述職報告是我們正在寫的，為了年末工作做準備，作為一名黨員干部，更需要寫好個人述職報告，從這可以看出我們這一年的工作，可以看到我們的思想覺悟，你寫好述職報告了嗎？下面給大家?guī)�來的是黨員干部2018年個人年終述職報告范文精選3篇。

篇一

我叫XX，XXX年出生，今年年初到☆任職。工作時間雖短，但感觸很多、收獲很多，想從三個方面作簡單匯報。

一、唯有堅守“學海無涯苦作舟”的求知精神，才能把XX工作干好

XX工作的特點就是常做常新，一刻也離不開學習提高。尤其在機關，這個要求更加現(xiàn)實、更加緊迫，必須把學習作為干事立業(yè)的第一要務，做到以學修身，以學益智，以學增才。堅持真學。黨的各項創(chuàng)新理論、習近平同志的系列重要講話，既是培塑理想信念的思想武器，也是增強理論素養(yǎng)的知識源泉。今年以來，認真閱讀了一些馬列主義經(jīng)典著作，跟進學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，對一些優(yōu)秀的講話材料、理論文章，能夠及時收集，抽空學習，用心領會，力求提高自己的理論涵養(yǎng)。注重精學。關注實踐中感到，干好政治工作的前提，首要是對歷史有足夠了解。學習中側重于對黨史、軍史、國史等歷史書籍的涉獵，先后閱讀了《黨史必修課、《苦難與輝煌》等數(shù)十本書籍，越學越能感到共產(chǎn)黨之偉大之必要，越能增強維護核心、聽黨指揮的使命擔當。善于廣學。我認為，XX工作要增強吸引力，必須運用網(wǎng)絡思維，引入信息技術。學習中，注重對網(wǎng)絡知識、科技手段的了解，先后通過自學掌握了攝影攝像、視頻制作、圖像處理、網(wǎng)頁設計等軟硬件技術應用。

二、唯有堅守“三更燈火五更雞”的吃苦精神，才能把XX工作干出色

我始終認為，不能在最應該奮斗的年齡選擇安逸，年輕就要敢于吃苦、敢于挑戰(zhàn)、敢于在挫折困難中砥礪前行。這些年，對于領導安排和職責賦予的每項工作，都能認真對待，全力去做，力求完美。一是專注投入。心中始終有種完不成工作就寢食難安緊迫感，靠不進中心就忐忑不安的危機感，

在推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，迎接和學習宣傳貫徹黨的十九大精神系列活動，以及單位組織的各項活動中，都能用心思考、精心籌劃、盡心去做；對單位的中心工作、大項工作，如集中學習教育活動、總結表彰大會、雙擁共建等，都能夠積極參與，有所作為。二是追求質(zhì)量。自己有干好工作的熱切愿望，有求精求美的標準追求，也有善作善成的實際行動，對每一項工作都注意全局思考、細致籌劃、注重創(chuàng)新，力求使計劃方案周全一些、落實結果圓滿一些、領導操心少一些。一年來，先后在省級以上媒體刊物發(fā)表各類文章☆余篇、制作視頻☆余部、編排主持大小晚會X余臺。三是舍得付出。我深知，要想能力上有提高，工作上有作為，不付出是不可能的。這些年，我與部里大多數(shù)同志一樣，過的都是“白加黑”、“5+2”，三點一線的生活，加班經(jīng)歷了從開始的被迫，到后來的習慣，再到現(xiàn)在不加不舒服。特別是在秘書處，經(jīng)常有些“急活兒”、“緊活兒”，甚至是“得罪人的活兒”，我總是加班加點地往前趕、無怨無悔地認真干，心里想的就是，領導給任務就是信任、給擔子就是關愛，只要能把任務完成好，吃點苦累、受點委屈沒關系。比如今年X月，為了協(xié)調(diào)好☆問題，少讓對方擔心，早讓領導放心，再次推遲了一推再推的婚期。

