基層黨建工作是基層黨員干部需要做好的，這是做好黨的建設的重要部分，作為街道黨工委書記，我們要認真執(zhí)行到位，你寫好述職報告了嗎？下面給大家?guī)�來的是街道黨工委書記8018年度抓基層黨建工作述職報告，大家一起來看看。

年初以來，在區(qū)委的正確領導下，我認真履行基層黨建第一責任人的職責，狠抓述職評議查擺問題的整改落實，在強責任、夯基礎、抓隊伍、重服務等方面不懈努力，我街基層黨建工作取得一定成效�，F(xiàn)述職如下。

一、履行抓基層黨建工作責任、基層黨建工作進展情況和取得成效

（一）強化責任意識，突出政治引領。堅持把基層黨建工作作為首要任務進行謀劃部署落實。對2017年度述職評議考核中查擺的問題認真反思，親自主持制定了問題清單，明確整改責任主體和具體舉措并狠抓落實，形成整改報告。年初組織召開街道基層黨建工作會議和廉政工作會議，制定下發(fā)了街道黨工委2018年組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、綜治維穩(wěn)工作要點和《新華街道基層黨建提升年活動方案》、《新華街道2018年黨風廉政建設責任分解表》及《新華街道關于貫徹落實市委持續(xù)用好巡查成果從嚴治黨會議具體意見》。與社區(qū)、村書記簽訂基層黨建工作責任狀并督促檢查落實。嚴格執(zhí)行《新華街道黨工委關于貫徹落實黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制的實施細則》文件，全年2次聽取意識形態(tài)工作匯報，召開2次意識形態(tài)分析研判會，我2次為全街機關干部和社區(qū)、村班子成員作了《不忘初心認真履職為建設智慧文明美麗幸福新白塔貢獻力量》、《中國共產(chǎn)黨“昨天為什么能、今天為什么行？”》主題黨課及1次廉政黨課。召開社區(qū)、村書記抓基層黨建工作述職評議會，并強力推進整改。班子成員“三聯(lián)一包”活動深入推進，形成4篇調研報告，班子成員積極指導所聯(lián)系的社區(qū)、村黨的組織生活。

（二）強化隊伍建設，夯實基層基礎。以街道開展的基層黨建提升年活動為總抓手，通過“三抓”（抓問題整改、抓隊伍建設、抓居務村務公開），著力夯實基層基礎工作；通過“三建”（建平臺、建組織、建檔案），打造黨建服務平臺；通過“三亮”（亮身份、亮承諾、亮業(yè)績），引導黨員履職盡責；通過“三度”（關懷有溫度、活動有深度、服務有廣度），著力解決基層組織建設的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真落實《新華街道推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》，扎實開展“主題黨日+”活動，除認真做好規(guī)定動作外，結合街道實際和階段性重點工作，積極拓展“黨日”活動內(nèi)容。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神及習近平總書記系列重要講話精神，特別是通過黨工委班子會、理論中心組學習會、黨日活動、報告會等多種形式，反復認真學習習近平總書記在深入推進東北振興座談會及視察遼寧、遼陽講話精神，召開了“新華街道開展解放思想推動高質量發(fā)展大討論活動推進會”。全街各級黨組織利用多種形式開展十九大精神宣講60余次，制作更新宣傳板20余塊。進一步加強社區(qū)、村黨支部（總支）規(guī)范化建設，對照標準逐項整改落實。完善街道黨群服務中心內(nèi)容設置，新建文教、果品、新華、人興社區(qū)黨群服務中心和黨建廣場，成為宣傳十九大精神的新平臺。加強黨員發(fā)展和黨員教育、管理、監(jiān)督、服務，全年發(fā)展黨員12名，利用各級培訓陣地培訓黨員1500余人次，給予3名違紀黨員紀律處分。

（三）強化載體建設，開展特色服務。牢固樹立“基層黨建+”理念，不斷完善各項載體，突出服務群眾根本。始終堅持社區(qū)工作者專業(yè)化職業(yè)化方向，嚴格執(zhí)行錯時工作制、全程代辦制和AB崗制度，認真開展社區(qū)黨組織建設“星級評定”工作。“七彩陽光·志愿服務”活動扎實開展，全街7類70支志愿服務分隊為民解決問題400余個。社會組織黨員示范工程有序推進，在10支群眾文體隊伍組建的臨時黨支部作用發(fā)揮明顯。深入開展“五包五促”活動，將其與抓實基層黨建、創(chuàng)建全國文明城、中央環(huán)保督察“回頭看”迎檢、社會治理等工作深入融合，共處理群眾各類事項600余件。深入實施“共駐共建共享”黨建惠民生主題活動，廣泛吸納駐街各級黨組織和志愿者，組建“愛心聯(lián)盟”，構建起以“街道黨工委”為核心和支撐點、轄區(qū)11個社區(qū)“大黨委”為基礎、服務轄區(qū)的“N”個區(qū)域黨建項目和服務項目“1+13+N”的區(qū)域化黨建模式。大力踐行“一線工作法”，堅持把情況掌握在一線，感情融洽在一線，矛盾化解在一線，圓滿完成各重要節(jié)點信訪穩(wěn)控任務，街域保持平安穩(wěn)定。

