現(xiàn)在的社會(huì)，年齡代表不了什么，有的人隨著年齡的增長(zhǎng)，能力也在不斷的成長(zhǎng)，但有的人除了年齡在不斷增長(zhǎng)之外，沒有任何的成就，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧。

寫在前面的話：

這段時(shí)間以來(lái)，不少朋友特別關(guān)心一個(gè)問(wèn)題，那就是：“如何做好職業(yè)選擇，才能讓個(gè)人價(jià)值也好能力也罷，得到最大化的發(fā)揮呢？”

時(shí)下，很多雞湯文總在強(qiáng)調(diào)“努力大于選擇”，但毋庸置疑，我們每個(gè)人都是大環(huán)境下的產(chǎn)物，尤其我們的職場(chǎng)價(jià)值和職業(yè)發(fā)展，并不是光靠我們主觀意愿和努力就能達(dá)成的。

因此，我們必須學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，客觀評(píng)估自己的現(xiàn)狀，不斷依據(jù)現(xiàn)實(shí)調(diào)整自己的戰(zhàn)略，進(jìn)行合理規(guī)劃與部署，才能達(dá)到價(jià)值最大化。

一、“我覺得自己真的老了”

先說(shuō)個(gè)真實(shí)的職場(chǎng)故事。

故事的主人公，我們暫且稱之為“阿美”好了。

阿美在一座三線城市，和很多女孩兒一樣，從小到大屬于“乖乖女”類型，高考填報(bào)志愿那會(huì)兒，因父親說(shuō)女孩兒讀會(huì)計(jì)比較好，就填報(bào)了會(huì)計(jì)系。

畢業(yè)后的阿美找工作那會(huì)兒，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和想象的不一樣，擺在她面前的有兩個(gè)選擇：一是選擇會(huì)計(jì)類工作，不過(guò)由于阿美畢業(yè)于一所三本院校，故而大企業(yè)進(jìn)不去，只能從中小企業(yè)著手考慮；二是撇開會(huì)計(jì)專業(yè)，從不太講究門檻的職業(yè)起步，例如銷售。

權(quán)衡之下，阿美還是選擇了前者。

她先是選擇了一家物流公司做出納，一年半后，跳槽去了一家貿(mào)易公司做會(huì)計(jì)。

兩年后，阿美再次離職。

離職后的阿美離開了職場(chǎng)，完成了結(jié)婚生子一系列的大事兒。

生完孩子后的阿美擔(dān)心業(yè)務(wù)生疏，恰巧老公的朋友創(chuàng)業(yè)，就幫那家創(chuàng)業(yè)公司代賬，這一代就是三年多，直到孩子上幼兒園，這才有時(shí)間考慮自己的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。

然而不試不知道，一試嚇一跳。

阿美投了好多份簡(jiǎn)歷出去，真正收到的面試電話少的可憐，阿美徹底慌了神，眼看著身邊的同學(xué)都在公司混到了不錯(cuò)的職位，唯獨(dú)自己這些年沒有任何成長(zhǎng)，越想越害怕，憂愁地吃不下睡不著。

阿美老公建議說(shuō)，實(shí)在不行就找份文員或行政的工作吧，只要每個(gè)月賺點(diǎn)錢貼補(bǔ)家用就可以。

阿美去試了幾家，都被公司婉言拒絕，而同去競(jìng)聘的年輕姑娘，有的當(dāng)場(chǎng)就被錄用了，阿美這才意識(shí)到，自己的年齡真的大了。

而時(shí)間，再也回不去了。?

二、做了什么選擇，基本上和高收入無(wú)緣？

在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格是價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式。

通常我們獲得價(jià)值的渠道有兩個(gè)：

1、提供產(chǎn)品或服務(wù)，找到需要的客戶，直接進(jìn)行價(jià)值交換（創(chuàng)業(yè)模式）；

2、服務(wù)于一家企業(yè)或組織，由企業(yè)或組織提供產(chǎn)品和服務(wù)，間接進(jìn)行價(jià)值交換（打工模式）。

顯然，第1種模式的風(fēng)險(xiǎn)和難度比第2種要大一些，但是受益遠(yuǎn)高于第2種：這是創(chuàng)業(yè)者們的游戲，在這場(chǎng)游戲中挺過(guò)來(lái)的老板們，收入自然不在話下。

