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縣2019年組織工作要點

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-14 12:55:33 | 移動端:縣2019年組織工作要點

組織工作是我們在做的重點工作,也是我們需要做好的,組織工作的重點工作是按照黨的要求及任務(wù)做好相關(guān)黨建工作,這是黨的建設(shè)的重要組成部分,你寫好新的一年的工作要點了嗎?下面給大家?guī)淼氖强h2019年組織工作要點。

2019年組織工作的總體要求:堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神,深入貫徹落實習(xí)近平總書記對貴州工作的重要指示批示精神,貫徹落實全國、全省、全市組織工作會議、組織部長會議和全縣組織工作會議精神,樹牢“四個意識”,增強“四個自信”,做到“兩個維護”,堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),始終牢記囑托、感恩奮進,持續(xù)聚焦打好三大攻堅戰(zhàn),以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入推進抓黨建促脫貧攻堅,夯實基層組織體系根基,努力踐行新時代好干部標(biāo)準(zhǔn),實施好“五類人才”培育計劃,圍繞中心,服務(wù)大局,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),抓好過硬隊伍和模范部門建設(shè),為全面奪取脫貧攻堅決戰(zhàn)之年根本性勝利、實現(xiàn)整縣脫貧摘帽、開創(chuàng)新時代百姓富、生態(tài)美多彩貴州新未來思南篇章提供堅強組織保障。

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突出政治建設(shè),以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦

一是堅決對黨絕對忠誠。始終樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”,做到黨的號召堅決響應(yīng),黨的要求堅決照辦,黨的部署堅決落實,加強黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育,堅決防止“七個有之”,做到“五個必須”。

二是強化思想理論武裝。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,深化“牢記囑托、感恩奮進”教育,扎實開展“黨的聲音進萬家、總書記話兒記心上”活動,探索開展“公眾開放日”“兩走進·兩感恩”等活動,配合做好“新中國成立70周年”系列慶祝活動。

三是嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度。完善和落實民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)制度體系。以銅仁智慧黨建一體化平臺為載體,嚴肅黨內(nèi)政治生活質(zhì)量評估體系。

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壓實攻堅責(zé)任,確保奪取脫貧攻堅決戰(zhàn)之年根本性勝利組織有力

一是壓實脫貧攻堅政治責(zé)任。強化黨政一把手負總責(zé)的責(zé)任制,積極發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅“一線指揮部”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“主陣地”、村“兩委”班子“戰(zhàn)斗員”及第一書記和駐村干部“突擊隊”的作用。嚴格執(zhí)行脫貧攻堅期內(nèi)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職不脫貧不調(diào)整、不摘帽不調(diào)離的紀(jì)律要求。

二是持續(xù)加強脫貧攻堅力量。加強“兩委一隊三個人”動態(tài)管理,全面選優(yōu)配強貧困村黨組織書記,探索推進村黨組織書記和村主任“一肩挑”。規(guī)范村黨組織書記、村主任考核,縣級選派的深度貧困村黨組織書記、第一書記和駐村干部黨組織關(guān)系、工資、管理、考核劃轉(zhuǎn)至鄉(xiāng)鎮(zhèn),脫貧攻堅抓不好不回城。

三是建強脫貧攻堅戰(zhàn)斗堡壘。切實加強易地扶貧搬遷安置地基層黨建體系建設(shè),積極創(chuàng)建雙塘街道麗景社區(qū)和塘頭旗山社區(qū)2個安置地黨建示范點。持續(xù)深化基層組織建設(shè)領(lǐng)域掃黑除惡專項斗爭,全面加強村“兩委”人員背景審查和處置。持續(xù)排查整頓軟弱渙散后進村黨組織,加強對現(xiàn)任村“兩委”班子運行情況和村黨組織書記履職情況分析研判。

四是深化脫貧攻堅方法路徑。深入實施“民心黨建+‘三社’融合促‘三變’+春暉社”農(nóng)村綜合改革,全面推廣“村企村社一體化”、“3種模式9種做法18個案例”等成功經(jīng)驗,不斷培育壯大村級集體經(jīng)濟。

五是落實關(guān)懷激勵保障機制。適時推薦表彰一批脫貧攻堅先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀脫貧攻堅一線干部。

