我們整天的工作是為了什么呢，相信大家都想過(guò)這個(gè)問(wèn)題吧，為了錢(qián)嗎，應(yīng)該很多人的答案都是這個(gè)，小編給大家?guī)��?lái)了一篇文章，大家一起來(lái)看吧，希望大家都能夠有所感悟。

①

最近看《見(jiàn)識(shí)》這本書(shū)時(shí)，被吳軍老師的觀點(diǎn)引發(fā)了一些想法，在初入職場(chǎng)時(shí)，我們究竟應(yīng)該選擇較高的薪資，還是選擇較快的成長(zhǎng)？也就是說(shuō)，一方面可能是小公司的高薪，一方面是大公司的快速成長(zhǎng)，你會(huì)選哪個(gè)？

我身邊絕大多數(shù)的人，都會(huì)在一開(kāi)始選擇快速成長(zhǎng)。

大公司完整的晉升路徑、系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，完善的企業(yè)構(gòu)架，同時(shí)又是可視的鍍金平臺(tái)，如果所在的部門(mén)剛好有大牛，那么對(duì)于新手來(lái)說(shuō)，無(wú)論怎么看，都是一個(gè)百利無(wú)一害的選擇。

對(duì)于初生牛犢不怕虎的我們，其實(shí)在心里總會(huì)有個(gè)聲音暗示自己說(shuō)：“能力有了，高薪便不再是問(wèn)題。”

但我也看到很多人，因?yàn)樵诖蠊�司沒(méi)有得到重視，落入只求“修身”的境地。他們不求高薪不求晉升，不參與辦公室政治，只求享受到超額的保險(xiǎn)和福利待遇；他們并非沒(méi)有能力，恰恰相反，他們能應(yīng)對(duì)所在部門(mén)安排的工作任務(wù)，且能完成的很好，但對(duì)于超出自己能力和范圍的事情漠不關(guān)心。

這樣的佛性職場(chǎng)人，可能占到職場(chǎng)群體的80%。

剩下的20%里，有15%的人，是不知道自己在做什么，看到哪里好，就飛到哪里去，聽(tīng)說(shuō)這家公司市值高，就跑去這家，聽(tīng)說(shuō)那家公司給的待遇好，就又飄過(guò)去，聽(tīng)說(shuō)另一家主管很好，也想去一探究竟。影響他們職業(yè)生涯選擇的并非全是金錢(qián)，這類(lèi)人多半會(huì)受自己情緒、周遭環(huán)境的影響，說(shuō)的好聽(tīng)叫做很隨性，想到什么就去做；說(shuō)的不好聽(tīng)，就是盲目。

看到好的就想撿，沒(méi)有判斷力，握在手里的是幾斤幾兩尚且不能判斷，只期待環(huán)境能助力自己成材。

還有5%的人，是那種即使拿著低薪，干著雜活，卻依舊找到機(jī)會(huì)展示自我，甚至從各種地方學(xué)到技能的人；他們目的性極為明確，一件事在自己這里只分為有用和沒(méi)用，而且判斷的依據(jù)頗為嚴(yán)謹(jǐn)；他們眼光放的長(zhǎng)遠(yuǎn)，不計(jì)較短期內(nèi)的個(gè)人得失，且嫌少受周遭人的影響，喜好突破和挑戰(zhàn)，不安于現(xiàn)狀，比起薪水和成長(zhǎng)，他們更關(guān)注當(dāng)下的自己能為十年后的自己做哪些準(zhǔn)備和積淀。

這類(lèi)人，少，且精。

②

那么，薪水和成長(zhǎng)究竟哪個(gè)重要一些？

書(shū)中說(shuō)在IT行業(yè)里，那些畢業(yè)了去谷歌或者微軟的，只要愿意學(xué)習(xí)，三年后工程能力都很強(qiáng)。而去了其他公司的就要差很多。而且，這些人如果從谷歌或微軟出來(lái)，再跳槽去其他的企業(yè)，也能獲得很高的薪水。

這就和我們經(jīng)常說(shuō)的去大公司為簡(jiǎn)歷鍍金一樣，那些之所以選擇跳槽的人，有一半以上是因?yàn)榱硪患夜�司開(kāi)出了超越自己預(yù)期的薪水。

這里面的誤區(qū)就在于，獲得高薪究竟是因?yàn)榇蠊�司的虛名，還是你個(gè)人的能力。

如果三年里，你還能憑借大公司的虛名在另一家企業(yè)混的四平八穩(wěn)，那么十年后，最先被它拋棄的人，也一定是你。

你的成長(zhǎng)值是多少，可提升空間是多少，短期內(nèi)看運(yùn)氣，長(zhǎng)期看就是學(xué)習(xí)能力。

而高薪這件事，一定是從你的能力出發(fā)，匹配到的合理區(qū)間。

③

有沒(méi)有那種既能拿著符合期望的薪水，又能快速成長(zhǎng)的環(huán)境呢？

有。

但這種環(huán)境里生存的大多數(shù)是80%里的佛性職場(chǎng)人和那5%的群體。我想我們絕大多數(shù)人都想成為那5%的里面的一個(gè)，但遺憾的是，我們絕大多數(shù)都屬于80%的范疇。

因?yàn)椴还苣愠胁怀姓J(rèn)，能憑一己之力實(shí)現(xiàn)例如在北京三環(huán)買(mǎi)一套房的職場(chǎng)人，永遠(yuǎn)是少數(shù)。

所以，比起說(shuō)我們一定不要成為那種盲目的人，不如說(shuō)，我們一定要從盲目的人變成那佛性職場(chǎng)人的一員，然后才能實(shí)現(xiàn)5%的躍遷。

那么，怎么做呢？我沒(méi)有什么答案，不過(guò)你可以試著問(wèn)自己這樣三個(gè)問(wèn)題。

第一，在做什么和怎么做之間，你最先考慮的是什么？

第二，工作中最讓你感到開(kāi)心的時(shí)候，是薪水打到工資卡上，還是完成一個(gè)有突破的項(xiàng)目？

第三，如果成功需要五級(jí)，以你的目前的能力只能呆在三級(jí)；那么，你是呆在這里還是再往上努力試試？

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