要不斷的實行黨建工作，要強化黨員的身份意識，讓他們自覺遵守自己的責(zé)任，要時刻銘記為人民服務(wù)的宗旨，也要不斷的提高自己的能力，做好黨風(fēng)廉政工作。下面是小編帶來的2018黨建經(jīng)驗工作總結(jié)材料匯編2篇，快來看一看吧。

    第一篇

    一、抓住重點，不斷夯實黨建工作基礎(chǔ)

    一是進一步夯實基層組織。黨的十九大強調(diào)，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。隧道公司黨委針對基層黨組織建設(shè)中存在的問題，首先規(guī)范基層支部的設(shè)置，落實“四同步”要求，在工程項目成立的同時成立項目黨的組織。規(guī)范支委會的組成，嚴格按選舉、審批程序產(chǎn)生支部委員會。實現(xiàn)項目經(jīng)理和書記交叉任職，支部書記兼任項目副經(jīng)理，黨員項目經(jīng)理兼任支部副書記；第二，加強黨建制度建設(shè)，今年以來先后制定下發(fā)制度辦法20個，為加強黨的建設(shè)提供了制度保障；第三，把抓實支部組織生活作為基層組織建設(shè)的重點，突出支部的政治屬性，致力于打造堅強的戰(zhàn)斗堡壘，下力氣提升“三會一課”、組織生活會和民主生活會的質(zhì)量。各基層支部均設(shè)置“黨員活動室”，黨員組織生活都在“黨員活動室”開展，強化黨員的身份意識和組織意識。加強幫扶監(jiān)督，上半年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加指導(dǎo)項目組織生活會24人次，紀委工作人員參加12人次，進一步濃厚了組織建設(shè)的氛圍。

    二是進一步壓實黨建責(zé)任。一是強化角色定位，做到“明責(zé)”。梳理形成全面從嚴治黨責(zé)任清單，明晰領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任內(nèi)容10項，部門負責(zé)人責(zé)任內(nèi)容9項，促進各級把責(zé)任“放在心上”；明確宣傳教育、廉政談話、專項檢查等“規(guī)定動作”，細化時間要求和工作標準，形成實實在在的工作支撐，推動各級把責(zé)任“抓在手里”。在此基礎(chǔ)上，公司與在建項目、公司主管與副職、副職與分管單位、職能部門與工作人員逐級簽訂責(zé)任書，項目與分包隊伍簽訂廉政協(xié)議，各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員就主體責(zé)任“簽字背書”，建立起了橫向到邊、縱向到底的黨建責(zé)任體系。二是逐級傳遞壓緊，推動“盡責(zé)”。抓住關(guān)鍵少數(shù)，堅持年初公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員上臺遞交黨建責(zé)任狀的作法，發(fā)揮以上率下作用。領(lǐng)導(dǎo)班子成員扎實落實黨建聯(lián)系點工作要求，年內(nèi)班子成員先后到項目參與指導(dǎo)民主生活會、組織生活會43人次，講黨課26場次，督導(dǎo)檢查63人次。促進黨建責(zé)任向下逐級傳遞，建立年中落實“兩個責(zé)任”匯報會制度，公司黨委組織班子成員帶隊到不同片區(qū)聽取和檢查基層落實“兩個責(zé)任”情況，強化了各級抓黨建工作的意識。用好“黨建寫實”，隨時記錄公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對聯(lián)系點項目黨建工作指導(dǎo)幫扶的情況，同時把“黨建寫實”的要求向工程項目延伸，逐級強化責(zé)任意識、明確工作要求，較好地改變了責(zé)任放在口頭、停留在書面、虛化空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。

