點擊查看更多：開展集中整治形式主義官僚主義工作情況報告

要不斷的落實工作作風(fēng)問題，要保證針對問題清單上的內(nèi)容進行整改，要不斷的堅定自己的信念，也要主動擔(dān)當(dāng)，也要有紀(jì)律意識，也需要不斷的改善自己的工作方案。下面是小編帶來的整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施范文3篇。

    第一篇

    存在的問題

    1、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有待提高。部分黨員干部思想觀念陳舊，總是跟不上縣局工作的節(jié)奏，把學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)當(dāng)應(yīng)付差事，既不聯(lián)系思想實際，又不聯(lián)系實際工作，面對工作中出現(xiàn)的難點感到困難重重，存在能力恐慌。有的存在對縣局安排的工作認識不到位，對食品藥品監(jiān)督管理法律、法規(guī)不熟悉，鉆的不深，對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠精，政治敏銳性不夠強的問題。尤其是在近期的對學(xué)校食堂、餐飲服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生室的日常監(jiān)管上表現(xiàn)尤為突出，連最基本的《日常監(jiān)管記錄》，《現(xiàn)場檢查筆錄》、下達《責(zé)令改正通知書》語言表述上存在很大的隨意性，不規(guī)范、不準(zhǔn)確。

    2、在工作作風(fēng)上、精神面貌上存在的問題。有的同志只是為了工作而工作，對自己的本職工作有放松懈怠現(xiàn)象。只滿足于完成手頭上所長交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。有的同志得過且過、進取心、責(zé)任感、主動性不強、缺乏擔(dān)當(dāng)，說白了就是工作思路不清、門路不清，每天到單位來不知道自己做什么？該做什么？所長沒有安排工作，就在玩微信、上網(wǎng)，工作無計劃、無安排、無目標(biāo)，個別同志需進一步增強工作責(zé)任感、緊迫感、危機感，增強服務(wù)意識。還有部分同志精神面貌差，工作期間不著裝、脫崗、聊天、精神萎靡不振，甚至為家庭瑣事纏身影響正常工作，不能夠以昂揚的工作狀態(tài)投入到工作當(dāng)中去。

    3、工作紀(jì)律渙散，少數(shù)人員存在辦事拖沓、有令不行、不遵守作息時間，家里有一點事就請假，工作職責(zé)不清、任務(wù)不明，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間缺乏溝通、協(xié)調(diào)。辦事我行我素，不請示、不匯報愛犯自由主義，遇事不動腦筋，不想辦法，縣局開過會議，會議精神停留在筆記本上就心安理得，工作有始無終。

    4、服務(wù)意識不夠強，對監(jiān)管對象的服務(wù)不夠主動，在服務(wù)工作中往往被動服務(wù)為主，主動服務(wù)欠佳，跟蹤服務(wù)不能完全到位。主要表現(xiàn)在工作沒有沉下去，浮于表面，流于形式，不講實效，不在抓好落實上下功夫，在近期的“三小”行業(yè)摸底工作中，沒有主動與食品加工作坊、小餐飲等業(yè)主交心談心、了解業(yè)主經(jīng)營狀況，對現(xiàn)場指導(dǎo)辦證、行政許可受理、法律宣傳等工作沒有做到位，做細致。

    5、日常教育不夠深入，教育效果不好，習(xí)慣用老辦法解決新問題。具體表現(xiàn)：組織黨員理論學(xué)習(xí)還不夠深入，在深度和廣度上差距較大；黨員干部對業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不精，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力還有待加強。

    6、工作安排部署有時不夠嚴(yán)謹(jǐn)。具體表現(xiàn):主要是在工作作風(fēng)上不能堅持求真務(wù)實的精神，沒有深入實際調(diào)查研究，沒有注重對關(guān)鍵細節(jié)上的指導(dǎo)，缺乏激勵機制，干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性沒有充分調(diào)動起來。

    7、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。具體表現(xiàn)：重點工作不突出，過于的強調(diào)分工負責(zé)制，工作缺乏創(chuàng)新，工作方法單一。

    8、學(xué)習(xí)少，迎來送往少，事務(wù)纏身，缺少知識的更新?lián)Q代，長期下去，會影響駕馭全局的工作。

    9、思想上滑坡，認為年齡在，可以自我放松，動力不足，作為黨員，未能做到永葆革命的青春。

    10、缺乏深入實際調(diào)查研究，推動工作不能保持連續(xù)性。

    11、在黨內(nèi)廉政建設(shè)上自我約束不到位，未能很好保持干部形象。

    12、思想解放程度不夠，缺少創(chuàng)新意識，很多部門帶病運行，有些部門的改革失去了機遇。

    13、吃苦耐勞的精神欠缺，缺乏快節(jié)奏，高效率的工作作風(fēng)。

    整改措施

    （一）堅定理想信念，保持絕對忠誠。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞強化縣局總支領(lǐng)導(dǎo)核心地位，以強化政治功能和服務(wù)功能為鮮明導(dǎo)向，以基層黨建全面進步、全面過硬為總目標(biāo)，以實施“整縣推進”基層黨建工作為抓手，以落實管黨治黨責(zé)任為關(guān)鍵，堅持從嚴(yán)從實、問題導(dǎo)向、改革創(chuàng)新，整體提升支部創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，全面提高自身素質(zhì)。加強學(xué)習(xí)食品藥品相關(guān)專業(yè)知識及法律法規(guī)知識， 增強處理問題的能力。為落實今年“三項主要工作”提供堅強有力的組織保證。（1、學(xué)校及周邊；2、三小整治；3、衛(wèi)生室非法渠道購進藥品）

