不關愛員工的公司相信它對客戶也不會多好,只有關愛員工,我們才能更好讓員工盡心盡力做事。下面小編帶來的是2018年員工關愛十項舉措。
實施員工互助幫扶
針對實施《中國移動通信集團天津有限公司員工互助幫扶管理辦法》中遇到的具體情況,滿足患重病員工救助金及時到位的訴求,優(yōu)化《幫扶管理辦法》,給予一次性幫扶救助金2萬元;員工對醫(yī)藥費自付部分報銷周期由半年受理一次調整為隨時受理報銷申請,在職期間累計幫扶救助金額最高可達10萬元。
改善員工工作環(huán)境
繼續(xù)開展職工之家“五小”建設,全年投入預算76萬元。為52個一線營業(yè)廳改善后臺休息區(qū)“五小”設施,為15個基層單位配置空氣凈化器23臺,改善5個小食堂用餐條件,新建1個小浴室,維修改善3個小浴室。
解決員工焦點問題
繼續(xù)暢通員工訴求通道,解決員工普遍關注的焦點問題。
1.解決員工的就餐問題。為部分不具備食堂條件的分公司提供午餐配送。
2.組織開展標志服更換定制工作,滿足一線員工需求,更好地展現(xiàn)員工的精神風貌。
持續(xù)提升健康服務
1.為基層單位更新110個“小藥箱”藥品,并添置35臺血壓儀,滿足基層員工日常健康需求。
2.組織開展2-3次身心健康系列講座。
深入開展基層慰問
進一步深入開展“冬送溫暖、夏送涼爽”基層慰問工作,提升員工感知。
1.增加暑期員工慰問,慰問標準100元/人,為員工發(fā)放防暑降溫慰問品。
2.恢復對新婚、生育員工的慰問工作。
加強女工關心關愛
1.在公司各單位實現(xiàn)“愛心媽咪之家”建設全覆蓋,為哺乳期女員工創(chuàng)造更加衛(wèi)生舒適的條件和環(huán)境。
2.組織開展“三八”女工趣味運動會、插花活動和健康講座等系列活動,豐富女員工業(yè)余文化生活。
提供員工援助服務
1.持續(xù)實施EAP項目,開展普遍服務與重點服務,更加有針對性地加強員工關懷。以“三聚焦,一提升”為主線,即聚焦團員青年群體,聚焦內部EAP專員,聚焦一線員工,提升工作效能,傳播關愛文化。
2.通過熱線咨詢和現(xiàn)場咨詢等方式為員工提供法律咨詢及援助服務,解決員工工作和生活中的法律問題。
不斷完善生活服務
1.充分利用員工團購平臺及合作商家等資源,組織開展線上線下多種形式的團購活動,為員工提供更多生活服務類優(yōu)惠項目。實現(xiàn)節(jié)日慰問品在線多樣化選擇。
2.組織單身員工開展“鵲橋”聯(lián)誼活動,為單身員工創(chuàng)造更多交往和交流的機會,更好地平衡工作和生活。
開展幸福“1+1”活動
1.舉辦天津公司第六屆員工運動會。
2.開展書畫攝影系列活動,豐富員工文化生活。
3.組織開展員工籃球賽和乒乓球賽等系列體育活動。
4.持續(xù)開展“咪咕健康行”活動。
促進員工素質提升
組織開展多種形式和內容的培訓活動,為員工提供更多學習機會,提升員工隊伍素質。
1.組織基層工會主席和工會委員培訓班各一次,對200多名工會專兼職干部進行輪訓,提升工會隊伍服務員工的能力。
2.組織開展3次班組長管理提升培訓,覆蓋百名基層班組長,服務員工職業(yè)發(fā)展。
來源:網(wǎng)絡整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產(chǎn)生版權問題,請聯(lián)系我們及時刪除。