠于職守,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。
4、刻苦鉆研業(yè)務(wù),對技術(shù)精益求精,年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。
5、自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng),敢于同壞人壞事作斗爭,醫(yī)德高尚,廉潔奉公,事跡突出的。
6、集體榮譽(yù)感強(qiáng),積極參加院、科組織的各項(xiàng)活動,成績突出。
7、在我院創(chuàng)全省“十佳醫(yī)院”及創(chuàng)文明科室活動中成績顯著的。
8、各類管理人員,忠于職守,認(rèn)真負(fù)責(zé),敢抓敢管成績顯著,在市、區(qū)、院檢查中得到好評的。此項(xiàng)獎勵,由科室提名,群眾民主評議,報院黨辦匯總,經(jīng)院黨委集體審查批準(zhǔn)。
第六條
在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索,勇于實(shí)踐積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目,撰寫學(xué)術(shù)論文,獲得科研成果獎,按巖地一醫(yī)字(1995)001號《關(guān)于獎勵科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。
第七條
在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等,宣傳醫(yī)院,擴(kuò)大醫(yī)院影響,屬國家級的,每篇(次)獎勵50元;省級的獎勵50元;市級的獎勵30元;區(qū)級的獎勵20元;院內(nèi)刊載的獎勵5元。
上述第六條至第七條獎勵,與年終總結(jié)表彰工作同時進(jìn)行。
第八條
積極為醫(yī)院穿針引線,動員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的,按捐款總數(shù)的1-3%獎勵公關(guān)者(院級領(lǐng)導(dǎo)減半)o
第九條 各種業(yè)務(wù)往來中,主動上繳回扣和饋贈的,按上繳金額的1%至30%獎勵所在科室。
第三章 處 罰
第十條
各級各類人員在工作中,以某種借口對服務(wù)對象“冷、硬、頂、推、拖”的,給予批評教育,情節(jié)嚴(yán)重,群眾反映強(qiáng)烈的,給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。
第十一條
發(fā)生醫(yī)療糾紛,屬服務(wù)態(tài)度不好的,按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī),或違反操作規(guī)程,或?qū)儆诠ぷ髫?zé)任心不強(qiáng),違反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛,責(zé)任科室和責(zé)任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的,或患方不同意協(xié)商解決,通過其它途徑解決的,責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的10%。責(zé)任人不同意協(xié)商解決,通過其它途徑解決的,責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失不高于3萬元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責(zé)任科室月質(zhì)量考核分。機(jī)關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過失,造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失,參照上述規(guī)定,對責(zé)任人給予處罰。
第十二條
在醫(yī)療活動中,各級醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露,如因此而引起醫(yī)療糾紛,造成不良影響的,一經(jīng)查實(shí),給予當(dāng)事者通報批評并影響晉升一次,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
第十三條
各級各類人員在醫(yī)療活動或其他公務(wù)活動中收受“紅包”、禮物(三天內(nèi)不退交者),或向病人、病人親屬暗示、索要“紅包”或貴重物品者,除追回錢物,按5至10倍罰款外,給予批評教育,并視情節(jié)輕重予行政處分,職稱評聘中“一票否決”。情節(jié)嚴(yán)重者按索賄受賄論處。
第十四條
在各項(xiàng)公務(wù)活動中,索要或變相索要錢物,除追回錢物,按五倍罰款外,數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分;101-500元的給予行政記過處分;500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級,工資下降一級處分。
第+五條 凡克扣病人藥品者,除照價如數(shù)退賠外,給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。
第十六條
凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者,除沒收全部收入外,給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。
第十七條
在未經(jīng)醫(yī)院主管部門允許和自己向病人推銷非正常渠道購進(jìn)的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品)收取現(xiàn)金回扣,除沒收全部非法所得外,視情節(jié)給予5至10倍罰款,嚴(yán)重者取消一年處方權(quán),影響晉升一次,并給予行政紀(jì)律處分。
第十八條
凡來院就診的門診和住院病人,看病后所有費(fèi)用一律由醫(yī)院財務(wù)部門為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個人,除沒收全部收人、扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人全年獎金,并予行政紀(jì)律處分?剖宜阶允召M(fèi)的,除當(dāng)事者處以十倍罰款外,扣發(fā)全科本季度獎金的30%,并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。
第十九條
凡未經(jīng)財務(wù)部門同意,擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),增加收費(fèi)項(xiàng)目、變相分解收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)、多收費(fèi)等,除如數(shù)退還外,給予個人或科室5倍罰款,并全院通報點(diǎn)名批評。同時追究所在科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人、當(dāng)事人,甚至本科1-3個月獎金。
第二十條
在各種業(yè)務(wù)來往中,收受的回扣費(fèi),手續(xù)費(fèi)或?qū)嵨,必須三日?nèi)主動上繳,否則以受賄論處,除沒收全部所得,按兩倍罰款外,數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的,給予警告處分;數(shù)額在100元以上不滿500元的,給予行政記過處分;數(shù)額在500元以上,給予行政記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。
為了取得回扣,抬價進(jìn)貨,盲目采購,降低工程、物資質(zhì)量,加重處罰。
第二十一條
利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家,各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者,除追繳全部非法所得外,發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款,發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外,取消處方權(quán)一年,情節(jié)嚴(yán)重者給予行政紀(jì)律處分。