    （二）主動擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)格依法辦事。充分發(fā)揮第二支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以本次“擔(dān)責(zé)明紀(jì)---反對形式主義、官僚主義從我做起”主題活動為契機，把支部黨員的思想統(tǒng)一到胡局長在年初“提素質(zhì) 履好責(zé) 保安全 全面提升食藥安全工作水平”講話精神上來，胡局長的講話，為我們基層所工作指明了方向，作為共產(chǎn)黨員，應(yīng)該認真履職盡責(zé)，主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)，樹立做好食品藥品安全監(jiān)管的信心，增強責(zé)任意識，兢兢業(yè)業(yè)踏踏實實的干好本職工作，爭取給轄區(qū)內(nèi)人民群眾交一份滿意的答卷。

    （三）強化紀(jì)律意識，勤勉實干奉獻。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹(jǐn)慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。擼起袖子，甩開膀子，用實際行動和工作業(yè)績迎接黨的十九大勝利召開！

    （四）以建學(xué)習(xí)型支部為切入點，組織黨員干部克服工學(xué)矛盾，結(jié)合工作實際抓好理論學(xué)習(xí)，通過加強學(xué)習(xí)來提高黨員干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 一是完善班子理論學(xué)習(xí)制度，將理論學(xué)習(xí)制度相對固定下來。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間落實，要求對每次學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)紀(jì)錄，注重學(xué)習(xí)效果的提高。二是根據(jù)監(jiān)察支隊學(xué)習(xí)計劃和工作實際做好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排，提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

    （五）注重團隊精神的培養(yǎng)，充分調(diào)動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性。一是經(jīng)常性開展交心談心活動和批評與自我批評。支部班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，發(fā)揮班子的整體作用。二是增強做好支部工作的事業(yè)心和責(zé)任感，完善支部各項規(guī)章制度和激勵機制。

    （六）改進工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題，要合理安排時間，協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，落實和處理好黨員干部關(guān)心的問題，增強集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是理清工作思路，創(chuàng)新工作方法，提高做好工作的本領(lǐng)，加大監(jiān)督執(zhí)行力度，發(fā)揮班子整體職能。二是加強對黨員干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通與交流，進一步搞好團結(jié)，提高威信。三是切實轉(zhuǎn)變觀念，增強創(chuàng)新意識，多動腦筋，多想辦法，在支隊形成一種有信心，有干頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態(tài)和良好工作氛圍。

    （七）加強學(xué)習(xí)。一方面要加強新時期黨的理論知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用十六大精神指導(dǎo)工作，充分武裝自己的頭腦。另一方面，要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，盡快掌握城市規(guī)劃管理的拳思路、新方法、新經(jīng)驗。

    （八）要學(xué)先進。要以焦裕祿、鄭培民、汪洋湖等先進黨員干部的模范事跡為榜樣，加強黨性的修養(yǎng)，永葆革命的青春，做一名合格的共產(chǎn)黨人。

    （九）班子成員要進一步增強服務(wù)意識，改進工作方法和工作作風(fēng)，深入實際，貼近基層，多辦實事。

    （十）在黨風(fēng)廉政建設(shè)上起帶頭作用，帶頭執(zhí)行“六項規(guī)定”，建立群眾監(jiān)督機制。

    （十一）每個班子成員都要從自身做起，加強自身建設(shè)，多學(xué)習(xí)，多出去見世面，開拓視野，換換腦筋。

    （十二）思想上提高認識，實際中擺正位置，真正體現(xiàn)建設(shè)風(fēng)貌，切實搞好機關(guān)提速工程。

    第二篇

    近期，習(xí)近平總書記在新華社《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》文章上作出批示，再次強調(diào)作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。省委、市委多次下發(fā)通知，要求各級黨組織深入開展“大排查大調(diào)研”活動，作為XX職能部門，既要充分發(fā)揮參謀助手作用，抓好協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)，更要把自身擺進去，走在前列，示范帶頭。接到通知后，局黨組迅速作出部署、展開自查工作。

    一、自查工作基本情況

    一是堅持在深化認識中提高工作站位。局黨組堅持把開展形式主義、官僚主義問題大排查大調(diào)研工作作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，擺上重要位置、納入議事日程。由局黨組書記負總責(zé)、政治處主任牽頭、機關(guān)黨委具體負責(zé)，第一時間召開動員部署會，學(xué)習(xí)文件精神，研究自查計劃，明確責(zé)任分工，分頭展開排查工作。各黨支部召開黨員大會，認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”重要指示，以及省委、省紀(jì)委和市委、市紀(jì)委有關(guān)要求，堅決用上級決策指示統(tǒng)一各級思想，引導(dǎo)大家充分認識到這是貫徹落實十九大精神、推進全面從嚴(yán)治黨的實際舉措，是推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育往深里走的重要部署，是全面啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的有力抓手，充分認清大排查大調(diào)研的重大意義和現(xiàn)實緊迫性，增強了自查工作的自覺性和主動性。