而第2種模式需要繼續(xù)細(xì)分：你的崗位在企業(yè)或組織價(jià)值鏈體系中處于怎樣的位置，往往決定了你如何發(fā)力，以及大約能創(chuàng)造怎樣的價(jià)值？

通常說(shuō)來(lái)，打工模式下的個(gè)人想要匹配獲得相應(yīng)的收入，就需要預(yù)判自己的崗位在企業(yè)價(jià)值鏈中的位置，這很關(guān)鍵也很重要。

如果你所處的崗位是價(jià)值鏈的末端，你再努力，獲得的收入也極為有限。

在阿美之前的職業(yè)經(jīng)歷中，她先后服務(wù)于物流公司和貿(mào)易公司。

先說(shuō)物流公司。

想要弄清楚物流公司的價(jià)值鏈，就必須從兩個(gè)問(wèn)題入手：?

1、物流公司的業(yè)務(wù)模式是怎樣的？?

2、它主要靠什么獲取主要利潤(rùn)？

先說(shuō)1，阿美之前呆過(guò)的那家物流公司是比較傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式，主要是通過(guò)卡車司機(jī)跑路運(yùn)輸、蹲在倉(cāng)庫(kù)做傳統(tǒng)物流服務(wù)的模式。

再說(shuō)2，這種模式在整個(gè)物流行業(yè)中屬于“苦力模式”，基本上靠車隊(duì)掛靠、從中賺差價(jià)獲取利潤(rùn)，處于整個(gè)行業(yè)商業(yè)模式的最底層，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，隨時(shí)可能被其他平臺(tái)收編。

因此在這樣的行業(yè)及公司，即便把出納這個(gè)崗位做到極致，又能獲得多少收入呢？

想想看，這個(gè)物流公司的利潤(rùn)額就那么多，創(chuàng)造價(jià)值的主要還是車隊(duì)及卡車司機(jī)，這部分處于價(jià)值鏈的核心，分配的利潤(rùn)自然就多；

而類似于出納這個(gè)崗位，一來(lái)涉及的業(yè)務(wù)本身就有限，工作量完全不飽和，二來(lái)常常需要兼任倉(cāng)管、行政等各種瑣事雜事，在整個(gè)價(jià)值鏈體系中處于末端，在阿美所在的三線城市，一個(gè)月兩三千的收入老板都會(huì)覺得給的挺多了。?

如果阿美有這個(gè)意識(shí)，她就應(yīng)該明白，一來(lái)在這樣的企業(yè)做出納薪水少得可憐，二來(lái)自己的職業(yè)發(fā)展會(huì)受到很大的制約。

再說(shuō)貿(mào)易公司。

由前面的分析不難得知，后來(lái)阿美所在的貿(mào)易公司價(jià)值鏈核心是業(yè)務(wù)員，它的盈利模式屬于“低買高賣賺差價(jià)”，財(cái)務(wù)所能發(fā)揮的價(jià)值也極為有限，在價(jià)值鏈中同樣處于末端。

所以在這種小貿(mào)易公司，財(cái)務(wù)處理非常簡(jiǎn)單，只會(huì)涉及到采購(gòu)、銷售、日常費(fèi)用等簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)，根本不會(huì)涉及到繁雜的成本核算，因此，在這樣的企業(yè)，你一個(gè)會(huì)計(jì)能指望多少收入，又能指望積累怎樣的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>

而至于代賬這件事，站在專業(yè)角度而言，充其量只能讓阿美“有點(diǎn)事做，有點(diǎn)收入”，僅此而已，對(duì)于阿美的能力提升沒有太大的益處。?