    三是進一步抓實政工隊伍。一方面，抓住支部書記這個關(guān)鍵。抓黨建意識提升，扎實開展了基層黨組織書記抓黨建工作述職評議，通過述、問、評、測環(huán)節(jié)，曬成績、亮作法、提問題、找差距，提高了黨支部書記的主責(zé)意識。抓能力素質(zhì)提升，持續(xù)開展針對性的培訓(xùn)，積極探索實施支部書記任職資格管理，組織開展了支部書記黨務(wù)工作考核，下一步將形成常態(tài)化機制，作為支部書記任職資格管理的必要內(nèi)容。另一方面，抓住政工人員這個重點，積極開展政工部試點，在四個大型項目設(shè)置政工部，配置專職政工員，明確工作職責(zé)，其他項目確定了專職或兼職政工員。針對政工隊伍的現(xiàn)狀，加強培訓(xùn)培養(yǎng)，自去年起實施了加強支部建設(shè)“星火計劃”，主要采取視頻培訓(xùn)方式，對支部書記、政工人員進行經(jīng)常性培訓(xùn)。不斷豐富培訓(xùn)形式，今年以來通過項目書記基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會、黨建標準化培訓(xùn)會及選送參加上級黨委舉辦的培訓(xùn)，先后培訓(xùn)支部書記和政工人員150余人次，為公司管黨治黨各項要求落地提供了保障。

    二、形成閉環(huán)，持續(xù)提升基層黨建質(zhì)量

    隧道公司黨委緊盯黨建質(zhì)量的提升，將PDCA循環(huán)管理法引入黨建工作，針對標準建設(shè)、任務(wù)目標、考核檢查、督導(dǎo)提升形成了閉環(huán)管理，強化了支部書記主業(yè)主責(zé)意識，基層黨支部工作質(zhì)量有了明顯提升。

    一是管理標準化。公司黨委堅持黨建工作標準化管理，今年1月制定下發(fā)《基層黨支部工作標準化手冊》，圍繞組織設(shè)置、制度建設(shè)、組織生活、日常工作、支部活動、宣傳思想工作及臺帳管理等7個方面，明確了工作內(nèi)容和工作標準，著力解決基層支部工作“干什么、怎么干”的問題，成為了各基層支部的工作規(guī)范和政工人員的作業(yè)指導(dǎo)書。公司黨委利用視頻會議、標準化培訓(xùn)等方式加強培訓(xùn)宣貫，推動工作要求入腦入心。在此基礎(chǔ)上，按照十四局集團黨委開展黨建工作交底的要求，在新項目上場后，公司黨委結(jié)合項目特點，及時組織進行黨建工作交底，交制度辦法、交工作內(nèi)容、交工作標準，同時進行業(yè)務(wù)幫扶培訓(xùn)和工作策劃指導(dǎo)，為新上項目支部工作的規(guī)范化開展奠定了基礎(chǔ)。

    二是工作清單化。一是清單發(fā)放兩時點，即發(fā)放年度工作清單，以《黨支部工作標準化手冊》和集團公司、公司黨委年度工作部署為依據(jù)，將支部常規(guī)性工作細化為6大類66項具體工作，形成日常工作的基本內(nèi)容；發(fā)放季度工作清單，結(jié)合一定時期內(nèi)的工作部署，明確基層支部不同階段的工作重點，比如將巡察整改工作、慶祝中國鐵建成立70周年和改革開展40周年活動、“項目管理年”活動、集團公司黨委開展的企業(yè)管理“大反思、大討論”活動等分別納入不同季度工作清單，使基層黨支部的工作任務(wù)更加清晰。二是清單內(nèi)容三層次，在清單內(nèi)容安排上，既關(guān)注基礎(chǔ)工作，梳列“三會一課”、發(fā)展黨員等黨內(nèi)事務(wù)的頻次要求，包括黨建重點工作的推動，推動集團公司黨委規(guī)范化建設(shè)示范點創(chuàng)建等活動的有序開展；關(guān)注黨建創(chuàng)新，進一步提高創(chuàng)崗建區(qū)等傳統(tǒng)載體質(zhì)量，鼓勵黨建載體創(chuàng)新，北京地鐵19號線、廣州地鐵18-22號線等項目從項目實際出發(fā)，黨建聯(lián)建彰顯實效，為施工生產(chǎn)提供了堅強保障；同時關(guān)注融入中心發(fā)揮作用情況，將規(guī)范“三重一大”決策，加強干部隊伍建設(shè)、宣傳思想和群團工作等工作納入重要內(nèi)容。