    二是堅持在多維用力中摸清現(xiàn)實底數(shù)。牢固樹立問題導(dǎo)向，堅持不等不靠、立說立行，堅持有問題抓整治、沒問題抓預(yù)防，緊緊圍繞上級明確的形式主義、官僚主義十種表現(xiàn)和對照檢查的6個方面重點，深入細致查死角、防細節(jié)、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭查。局黨組認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，明確書記班子成員帶頭自查，給XX名縣以上領(lǐng)導(dǎo)人人發(fā)放了排查工作通知單和《問題統(tǒng)計表》，嚴(yán)格按照自查要求，積極開展自查自糾，共收集到自查問題XX條。上下聯(lián)動全面查。按照“支部自查、黨組督查、全局普查”的方式，采取逐個支部過、逐名人員清、逐條問題查的辦法，以各黨支部為單位發(fā)動全體黨員干部篩查清理。通過發(fā)動大家“翻箱倒柜擺現(xiàn)象、會診把脈指問題、暢所欲言談建議”，共查找征集到問題XX條。內(nèi)外征詢結(jié)合查。在全局普查的基礎(chǔ)上，又通過郵件征詢、電話調(diào)查、個別談話的方式，對縣區(qū)和部分企業(yè)進行了意見征求。通過上下結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合，形成了一份有現(xiàn)象、有分析、有對策的自查報告，著重摸清了全局作風(fēng)建設(shè)的基本底數(shù)和黨員干部隊伍建設(shè)中的傾向性問題。

    三是堅持在嚴(yán)肅整改中保證有序推進。緊緊扭住群眾反映的、個人查找的、黨組民主生活會查擺的，以及巡察、審計反饋的問題不放，高度重視，積極整改，制訂問題清單、責(zé)任清單、整改清單，把整改事項落實到具體責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位，實行對賬銷號，解決一個、銷號一個、鞏固一個。目前，巡察審計反饋問題已整改到位XX個，還有XX個問題正在積極整改之中；民主生活會上查找的問題，每名同志都列出了整改清單，明確了整改時限；班子查找的問題，研究制定了XX個方面XX條整改措施。

    二、排查出的突出問題及原因

    （一）理論學(xué)習(xí)方面。雖然能夠做到緊隨習(xí)總書記思想步伐，第一時間抓好領(lǐng)袖重要講話精神的學(xué)習(xí)貫徹，但還存在：緊密聯(lián)系實際、導(dǎo)向工作實踐還不夠，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習(xí)總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起；對如何在區(qū)域內(nèi)更好地發(fā)揮習(xí)近平總書記提出“八個明確”和“十四個堅持”理解認識還不夠深刻；沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉(zhuǎn)化，工作的創(chuàng)造性還不高。

    （二）調(diào)查研究方面。主要存在走馬觀花、不夠深入的現(xiàn)象，往往為調(diào)研而調(diào)研、為談話而談話，滿足于完成工作任務(wù)，沒有注重工作質(zhì)量，造成調(diào)研質(zhì)量不高、指導(dǎo)性不強，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務(wù)重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。

    （三）服務(wù)群眾方面。局黨組積極開展了結(jié)對扶貧、民情懇談等活動，但往往忙于日常事務(wù)性工作，沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾，還存在：體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，為基層幫難解困不夠的問題；對管理服務(wù)對象，有時存在對違法違規(guī)行為宣傳不到位的現(xiàn)象。

    （四）落實工作方面。突出表現(xiàn)在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題；還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題；在抓工作落實上一定程度上還存在重布置、輕落實的問題，往往還停留在開會部署階段，缺少釘釘子精神，導(dǎo)致一些決策落實效果不好、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，特別是在全省系統(tǒng)內(nèi)有影響、有亮點的業(yè)務(wù)工作較少。還有去年巡察組指出的“政治執(zhí)行力不夠堅決”“三重一大制度落實不嚴(yán)格、執(zhí)行不到位”等問題，充分暴露了在精準(zhǔn)執(zhí)行上級決策、精細落實政策規(guī)定方面存在的不少差距。

    （五）文風(fēng)會風(fēng)方面。制定下發(fā)文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規(guī)定，結(jié)合單位實際不夠的問題；個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象；個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現(xiàn)象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風(fēng)會風(fēng)當(dāng)成是思想作風(fēng)問題的一個重要表現(xiàn)，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細心，業(yè)務(wù)不熟悉，研究工作不主動。

    （六）擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面。個別科室、個別同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、工作交叉互相推諉、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,過多考慮本地實際情況，存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。還存在因循守舊，按部就班思想，主動創(chuàng)新能力有待提升。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進當(dāng)前工作，對事關(guān)單位長遠發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上，抓長、抓常、抓細上還有不足，全面從嚴(yán)治黨壓力層層遞減問題仍然存在。這也是去年巡察組指出的一個重要問題“三會一課”制度執(zhí)行不到位等。

    （七）對待問題方面。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領(lǐng)域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)需要加大執(zhí)法監(jiān)督的力度和強度。去年巡察組指出“對所屬干部的監(jiān)督管理有待加強”的問題還需要進一步改進，存有黨管黨員一手硬一手軟的現(xiàn)象，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，特別是在制度層面上，沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發(fā)力、同時用力。個別同志對身邊不良風(fēng)氣態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起。這些問題主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丟選票，硬起手腕從嚴(yán)較真不夠。