之所以說(shuō)這些，就是為了說(shuō)明一點(diǎn)：有些選擇，從決定的一開始就注定了結(jié)局。

三、不容忽視的客觀因素

通常說(shuō)來(lái)，一個(gè)人想要在職場(chǎng)有所提升或發(fā)展，需要：

1、找到一家具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的公司。

核心競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是產(chǎn)品，二是資源。

從產(chǎn)品角度來(lái)說(shuō)，最好能有自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，才能確保產(chǎn)品的不可替代性，這樣才能確保未來(lái)五到十年有可能成長(zhǎng)起來(lái)并有不錯(cuò)的盈利；

從資源角度來(lái)說(shuō)，如果這家公司的老板有關(guān)系有門路，能拉到穩(wěn)定的大客戶資源等等，也不太會(huì)被輕易取代。

產(chǎn)品或資源，有一項(xiàng)突出即可；

如果兩項(xiàng)都有，這樣的企業(yè)通常在招人環(huán)節(jié)設(shè)置了很高的門檻。

2、找到該公司的價(jià)值鏈核心部門及崗位。

最起碼要找到價(jià)值較大的崗位，通過(guò)主觀努力，你才能在利潤(rùn)分配環(huán)節(jié)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)；

3、其他因素。

再把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，還要考慮到這家公司所處的地域及行業(yè)發(fā)展水平、公司的人員素質(zhì)、以及老板的背景及看法，等等。

如果這家公司有產(chǎn)品或資源優(yōu)勢(shì)，你所處的崗位及部門恰好在公司的核心價(jià)值鏈，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也足夠重視，公司人員素質(zhì)不錯(cuò)，當(dāng)?shù)匦袠I(yè)環(huán)境優(yōu)越，等等，再加上個(gè)人主觀努力，則個(gè)人成長(zhǎng)不在話下，高收入更是指日可待。

四、能力并非憑空而來(lái)

在職場(chǎng)發(fā)展中，很多人過(guò)分強(qiáng)調(diào)“個(gè)人努力大過(guò)天”，那意思似乎是，只要你有足夠強(qiáng)烈的主觀能動(dòng)性，所謂“是金子總會(huì)發(fā)光的”，總有一天你會(huì)迎來(lái)一片光明的未來(lái)。

然而大多數(shù)情況是，很多人根本等不到光明的未來(lái)，就在黑暗的角落里蹉跎了一生。

永遠(yuǎn)不要高估個(gè)人掙脫環(huán)境的力量。

例如，一個(gè)畢業(yè)生立志在新媒體領(lǐng)域取得成績(jī)，并能像很多宣傳中的“新媒體贏家”那樣獲得高薪，TA需要考慮以下幾個(gè)因素——

1、去什么樣的城市發(fā)展？

普遍說(shuō)來(lái)，一線城市顯然具備足夠的優(yōu)勢(shì)，很多新媒體行業(yè)的頭部公司基本集中在一線城市，而在三四線城市也不排除新媒體公司的存在，問(wèn)題在于，一來(lái)機(jī)會(huì)本身就少得可憐，二來(lái)在少得可憐的機(jī)會(huì)里，月入過(guò)萬(wàn)的更是“天方夜譚”。

2、該業(yè)務(wù)在這家企業(yè)的地位如何？

如果你去的是一家傳統(tǒng)企業(yè)，新媒體在老板眼里無(wú)非就是換個(gè)地方發(fā)廣告，并不看重原創(chuàng)內(nèi)容的打造，老板也根本不懂新媒體真正的價(jià)值和意義在哪里，在這樣的企業(yè)，你所謂的“新媒體工作”無(wú)非就是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的“排版及文字編輯”工作，沒有任何成長(zhǎng)性和挑戰(zhàn)可言，對(duì)個(gè)人能力的提升幫助不大。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該部門的態(tài)度如何？

正如第2點(diǎn)所言，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新媒體壓根不重視或者缺乏認(rèn)知，他根本不把這個(gè)部門放在眼里，甚至把這個(gè)部門的人看成是“打雜”，給你攤派各種瑣事，請(qǐng)問(wèn)在這樣的地方干下去，三五年后你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力又會(huì)如何？

......

想想看，如果一個(gè)人踏入了新媒體行業(yè)，不幸遭遇到前面所說(shuō)的任何一點(diǎn)，TA沒有意識(shí)到是環(huán)境的問(wèn)題，而是一味幻想“個(gè)人努力大過(guò)天”——總有一天，他會(huì)被瑣碎無(wú)聊的重復(fù)碾壓了曾經(jīng)的斗志，時(shí)間越久競(jìng)爭(zhēng)力越弱。