    三是考核季度化。隧道公司黨委注重發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，不斷完善考核辦法，結(jié)合公司在建項目多、年終考核不便組織的實際情況，制定下發(fā)了《黨建責(zé)任制實施管理辦法》，其作法是更加突出抓在平時的要求，變年終考核為季度考核，每季度工作完結(jié)后，各支部按工作清單分類分項上報資料臺帳進行考核驗收。年終綜合考核則以季度考核為主，輔之以日常檢查和支部書記述職評議情況進行綜合評定；更加突出精準推動的要求，聚焦黨建工作，結(jié)合基層支部基礎(chǔ)較為薄弱的現(xiàn)狀，強調(diào)夯基礎(chǔ)、上水平，針對清單工作內(nèi)容分別設(shè)置基準分和調(diào)整分，對各項工作按要求開展的評定為基準分，效果明顯、作用突出的進行調(diào)整加分，逐步推動支部工作的規(guī)范化、正�；�。通過對前三季度黨建責(zé)任制落實工作的考核，基層支部普遍反映感受到了公司黨委把全面從嚴治黨要求延伸到基層的工作要求和工作力度，各項工作抓得更實更緊。

    四是督導(dǎo)經(jīng)�；�。公司黨委豐富黨建工作督導(dǎo)機制，針對基層黨建中存在的問題隨時督導(dǎo)，今年3月，公司黨委結(jié)合上級黨委巡察反饋問題對全體支部書記進行了集體約談，對個別支部書記進行了約談和提醒提話，并針對巡察整改工作開展專項督導(dǎo)，切實把巡察整改的要求落實到黨建工作的改進成果中。同時，將督導(dǎo)與季度考核緊密結(jié)合，形成督導(dǎo)常態(tài)化機制，在季度考核后，針對存在問題，采取書面通報、會議通報及個別約談等方式，及時進行反饋督導(dǎo)，考核通報時堅持既見問題又見人，進行有針對性的督導(dǎo)，使相關(guān)支部、責(zé)任人看到了問題、認清了差距、增強了壓力。

    2018年以來，隧道公司黨委推進“三實四化”工作措施，以扎扎實實地舉措落實中央和上級黨委“全面提升基層黨建工作質(zhì)量”的要求，堅持問題導(dǎo)向，瞄準上級黨委巡察和專項檢查反饋的問題，找準短板和差距，靶向施策，精準提升，積極落實“抓工作從黨建入手、抓黨建從工作出發(fā)”的要求，以提升黨建質(zhì)量、打造堅強堡壘為融入中心發(fā)揮作用提供保證，黨建基礎(chǔ)工作更加扎實，支部活力進一步顯現(xiàn)，為推動企業(yè)健康發(fā)展提供了堅實的政治保障和組織保障。

    第二篇

    一個黨員、一面旗幟、一個支部、一座堡壘。黨的十九大以來，國家稅務(wù)總局宜春市袁州區(qū)稅務(wù)局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，針對過去一個時期黨建工作存在的“寬松軟”現(xiàn)象，前移黨建陣地，將支部建在分局，并創(chuàng)新性地開展組織活動，帶強了隊伍，激發(fā)了活力，樹立了形象，保障了機構(gòu)改革工作的順利進行。2017年承辦了全區(qū)黨建工作現(xiàn)場會，2018年獲省局黨建工作示范單位，被宜春市委授予先進基層黨組織。

    堅守“主陣地”，做實。根據(jù)基層工作的特點，將支部建在分局，局領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)黨員都以普通黨員的身份參加各自的支部活動，著力把支部打造成凝心聚力的主陣地。一是教育黨員的“學(xué)校”。例如一支部掛牌成立了“黨員學(xué)校”，以“不忘初心，牢記使命”為校訓(xùn)，開展革命理想教育，誦讀“紅色家書”，重視提升黨性修養(yǎng)，把牢政治方向。二是攻堅克難的“尖兵”。比如在“營改增”、“金三”上線、機構(gòu)改革等重點工作中，通過成立臨時黨支部，發(fā)揮黨員表率，破解工作難題，涌現(xiàn)出了一大批可歌可贊的黨員先鋒和業(yè)務(wù)“尖兵”。三是監(jiān)督黨員的“鏡子”。聚焦作風(fēng)建設(shè)中存在的“怕、慢、假、庸、散”等頑疾，認真開展“兩學(xué)一做”、“以案明紀”等主題教育活動，時刻警醒黨員干部筑牢防線，堅守底線，切實化解廉政風(fēng)險。四是嚴肅活潑的“家園”。推動談心談話和情感交流，支部黨員取得了成績、獲得了榮譽，大家都親如一家，一起分享、一起祝賀，有了困難一起幫助。

