作為一名黨員干部，要能夠從過(guò)去的歷史中吸取到經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于歷史可以取其精華去其糟粕，形成自己的東西。哦我們要不斷的學(xué)習(xí)總書記的精神，為自己的未來(lái)的工作指明了方向。下面是小編帶來(lái)的黨員干部黨建工作心得體會(huì)1300字。

    重視吸取歷史經(jīng)驗(yàn)是我們黨的一個(gè)好傳統(tǒng)。毛主席曾在《改造我們的學(xué)習(xí)》一書中提到：“不但要懂得中國(guó)的今天，還要懂得中國(guó)的昨天和明天”。 習(xí)近平總書記在中共中央黨校發(fā)表重要講話時(shí)也強(qiáng)調(diào)：“學(xué)史可以看成敗、鑒得失、知興替。”

    前不久，中共中央政治局就中國(guó)歷史上的吏治舉行集體學(xué)習(xí)，也看得出我們黨對(duì)學(xué)習(xí)歷史的重視。正所謂：“明鏡所以照形，古事所以知今”我們?cè)谥匾�、研究、借鑒歷史的過(guò)程中不僅要做到取其精華去其糟粕，而且要與我們當(dāng)前的時(shí)代結(jié)合起來(lái)，永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性。

    習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，必須全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公正用人，拓寬用人視野，激勵(lì)干部積極性，努力造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。此次吏治學(xué)習(xí)不僅明確地回答了新時(shí)代“選什么樣的人”“如何選人、怎樣用人”等問(wèn)題，而且給我們年輕干部的成長(zhǎng)成才指明了前進(jìn)的方向。

    選什么樣的人？

    習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)。德才兼?zhèn)�，方堪重任�?/p>

    其一，為官之道，德在其首。正所謂“修身齊家治國(guó)平天下”，修身乃第一位。自古以來(lái)“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”、“不患位之不尊，而患德之不崇”等名言警句就廣為流傳，大公無(wú)私的包拯、屈原、海瑞等清官名垂青史。新時(shí)代我們黨強(qiáng)調(diào)選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠(chéng)于黨和人民，是否具有堅(jiān)定理想信念，是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，是否堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。

    其二，選專才人才，已是一個(gè)趨勢(shì)。要注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，注重從各個(gè)方面選拔專業(yè)化人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

    作為一名有著財(cái)稅專業(yè)背景的基層干部，我曾經(jīng)有過(guò)這樣的困惑：基層事務(wù)涉獵范圍廣，似乎與自己的專業(yè)知識(shí)不搭邊兒，是不是自己所學(xué)的專業(yè)就浪費(fèi)了呢？而此次習(xí)總書記在學(xué)習(xí)會(huì)議上的講話使我豁然開(kāi)朗，給自己日后學(xué)習(xí)和工作指明了方向，督促自己不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)能力。

    “如何選人用人？

    習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持公正用人，要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，要把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)。

    第一，用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

    第二，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把“干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可”作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。習(xí)總書記提到，“要多選一些在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)過(guò)磨礪的干部，同時(shí)要讓沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭(zhēng)中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅(jiān)中增長(zhǎng)膽識(shí)和才干。”

    作為一名基層干部，我們更應(yīng)該明白最是基層長(zhǎng)才干的道理，應(yīng)該珍惜在基層中磨煉的機(jī)會(huì)，不斷地去提高自己。

    第三，把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)。改變“痕跡管理”等形式主義、官僚主義作風(fēng)，著實(shí)為基層減負(fù)，讓基層干部有更充分的精力為老百姓干實(shí)事、辦好事。

    為政之要，惟在得人。育才造士，為國(guó)之本。干部人才關(guān)乎著黨和國(guó)家事業(yè)的興衰成敗，只有我們?cè)谶x人用人上以史為鑒、層層把關(guān)、嚴(yán)格要求，才能造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，才能在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為！

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