以下是溫州市2018工會知識競答題題目及答案大全，關(guān)于工會的知識，大家了解多少呢？工會在很多情況下都是十分必要的存在，可以維護廣大勞動者的合法權(quán)益，趕快來了解一下吧。

1、《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。_____組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”C

A.企業(yè)工會B.事業(yè)單位工會C.基層工會

2、中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我________加入中華全國總工會，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗。”B

A.申請B.自愿C.志愿

3、工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)之一是:_________工會工作的重大問題.C

A.討論建議B.貫徹執(zhí)行C.討論決定

4、罷免工會主席、副主席______召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會_______通過，不得罷免。C

A.應(yīng)當，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)

C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)

5、經(jīng)工會基層委員會或者_________的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。C

A.二分之一以上B.三分之二以上

C.三分之一以上D.四分之一以上

6、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員________的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足_______的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。B

A.二十五人以下，十人B.二十五人以上，二十五人

C.二十人以上，十五人D.十五人以上，十五人

7、工會會員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的:__C_。

A.權(quán)利重于義務(wù)

B.義務(wù)重于權(quán)利

C.權(quán)利和義務(wù)相輔相成

8.按照全國總工會有關(guān)勞務(wù)派遣工加入工會問題的規(guī)定,勞務(wù)中介公司已建立工會組織的,應(yīng)由中介公司的工會組織及時吸收勞務(wù)派遣工加入工會;勞務(wù)公司尚未建立工會組織的,可由用人單位的工會依據(jù)_A_,吸收勞務(wù)派遣工加入工會組織。

A.事實勞動關(guān)系

B.工齡長短

C.工作崗位

9.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的__A__,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入工會為會員。

A.體力勞動者和腦力勞動者

B.社會主義事業(yè)建設(shè)者

C.愛國者

10.中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo),_A_的原則。

A.以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主

B.以上級工會領(lǐng)導(dǎo)為主

C.根據(jù)實際情況需要決定以哪個為主

11.臨時工__C__加入工會。

A.不能

B.必須

C.可以

12.工會會員勞動(工作)關(guān)系發(fā)生變化時,會員組織關(guān)系需隨之進行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會在《工會會員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容,并加蓋公章;《工會會員登記表》__B_。

A.由調(diào)出單位留存

B.隨個人檔案一并移交

C.交個人保管

13.維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。A

A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)

14.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（）。C

A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

15.企業(yè)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A

A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會

16.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔責(zé)任。B

A、勞動合同，企業(yè)B集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者

17.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。D

A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟

C、協(xié)商，提請仲裁，申訴D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

18.（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A

A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度

19.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A

A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍

20.工會會員最基本和最重要的權(quán)利是__A___。

A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

B.批評權(quán)和監(jiān)督權(quán)

C.言論自由權(quán)

21.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A

A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日

22.為什么參加職工互助保障計劃繳費低？

A:?工會職工互助互濟保障性質(zhì)是互助互濟

B:?工會職工互助互濟保障性質(zhì)是互助互濟、互幫互助的

C:?工會職工互助互濟保障性質(zhì)是公益性質(zhì)的、不以盈利為目的

D:?工會職工互助互濟保障性質(zhì)是互助互濟的、不以盈利為目的

23.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。C

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

24.參加職工互助保障活動需要體檢嗎？

A.需要B.不需要

25.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

26職工互助保障活動的特點是什么？

A.保費低、保障底、手續(xù)簡便、賠付及時

B.保費低、保障高、手續(xù)簡便、賠付及時

C.保費低、保障高、手續(xù)繁瑣、賠付及時

D.保費高、保障高、手續(xù)簡便、賠付及時

27.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A

A.百分之八十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之三十

28.女職工特殊疾病互助保障免責(zé)期（）。

A.90天

B.80天

C.70天

D.60天

29參加互助保障的在職女職工年齡需在()

A.16周歲至55周歲

B.18周歲至60周歲C。18周歲至55周歲D16周歲至60周歲

30.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。C

A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為

31.《2018年度溫州市在職職工醫(yī)療互助保障暫行辦法》設(shè)立了職工醫(yī)療互助保障項目，包括（）

①住院津貼互助保障，②意外傷害互助保障，③大病醫(yī)療互助保障，④綜合醫(yī)療互助保障，⑤住院與意外互助保障，⑥住院與大病互助保障，⑦大病與意外互助保障，⑧女職工特殊疾病互助保障

A.①②⑥⑦⑧B.①③④⑤⑦⑧C.①②③④⑤⑦⑧D.①②③④⑤⑥⑦⑧

32.致使勞動合同終止的情形包括：（）。B

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；

④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑦⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑥⑧

33.意外傷害互助保障，會費標準（）

A.22元／人·年B26元／人·年C30元／人·年

34.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。D

A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

35.讓廣大職工辦事更加方便，溫州市職工醫(yī)療互助保障開通網(wǎng)上在線查詢、賠付服務(wù)平臺。職工只要在溫州市總工會官網(wǎng)注冊登錄工會會員賬號，就能進入“互助保障”專欄，點擊()，查詢本人參保項目、保障期限和賠付記錄等相關(guān)信息。

A我的信息B我的保障C本人資料

36.集體合同期限為（）年。

A.1-2年B1-3年C1-5年

37.尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。C

A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

38.我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。B

A.市級以下區(qū)域內(nèi)B.縣級以下區(qū)域內(nèi)C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

39.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A

A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八

40.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。B

A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員

C.女職工D.年老體弱的職工

41.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。D

A.用人單位B.工會C.勞動者D.有過錯的一方

42.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A

A．二年B．三年C．四年D．五年

43.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責(zé)任。B

A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人

44.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。C

A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機構(gòu)

C．勞動爭議仲裁機構(gòu)D．勞動爭議調(diào)解委員會

45、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（√)

46、中國工會的基本職責(zé)是維護全國人民的總體利益。(×)

47、工會履行建設(shè)職能,就是要求工會直接去組織生產(chǎn)經(jīng)營,開展技術(shù)革新和勞動競賽,促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。(×)

48、凡是自愿加入工會的人都可以成為工會會員。(×)

49、會員沒有正當理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。(×)

50、你對開發(fā)區(qū)工會工作有何更好建議和意見？

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