95后的青年為什么是最難管的呢？在職場上95后可能是秒辭最多的群體了，因為他們沒有需要樣的家庭，沒有負擔，只想找自己想做的想要的職業(yè)，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

95后不同于90后，他們是獨立的一代，是很有特色的一代。

脈脈數(shù)據(jù)研究院職業(yè)數(shù)據(jù)報告白皮書秋季號對352 574名95后職業(yè)行為進行了大數(shù)據(jù)分析，并對其中部分95后員工和用人企業(yè)進行了訪談。綜合大數(shù)據(jù)分析、調(diào)查和訪談，脈脈數(shù)據(jù)將95后定義為中國的“圈一代”。

“圈”有兩方面的意味：

一方面，圈代表@，95后是從一出生就成長在中國互聯(lián)網(wǎng)興起的年代，伴隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展成長起來，知識和內(nèi)容獲取的便捷程度超越了以往的任何時代，不出門便知天下事。

另一方面，圈代表Circle，這是被圈養(yǎng)的一代，社交網(wǎng)絡(luò)和APP史無前例地發(fā)達，然而人與人的親密度和信任度，卻越發(fā)疏離，呈斷崖式下墜。同時，圈代表圈層，95后是興趣圈層極度分化的一代，圈層之間的隔離度要遠遠大于重合度。

他們是互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的原住民，也是被圈養(yǎng)的一代。

隨著畢業(yè)季的到來，越用越多的95后將會涌入職場，成為職場的新興力量。

在很多人的心目中，95后有很多標簽：“任性” “自我” “個性” “難管” “獨立” “二次元”.......

那么，職場上的95后又是怎樣的呢？

01

上午入職，下午離職

這是一個非常真實的故事，故事的主人翁是我的一個遠房表妹（但平常我都直接稱呼“妹妹”）——96年出生，應(yīng)屆畢業(yè)生。

我眼中的妹妹很“任性”，拒絕家里人想讓她考公務(wù)員考編制的建議，也拒絕了家里人幫她安排的工作，一心只想找一份她自己喜歡的工作。

投了不少簡歷，面了不少公司，終于在前不久成功入職一家媒體公司，職位是新媒體運營。

萬萬沒想到，“任性”的妹妹再次刷新了我的三觀。

“姐，我辭職了。”

“你不是上午才入職的嗎？怎么就辭職了？？？”

妹妹花了2個小時來跟我講述了她這份不到8小時的工作，解釋了自己為什么選擇離職。

首先，入職前說好是做新媒體運營，入職后才發(fā)現(xiàn)這個所謂的新媒體運營是最主要還是做銷售。

妹妹吐槽道：“我最討厭銷售了！如果不是新媒體運營，是新媒體銷售，我怎么可能會投簡歷？”

就這樣，因為工作內(nèi)容的關(guān)系，妹妹上午才入職，下午就離職了。

我問她：“你為什么不再呆幾天？最少也應(yīng)該呆一個月。”

“心里已經(jīng)不舒服里，多呆一秒種，我都會異常難受，覺得非常委屈自己。本來就不合適，我為什么要委屈自己？”

講道理，這其實是用人單位的不對，職位描述錯誤，責任并不在我的妹妹身上�？墒沁@種用人單位的霸道做法，在我們這一代職場老油條看來，這真的太正常不過的事，忍一忍，就過去了。

可是，他們不是我們。

58集團聯(lián)合騰訊發(fā)布了 《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》，該報告顯示，“興趣愛好”已成為95后求職考慮的主要因素之一。

在“任性”95后的眼中：穩(wěn)定、前途早已經(jīng)不是他們選擇工作的首要因素，興趣愛好才是重中之重。不管是生活，還是工作，他們都不愿意將就。

02

愛秒辭的95后，往往底氣很足

麥可思研究院最近發(fā)布了“2018年中國大學生就業(yè)報告（就業(yè)藍皮書）”，報告顯示2017屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率為33%，與2016屆（34%）基本持平。

95秒辭的人很多，辭職的原因也形形色色，各具特色：

“我要像風一樣自由”，95后江西女孩辭職了。

“食堂飯菜不好吃”，95后的小男生辭職了。

95后實習生嫌公司電腦太爛 ，炒了CEO走人。

在不少HR和老板的眼里，95后是最“難管”的一代人，他們往往會因為各種這樣那樣的小事而辭職。

“飯菜不好吃” “離家太遠” “公司女性太多” “電腦太破” “公司附近吃的太少”

因而，穩(wěn)定性差、離職率高、難管和自我，就成了不少95后的職場標簽。

可是，這些在招聘者眼中表現(xiàn)很差的95后，往往是底氣很足的一代人。

最近，下面這條微博可以說是最扎心的了。。。

他們才走出社會，不像70、80每天都在負重前行，不用考慮養(yǎng)家，不用擔心孩子的教育，不用操心父母的養(yǎng)老。

他們的人生才剛開始，更不用擔心30歲就發(fā)現(xiàn)自己提前衰老的“中年窘境”。

何況，現(xiàn)在不少95后都是“斜杠青年”，早在大學期間就有一筆不菲的收入。他們有著最足的底氣，不會因為薪資而去選擇一份工作，也不會因為薪資而去忍受一份工作。