醫(yī)藥經(jīng)銷單位的推銷人員及藥商,不得與我院科室、醫(yī)生個人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無視我院規(guī)定,私下發(fā)放諸如宜傳費(fèi)、促銷費(fèi)、臨床跟蹤費(fèi)等各種名目的好處費(fèi),一經(jīng)查實(shí),取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來往。
第二十二條
醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門及采購人員,在購買藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來往中,嚴(yán)禁變相索取回扣或好處費(fèi)。凡是法律允許的“折扣”,必須以明示的方法,如實(shí)人帳上繳醫(yī)院財政,違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的,除罰款外,還要給予行政紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重者,按貪污受賄論處。
第二十三條
擅自占用醫(yī)院財物、住房或拒不退房者,除按政策給予經(jīng)濟(jì)處罰處,沒收非法所得,強(qiáng)行追回公物,并給予行政警告以上處分。變賣公共財物私分錢物的,沒收其非法所得,處以十倍罰款。并給主要責(zé)任者行政警告處分。
第二+四條
在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),在院外從事有償醫(yī)療活動或?qū)⒈驹耗軌蜷_展的檢查治療項(xiàng)目介紹到院外檢查治療的,扣發(fā)一季度至全年獎金和所在科室當(dāng)月獎金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動的,沒收其剩余物質(zhì),罰款500-5000元。并按情節(jié)輕重,給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀(jì)律處分。
第二十五條
開具假診斷書、假證明、假報告的〔經(jīng)科主任批準(zhǔn)屬于保護(hù)性醫(yī)療措施除外),除追回單據(jù)外,扣發(fā)當(dāng)事者全年獎金,情節(jié)嚴(yán)重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎金外,給予行政警告及以上處分。開“搭車藥”“搭車單”的,除如數(shù)追回藥費(fèi)、檢查費(fèi)外,處以十倍罰款,扣發(fā)全年獎金,視情節(jié)給予解聘或行政處分。
第二+六條
因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程,造成刑事案件,火災(zāi)火警,設(shè)備損壞,要追究領(lǐng)導(dǎo)和個人責(zé)任,造成經(jīng)濟(jì)損失的,除賠償損失外,還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的,按政府的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十七條
職工內(nèi)部糾紛,經(jīng)教育不改的給予通報批評;屢教不改的,給主要責(zé)任一方行政警告處分;侮辱誹謗他人,破壞他人名譽(yù)的,給予行政記過處分;發(fā)生斗毆者,除賠償對方醫(yī)藥費(fèi)及其一切損失外,扣發(fā)全年獎金,視情節(jié)給予行政處分,觸犯國家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十八條
進(jìn)修學(xué)習(xí)人員違反上述規(guī)定者,除按規(guī)定予經(jīng)濟(jì)處罰外,一律中止學(xué)習(xí),不發(fā)結(jié)業(yè)證書,并退回原單位處理,嚴(yán)重者責(zé)成原單位處理,并將處理情況以文字方式反饋我院,如原單位不予配合處理者,3年內(nèi)不接受該單位進(jìn)修學(xué)習(xí)人員。
第二十九條 共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者,除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外,并按干部管理程序向上一級管理部門報告。
第三+條 凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外,還應(yīng)分別扣發(fā)獎金,并給予相應(yīng)的行政處分。
1、曠工一天,扣發(fā)一個月獎金(含超勞務(wù)補(bǔ)貼,滿勤獎等各種津貼和獎金等,下同)。
2、曠工二至四天,扣發(fā)一季度獎金,并寫出書面檢查,在科室會議上檢討。
3、曠工五天至九夭,扣發(fā)半年獎金,并給予全院通報批評和行政警告處分。
4、曠工十至十四天,扣發(fā)全年獎金外,給予行政記過處分。
5、曠工十五天以上,除扣發(fā)全年獎金外,給予行政記大過處分,直至按自動離職除名。
值班期間,擅自脫崗,每次扣一至三個月獎金,影響工作或造成不良后果的,給予行政處分。
第三十一條
遲到一次罰款5元,超過半小時以二次遲到論處,一個月內(nèi)第二次遲到罰款10元,依此類推。早退一次處以10至50元罰款,擅自離開工作崗位,每次罰款20元至100元。
第三十二條 上班時間看小說、看電視、下棋、打撲克、聽音樂、打磕睡、做私活等,每次處以20至150元罰款。
第三+三條 不準(zhǔn)時開診,每次罰款20至200元。
第三十四條 未經(jīng)科室主任、護(hù)士長同意,擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者,罰款20至50元。
第三十五條
公休、調(diào)休須事先征得科主任、護(hù)士長同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來抵消),科主任、護(hù)士長調(diào)休(包括外出)超過1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意,未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。
第三+六條 違反考勤制度規(guī)定,或其他違反勞動紀(jì)律的,給予罰款30至100元。
第三十七條
弄虛作假,欺騙組織和職工(包括為違反院規(guī)院紀(jì)的職工,提供假證或掩飾包庇的)造成不良影響,給當(dāng)事者罰款50至200元。
第三十八條
在職職工不服從工作安排或?qū)M織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦,經(jīng)教育不改的,給予必要的行政處分,直至降級降薪,免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的,經(jīng)批評教育仍固執(zhí)己見者,報上級主管部門批準(zhǔn),取消其分配在本院工作的資格。
第三十九條
本章處罰程序:由院黨辦牽頭,協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見,提交黨委(擴(kuò)大)會議討論決定,罰款和理賠由財務(wù)科從本人工資中扣發(fā);追回和沒收的錢、物,由院辦統(tǒng)一處理;行政處分由院黨辦行文、上報、歸檔。
對于上述違紀(jì)行為,科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報;有關(guān)職能科室不按時核查情況,提出處理意見或決而不行的;醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門報告之日起一個月不進(jìn)處理,均以失職論處,扣發(fā)主要責(zé)任者全年獎金。
第四章 附 則
第四十條 本規(guī)定經(jīng)職代會審議通過,經(jīng)院長簽發(fā)后生效,從公布之日起施行。
第四十一條 在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的,以本條例為準(zhǔn)。
第四十二條 本條例解釋權(quán),屬院長辦公室。
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