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強化黨的領(lǐng)導(dǎo),以黨的組織路線為指引扎實推進基層組織體系建設(shè)

一是健全黨的基層組織體系。規(guī)范整治“空殼支部”,合理劃分“超大支部”黨小組,督促“不發(fā)展黨員”“不按期換屆”等后進支部整頓提升,構(gòu)建黨建帶團建、工建、婦建的“大黨建”格局。

二是推動基層黨建均衡發(fā)展。加強農(nóng)村(社區(qū))基層組織建設(shè),確保每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)至少創(chuàng)建1個黨建示范點,推動村“兩委”換屆與縣鄉(xiāng)換屆同步進行。持續(xù)推進機關(guān)黨建“燈下黑”專項整治行動。結(jié)合全縣國企改革重組工作,推動國企實體化轉(zhuǎn)型。

三是不斷加強黨員隊伍建設(shè)。制定全縣發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展黨員工作任務(wù),認真落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》做好全縣黨員發(fā)展工作,嚴格按照《思南縣發(fā)展黨員責(zé)任追究辦法(試行)》,扎實做好黨員教育管理和黨員發(fā)展責(zé)任追究相關(guān)工作,探索完善黨員違紀(jì)違法通報處理相關(guān)制度。進一步加強黨費嚴格收繳和管理審批使用工作,統(tǒng)籌做好黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)相關(guān)工作。

四是強化管黨治黨政治責(zé)任。采取“平時考核、半年考核、年終考核、述職考核”和經(jīng)驗交流、末位表態(tài)等方式,強化黨建工作落實考評機制,健全關(guān)懷、激勵、容錯、問責(zé)“四位一體”從嚴管理干部機制,推動干部勤勉干事、擔(dān)當(dāng)干事、激情干事。

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堅持政治忠誠,在鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍方面突出政治標(biāo)準(zhǔn)

一是突出干部選拔任用導(dǎo)向。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),統(tǒng)籌開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職履職評價和適崗分析,深入貫徹落實脫貧攻堅一線干部關(guān)懷激勵機制,正向激勵褒獎干部擔(dān)當(dāng)作為。加強股級干部任免工作業(yè)務(wù)指導(dǎo),組織開展股級干部任免工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強干部檔案管理。

二是嚴格監(jiān)督管理干部。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手監(jiān)督,重點加強對權(quán)利集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。持續(xù)開展干部不擔(dān)當(dāng)不作為整治工作。深入推進“三定一問”領(lǐng)導(dǎo)干部平時工作實績考核。貫徹落實干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法,持續(xù)抓好各級巡視(巡察)反饋問題整改工作。嚴格執(zhí)行《思南縣干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施細則》,落實“三個區(qū)分開來”要求,旗職鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭,為被誣告的干部“正名”。

三是提升干部能力素質(zhì)。聚焦履行職責(zé)“兩要點兩清單”,結(jié)合黨的十九屆四中全會,重點圍繞中央、省、市扶貧開發(fā)戰(zhàn)略部署、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅“四場硬仗”、“八要素”、“六個精準(zhǔn)”、“一任務(wù)兩要點三清單”、“五步工作法”、“一架構(gòu)三清單”等,持續(xù)加強對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、部門行業(yè)干部、扶貧系統(tǒng)干部、幫扶干部、第一書記和駐村干部、鄉(xiāng)村干部等重點對象的全覆蓋培訓(xùn),掀起干部培訓(xùn)熱潮。

四是加強年輕干部培養(yǎng)。建立優(yōu)秀年輕干部動態(tài)管理庫,堅持組織掌握、長期跟蹤、動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰,持續(xù)滾動更新,建立干部成長檔案,保持一池活水。建立優(yōu)秀年輕干部管理制度,落實跟蹤培養(yǎng)管理,注重安排優(yōu)秀年輕干部到困難艱苦地方打磨錘煉,激發(fā)潛力,增強本領(lǐng),加大干部外出培訓(xùn)交流力度。統(tǒng)籌年輕干部與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),抓好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作,合理使用各年齡段干部。

