清風(fēng)干部是我們現(xiàn)在正在挑選的，是我們對每個領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，你想好關(guān)于清風(fēng)干部選樹創(chuàng)優(yōu)活動方案了嗎？下面小編帶來的是小學(xué)關(guān)于“清風(fēng)干部” 選樹創(chuàng)優(yōu)活動實施方案。

 為弘揚清風(fēng)正氣，傳遞社會正能量，全面營造干部清正、清廉的良好政治生態(tài)，根據(jù)《中共****市東勝區(qū)紀(jì)律檢查委員會關(guān)于印發(fā)<東勝區(qū)“清風(fēng)干部”選樹創(chuàng)優(yōu)活動實施方案>的通知》東紀(jì)發(fā)〔2018〕41號文件精神，第七小學(xué)開展“清風(fēng)干部”選樹創(chuàng)優(yōu)活動，制定如下實施方案。

        一、指導(dǎo)思想

        要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴格按照區(qū)教工委提出的評選清風(fēng)干部要求，把新時代“清風(fēng)干部”的標(biāo)桿立起來，把為民務(wù)實清廉的好干部形象樹起來，引導(dǎo)激發(fā)全體黨員干部夙夜在公、勤勉盡責(zé)、清正廉潔的意識，切實營造為民謀實事、辦好事、創(chuàng)廉潔的良好政治生態(tài)。

        二、基本原則

實事求是、公開公正。

貼近基層、尊重民意。

選樹典型、質(zhì)量優(yōu)先。

季度評定、動態(tài)管理。

        三、組織領(lǐng)導(dǎo)

        為深入開展“清風(fēng)干部”選樹創(chuàng)優(yōu)活動，根據(jù)工作需要，決定成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

        組  長：**（東勝區(qū)第七小學(xué)校長、黨支部副書記）

        副組長：***（東勝區(qū)第七小學(xué)黨支部書記）

        成  員：***  王潤麗  ** 劉建明  溫曄 

        領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作調(diào)度，研究解決存在的突出問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由賈軍同志兼任，具體負責(zé)活動的日常事務(wù)、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)等工作。

        四、選樹范圍

        校長、黨支部書記、參加區(qū)級評選，副校長、工會主席參加教育系統(tǒng)評選。

        五、“清風(fēng)干部”標(biāo)準(zhǔn)

        基本要求：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會主義核心價值觀，無違紀(jì)違法問題。

        具體要求：熱愛學(xué)習(xí)，能夠主動學(xué)習(xí)國家大政方針和專業(yè)技能；團結(jié)同志，主動服務(wù)群眾并得到群眾認可；敬業(yè)奉獻，熱愛本職工作并取得實際成績；遵紀(jì)守法 ，自覺遵守中央八項規(guī)定精神和黨的紀(jì)律，模范遵守國家法律法規(guī)并能與丑惡現(xiàn)象作斗爭；積極生活，有健康的業(yè)余愛好并能做到孝老愛親、誠實守信；做“四有”好老師、爭當(dāng)優(yōu)秀引路人。    

        具有下列情形之一的，不能參與“清風(fēng)干部”評選。

        1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門立案審查的；

        2.評定期受到黨紀(jì)政務(wù)處分的；

        3.評定期以前受過1次黨紀(jì)政務(wù)處分，影響期未過的或多次（2次及以上）受到黨紀(jì)政務(wù)處分；

        4.評定期受到行政執(zhí)法部門2000元以上行政罰款的、行政拘留的或多次（2次及以上）受到行政處罰的；

        5.因涉嫌犯罪被檢察院起訴或構(gòu)成犯罪被法院判處刑罰的；

        6.被有關(guān)部門認定為“失信人員”的；

        六、方法步驟

        （一）廣泛發(fā)動、安排部署（2018年10月20日前）

        召開全校動員部署會議，搞好宣傳動員活動。

        （二）全面創(chuàng)優(yōu)、摸底自評（2018年10月20日-10月30日）

        1.全面創(chuàng)優(yōu)。開展“爭做六表率”活動（爭做促進東勝教育高質(zhì)量發(fā)展的表率、爭做廉潔自律的表率、爭做踐行宗旨的表率、爭做勤奮學(xué)習(xí)的表率、爭做開拓創(chuàng)新的表率、爭做為民服務(wù)的表率），引導(dǎo)廣大干部以“清風(fēng)干部”標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，營造比學(xué)趕超、爭當(dāng)先進的良好氛圍。