需要說(shuō)明的是，我并非干涉?zhèn)�人選擇，更不是否認(rèn)個(gè)人努力，但是我想表達(dá)的是，如果你能在選擇前對(duì)這些因素進(jìn)行預(yù)判，你就應(yīng)該看到自己三五年后的處境，你就會(huì)對(duì)自己的收入、能力等有個(gè)客觀的預(yù)計(jì)，不至于到頭來(lái)不明所以地焦慮的一比。

五、放下包袱，重新出發(fā)

綜合上述分析，阿美的困境顯然易見：

由于前面的選擇連連失誤，導(dǎo)致自己并沒有積累起相應(yīng)的能力，更沒有處理過(guò)復(fù)雜的業(yè)務(wù)，專業(yè)能力薄弱，在市場(chǎng)上并不具備這個(gè)年齡該有的競(jìng)爭(zhēng)力。

當(dāng)然，這也不意味著阿美的未來(lái)一片漆黑。

我分別從意愿、能力及價(jià)值觀等各個(gè)層面對(duì)阿美進(jìn)行了排查及梳理，和她達(dá)成了共識(shí)，就是放下之前的包袱，在這個(gè)領(lǐng)域重新開始。

1、夯實(shí)專業(yè)基本功。

由于阿美大學(xué)四年并沒有打下扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，加上后期工作中也沒有累積應(yīng)有的經(jīng)驗(yàn)，所以這部分理論知識(shí)部分，還是需要重新進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

2、找到可以實(shí)現(xiàn)的職業(yè)起步。

在這一點(diǎn)上，能夠落地及實(shí)現(xiàn)才是至關(guān)重要。

事實(shí)上，阿美雖然前面的經(jīng)歷有些糟糕，但如今的她決定重新開始，“已婚已育”的身份還是會(huì)給她帶來(lái)一定的機(jī)會(huì)。

我建議她立足現(xiàn)實(shí)，多從中小企業(yè)或者新成立的公司找找機(jī)會(huì)，用前文的分析方法評(píng)估目標(biāo)崗位在企業(yè)中的地位和價(jià)值，再結(jié)合行業(yè)環(huán)境等多重因素考慮。

重點(diǎn)是找到這么一家公司，它具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)目標(biāo)崗位在公司內(nèi)部具備發(fā)揮價(jià)值甚至創(chuàng)造價(jià)值的可能。?

3、積極行動(dòng)，抓住機(jī)會(huì)。

咨詢后的阿美按照我的建議，先是報(bào)了一個(gè)線下會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，邊學(xué)習(xí)實(shí)操以及備考中級(jí)職稱，邊打聽工作機(jī)會(huì)。

在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，阿美認(rèn)識(shí)了同學(xué)A，A之前幫一家高新技術(shù)企業(yè)代賬，經(jīng)過(guò)三年左右的發(fā)展，如今這家公司初具規(guī)模，就想招聘一名全職會(huì)計(jì)，然而A有主業(yè)在身，公司就委托A幫忙介紹一名會(huì)計(jì)。

阿美聽說(shuō)后，對(duì)這家高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了一些了解，然后回去查閱了相關(guān)資料，得知高新技術(shù)企業(yè)可以享受一些稅收優(yōu)惠，而之前的同學(xué)A只是代賬，并沒有給這個(gè)企業(yè)爭(zhēng)取任何稅收優(yōu)惠，阿美覺得可以從這個(gè)點(diǎn)切入，給公司帶來(lái)專業(yè)的價(jià)值；

而公司老板是名校畢業(yè)的博士生，對(duì)財(cái)務(wù)比較重視，打算重金聘請(qǐng)厲害的財(cái)務(wù)主管，阿美覺得這是難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

經(jīng)過(guò)同學(xué)的舉薦，阿美成功通過(guò)了筆試面試，獲得了這份工作機(jī)會(huì)。

前不久阿美和我反饋說(shuō)，如今的她過(guò)了試用期，很快就能轉(zhuǎn)正了；現(xiàn)在的她每天斗志滿滿，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也有了較為清晰的目標(biāo)和認(rèn)識(shí)，不再像以前那樣渾渾噩噩了。

“那一天是二十一歲，在我一生的黃金時(shí)代，我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云，后來(lái)我才知道，生活就是個(gè)緩慢受錘的過(guò)程，人一天天老下去，奢望也一天天消逝，最后變得像挨了錘的牛一樣。”——《黃金時(shí)代》

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