    分析存在問題的根源，總的看主要有以下四個方面：一是壓力傳導(dǎo)還有差距。整風(fēng)整改成為新常態(tài)的觀念還沒有根深蒂固。對正風(fēng)肅紀(jì)、整風(fēng)整改的新要求，絕大部分同志頭腦高度清醒，但也有少數(shù)同志跟不上形勢要求，進入情況“慢半拍”。有的認為這幾年大抓作風(fēng)的高壓態(tài)勢，上下認識統(tǒng)一、形勢大好，對取得的成績盲目樂觀；二是黨性鍛煉不夠經(jīng)常。理想信念和實踐產(chǎn)生脫節(jié)，心中想的是黨的事業(yè)，但落實在行動上求穩(wěn)怕亂、怕出錯，不自覺變成實用主義和功利主義，務(wù)實求實、扎實落實的工作狀態(tài)需要進一步加強。三是擔(dān)當(dāng)精神還需加強。近年來，XX改革不斷深入，改革進入深水區(qū)，特別是在牽頭協(xié)調(diào)多部門、多單位中，感覺難度越來越大、困難越來越多，勇挑重擔(dān)的精神不夠。隊伍人員普遍老化，抓班子帶隊伍的嚴(yán)管力度不夠。四是宗旨意識有所弱化。運用“民心民聲”來審視，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，沒有始終牢固樹立黨員就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)者就是服務(wù)員的思想，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。

    三、下步深入推進作風(fēng)建設(shè)的工作打算

    作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，攻堅克難、常態(tài)推進的任務(wù)依然很重，必須敬始如終抓好“四風(fēng)”問題糾治工作，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。尤其是即將面對體制改革這場“大考”，必須堅決貫徹習(xí)總書記和黨中央決策部署，貫徹省委、市委指示要求，把整風(fēng)整改同推進改革緊密結(jié)合起來，乘勢而上，乘勝追擊，確保作風(fēng)建設(shè)不斷往實里走、往深處落。一是必須在強化政治自覺上持續(xù)用力。堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為重要政治任務(wù)，認真開展“不忘初心、牢記使命”專題教育，緊跟黨的創(chuàng)新理論步伐抓學(xué)習(xí)，及時用領(lǐng)袖指示統(tǒng)一思想、凝聚意志。及時抓好上級指示要求和政策法規(guī)學(xué)習(xí)，特別是關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，及時搞好對表，確保始終與上級步調(diào)一致、同頻共振，與政策法規(guī)合拍合節(jié)。繼續(xù)堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，用好“問題牽引、課題牽引”的有效辦法，做到真學(xué)、真信、真懂、真用，推動學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為工作成果。二是必須在突出以上率下上持續(xù)用力。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，一言一行具有行為示范和導(dǎo)向引領(lǐng)作用，必須作為反“四風(fēng)”、正作風(fēng)的主體突出出來，切實以“關(guān)鍵少數(shù)”的自我革命帶動全局黨員干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅持“常態(tài)抓教育、剛性抓執(zhí)行、從嚴(yán)抓問責(zé)”的總體思路，采取“暢通民主渠道，強化群眾監(jiān)督；發(fā)揮組織功能，強化黨內(nèi)監(jiān)督；嚴(yán)格紀(jì)律檢查，強化紀(jì)檢監(jiān)督”的辦法，構(gòu)建對領(lǐng)導(dǎo)干部全方位監(jiān)督的管理體系。發(fā)揮黨內(nèi)生活的熔爐作用，強化對黨員干部的教育、監(jiān)督、管理。利用黨組中心組學(xué)習(xí)、黨課教育等時機，抓好政策法規(guī)學(xué)習(xí)，強化紀(jì)律觀念。三是必須在督導(dǎo)問責(zé)落實上持續(xù)用力。認真梳理近幾年推進作風(fēng)建設(shè)成果，力求把成功做法經(jīng)驗化、零散探索系統(tǒng)化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切實做到有據(jù)可依、有規(guī)可循。持續(xù)營造高壓嚴(yán)管態(tài)勢，圍繞落實中央八項規(guī)定，采取明查暗訪方式,對窗口服務(wù)、干部履職、遵守紀(jì)律、工作作風(fēng)等情況進行檢查。每月下發(fā)考勤、在崗在位履職情況通報。加強對固定資產(chǎn)采購、工程招投標(biāo)、干部選拔任用、資金使用管理、公務(wù)車輛管理使用等情況的監(jiān)督，注重發(fā)揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一個問題一個問題解決，馳而不息糾正“四風(fēng)”。

    第三篇

    年終歲尾，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要牢牢把握“兩個維護”這個首要政治責(zé)任，深度聚焦習(xí)近平總書記重要講話和批示中指出的形式主義、官僚主義突出問題，影響黨的路線方針政策和中央、省委、省國資委山西焦煤、集團公司重大決策部署貫徹落實的突出問題，職工群眾反映強烈、損害職工群眾利益的突出問題，大力推進集中整治。整治重點如下：

    （一）在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委、省國資委、山西焦煤、集團公司重大決策部署方面，重點整治嚴(yán)重影響黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、影響政令暢通的形式主義、官僚主義突出問題。

    1．對黨的路線方針政策和中央精神只做面上轟轟烈烈的傳達，口號式、機械式傳達，不加消化、囫圇吞棗，搞上下一般粗；貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、習(xí)近平總書記視察山西重要講話精神以及國發(fā)〔2017〕42號文件精神，落實省委“一個指引、兩手硬”“以改革促全面工作水平提升”等重大決策部署和集團公司“三區(qū)建設(shè)”，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，表面做樣子、走形式。