三、唯有堅守“不患位之不尊，而患德之不崇”的品行修養(yǎng)，才能把政治工作干圓滿

我一直認為，干工作不僅要讓領導滿意，也要讓同事滿意，得到上下一致認可，是工作的最高境界。特別秘書處的工作，一半要靠干，一半要靠協(xié)調(diào)，與同事保持良好關系本身就是工作的一部分。因此，經(jīng)常提醒自己，要時刻加強品行修養(yǎng)，懂得感恩。首先是感謝組織，這不是一句空話，而是發(fā)自內(nèi)心，沒有組織的培養(yǎng)自己會是什么樣，還能不能站在這里述職，誰也說不準。其次是感謝師尊，沒有各位領導的培養(yǎng)引領，哪來自己順風順水的成長進步，任何時候都不能忘了教導過你、指引過你、幫助過你的人。再就是感謝生活，人生是公平的，幸福是相對的，就看你用什么心態(tài)去看待。要實在做人。“靜坐常思己過、閑談不論人非”。這句話看似平白，實則意蘊很深。自己把這句話奉為警示箴言，與同事們真誠相處，坦誠相待，力求做一個實實在在、坦坦蕩蕩、人家跟你相處不用設防、沒有危機感的人。要管住自己。自覺強化黨員意識，提升追求層次，凈化思想境界，純潔情趣愛好，切實讓組織和領導放心、家人和親友放心。

篇二

學生黨員干部工作站，對在座的大家，用一個詞來形容，是什么呢？一言難盡？很多同學都不知道黨站黨站是干什么的，今天，借此機會，我解釋一下。與黨站密切關聯(lián)的是宿舍。學生公寓作為大學生生活、學習、成長的主要陣地，在大學生涯中占有重要地位，充分利用好這塊陣地，有利于進一步開展大學生的思想政治教育工作。人文學院黨員干部工作站立足學生公寓展開工作，秉承全心全意為同學服務的宗旨，不斷提升黨站工作的服務質(zhì)量與服務水平，在實踐“履行宗旨，鍛煉黨性，提高修養(yǎng)”，充分發(fā)揮學生黨員、干部在公寓管理和文化建設中的先鋒模范作用，有效地將思想政治教育延伸到學生公寓。接下來呢，我將從工作理念、活動開展、人員管理、未來展望四個方面進行我的述職報告，從個人的角度對黨站一年來的工作進行總結。

首先，工作理念。第一點，加強整體個體的溝通交流，促進感情，提高工作效率；第二點，打破職能部門，搭建矩陣型組織結構開展工作。

第一點， 2017年下半年，集體例會召開次數(shù)較多，在這里，我們交流情感、分享學習生活經(jīng)驗、進行游戲互動，當然了，還有最重要的布置各種任務；2018年上半年，例會召開的頻率降低，但加強了與個體成員的交流。尤其是通過QQ進行電話會議，我們的干事群叫“二十九只螞蟻”，部長群叫“八頭大象”，大象和螞蟻的故事大家應該聽過。這樣做，使得我更深層次地了解部長、了解干事，同時也更利于進行工作任務的分配。與在例會上公開制定任務執(zhí)行者不同，這樣的交流方式以人為本，部長、干事都更容易接受，且也能夠?qū)ふ易詈线m的人員來完成工作任務，效率得到很大的提高。最終也會將分配的結果發(fā)送到QQ群中，讓大家都能明晰自身與他人承擔的任務與責任。

第二點，各個學生組織都設有宣傳部、外聯(lián)部、辦公室等專業(yè)的職能部門，但在實際工作開展中，由于黨站人數(shù)較少，直接將某一個活動整個交給某一個部門，單個部門無法做到全面落實工作，因此本學期活動的開展都是從各個部門抽調(diào)1—2人形成矩陣小組，負責活動事宜。其中，由于是遵循自愿為先、強制為后的原則抽調(diào)人員，組成人員的素質(zhì)與能力都是較高的。

那么，根據(jù)這一工作理念，這一年，到底開展了哪些活動呢？黨站活動不多，總結上來，大致每個月一到兩個活動�；顒娱_展遵循POSDCORB原則，相信在座的大家也都知道，經(jīng)歷計劃、組織、人事、指揮、協(xié)調(diào)、報告、預算，其中，協(xié)調(diào)是我比較看重的一點，不論是內(nèi)外部人員上的協(xié)調(diào)、時間空間上的協(xié)調(diào)還是活動開展過程中各個系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)，對辦好一個活動來說都相當重要。具體來看，有彰顯學生黨員干部站的組織特色的黨章黨史知識競賽，與五院合辦的“平安公寓”創(chuàng)建月系列活動，增強學生安全防范意識以及對安全隱患的警惕性，提高學生安全防范操作能力和突發(fā)安全事故應急避險能力，健全校園的安全管理體系，瓊華講堂，與你分享如何充實的度過自己的大學生活，清明淮塔掃墓、愛心募捐，以及院內(nèi)的紅歌合唱，與校黨站合作舉辦的舍歌大賽。