    化解“兩張皮”，做活。一是學(xué)習(xí)常態(tài)化。以支部為單位，扎實開展好每月一次的“黨員學(xué)習(xí)日活動”，多年從未中斷。二是過程痕跡化。凡支部開展的活動、組織的學(xué)習(xí)，全部記錄在案、有據(jù)可查。三是議事民主化。充分調(diào)動各支部支委的積極性，廣泛吸取黨員意見，積極發(fā)揮青年黨員作用。四是典型示范化。學(xué)支月英、廖俊波等先進人物事跡，鼓黨員士氣；聽《蠅貪之害》等違法違紀案例宣傳片，敲廉政警鐘。五是組織親情化。大家同學(xué)習(xí)、共進步，同心同感、互幫互助，支部的歸屬感、凝聚力、認同感越來越強，工作中的理解力、執(zhí)行力大幅提升。

    突破“老三篇”，做新。一是形式新。充分利用新媒體，在內(nèi)外網(wǎng)和微信公眾號上開辟黨建專欄，實現(xiàn)支部黨建動態(tài)信息共享，黨員干部通過手機即時了解黨建時訊、學(xué)習(xí)黨務(wù)知識、進行互動交流。二是內(nèi)容新。挖掘新素材，通過開展道德講堂，組織黨員干部“開展一次自我反省、唱一首廉政歌曲、看一部正面宣傳片、聽一個警示故事、講一位身邊典型、談一番心得體會、評一批最美稅官”，給人以心靈的啟迪。三是方法新。開展創(chuàng)建“黨建示范點”、龔全珍工作室、評選“優(yōu)秀黨支部”活動，舉辦“書香伴稅行”、“迎接十九大，做合格黨員”等系列活動，在支部積極開展“樹旗幟、唱主角、爭先鋒”主題大討論，提高了黨員干部的參與熱情。

    改變“邊緣化”，做強。按照總局、省局建立“條主動、塊為主”、“下抓兩級、抓深一層”的工作要求，全方位推進黨建工作。一是配強力量。成立了黨建辦，配齊專職黨務(wù)干部，改選了基層黨支部，配齊配強了支委班子。二是完善制度。出臺了《關(guān)于加強和改進黨建工作的實施意見》、《黨建責(zé)任清單》等制度，明確主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。實行績效考核，做到分級定責(zé)、規(guī)范流程，責(zé)任到人。三是深度融合。大力實施“黨建+”工程，積極推出“黨建+紅色教育”、“黨建+志愿服務(wù)”、“黨建+精準扶貧”、“黨建+節(jié)能減排”、“黨建+學(xué)分制”等系列特色黨建工作，切實將黨建工作與中心工作、公益事業(yè)有機融合。

    整頓“寬松軟”，做嚴。過去一個時期，黨建工作“寬松軟，表現(xiàn)在支部組織作用弱化、虛化、邊緣化，黨員黨性意識不強、權(quán)利義務(wù)不明晰等問題。為扭轉(zhuǎn)這一不利局面，一是喚醒黨員身份意識。在全局黨員內(nèi)部廣泛開展“佩黨徽、亮身份、樹形象、做表率”，切實增強黨員身份的認同感、責(zé)任感。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。采取“一會一檔”，推行“三會一課”紀實管理、黨支部書記上黨課、“雙述雙評”等制度，加強黨建工作的檢查考核。三是堅持“挺紀在前”。延伸監(jiān)督觸角，在各支部設(shè)立紀檢員，實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀的全覆蓋，按季常態(tài)化實施第三方民主評稅，出臺履職約談工作實施辦法和細則，及時開展履職約談和提醒談話，有效防范“微腐敗”。四是大力培育黨建文化。把“為民、務(wù)實、清廉”作為黨建文化的核心內(nèi)容，先后建成了黨員活動室、黨建展廳、黨建文化長廊、閱覽室、創(chuàng)作室等諸多黨員教育陣地，黨建氛圍日益濃厚。培育好家風(fēng)，組織“文明家庭”、“好媽媽、好媳婦、好女兒”評選活動，弘揚向上向善美德，黨建文化正成為推動事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強勁動力。

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