    2．對集團公司處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段缺乏清醒認識，危機意識和憂患意識不強，貫徹新發(fā)展理念不夠，落實中央省委關(guān)于轉(zhuǎn)型綜改的部署行動遲緩。推進集團公司2018年“三會”各項任務(wù)、“8·36”改革行動計劃、“三大攻堅”，重點工程重大項目落實、抓黨委巡察問題審計問題整改、環(huán)保達標(biāo)、防范風(fēng)險、掃黑除惡、應(yīng)收、預(yù)付賬款清收清欠工作不主動，責(zé)任、制度、措施落實不到位，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不扎實。

    3．單純以會議落實會議、文件落實文件，習(xí)慣把發(fā)文開會、組建領(lǐng)導(dǎo)組、提宣傳口號作為主要工作方法，做表面文章，缺乏有效可行的具體措施；對上級安排部署的工作行動遲緩、研究不夠、推進不力，甚至對黨中央、國務(wù)院以及省委、省政府、省國資委、山西焦煤、集團公司的文件不學(xué)習(xí)、不研究、不安排，搞一閱了之、一圈了之。

    4．在貫徹落實中央、省委、省國資委、山西焦煤、集團公司重大決策部署過程中，單位和部門利益至上，作不作為看利大利小，利大快作為，利小慢作為，無利不作為，打折扣、做選擇、搞變通，陽奉陰違。

    5．缺乏正確的政績觀，急功近利、脫離實際，搞華而不實、勞民傷財?shù)?ldquo;政績工程”“形象工程”；熱衷于打造“可視范圍”工程，實則是“官賞”工程、“遮丑”工程；拍腦門決策，不加論證研究，導(dǎo)致決策失誤，造成投資損失。

    （二）在聯(lián)系職工群眾、服務(wù)職工群眾方面，重點整治發(fā)生在職工群眾身邊、令職工群眾深惡痛絕的形式主義、官僚主義突出問題：

    6．漠視職工群眾利益和疾苦，對職工群眾反映強烈的問題無動于衷、消極應(yīng)付，對職工群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對職工群眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使；搞特殊、擺架子、要特權(quán)，在職工群眾中造成惡劣影響和強烈不滿；“門好進”“臉好看”，但“事難辦”“管卡壓”“推脫繞”，甚至吃拿卡要。

    7．服務(wù)單位和服務(wù)窗口態(tài)度差、辦事效率低，熱線不“熱”、投訴不暢，網(wǎng)站更新不及時；審批事項“互為前置”，各審批部門均以對方未確認蓋章等各種理由互相推脫，讓基層單位和職工群眾跑斷腿也辦不成事。

    8．審批事項搞“體外循環(huán)”“灰色審批”，“中梗阻”問題突出；制定文件、出臺政策不接地氣，職工群眾看不懂，問不明。制度相互沖突，部門互不相讓，職工群眾無所適從。機械執(zhí)行政策規(guī)定，即使與實際不相符、職工群眾怨聲載道也不管不問。

    9．“新官不理舊事”，言而無信，重管理輕服務(wù)，影響企業(yè)穩(wěn)定；不重視、不尊重民營企業(yè)和民營企業(yè)家，溝通交流的渠道不暢。

    （三）在履職盡責(zé)、促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面，重點整治不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為等嚴(yán)重損害集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的形式主義、官僚主義突出問題：

    10．擔(dān)心觸碰矛盾惹麻煩、得罪人不敢為，責(zé)任意識淡薄、得過且過、甘于現(xiàn)狀不愿為，思路不寬、能力素質(zhì)不強不會為，安全檢查、審計、巡察重整改輕追責(zé)，歷史遺留問題、涉法涉訴涉稅案件不問責(zé)、導(dǎo)致類似問題一再發(fā)生。

    11．拿分解任務(wù)推責(zé)任，牽頭部門以領(lǐng)導(dǎo)組、指揮部名義分解落實任務(wù)，相關(guān)部門有責(zé)不擔(dān)責(zé)，多責(zé)不負責(zé)；用簽訂責(zé)任狀推責(zé)任，層層簽訂責(zé)任狀，把本應(yīng)自身承擔(dān)的任務(wù)壓給沒有相應(yīng)權(quán)限的基層單位；以走程序為借口推責(zé)任，看似嚴(yán)密合規(guī)走程序，實則背后有貓膩；靠上交問題推責(zé)任，應(yīng)擔(dān)的職責(zé)不擔(dān)，遇到問題就層層往上推；以職責(zé)不清為由推責(zé)任，部門之間相互推脫，把心思放在“將球踢到對方半場去。

    12．慵懶怠政，消極應(yīng)付，失察失職，“熬日子”“混工資”，做工作是為“做了”而做，不是為成效而做；推進改革虛于應(yīng)付、畏首畏尾，處置矛盾無視現(xiàn)實、回避問題，三項制度改革、混合所有制度改革等進展緩慢；接受任務(wù)拈輕怕重、挑肥揀瘦，面對困難退避三含、左推右擋，推動工作蜻蜓點水、瞻前顧后，資產(chǎn)證券化率、重大發(fā)展項目進展不大；民主集中制執(zhí)行不到位，有的主要領(lǐng)導(dǎo)獨斷專行，有的對職責(zé)范圍內(nèi)的工作該拍板不拍板，“三重一大”事項議而不決、決而不行。

    13．不顧實際情況、不經(jīng)科學(xué)論證，違反規(guī)定程序亂決策、亂拍板、亂作為；合作項目盲目簽約，致使項目無法落地；制度朝令夕改，讓基層無所適從。

    14．以權(quán)謀私，違規(guī)行使自由裁量權(quán)，拿回扣、收紅包，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