第三個，人員管理，分為內(nèi)部人員管理，外部人員交際。

黨站小而精，對人的管理理念：要不不去做，做了你就呈現(xiàn)最好的。從一開始對大家文件格式、文件命名、時間觀念等等基本要求，到后來引導其積極參與工作、主動協(xié)助他人工作，“做了就呈現(xiàn)最好的”一直是對黨站人的要求。校學工處舉辦家風家訓晚會，要求各黨站出一個節(jié)目，我院黨站幾位女生每晚集中練習，沒有舞蹈老師教，沒有老師督促、把關，我也不曾去陪練，她們幾天節(jié)食、練習，表演的古典舞《芙蓉雨》獲得一等獎，讓人特別欣慰、感動。

外部人員交際，作為惟一一個只在在大二、大三年級招新的組織，做好17級人員交際是很重要的，這事關下半年的招新熱度、競選熱度，在我看來是黨站處于這一發(fā)展階段最重要的事情。因此，在平時學習、工作生活中，在接觸16、17級尤其是17級學弟學妹時，要求部長、干事展現(xiàn)自我的良好形象，并在必要的時候傳播黨站的思想、樹立黨站的光輝形象。

述職報告接近尾聲了，此時該對未來也就是不久的明天后天進行展望了。先結合學期初的座談談談要改善的，希望下一屆人選牢記在心，第一、增強組織凝聚力、向心力；第二、提高組織紀律性；第三、強化組織分工，相互聯(lián)系、各司其職；第四、提高整體工作能力。目前，黨站面臨改組，離開團委媽媽的懷抱，轉身成為學生黨支部的后備力量，在原有職能上進行擴充，接手黨支部的一些入黨積極分子培養(yǎng)、黨員發(fā)展、資料撰寫整理等學生黨建活動。最后希望你們繼續(xù)發(fā)光，我也會繼續(xù)發(fā)熱，不說什么過氣主席，也不說什么江湖再見，只要我在，我永遠都在黨站，永遠不退。

愿黨站越來越好，愿人文學生組織越來越強！我的述職報告到此結束，謝謝大家！

篇三

今年以來，我們堅持企業(yè)黨的建設與中心工作緊密結合，加強黨建標準化、服務型黨組織建設，主動將黨建工作融入經(jīng)營創(chuàng)效、融入改革管理中去。統(tǒng)一各級黨員干部思想認識，努力拓市創(chuàng)效，切實立足崗位作貢獻，推動企業(yè)改革發(fā)展。

一、履行職責情況

（一）強化擔當意識，壓實黨建工作主體責任。我們緊緊抓住黨建工作“一崗雙責”這個“牛鼻子”，制作工作清單，明確各級領導干部“一崗雙責”職責，我和班子成員深入基層，檢查指導業(yè)務工作的同時，督促指導黨建工作。我們注重用績效考核推進黨建工作，在設立人均勞效、宣傳輿論、維穩(wěn)等年度紅旗評比項目的基礎上，今年增設黨建工作紅旗評比。同時，我們加大了黨建的考核力度，把黨建工作在分公司績效考核中的權重提高到20%，提升了各級單位抓好黨建的責任感和自覺性，保障了黨建管理工作扎實有效開展。通過層層壓實黨建工作責任，廣大黨員干部自覺把抓黨建作為自己的“份內(nèi)事”，實現(xiàn)了從“要我抓但也沒空抓”向“我要抓且必須抓好”轉變，徹底改變了重業(yè)務、輕管理、弱黨建的現(xiàn)象。

（二）堅持以學促做，促進“兩學一做”學習教育深入開展。緊緊圍繞“基礎在學，關鍵在做”的要求，結合中心工作，創(chuàng)新載體和手段，抓出實際成效。各單位充分利用內(nèi)網(wǎng)、手機報、微信，搭建“兩學一做”學習平臺，利用新媒體開展移動學習教育、工作經(jīng)驗交流和黨章問答，不斷擴大學習效果。我們在深入開展“四講四有”四個專題研討的同時，注重邊學邊改，立行立改，認真開展“四風”問題整治“回頭看”，對照2017年黨建考核問題清單，制定整改方案，逐項認真進行整改。在我主抓“三基”工作時就提出，“三基”工作要與“兩學一做”緊密結合，形成以支部帶黨員，黨員帶群眾，以黨建帶“三基”的工作機制。   