媒體實習生露露，大二開始寫稿賺錢，不僅僅生活費和學費都可以自理，每年還能旅游一兩次。

沒有家庭負擔，沒有尷尬的年齡，有額外的收入，這樣的95后，有資本任性，有資本秒辭，有資本選擇。

工作天天加班，又沒有加班費，干嘛不辭職？

一年到頭工資不上漲，干嘛不辭職？

一個人身兼數(shù)職，工資又沒漲，干嘛不辭職？

老板太毒舌，天天問候家里人，干嘛不辭職？

明升暗降，故意扣工資，干嘛不辭職？

當公司的做法和價值觀與95后不同的時候，他們不會忍受，只會立馬離開。

相比于薪資、福利等物質(zhì)待遇，95后更重視對情緒釋放、自我表達、精神自由的追求。

公司不符合我的追求，我覺得繼續(xù)呆在公司沒價值，即不想浪費公司的時間，也不想浪費我的時間，秒辭是我最好的選擇。

或許，這就是絕大多數(shù)秒辭95后內(nèi)心最大的想法。

03

這樣的公司，95后分分鐘秒辭

當然，并不是所有的95后都會秒辭。

很多時候，秒辭只是因為遇到了這些公司：

【“你只是廉價勞動力，3000都不值”】

不知道從什么時候開始，應(yīng)屆畢業(yè)生就成了廉價勞動力的代名詞，他們拿著最低的薪水，做著最繁雜的工作，被指揮來指揮去。

表妹阿娟在臨近畢業(yè)前找了一份工作，招聘信息上寫著薪資5000—6000，工作經(jīng)驗無。剛剛畢業(yè)，阿娟羞于詢問薪資和福利。想著招聘信息上已經(jīng)寫了，那最低也不會少于5000。

結(jié)果，辛辛苦苦工作了一個月，到手的工資只有2000多塊，與招聘信息上寫的薪資相差甚遠。

詢問HR，工資為何那么少？

HR答曰：“剛剛畢業(yè)，工資本來就少，公司是貼本在教你。”

阿娟問：“招聘信息上寫5000—6000，還注明沒有經(jīng)驗呀？”

HR答曰：‘招聘信息是招聘信息，事實是事實，誰讓你才畢業(yè)？’

阿娟一怒，立馬辭職了。

確實，很多應(yīng)屆畢業(yè)生并沒有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，薪水低一些是很正常的。

可是，薪水低并不代表著廉價，喂著最廉價的飼料，讓他們做著最苦最重的活。

抱歉，如果將95后一直等同于沒經(jīng)驗沒能力不配給3000，那么，這樣的公司絕對留不住95后。將95后當作是廉價勞動力，而不是公司未來骨干員工的公司，憑什么讓95后為你奮斗，為你加班，為你工作？

付出了，就要有對應(yīng)的回報，這是95后對工作最基本的一個要求。

【“我這里有美味的大餅，快來吃一口”】

有夢想沒錯，周星馳就說過，人如果沒有夢想，那和咸魚有什么區(qū)別。

可是，只談夢想，只談理想，不談實際的老板和公司卻在扯淡。

現(xiàn)在的不少老板喜歡在員工群里發(fā)雞湯文，更喜歡對員工說：“好好干，等你完成了任務(wù)，我就給你加工資。”然而，等員工完成了任務(wù)，就以公司還在發(fā)展，員工要多為公司考慮為由，拒絕加工資。

燕燕也是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，97年的萌妹子一枚。

她的前任老板就是一個喜歡給員工畫大餅的人，打著學習的旗幟，經(jīng)常讓燕燕加班，口里常常念叨著等公司發(fā)展了，就給燕燕升職加薪，讓燕燕買房買車。

可是，這是一個連春節(jié)福利都不愿意發(fā)的老板。

春節(jié)過后，燕燕辭職了，做了不到2個月。

老板想省錢，公司想省錢是人之常情。可是，不能讓員工一邊餓著肚子，一邊干活，再能忍受大餅的員工，也無法忍受沒完沒了的大餅。尤其是95后，他們不再相信老板畫的大餅，也不相信不符合實際，遠在天邊的福利，他們，只關(guān)注眼前和當下，更現(xiàn)實更理性。

時代在不斷的更替，新事物在不斷的崛起，如果還用原來的觀點和方法去對待剛剛走進社會的95后，秒辭的現(xiàn)象就會越來越多。

畢竟，常年混跡網(wǎng)絡(luò)的95后又不是傻子。

他們在互聯(lián)網(wǎng)里見了太多的故事，也在互聯(lián)網(wǎng)里學到了太多的技能，更在互聯(lián)網(wǎng)里明白了太多的套路。

PS：有人可能會誤會說，大師是在教育95后“不勞而獲”，那想必是你想錯了。本文的意思正是告訴給每一個人：“勞有所得”，那是天經(jīng)地義的事。

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