在我們的身邊已經(jīng)會有這樣的人，生活上和工作上是兩種人，工作是工作，做人是做人，從來都不會將兩者混為一談，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

01

“為什么她工作和生活中是兩個人？”

之前和一個朋友出去玩的時候，她跟我吐槽起她工作上遇到的事。

她有個同事，比她早來幾年，她們工作之間經(jīng)常有交集。她說她每次去找那個同事問問題，她都會顯得不耐煩，尤其是交接工作時還會對她要求更嚴苛，弄得她很難受。

但奇怪的是，那個同事私底下對她挺不錯的。有次聚會她感冒不舒服，整個人無精打采，那個同事見到她這樣便立馬過來關(guān)心她，而且很熱心地給她端來熱水送藥吃，她十分感動。

她曾經(jīng)想請同事喝奶茶、送小禮品來改善工作的關(guān)系，但是都沒起到到作用，所以工作上她總是小心翼翼，盡量避免和同事打交道。

她對同事生活和工作上完全是兩個人感到很郁悶，她覺得同事人品挺不錯，對朋友確實挺好的，就是工作上對她太嚴苛了。

其實想想也不難理解，工作上和老員工或者領(lǐng)導打交道時也會出現(xiàn)這種情況，大多都是自己還在忙的時候你跑過去問一下簡單的問題，而這些問題你完全可依靠自己來解決的。

而且有些人在工作上十分較真，可謂一絲不茍，加上性子有些急，所以會讓我們感覺有些難以接近。而在工作后，卸去了工作壓力，我們可以是很好的朋友，可以一起吃喝一起玩耍，一起開玩笑也沒關(guān)系。

02

“工作和做人是兩碼事”

我就有個同事，真是老好人，工作和生活對人都特別好，別人來找他幫忙他寧愿先幫別人做完才做自己的事。

結(jié)果呢？每天晚上都要加班趕工作進度。別人工作優(yōu)秀獲得表彰，而他的加班甚至被領(lǐng)導認為是工作效率低的表現(xiàn)，這使得他很苦惱。

你說他工作認真嗎？挺認真負責的。做人怎么樣？我們對他評價都很高。

但導致了什么結(jié)果呢？有些人碰到一些麻煩事就立刻想到他來幫忙，知道他不會拒絕，所以一而再，再而三地向他索取，而他除了背上了“好人”的標簽外一無所獲。

所以該說“NO”時就說“NO”，不能因為自己心底善良就被別人當槍桿子來使。如果是我的工作我會盡力完成好，但請不要當我拒絕你的時候說我不會做人，因為我認得清。

有家上市公司財政部門負責人是個女強人，工作上她是雷厲風行的性格，說一不二，在工作中有很高的主導權(quán)。而私底下她卻是一個溫柔如水的女人，喜歡做菜看書，沒事就陪陪家人，完全是兩個人。

她私底下對朋友和同事特別好，經(jīng)常請客和組織活動。但是工作上分配活和劃分責任人時絲毫不顧及交情，也正是因為這樣，同事朋友們才更欣賞她而且信任她。

其實我們在工作上也是以另一幅面孔出現(xiàn)的，工作上的認真和嚴苛，那是必須的工作態(tài)度，并不代表你私下生活也要這樣。

工作和做人是兩碼事。我們工作上是同事關(guān)系，得對工作中自己承擔的角色負責，公事公辦，所以就不能事事看交情就幫你忙或者降低工作標準。

工作下我們可以輕松相處，那時我將不是工作上穿著制服戴著面具的我，沒有了階級和角色的差別，這時你才明白我是個怎么樣的人。

03

“我們該怎樣學會工作上為人？”

曾經(jīng)我以為，多幫助別人就能更好更快獲得有利的人脈資源，有助于我以后的職業(yè)發(fā)展和晉升。

后來，我發(fā)現(xiàn)我錯了。你幫的越多，別人就越會依賴你，而你手頭上的活也就越多。實際上你幫他們分擔工作了內(nèi)容而沒獲取任何利益，相當于免費勞動力。

我仔細觀察公司級別高的大佬們，發(fā)現(xiàn)他們工作上為人處事都恰到好處。他們不會親力親為地去指導你怎么做，而是憑借豐富經(jīng)驗教你解決問題的思路和方法。

而在他們忙的時候，他們會先拒絕你，等到他們工作忙完而你還沒搞定時候，會過來陪你一起加班完成。這樣既不得罪人，也沒影響自己的工作，還加強了同事間的關(guān)系。

所以，我們首先得擺正姿態(tài)，認清自己工作范圍和責任。以先完成好自己的工作為前提，在有余力和時間的情況下去幫助別人。

沒有任何一個幫忙是理所當然的。當我們?nèi)フ埱髣e人幫忙時也得先尊重他們的工作，并且在別人幫忙后表示感謝或者請吃飯等等，這樣別人才愿意再次幫忙。

工作上為人要有原則，不卑不亢，不能一味索取或給予。懂得尊重和理解別人，也明白自己哪些該做，哪些不該做。這樣我們才能在工作上處理好微妙的人際關(guān)系，同時亦不失為人風度。

我的感想：工作是工作，做人是做人。希望我們都明白這點，正確對待工作上的事，同時也理解他人、做好自己。

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