五是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。有序推進公務(wù)員分類改革,確保新的綜合類公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定平穩(wěn)承接過渡和涉及機構(gòu)改革單位人員有序調(diào)配。認真執(zhí)行“兩個80%”政策,做好公務(wù)員、選調(diào)生招錄工作,建立完善選調(diào)生信息臺賬。繼續(xù)開展面向脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學(xué)生村官、第一書記和駐村干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作。

六是提升老干部服務(wù)管理水平。以開展“不忘初心·牢記使命”主題教育為契機,聚焦黨的建設(shè)、作用發(fā)揮、服務(wù)管理三項任務(wù)。以“三項建設(shè)”為重點,抓牢離退休干部黨建工作,提升離退休干部黨建工作水平。

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加強政治領(lǐng)導(dǎo),在聚集愛國奉獻各方優(yōu)秀人才方面突出政治引領(lǐng)

一是大力重點培育“五類人才”。圍繞打好“三大攻堅戰(zhàn)”、實施“三大戰(zhàn)略行動”,開展全方位、多層次、多渠道、重實效的黨政人才培訓(xùn)。圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興需要,加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培育工作。按照“需求導(dǎo)向、企業(yè)主導(dǎo)、條塊結(jié)合、政府支持”的原則,采取技能技術(shù)人才大輪訓(xùn)、頂崗實習(xí)、就業(yè)見習(xí)等方式培育引進技能技術(shù)人才。緊扣“實體經(jīng)濟三年攻堅行動”需要,圍繞新時代綠色發(fā)展先行示范區(qū)示范縣建設(shè),以新型工業(yè)、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、大旅游產(chǎn)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)、生態(tài)文明建設(shè)等領(lǐng)域創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才培育為重點,綜合運用掛職鍛煉等方式,培育經(jīng)濟金融人才。

二是積極推進人才體制機制改革。按照國家和省、市職稱制度改革的統(tǒng)一部署,認真做好相關(guān)改革政策的承接和落實,創(chuàng)新職稱評價機制,進一步發(fā)揮職稱制度在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)中的激勵作用。將黨組織書記抓人才工作納入黨建述職內(nèi)容,把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容。建立靈活高效的引才機制,注重發(fā)揮駐外辦事處招才引智作用,探索建立招商引資與招才引智有機融合工作機制。改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制,建立更加適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和激勵機制。完善骨干教師和名師名校長評選考核管理辦法,進一步激勵骨干教師和名師名校長及其工作室發(fā)揮作用,不斷提高基礎(chǔ)教育人才質(zhì)量。

三是搭建人才服務(wù)脫貧攻堅平臺。搶抓東西部扶貧協(xié)作機遇,深化常思人才學(xué)習(xí)交流合作。積極爭取“百千萬人才引進計劃”“高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃”“西部之光、甲秀之光訪問學(xué)者計劃”支持,深入實施“雁歸工程”,著力培養(yǎng)引進引導(dǎo)一批急需緊缺人才來思創(chuàng)業(yè)發(fā)展。深入推進“人才+基地+經(jīng)營主體+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)服務(wù)工作,不斷健全農(nóng)業(yè)專家、農(nóng)村實用人才精準(zhǔn)服務(wù)脫貧攻堅工作機制,進一步充實產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)人才庫。深入推進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員助力脫貧攻堅三年行動計劃,創(chuàng)新服務(wù)方式方法,進一步鼓勵和引導(dǎo)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到脫貧攻堅一線創(chuàng)業(yè)服務(wù)。聚集科技力量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動,以產(chǎn)業(yè)扶貧科學(xué)技術(shù)專家組、產(chǎn)業(yè)扶貧科學(xué)技術(shù)服務(wù)團和產(chǎn)業(yè)扶貧科學(xué)技術(shù)服務(wù)隊的方式,組織選派科技人員為貧困村、貧團戶提供科技服務(wù)。深入開展2018年度全口徑人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作,為人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐和決策依據(jù)。

四是營造重才愛才護才濃厚氛圍。積極兌現(xiàn)有關(guān)人才激勵政策,為高層次人才提供科研項目、醫(yī)療、子女升學(xué)就業(yè)等全方位的支持和服務(wù)。加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作,定期組織專家開展縣情考察、建言獻策等活動,在重要時間節(jié)點和重大節(jié)日活動期間及時走訪慰問,充分調(diào)動各類專家在經(jīng)濟社會建設(shè)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