（三）堅持融入中心，實現(xiàn)黨建經(jīng)營雙融入雙促進。針對經(jīng)營上的難題，我們班子形成共識，提出：黨建要真正發(fā)揮作用，與經(jīng)營高度融合，深度融入，關鍵就要發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用，努力拓市創(chuàng)效，推動企業(yè)改革發(fā)展。公司黨委把每月相對固定時間作為“黨員活動日”，活動模式相對固定為“政治理論學習+業(yè)務研討+服務基層”三大塊，黨員活動日的推行，彰顯了黨員組織活動的嚴肅性和重要性，營造并固化了基層支部組織生活的濃重氛圍，基層黨員的組織歸屬感、基層黨組織在企業(yè)的存在感得到實質(zhì)性提升。

（四）加強基層建設，激發(fā)黨支部和黨員隊伍活力。今年以來，我們堅決貫徹總部“大抓基層”的要求，持續(xù)把加強基層組織建設作為首要任務來抓，并認真探索新形勢下提升黨建工作科學化水平的新途徑新方法，強化基層黨支部的基礎管理。制定支部分類定級和工作考核細則，構建量化的評價模型，明確了場所標準，建立了制度文本，理順了工作流程，實現(xiàn)基層“三會一課”規(guī)范化、制度化。在機關大樓二樓建成職工活動中心，設置了黨群活動室、職工閱覽室、文體活動室等多個功能室，為員工開展活動和黨群工作提供了陣地保障。

（五）堅持黨管干部原則，不斷提升隊伍素質(zhì)。作為黨委書記，要堅持貫徹“黨管干部”原則，不斷優(yōu)化干部隊伍結構，持續(xù)增強領導班子的整體合力。一是完善選人用人制度體系，嚴格執(zhí)行基本程序。修訂完善了《領導班子和領導人員管理細則》《人才成長通道建設實施方案》《競爭上崗工作暫行辦法》等一系列選人用人工作制度規(guī)定，為建立健全科學規(guī)范的選人用人工作機制、進一步強化領導班子和領導人員管理，提供了制度保障。二是全面執(zhí)行從嚴管理要求，堅持正確選人用人導向。嚴格落實干部選拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，干部人事工作在程序化、制度化、規(guī)范化方面取得了明顯進步。2017年共調(diào)整中層干部人次，有名科級干部通過競爭上崗形式選聘，通過公開、公平、公正的選人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突顯，有力地推進了公司的干部隊伍建設。三是加強選人用人監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為。加強選人用人監(jiān)督工作，在人力資源處設置組織監(jiān)督崗；對擬提拔人選嚴格落實“四凡必”要求；認真落實領導干部報告?zhèn)�人有關事項制度，先后完成年度領導干部個人事項報告隨機抽查工作，完成擬轉任重要崗位、擬提拔重點人員的個人事項報告抽查工作，通過隨機抽查和重點抽查，強化個人有關事項制度在從嚴管理監(jiān)督干部中的作用，共抽查核實名領導干部的個人事項報告。四是認真落實人才政策，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。通過加強人才成長通道建設，完善人才選拔機制，抓好培訓考核提升，促進人才隊伍建設工作不斷進步。成立安全管理專家組、專家組、組，為下一步逐步建立各專業(yè)領域的專家（專才）隊伍打下基礎。

（六）扎實抓好群團工作，不斷增強企業(yè)向心力。加強和改進新形勢下黨的群團工作，保持和增強政治性、先進性、群眾性，是黨委書記的重要工作職責。一是大力開展各類主題活動。各級干部積極投入“走基層”活動，針對走訪活動中員工普遍提出問題，我們提高了基層員工伙食補助標準和健康體檢費用，制定了困難職工幫扶辦法和慰問制度，增強了隊伍的凝聚力；堅持匯集職工智慧、員工“金點子”層出不窮，好業(yè)績不斷涌現(xiàn)，營造了學習比武的濃厚氛圍，有效提升了公司的擴銷創(chuàng)效能力。二是關愛員工身心健康。堅持“每月一主題”、“我運動我健康我快樂”系列文體比賽，各分公司組織歌詠、書畫比賽，打造員工才藝展示的舞臺；區(qū)公司組織開展羽毛球、氣排球、廚藝、健步走趣味運動會，打造凝心聚力的載體。三是凝聚青春力量。我公司年輕人所占比例較大，他們身上寄托著公司的未來，抓好青年工作是我們班子的共識，各級黨組織常態(tài)化召開青年員工座談會，宣傳政策，交流思想，加深了解，增加信任。常態(tài)化地組織各層級的青年員工進行思想教育與專業(yè)培訓。