    15．弄虛作假，編造假經(jīng)驗、假典型、假數(shù)據(jù)，瞞報、謊報情況，隱藏、遮掩問題。

    （四）在學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)方面，重點整治學(xué)用脫節(jié)、文山會海的形式主義、官僚主義突出問題：

    16．學(xué)風(fēng)漂浮，態(tài)度不端正，對學(xué)習(xí)內(nèi)容不求甚解，理論脫離實際，只為應(yīng)付場面、應(yīng)景交差，不尚實干、不求實效；中心組學(xué)習(xí)針對性不強，傳達文件多、聽輔導(dǎo)報告多，讀原文原著少、研討交流少，問題導(dǎo)向不強，聯(lián)系實際不夠；思想理論教育虛化空化，實際工作中滿足于刷標(biāo)語、掛橫幅等表面文章，家喻戶曉停留在口號上。

    17．學(xué)習(xí)培訓(xùn)黨的十九大精神不到位，存在“以會代訓(xùn)”等問題，學(xué)以致用問題沒有解決好，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)懂弄通做實上有差距，有的思想保守、觀念陳舊，形式上學(xué)習(xí)新思想新方略，實際工作中仍習(xí)慣走煤炭路徑依賴的老路，

    對破解集團公司改革發(fā)展中面臨的難題缺乏有效辦法。

    18．開會不研究真實情況、不解決實際間題，開會必講意義、必講加強領(lǐng)導(dǎo)、必講落實責(zé)任，但接地氣的話少，具體措施少，臺上洋洋灑酒，臺下昏昏欲睡，只是為開會而開會；超計劃、超時間、超范圍、超規(guī)模、超預(yù)算開會，就同事項頻繁重復(fù)開會；對本可以通過電話、部門內(nèi)網(wǎng)、工作函件部署的工作事項，動輒通知來人特別是“一把手”參會，耽誤時間、浪費資源、増加成本。

    19．文風(fēng)不正，凡事都要發(fā)文，文件、函件、傳真、簡報種類、數(shù)量過多，超篇幅、超范圍發(fā)文；文件不結(jié)合單位和部門工作實際，“依葫蘆畫瓢”，機械充當(dāng)“復(fù)讀機”照抄照搬，層層轉(zhuǎn)發(fā)；為應(yīng)對檢查，弄虛作假，補文件、編會議紀(jì)要、臨時制定規(guī)章制度，用華麗的文字材料包裝掩蓋不實的工作情況；有的工作尚未結(jié)東，就急于組織材料班子閉門造車，進行材料美化，總結(jié)成績、推廣經(jīng)驗。

    （五）在調(diào)研檢查考核方面，重點整治走馬觀花、過多過濫的形式主義、官僚主義突出問題：

    20．調(diào)查研究圖形式、走過場，作表面文章，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，搞走秀式調(diào)研，搞層層陪同、超人數(shù)陪同；調(diào)研前對調(diào)研主題、調(diào)研單位、調(diào)研方式等不做科學(xué)設(shè)計，盲目隨意；調(diào)研過程中滿足于翻資料、觀看版面、聽取一般性情況介紹、泛泛而談地召開座談會；對調(diào)査情況不做深入分析研究，以偏概全，調(diào)研情況不總結(jié)或提出意見建議好高鶩遠，可操作性不強，調(diào)研成果不管用。

    21．檢査考核過多過濫，多部門重復(fù)考核同一事項，考核內(nèi)容不務(wù)實，頻次多、表格多、材料多；考核評價體系不科學(xué)、不完善，不結(jié)合實際，體現(xiàn)差異化要求，存在“一刀切”“一鍋煮”現(xiàn)象；工作剛安排就督查檢査、剛部署就進行考核，搞花拳繡腿，繁文縟節(jié)；濫用痕跡化管理，筒單把“開了幾次會”“發(fā)了文件沒”“檢査過與否”等作為評判工作的依據(jù)，對最終結(jié)果卻關(guān)注不夠。

    （六）在落實管黨治黨責(zé)任方面，重點整治責(zé)任落實和壓力傳導(dǎo)層層弱化、凈化政治生態(tài)著力不夠的形式主義、官僚主義突出問題：

    22．全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”空轉(zhuǎn)，把責(zé)任寫在紙上，掛在墻上、訂在本上，只說不做搞形式；黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”，重業(yè)務(wù)、輕黨建，抓黨建促發(fā)展效果不明顯；管黨治黨壓力層層遞減，沒有有效傳導(dǎo)到基層；日常工作中問責(zé)較少且偏輕，震懾效果不明顯。

    23．管黨治黨腰桿不硬，失之于寬松軟，對黨員、干部身上存在的一些苗頭性、傾向性問題事不關(guān)己、高高掛起，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談；對身邊的一些不良風(fēng)氣和違規(guī)違紀(jì)行為態(tài)度漠然、聽之任之，不敢較真碰硬，睜一只眼閉一只眼。

    24．當(dāng)“好好先生”，在干部考察、年度考核等各項工作中，不想得罪人，只栽花不栽刺，講成績多、優(yōu)點多，講問題少、缺點少；“三會一課”制度執(zhí)行不到位，批評與自我批評流于形式，講成績多、批評意見少，談表象問題多