        2.摸底自評。要對照“清風(fēng)干部”標(biāo)準(zhǔn)，開展“一報二推三評”（自主申報與支部推選和干部群眾推選相結(jié)合，支部評選、黨組評選、群眾評選相結(jié)合），把“四個意識”高、“四個自信”強，并自覺落實“兩個維護”、踐行“三嚴三實”的敬業(yè)奉獻、勤政廉政、干事創(chuàng)業(yè)等符合條件、表現(xiàn)突出的干部，要組織其申報參評2018年度“清風(fēng)干部”。自評中發(fā)現(xiàn)的問題也要一并解決。自評時須填寫一張“清風(fēng)干部”登記表，提交一份“清風(fēng)干部”匯報材料。

        （三）評比達標(biāo)、公開公示（2018年10月30日-11月10日）

        1.初審把關(guān)。對本單位申報“清風(fēng)干部”人員進行初審。初審要充分尊重民意基礎(chǔ)，通過走訪調(diào)研、民主測評、投票表決等方式并邀請服務(wù)對象參與評定。將符合標(biāo)準(zhǔn)的人員形成“清風(fēng)干部”初審申報表（名單排序），由單位負責(zé)人簽字并加蓋公章，于10月30日前將評選區(qū)級和教育系統(tǒng)級名單報送教育局“清風(fēng)干部”評選辦公室。

        2.復(fù)審核定。由教育局工委會同派駐紀(jì)檢監(jiān)察組成立評選工作組，對學(xué)校申報“清風(fēng)干部”人員進行復(fù)審，按照“選樹典型、質(zhì)量優(yōu)先”的原則，對符合條件的干部按比例擇優(yōu)評選出首批區(qū)級和系統(tǒng)級“清風(fēng)干部”人選。

        3.公開公示。堅持“四公開”，即：將選樹活動方案全面公開，增強活動的針對性和實效性；將選樹過程全面公開，提高選樹工作的透明度；將選樹結(jié)果全面公開，廣泛接受社會監(jiān)督；舉報熱線公開（舉報熱線0477-8334814），接受服務(wù)對象及社會各界的全面監(jiān)督。如收到群眾的舉報投訴，單位要及時進行調(diào)查核實，對舉報投訴屬實的情況，要嚴格按照相關(guān)規(guī)定對責(zé)任部門、責(zé)任人進行問責(zé)處理。

        4.正面宣傳。“清風(fēng)干部”評定工作結(jié)束后，充分運用微博、微信等多種媒體，全方位報道評定工作情況，擴大群眾知曉面，提高評定工作影響力，鞏固評定成果。

        七、工作要求

        （一）健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)

        成立“清風(fēng)干部”選樹創(chuàng)優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對活動實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)組織協(xié)調(diào)和評選工作，評選活動要有宣傳、記錄等，做到全程紀(jì)實。

        （二）公開透明，嚴肅紀(jì)律

        活動期間要主動向全體教職工通報工作進展，適時開展群眾見面會，及時處理各方的意見建議，主動接受社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。審核、評定等事項必須按照“三重一大”決策要求集體研究決定，全部流程必須做到規(guī)范有序、公開透明，對于評選工作中罔顧民意、弄虛作假、把關(guān)不嚴及徇私舞弊的，要嚴肅追究責(zé)任。

        （三）結(jié)果運用，加強管理

        “清風(fēng)干部”評選結(jié)果作為干部評優(yōu)評先、選拔使用的重要參考依據(jù)。要充分發(fā)揮“清風(fēng)干部”的標(biāo)兵示范作用，加強正面宣傳，教育引導(dǎo)暫不符合標(biāo)準(zhǔn)的干部向  “清風(fēng)干部”看齊靠攏，幫助其在下一個評定期成為“清風(fēng)干部”，切實通過結(jié)果運用有效加強干部隊伍建設(shè)。

        （四）嚴格標(biāo)準(zhǔn)，長期堅持

        “清風(fēng)干部”評選實行季度評定，動態(tài)管理。要嚴格標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，根據(jù)實際情況合理設(shè)定評選比例，確保“少而精”，防止“濫竿充數(shù)”“名不副實”。從2019年第一季度開始，每季度按照“清風(fēng)干部”標(biāo)準(zhǔn)對上一季度評選出的“清風(fēng)干部”進行核查，剔除不再符合標(biāo)準(zhǔn)的干部，并繼續(xù)組織未參評干部和后進干部參與創(chuàng)優(yōu)和評選活動，穩(wěn)步壯大“清風(fēng)干部”隊伍，形成選樹長效機制。

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