要不斷的推進(jìn)就業(yè)扶貧,要解決就業(yè)總量矛盾,擴(kuò)大大就業(yè)扶貧成效,讓更多的人能夠?qū)ふ业胶线m的工作,下面是小編帶來的人力資源和社會保障工作2018工作總結(jié),有興趣的可以看一看。
一、上半年主要工作完成情況
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。1-6月,新增城鎮(zhèn)就業(yè)1762人,完成任務(wù)2500人的70.48%,失業(yè)人員就業(yè)524人,完成任務(wù)730人的 71.78%。
(二)社會保險工作。1-6月,企業(yè)基本養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、失業(yè)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、工傷、生育保險分別征繳基金1561萬元、3632萬元、58.3萬元、83萬元、1827萬元、326萬元、92萬元,分別完成全年任務(wù)的76.71%、71%、8.97%、83%、57.09%、81.5%、76.67%。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)160477人,參保率達(dá)96.55%。全年基金籌集10751.95萬元,發(fā)行社會保障卡13萬余張。
二、主要工作措施及亮點(diǎn)
(一)下大力氣推進(jìn)就業(yè)扶貧。
一是大力開展扶貧培訓(xùn)。輸送91名勞動力參加免費(fèi)挖掘機(jī);開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)貧困勞動力216人,開展種養(yǎng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)貧困勞動力253人。
二是有序組織勞務(wù)輸出。開展主題專場招聘會,達(dá)成意向1500余人。開展勞務(wù)協(xié)作扶貧,新增農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)513人。
三是擴(kuò)大縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)。繼續(xù)加大就業(yè)扶貧基地(車間)的創(chuàng)建力度和獎扶標(biāo)準(zhǔn),穩(wěn)定和擴(kuò)大縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)容量。
四是提供公益性崗位就業(yè)。提供保安、保潔、保綠及河道、道路、森林管護(hù)等公益性崗位安置就業(yè)困難或脫貧困難人員就業(yè)1999人。
(二)扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)明顯。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6期163人,完成任務(wù)的81.5%。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度,補(bǔ)貼初創(chuàng)小微企業(yè)及個體工商戶29戶,帶動就業(yè)87人;為65人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款622萬元,帶動就業(yè)74人。新增創(chuàng)業(yè)主體397戶,完成任務(wù)的56.71%,帶動城鄉(xiāng)就業(yè)688人,完成任務(wù)的57.33%。
(三)城鄉(xiāng)社保體系更加完善。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新制度、新信息管理系統(tǒng)正常運(yùn)行,新制度養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作穩(wěn)步推進(jìn)。深化醫(yī)療保險實(shí)現(xiàn)跨省異地結(jié)算。加強(qiáng)社保擴(kuò)面征繳,醫(yī)療、工傷、生育“三險合一”征繳制度更加完善。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五大保險費(fèi)的財(cái)政全額預(yù)算制度。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險繳費(fèi)財(cái)政補(bǔ)助配套標(biāo)準(zhǔn)提高到490元。
(四)大力推進(jìn)醫(yī)保扶貧工作。落實(shí)財(cái)政補(bǔ)貼貧困人口個人參保繳費(fèi)政策,建檔立卡貧困人口參保率達(dá)100%。醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院報銷比例相應(yīng)提高10%;符合條件享受大病保險的起付線降低50%。1-6月全縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險報銷35820人次5003.13萬元,大病保險報銷494人次242.54萬元。建立健全“一站式”服務(wù)信息結(jié)算平臺,1-6月,在縣域內(nèi)各級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)就診享受“一站式”結(jié)算的貧困人口4395人次1764.39萬元,在縣域外就醫(yī)就診到城鄉(xiāng)居民醫(yī)保中心結(jié)算窗口享受“一站式”結(jié)算的農(nóng)村貧困人口為126人178.12萬元。高效、優(yōu)質(zhì)的“一站式”結(jié)算服務(wù),切實(shí)減輕了貧困人口墊資跑腿的負(fù)擔(dān)。
(五)加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理服務(wù)。
一是招考招聘工作保持“零事故”。
二是人才服務(wù)工作保持“零投訴”。
三是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)保持“零上訪”。
四是深化工資分配制度改革。
(六)勞動關(guān)系趨于和諧,職工隊(duì)伍保持穩(wěn)定。建立了勞動保障監(jiān)察、爭議仲裁與信訪維穩(wěn)緊密銜接融合貫通的“三位一體”工作機(jī)制,妥善處理勞資糾紛案件和集體來訪事件,妥善處理拖欠農(nóng)民工欠薪案件。上半年依法審結(jié)仲裁案件3起,案外調(diào)解11起,辦理勞動監(jiān)察案件56起,累計(jì)追討農(nóng)民工工資996萬元。
三、存在的主要困難問題
一是就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存,“就業(yè)難”和“招工難”并存;勞動者技能素質(zhì)較低,勞動報酬偏低、就業(yè)穩(wěn)定性差。
二是貧困勞動力參加技能培訓(xùn)的意愿不高,貧困勞動力的就業(yè)愿望差。
三是經(jīng)濟(jì)增速放緩,社保擴(kuò)面征繳空間收縮,社保基金收支缺口大。
四是人才引進(jìn)難度較大,人才培育和激勵措施缺乏,人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重。
五是建設(shè)項(xiàng)目欠薪現(xiàn)象時有發(fā)生,小企業(yè)用工流動性大,勞動合同簽訂難度大;打擊惡意欠薪逃薪行為的手段軟弱。
四、下半年工作打算
(一)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略,鞏固就業(yè)扶貧成果。
一是鞏固和擴(kuò)大就業(yè)扶貧成效,保持政策持續(xù)穩(wěn)定。
二是弘揚(yáng)大眾創(chuàng)業(yè)精神,加大扶持力度,增加貸款發(fā)放,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
三是統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè),做好高校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作,重點(diǎn)做好園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)工作。
四是加大職業(yè)培訓(xùn),強(qiáng)化技能鑒定,不斷提高勞動者技能水平和就業(yè)能力。
五是完善創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺、人力資源市場和基層就業(yè)社保服務(wù)平臺建設(shè),強(qiáng)化平臺服務(wù)功能。
(二)實(shí)施全民參保計(jì)劃,健全社會保障體系。
一是穩(wěn)定醫(yī)保扶貧措施。
二是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保制度。
三是提高社保待遇水平,及時足額兌現(xiàn)社保待遇。
四是夯實(shí)社;A(chǔ)。
(三)加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人事制度改革力度。
一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理。
二是穩(wěn)妥實(shí)施人事制度改革,加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作,加快人才引進(jìn)、高技能人才培育工作。
三是穩(wěn)妥推進(jìn)分配制度改革,做好年度考核和軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)等工作。
(四)健全勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制和農(nóng)民工工資支付保障機(jī)制。
一是全面實(shí)行勞動合同制度。
二是加快構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系的機(jī)制體制。
三是完善建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理制度。
(五)抓實(shí)部門基礎(chǔ)建設(shè)和提升拒腐防變能力。
一是推進(jìn)信息化人社建設(shè)。
二是推進(jìn)法治人社建設(shè)。
三是推進(jìn)陽光人社建設(shè)。
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