對于每一個財務(wù)人員來說，應(yīng)該具備良好的習(xí)慣，為了提升他們的紀(jì)律和團隊精神，特地開展系列活動，下面是小編帶來的2018財務(wù)作風(fēng)建設(shè)活動工作報告，快來看一看吧。

    良好的習(xí)慣是個人成功的開端，而團隊的成功，則不僅僅只需要個人的良好習(xí)慣，更需要的是團隊中的每個人都能講規(guī)矩、守紀(jì)律，心往一處想，勁往一處使。為確保我們**財務(wù)大家庭能更好的發(fā)展、更快的適應(yīng)公司改革的需要。自今年9月份以來我們開展了一系列“講規(guī)矩、守紀(jì)律”的活動，旨在提升所有財務(wù)人員的紀(jì)律意思、團隊意思，培養(yǎng)財務(wù)人員的德與行。下面，我就財務(wù)第三片區(qū)所開展的活動作一個簡介。

    自活動開展以來，我們第三片區(qū)的每個財務(wù)員工均積極參與到這個活動中。首先通過自我檢查來完成初步的自我認(rèn)知與自我反省，并形成了一個初步的需要改變意見，現(xiàn)將所有人的意見匯總后得出：

    1、存在的問題及原因

    （一） 懈怠是存在于項目上較多員工的一個通病。當(dāng)受周圍人員的影響，當(dāng)工作不再是那么繁重，當(dāng)工作、生活環(huán)境開始越變越好后，我們就很容易的開始放松自己、放縱生活。這個時候規(guī)矩、紀(jì)律對于個人的約束能力開始變小，不講團隊、不求上進等消極負(fù)能量接踵而來，長此以往，會對整個團隊帶來極為不利的影響，極大的制約團隊的發(fā)展。

    （二）規(guī)矩、紀(jì)律意識感不強。在項目上，因管理較為寬松的原因，很多時候我們都存在只要手頭的工作能做完，公司、項目制定的規(guī)矩不遵守或不完全遵守也沒什么大的影響。即把個人的主觀意識、個人的規(guī)矩放在得團隊的前面，一切以個人為主、為中心。

    （三）團隊意識感不是時時都存在。 有的時候會下意識的忽略自己的所做所為會為這個團隊帶來怎樣的影響和評價，這個并不是沒有把自己當(dāng)成團隊中的一員，而是對于自我在團隊中所扮演的角色認(rèn)知不到位，沒有深刻的意識到自己作為團隊中的一份子，一言一行在外人所看來皆代表著整個團隊的素養(yǎng)。

    2、積極落實整改，明確整改期限

    對此，我們片區(qū)為能切實提高自我的德與行，真真切切做到時時守紀(jì)律，事事講規(guī)矩，我們暫計劃將這個活動分為三個階段來進行。

    （一）第一階段即為自我調(diào)整、自我改變，通過自我反省、自我學(xué)習(xí)做到自律、自控。為此，本片區(qū)已申請采購部分書籍（如《日行一律：90天蛻變更好的自己》、《方與圓》、《習(xí)慣的力量》、《團隊正能量》等）發(fā)放給財務(wù)員工進行學(xué)習(xí)與思考，并要求時時對照自己的日常工作和生活來進行反思。反思自己是否工作懈怠了，是否遵守項目的規(guī)定了，是否說了團隊的壞話了等不良的行為并加以改正。感悟都是通過不斷思索才能得出來的，只有持之以恒的思索、反思才能得出深刻的領(lǐng)悟，而這樣的領(lǐng)悟才能牢記在心，并且外化于形。

    （二）當(dāng)片區(qū)每個人員都形成了自我的感悟后，我們將開展第二階段的活動，即相互分享。每個人都可以不定時的通過視頻交流或者文字總結(jié)等形式將自我學(xué)習(xí)、思考的感悟分享給其他的人。這種相互分享的形式有利于更好地完善自己的感悟。在交流分享的過程中碰到感悟上有缺陷的能及時的指出改正，有發(fā)光點的能馬上加以學(xué)習(xí)并優(yōu)化。從而達到共同幫助、共同進步的效果。

    （三）第三階段即為將自我的感悟徹底灌輸、運用至我們的日常工作和生活中，本階段將永遠(yuǎn)持續(xù)進行。

    我們需在以后的工作中一直遵循著自我的所想、所思，時時牢記規(guī)矩、紀(jì)律在心。在工作和生活中堅定自己的信念，完善自己的理念。向榜樣看齊，向標(biāo)桿學(xué)習(xí)。不管外面的世界有多么的繁華、喧囂，都需謹(jǐn)記：不忘初心，方得始終。

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