（四）強化制度保障，完善服務機制。充分利用上級補助資金，積極協(xié)調聯(lián)通公司，對電建社區(qū)黨員服務中心進行了改造，由原來80平方米達到現(xiàn)在400余平方米，不斷改善其他社區(qū)硬件條件，黨建活動平臺更加完善。社區(qū)、村辦公經(jīng)費、黨建工作經(jīng)費及時足額撥付到位。建立完善經(jīng)費支出制度，更加高效規(guī)范。廣泛吸收“兩代表一委員”、群眾代表參加基層黨組織黨建工作集中述職。改造了街道政務服務大廳，更加方便快捷，同時也打開了一扇黨員干部展示形象、接受群眾監(jiān)督、評議的窗口。修訂完善各類制度5項，形成制度體系，實現(xiàn)“以制度管人、以制度管事、以制度管權”。

二、存在的突出問題及原因分析

（一）對黨員分類管理執(zhí)行不到位。目前黨員管理還不夠精細，存在組織活動單一、涉及面不廣等問題。特別是面向離退休黨員、純居民黨員的組織活動較多，而面向在職黨員、流動黨員的組織活動少，傳統(tǒng)活動多，創(chuàng)新活動少，使得一些流動黨員、在職黨員組織觀念淡化、宗旨意識不強，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發(fā)揮先鋒作用。

（二）對非公企業(yè)黨建指導不到位。目前全街非公企業(yè)黨支部僅有16個，且好多都是聯(lián)合支部，支部書記都是社區(qū)委員兼任，個別企業(yè)黨支部也沒有積極主動融入和參與到黨工委大黨建的格局里來。雖然街域內(nèi)大中型企業(yè)基本沒有，規(guī)模都較小，且黨員少，但說到底還是自己對非公企業(yè)黨建重視不夠，在密切聯(lián)系、主動指導等方面做的不夠，在面對企業(yè)的不配合和黨員素質和工作能力參差不齊時，存在工作畏難情緒，沒有能夠充分地調動企業(yè)黨支部融入到組織活動的積極性。

（三）對特色黨建活動思考不到位。抓黨建工作的創(chuàng)新能力和解決問題能力還需加強，特別是在面對城鄉(xiāng)結合部街道特點，在創(chuàng)新基層黨建活動載體、豐富服務形式內(nèi)容上還不夠大膽。對社區(qū)、村特色黨建謀劃不深、要求不高、指導不到位。各社區(qū)、村對黨建工作認識仍然不深，重視不夠，工作滿足于一般號召，習慣于按部就班，致使其在黨員教育管理、服務群眾等特色載體等方面習慣于憑經(jīng)驗、老套路，缺少破解之道和創(chuàng)新舉措。

（四）基層黨組織服務群眾的能力和水平仍待提高。當前，居民群眾的利益訴求日益多元化，對社會治理水平期待更高，對美好生活的向往更加迫切，但有的基層黨組織在服務意識、服務能力和服務水平上尚有差距，在有些服務項目上還存在著“真空”和“盲區(qū)”，有的社區(qū)、村級黨組織維護社會穩(wěn)定的能力不強，群眾工作能力較弱。

反思存在的問題，雖然有客觀因素，但更多是主觀方面的原因。一是在黨要管黨、從嚴治黨要求落實上尚有差距。履職盡責不夠，工作精力更多投入到項目建設、社區(qū)管理、民生事業(yè)、創(chuàng)建全國文明城、信訪穩(wěn)控等方面，基層黨建有些工作尚未完全落實到位�？梢哉f是在全局工作上沒有做到統(tǒng)籌兼顧，沒有把基層黨建工作有效融入到重點工作中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺。二是作為黨工委第一責任人，在黨建工作方面視野還囿于傳統(tǒng)，破解難題和障礙的招法不多，有時存在畏難情緒。創(chuàng)新意識的缺乏歸根結底還源于視野的閉塞，源于平時對學習提高的懈怠。三是黨建工作有時注重轟動效應和吸引眼球，對基礎好的黨組織投入的精力、資源多，對基礎較差的黨組織投入精力、資源少，傾向于打亮點、出成績，沒有考慮各社區(qū)、村、企業(yè)等黨組織的均衡發(fā)展。四是考核評比、激勵約束等制度落實不到位，督導檢查沒有做到經(jīng)常性與階段性有機聯(lián)動，鼓勵、獎勵不夠，問責不到位，導致基層黨組織缺少層層傳導的壓力和動力。