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聚焦要素解構(gòu),在推進各領(lǐng)域組織工作改革創(chuàng)新方面突出基層治理

一是推進“民心黨建+X”鄉(xiāng)村治理。以實施“民心黨建”工程為統(tǒng)領(lǐng),圍繞黨組織引領(lǐng)下的自治、法治、德治體系建設(shè)主線,深化拓展組織體系建設(shè)、完善民主議事制度等鄉(xiāng)村治理“X”要素,探索民心黨建在河長制、村民自治、春暉社、集體經(jīng)濟發(fā)展等領(lǐng)域的引領(lǐng)作用,積極發(fā)揮思南茶葉公園黨工委和邵家橋鎮(zhèn)沿江聯(lián)村黨委推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)興旺、集體經(jīng)濟壯大、群眾脫貧致富作用,充分彰顯黨組織優(yōu)勢。

二是強化干部平時工作管理考核。深入推進“三定一問”領(lǐng)導(dǎo)干部平時工作實績考核,規(guī)范任務(wù)下達,強化點評驗收問效,推動“三定一問”工作促規(guī)范、提質(zhì)量。強化考核對象工作實績動態(tài)管理,實行月定量、季定性分析研判,突出鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)思考謀劃、統(tǒng)籌駕馭和推動工作落實等方面考核,強化分析研判結(jié)果運用。

三是深入推進智慧黨建一體化建設(shè)。以智慧黨建一體化平臺和黨建直播間為抓手,結(jié)合思南脫貧攻堅實際和黨建工作傳統(tǒng)優(yōu)勢,積極采集縣鄉(xiāng)各基層黨組織、黨員、第一書記和駐村干部結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),提高民主生活會、組織生活會、支部主題黨日活動質(zhì)量水平,不斷推進“三會一課”、民主評議黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度落實落細。

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注重能力提升,在建設(shè)模范部門打造過硬隊伍方面聚焦政治過硬

一是不斷提升組織工作質(zhì)量。積極探索新時代組織工作的特點和規(guī)律,堅持問題導(dǎo)向,不斷完善組織工作評價機制。完善部機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部“包片聯(lián)鄉(xiāng)”工作制度,定期聽取鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)和縣直部門、縣管國企組織工作匯報。推進“大組工網(wǎng)”保護建設(shè),提升涉密網(wǎng)絡(luò)等級,加大智慧黨建一體化平臺使用率,確保組織工作更加信息化和智能化。加強全國黨員信息系統(tǒng)思南節(jié)點建設(shè),提升全縣黨員和黨組織數(shù)據(jù)信息質(zhì)量,積極推進年度報表直統(tǒng)試點工作。實行重點工作承諾制,銷號制,加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)和縣直部門組織工作的督導(dǎo)。

二是加強組工干部隊伍建設(shè)。堅持在深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、堅決貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示及黨中央和省委、市委、縣委決策部署上走前列、作表率。加強組工干部的管理監(jiān)督,嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神、省委市委十項規(guī)定精神,力戒形式主義、官僚主義。鼓勵組工干部多到基層走訪調(diào)研,多到上級組織部門進行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí),推行各科(室、中心)實行交流輪崗跟班學(xué)習(xí)制度。強化組工干部創(chuàng)新意識,提升干部深層次、全方位發(fā)現(xiàn)和思考問題的能力。帶頭落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識形態(tài)責(zé)任制,統(tǒng)籌做好機構(gòu)編制、老干部、關(guān)工委工作。

三是做好部機關(guān)結(jié)對幫扶工作。完善關(guān)懷激勵機制,落實好部機關(guān)選派第一書記和駐村干部的健康體檢、人生意外傷害保險、食宿補助、通訊補貼、交通費用、醫(yī)療費用報銷“六大保障”。積極爭取各方面政策、項目、資金和人才支撐,助力聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和幫扶村打好“四場硬仗”,壓實幫扶工作責(zé)任,認真開展好脫貧攻堅“幫扶日活動”,為實現(xiàn)2019年全縣如期脫貧摘帽貢獻積極力量。

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