    挖思想根源少，黨內(nèi)政治生活原則性、戰(zhàn)斗性不強

    25．全面肅清系統(tǒng)性塌方式腐敗流毒不徹底，期望反腐敗“歇腳松氣換擋”，專題民主生活會避重就輕，不談自己違紀(jì)問題，以工作建議代替批評意見，存在“圈子思維”和“碼頭文化”，干部“帶病提拔”和違規(guī)選人用人問題時有發(fā)生，違紀(jì)違法問題易發(fā)多發(fā)，職工群眾身邊的腐敗問題突出。

    26．“三基建設(shè)”不扎實不深入，基層黨組織不健全、黨員日常管理不規(guī)范等問題仍然存在；基層黨建基礎(chǔ)不牢固，軟弱渙散黨組織整頓不及時，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分，組織活動場所長期閑置，基層換屆中的違法違紀(jì)問題仍有發(fā)生。各單位各部門要堅持問題導(dǎo)向，強化精準(zhǔn)思維，既要整治帶有共性的形式主義、官僚主義問題，也要精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)和整治具有本層級、部門和單位特點的突出問題，創(chuàng)造性地開展工作，提高針對性和實效性

    主要舉措

    開展集中整治工作必須突出問題導(dǎo)向、強化綜合施治，堅持抓常抓長、持續(xù)用力、久久為功，注重將解決長遠問題和眼前問題結(jié)合起來、顯性問題和隱性問題結(jié)合起來、共性問題和個性問題結(jié)合起來，統(tǒng)籌處理好各方面的關(guān)系，確保取得實實在在的效果。

    （一）開展學(xué)習(xí)教育。各級黨組織通過中心組學(xué)習(xí)、黨支部學(xué)習(xí)等多種方式，自覺學(xué)深悟透習(xí)近平總書記重要指示精神以及黨中央、中央紀(jì)委國家監(jiān)委、省委、省紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列部署要求，各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要帶好頭、作表率，集中一段時間開展學(xué)習(xí)教育，統(tǒng)一思想認識，切實増強做好集中整治工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺。要結(jié)合推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，引導(dǎo)黨員干部自覺抵歪風(fēng)、剎邪氣、樹正氣，弘揚求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，凝聚推進工作的強大動力。

    （二）深入調(diào)研排查。各級黨委要在一個月時間內(nèi)集中力量開展深入調(diào)研，圍繞重點工作推進、重要批示落實和長期信訪舉報化解等，全面梳理排查，摸清自身存在的形式主義、官僚主義突出問題、具體表現(xiàn)，剖析危害和根源，找到癥結(jié)，拿出管用的辦法精準(zhǔn)施策。同時，要注意抓綱帶目以重點工作突破帶動整體工作推進。

    （三）全面糾正整改。各級黨委要主動扛起主體責(zé)任，對照査擺出的形式主義、官僚主義現(xiàn)象和問題，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，具體到人，明確時限，逐項整改銷賬并不斷鞏固整改成效，真正做到久久為功。要督促引導(dǎo)有關(guān)部門和單位在制定權(quán)力清單的基礎(chǔ)上，積極探索建立可操作可持續(xù)的行為規(guī)范，重視解決深層次問題，在“化風(fēng)成俗”上下功夫。要對整改工作全程監(jiān)督，確保整改落地落實。

    （四）拓寬線索渠道。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要充分發(fā)揮群眾來信來訪和網(wǎng)絡(luò)舉報平臺的作用，進一步拓寬形式主義官僚主義問題的舉報受理渠道，方便群眾隨時隨地表達訴求、反映問題、實施監(jiān)督。要建立健全問題線索移送機制，加強與信訪、宣傳、法律、計劃、扶貧、工會、環(huán)保等部門溝通協(xié)調(diào)，請其及時通報移交形式主義、官僚主義問題線索。要建立專門與情臺賬，及時主動收集媒體、輿論關(guān)注的形式主義、官僚主義人和事，積極借助媒體監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題。要建立完善信息共享和大數(shù)據(jù)應(yīng)用機制，使相關(guān)問題線索的受理和處置更加及時、高效。

    （五）抓好紀(jì)律監(jiān)督。要準(zhǔn)確運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，認真貫徹“懲前毖后、治病救人”方針，嚴(yán)把政策界限，精準(zhǔn)定性量紀(jì)，準(zhǔn)確把握“三個區(qū)分開來”，充分體現(xiàn)嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。要立足經(jīng)常日常，通過明察暗訪、專項檢查、交叉檢査、隨機抽査等多種方式，不斷創(chuàng)新監(jiān)督手段，切實增強監(jiān)督實效。要從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對嚴(yán)重影響黨的路線方針政策和中央、省委、省國資委、山西焦煤、集團公司重大決策部署貫徹落實及職工群眾反映強烈的問題和案件線索，要迅速查處，以行動體現(xiàn)決心；要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，加大對各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部形式主義、官僚主義問題的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度，對有關(guān)問題線索盡快調(diào)査處理，在查處各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)違法案件時，重視審查其中的形式主義、官僚主義問題；要用好問責(zé)利器，失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，對“走過場”“做虛功”等以形式主義整治形式主義的行為及時糾正，造成不良后果的嚴(yán)肅問責(zé)，對該問責(zé)而不問責(zé)的，要嚴(yán)肅追究。