三、進一步加強基層黨建工作的思路打算

2019年，我將團結和帶領街道一班人，深入學習貫徹習近平總書記關于加強基層黨建工作的一系列重要講話精神，以開展“紅色引擎”工程為抓手，樹立大抓基層鮮明導向，推動街道基層黨建全面進步全面過硬。

（一）強化“紅色引領”，健全組織架構。一是推進街道“大工委”工作機制創(chuàng)新，加強對各類組織的統(tǒng)一領導和對群眾的教育引導。深化街道行政管理體制改革，合理配置工作力量。二是完善社區(qū)、村黨組織組織體系建設。結合社區(qū)、村換屆，強化社區(qū)“大黨委”建設，建立區(qū)域化黨建工作聯(lián)席會議制度，優(yōu)化二級黨支部和黨小組的設置。三是強化“兩新”組織黨建工作。按照“保存量、抓增量”的原則，指導、督促“兩新”組織黨組織從嚴管理、規(guī)范運行、發(fā)揮作用。

（二）培育“紅色頭雁”，發(fā)揮示范作用。一是加強“帶頭人”隊伍建設。建立健全“街道抓基層書記、基層書記抓骨干”的工作機制，建立“頭雁”后備隊伍。二是強化崗位責任制和履職管理。加強監(jiān)督管理，落實上下考核評價機制。三是強化激勵保障。對政治素質好、參政議政能力強的優(yōu)秀基層黨組織書記在各類優(yōu)秀評選中予以優(yōu)先推薦。

（三）激活“紅色細胞”，增強隊伍力量。一是落實黨員干部聯(lián)系群眾制度。扎實開展“五包五促”活動、街道班子成員“三聯(lián)一包”活動和“七彩陽光·志愿服務”活動，合力解決群眾的實際困難。二是加強黨員教育管理。堅持把“忠誠一輩子、奉獻一輩子”精神融入黨員教育管理中。嚴把黨員“入口關”，嚴格執(zhí)行“三會一課”、“主題黨日”等制度，保障黨的組織生活質量。開展黨員“亮牌”實踐行動。三是擴寬社情民意收集處置渠道，開展社區(qū)“說事面對面”活動。

（四）建設“紅色陣地”，夯實工作基礎。扎實推進黨員群眾服務中心建設，加強對黨建、科技、文化等各類資源的整合，促進黨建活動、為民服務、宣傳教育等功能在黨員群眾服務中心集成，讓黨員群眾服務中心用起來、活起來。整合轄區(qū)購物、家政、餐飲、快遞、維修等各類便民服務資源，編印社區(qū)便民信息手冊，打造“十五分鐘服務圈”。

（五）打造“紅色物業(yè)”，充實工作力量。在條件成熟的物業(yè)公司成立黨組織。在有物業(yè)企業(yè)服務居民小區(qū)，進一步深化“三方聯(lián)動”工作機制，強化對業(yè)委會的正確引導，加強對物業(yè)服務企業(yè)的監(jiān)督和指導。在老舊居民小區(qū)，積極爭取上級改造，同時加強“自管物業(yè)”的建設，逐步引入物業(yè)服務企業(yè)，實行市場化運作，提供專項物業(yè)服務。

（六）繁榮“紅色文化”，注入工作活力。一是以街道文化綜合活動中心、社區(qū)休閑小廣場、社區(qū)宣傳長廊、社區(qū)圖書閱覽室、社區(qū)多功能活動室等為依托，打造“十分鐘健身休閑活動服務圈”。二是組織引導黨員、民間藝人、文藝愛好者等成立街道專業(yè)協(xié)會、社區(qū)（村）文體團隊。三是依托社區(qū)各類平臺，以“講紅色故事”、“看紅色經(jīng)典”為載體，積極開展黨史黨情教育。以“百姓大舞臺”為主題，組織社區(qū)文化節(jié)。

（七）掀起“紅色旋風”，改進工作作風。持續(xù)推進整改工作。強化責任意識，認真落實中央第六巡視組整改反饋問題和區(qū)委組織部《巡視巡查反饋問題》的整改。加強作風督導檢查工作。認真開展“重實干、強執(zhí)行、抓落實”專項整治，加強對街道機關、社區(qū)、村干部工作作風巡查。進一步強化社區(qū)居務和村務監(jiān)督運行機制，推進依法依規(guī)辦事。

（八）用好“紅色基金”，健全工作保障。以區(qū)委組織部撥付的街道、社區(qū)、村黨建經(jīng)費為主，黨內(nèi)捐款、社會捐贈為輔，建立新華街道“紅色基金”。制定“紅色基金”管理辦法，強化監(jiān)督管理，用好、用實“紅色基金”。

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