（七）加強黨風廉政建設，營造風清氣正的企業(yè)生態(tài)。切實履行黨委書記黨風廉政建設第一責任人的職責，堅持挺紀在前，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，企業(yè)黨風建設和反腐敗工作有了新的成效。一是落實“兩個責任”，聚焦監(jiān)督問責。開展“四風”問題整治情況“回頭看”、紀委落實監(jiān)督責任的監(jiān)督檢查；把落實領導班子民主生活會意見建議整改監(jiān)督責任作為黨委落實主體責任的重要抓手，完成了項意見建議監(jiān)督整改，體現(xiàn)了黨委切實為民辦實事、辦好事，為員工群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難，讓員工反映強烈的突出問題得到有效解決，使員工真正享受到全面從嚴治黨的成果。二是強化執(zhí)紀審查，實踐“四種形態(tài)”。高度重視群眾來信來訪，做到件件有批示，事事有落實，按照五種處置方式規(guī)范問題線索，堅持以“零容忍”態(tài)度查處違規(guī)違紀問題。今年以來，共受理信訪舉報件，對問題線索都進行了處理。同時，通過中心組學習會、培訓班等形式，組織領導干部、紀檢監(jiān)察人員學習實踐“四種形態(tài)”，利用函詢、誡勉談話、組織處理等方式，早打招呼早處理，做到問責一個，警醒一片，執(zhí)紀力度一年比一年嚴，2017年對相關人員通報批評人次，實施領導人員任前廉潔談話人次，對名處級領導人員教育提醒談話，與名新任職領導人員廉潔談話，體現(xiàn)了抓早抓小和對黨員干部的關心厚愛。三是健全完善制度，加強教育提醒。堅持“三重一大”集體決策制度，進一步規(guī)范了領導干部權力運行機制，提高了制度的執(zhí)行力。我們開展了“黨風廉政教育月”活動，開展宣貫活動多次，*人次參加活動，組織學習《準則》、《條例》和《中國共產(chǎn)黨問責條例》以及總部各次重要會議精神，通過舉辦專題講座、手機報解讀政策、網(wǎng)上答題等多種形式，提高了干部員工的廉潔意識。

二、存在的主要問題及原因分析

對照新形勢下全面從嚴管黨治黨的要求，我們的黨建工作仍然存在一些不足，需要在以后工作中加以整改、完善和提升。

一是個別黨員的先鋒模范作用不明顯。特別是在管理方面遇到難題，需要攻堅克難的時候，一些黨員的先進性沒有充分體現(xiàn)，主要原因：個別黨員認為黨員只是一種榮譽稱號，并不需要履行什么職責；認為自己一無職二無權，起不了作用，有的黨員政治素質(zhì)不高，黨員身份意識薄弱、先鋒模范作用發(fā)揮不好，把自己等同于一般群眾；另外，考核與激勵機制運用不充分，對基層黨組織和黨員的考核量化標準還不細，僅僅停留評先評優(yōu)的基礎上，與個人績效掛鉤比較少，激勵兌現(xiàn)偏小偏軟，考核導向作用發(fā)揮還不充分，沒能充分調(diào)動黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

二是黨建基礎工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。黨建工作信息化程度不夠高，個別黨員人數(shù)較少的偏遠小公司，黨建工作比較薄弱，主要原因：小公司經(jīng)營壓力重，對黨建工作責任意識還不夠強，沒有認真研究探索開展基層黨建工作的新方法和新途徑,不能適應形勢發(fā)展的需要。另外，基層黨務干部大部分都是兼職，投入精力不夠，有些黨務人員是根據(jù)新形勢要求新配置的，從事黨務工作時間較短，對黨建工作鉆研學習不夠透徹，對工作標準掌握不準，工作前瞻性不強，難以跳出就黨建抓黨建的圈子。

三是作風建設有待進一步改進。個別領導干部存在思想觀念不適應，宗旨意識有所淡化，全局觀念缺失等問題；存在慣性思維、缺乏擔當，安于現(xiàn)狀、回避矛盾，管理粗放、不嚴不細等問題。機關決策水平和效率有待提高，解決實際問題能力和服務意識有待增強。主要原因：個別黨員干部思想上還存在慣性，還沒有將思想自覺轉變到適應全面從嚴治黨新要求上來，未能以身作則講黨性、重品行、作表率、樹正氣。 