    （六）強化監(jiān)察監(jiān)督。按照《監(jiān)察法》要求，對企業(yè)管理人員履職用權(quán)、廉潔從業(yè)中存在的形式主義、官僚主義問題實施監(jiān)察監(jiān)督。要重點關(guān)注重大群體性事件、公共安全事件、重大事故等突發(fā)事件，注意發(fā)現(xiàn)、糾正和査處背后存在的形式主義、官僚主義問題，堅決查處因失職瀆職造成重大損失的職務(wù)犯罪問題。要用好監(jiān)察建議書，特別是針對監(jiān)察對象工作作風(fēng)方面存在的突出問題、共性問題，督促有關(guān)職能部門認真履行監(jiān)管職責(zé)、改進管理方式方法、加強勤政廉政建設(shè)。

    （七）深化巡察監(jiān)督。要把發(fā)現(xiàn)形式主義、官僚主義問題作為巡察工作的重要內(nèi)容，無論是常規(guī)巡察、專項巡察、機動巡察，還是巡察“回頭看”，都要對其進行專門分析，在反饋中提出整改建議，列為整改重點，并督促、協(xié)調(diào)有關(guān)方面整改到位。對巡察移交的相關(guān)問題線索，要快處快査快辦。

    （八）注重統(tǒng)籌推進。集中整治形式主義、官僚主義工作要與正在開展的其他重要專項工作相結(jié)合，確保相互促進一體推進。在污染防治和環(huán)保問責(zé)工作中，深挖細査因不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題造成嚴(yán)重后果的違紀(jì)違法行為。在專項整治民生領(lǐng)域腐敗和不正之風(fēng)工作中，著力查處漠視群眾利益、敷衍塞責(zé)效率低下等形式主義、官僚主義問題。在掃黑除惡專項斗爭中，注重發(fā)現(xiàn)和查處因不敢管、不愿管、不會管等造成黑惡勢力坐大成勢，以及工作中不擔(dān)當(dāng)、不作為、責(zé)任落實不力的形式主義、官僚主義問題。在開展轉(zhuǎn)型發(fā)展問責(zé)工作中，著力查糾導(dǎo)致項目不落地、資金不到位、序時進度不達標(biāo)等背后的形式主義官僚主義問題。

    （九）公開通報曝光。堅持黨內(nèi)通報和媒體曝光相結(jié)合，對職工群眾反映強烈，輿情聚焦的形式主義、官像主義人和事，辦理過程和結(jié)果適時適度公開，有效回應(yīng)職工群眾關(guān)切。基層礦廠公司紀(jì)委對查處的形式主義、官僚主義典型問題，一律點名道姓通報曝光。各子分公司紀(jì)委每季度至少對本單位查處的形式主義、官僚主義典型案例集中通報曝光一次。集團公司紀(jì)委選擇典型案例，適時進行通報曝光。同時，對典型案例進行深入剖析，注重用身邊事身邊人開展警示教育。

    四、工作要求

    （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好責(zé)任落實。各級黨委要自覺承擔(dān)主體責(zé)任，做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)，黨委書記切實擔(dān)起第一責(zé)任人職責(zé)，親自研究部署，親自督辦落實，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題，并明確專人負責(zé)具體抓，真正做到一級抓一級，層層抓落實。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要把自己擺進去，把職責(zé)擺進去，把工作擺進去，精心組織，先行一步，自覺查擺和糾正自身存在的問題，并把整治形式主義、官僚主義作為一項重點任務(wù)和經(jīng)常性工作，推動集中整治有序推進、有效開展。要明確一名班子成員牽頭抓總，各有關(guān)部門分工協(xié)作，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督部門負責(zé)集中整治工作的總體統(tǒng)籌、綜合協(xié)調(diào)、具體安排、監(jiān)督檢査、推進落實、統(tǒng)計匯總等工作；信訪部門、案件監(jiān)督管理部門對涉及形式主義、官僚主義的問題線索單列臺賬、優(yōu)先處置、限時辦結(jié)；監(jiān)督檢査部門、審查調(diào)査部門發(fā)揮職能優(yōu)勢，把査處形式主義、官僚主義問題作為重要工作內(nèi)容，積極推動集中整治見實見效。

    （二）加強宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。堅持糾“四風(fēng)”與樹新風(fēng)并舉，各級宣傳部門、新聞媒體，要廣泛宣傳集中整治的工作成效，深入挖掘好經(jīng)驗、好做法，樹先進立典型，營造良好輿論氛圍。把落實中央八項規(guī)定及實施細則精神與清廉文化建設(shè)結(jié)合起來，有針對性地開展宣傳教育，推動各級黨員、干部從思想意識上深入思考，把堅決摒棄形式主義、官僚主義融入日常工作生活，培養(yǎng)嚴(yán)細深實的工作作風(fēng)，樹立良好形象。

    （三）加強督導(dǎo)考核，確保落地見效。各級黨委要把形式主義、官僚主義集中整治工作納入年度目標(biāo)責(zé)任考核體系，作為衡量全面從嚴(yán)治黨工作成效內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉及民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要會同相關(guān)部門年底前在本單位組織開展一次專項檢查，并將檢查結(jié)果報同級黨委和上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。對整治工作推進不力，效果不好，問題依然突出的單位和個人進行嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

    （四）加強工作研究，把握特點規(guī)律。要加強對形式主義、官僚主義問題的研究，摸清不同時期、不同單位、不同部門的不同表現(xiàn)，找出帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現(xiàn)象，分析問題根源和發(fā)生規(guī)律，及時向黨委和有關(guān)部門提出有針對性的措施、建議。要加強相關(guān)理論研究，注重吸收借鑒我黨歷史上反對形式主義、官僚主義的有益經(jīng)驗，不斷增強整治工作的實效。

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