三、下一步工作思路及具體措施

實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的各項目標任務，核心在各級黨組織，關鍵在各級黨員干部。下一步，我們將以“五個從嚴”為抓手，全面落實管黨治黨責任，為打造現(xiàn)代化綜合服務商提供堅強保障。

（一）在落實黨建責任上要從嚴

從嚴管黨治黨，是各級黨組織的責任所系、使命所在。下一步，我們將全面落實黨建工作責任，堅持和完善、落實黨委的主體責任、黨委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，強化黨組織管黨建、書記抓黨建的責任；全面落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議制度，定期開展基層黨組織書記向上級黨委述職黨建工作；構建黨建考核評價體系，采取“雙責雙考”的考核辦法，既考核經(jīng)營管理指標完成情況，也考核隊伍穩(wěn)定、輿情監(jiān)控、黨建思想政治工作、黨風廉政建設完成情況；強化考核結果運用，按不低于20%的權重納入分公司領導班子和支部績效考核，并與干部使用、評先選優(yōu)等掛鉤。使各級黨組織書記真正成為從嚴治黨的書記，確保黨建工作各項目標任務落到實處。

（二）在干部隊伍建設上要從嚴

把好選人用人動議提名關、考察考核關和程序步驟關；不斷拓寬選人用人視野，形成合理梯次結構，優(yōu)化領導班子的整體結構和功能。從嚴加強干部日常管理監(jiān)督，不斷強化各級干部的規(guī)矩意識、規(guī)則意識，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。進一步完善公平公正、科學合理的干部考核評價體系，強化考核結果運用，建立各類人才庫，促進人崗匹配、人盡其才。結合職業(yè)生涯發(fā)展管理，實施對不同人才的精準培訓，以人才發(fā)展引領和支撐企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。                                             

（三）在抓基層打基礎上要從嚴

深入推進基層服務型黨組織建設，把每個黨支部建設成為聯(lián)系職工群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。按照“三個有利于”的原則優(yōu)化黨支部設置，推進黨支部分類定級管理，嚴肅黨內(nèi)政治生活。增強機關人員一抓到底的執(zhí)行力，提升管理效能，確保各項決策部署在基層落地生根。堅持機關人員真正深入基層，開展調(diào)查研究，為基層提供更及時、更精準、更有質(zhì)量的服務。圍繞黨建工作任務制定年度、季度、月度工作目標清單，每月提前和各黨委（黨支部）對接當月目標及計劃，統(tǒng)一思想、形成共識，形成當月的工作要點，跟蹤要點開展工作并按各關鍵時點對工作進行回頭看，形成月度通報，季度分析，年度考核的管理體系。深入探索“黨建+”互聯(lián)網(wǎng)模式，提高黨建信息化管理水平，充分利用微信訂閱號功能開發(fā)各類模塊，開設移動“微課堂”，每月定期發(fā)布黨建信息、時事政治和學習資料，實現(xiàn)黨員在線同步學習、零距離交流，練好黨員基本功。

（四）在思想政治建設上要從嚴 

抓好黨員干部理想信念教育，以培育社會主義核心價值觀為根本，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強道路自信、理論自信和制度自信和文化自信；持續(xù)深入開展警示教育、法紀教育、黨性教育和道德教育，讓廣大黨員干部經(jīng)常受到警醒，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加強員工職業(yè)道德教育，加強家風教育，宣傳新版企業(yè)文化綱要。創(chuàng)新形式開展形勢任務教育，大力宣講公司面臨的壓力和機遇，大力宣傳公司“十三五”目標任務、發(fā)展戰(zhàn)略，重點加強經(jīng)濟新常態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)思維、跨界融合等新理念的宣貫，凝聚起全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎。

（五）在黨內(nèi)政治生活上要從嚴

嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度，用活用好批評和自我批評這個武器，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。認真貫徹民主集中制，正確處理集體領導與個人分工負責的關系，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度。開展好民主生活會、民主評議黨員、黨組織負責人上黨課等黨內(nèi)活動，嚴肅黨內(nèi)政治生活，切實發(fā)揚民主集中制、開展好批評教育、嚴肅紀律不動搖。通過嚴格開展黨內(nèi)政治生活，切實把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨員干部思想生活工作各個環(huán)節(jié)，使在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨成為各級黨組織和黨員的自覺行動，著力構建黨內(nèi)政治生活新常態(tài)。

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