這里面的裝所說的并不是讓我們?nèi)パb傻或是裝聰明，而是角色扮演，你所處的是什么樣的職業(yè)，那么就要學會讓自己融入進去，做到最好，也要學會偽裝，不要把自己在家里的模樣帶到工作中，這是最基本的。

請不要誤會這個標題里“裝”字的含義，不是裝逼、裝傻、裝聰明。打從一個人在工作日早起之后，梳洗、早飯、換裝出門，到邁進公司大門或者辦公室的那一刻，儼然成為了另外一副模樣，擺脫了家的隨意與自由， 換上了約束自律的職場模樣，從內(nèi)到外的扮演起了一天“社會人”的生活。

在我看來，當一個人從一個懵懂孩童成長為具有自我意識和外界感知能力得“社會人”之后，他對周遭環(huán)境和事物的反應，便不再完完全全出自于自己的第一反應或者說本能反應了。

不知你注意到?jīng)]有，職場中那些精氣神特別好的，永遠保持著得體的微笑的，發(fā)言講話總是那么不急不躁的，辦事總是那么周全體貼的人，都是那些將自我要求和標準拔得很高，同時把職場中該有得角色扮演得特別好的人。對，“裝”字的含義是“扮演”。

這些人當中，有的是因為長期的高標準，已真正將職場素養(yǎng)內(nèi)化為自己行動的人。這種人一般已成為了公司里的中層，處世為人都滴水不漏。而更多的人，是在盡力的擯棄自己在職場中表現(xiàn)出來的各種不合時宜或者不夠完美，力求呈現(xiàn)出一個合格職場人的模樣。當然還有一些人，也許是情商不夠，也許是不屑一顧，得過且過的呈現(xiàn)出自己的“本我”模樣，不時的用一些過于隨意的妝容或者毫不修飾的語言，讓人瞠目結(jié)舌。

職場里，是有一些潛在的文化和統(tǒng)一的規(guī)則的。大多數(shù)初入職場的人，都能夠做到眼觀四路耳聽八方的去探知自己周圍的一切，小心的改變自己，適應大家，最后真正融入到群體中去。這是“裝”的第一步。

度過適應期之后，在能力積蓄期，除了任勞任怨的干，抓住機會適度的展示自己，表現(xiàn)自己，也是獲得上級青睞的必備環(huán)節(jié)。那些在會議上字正腔圓、侃侃而談的人兒，那些在各類比賽中奮勇爭先拔得頭籌的人兒，那些在各種接待活動中鞍前馬后陪笑陪酒的人兒，不要再對他們翻個白眼不屑一顧了。也許他們平時內(nèi)向得話都抖不清楚，根本就不喜歡湊熱鬧和體育、演講等項目，在家里就是個連家務活兒都不愿做的懶惰鬼�？伤麄冊谀莻�時候的“裝”，恰到好處的為他們爭取到了領導印象分，成為了大家心中夠格夠?qū)�業(yè)的“職場人”。

不得不承認，“裝”除了扮演，還有偽裝�？墒�，那就是職場的文化和要求啊。若你真拿一副在家時的模樣在單位里示人，固然也無多大妨害，或許還能落個“率真”的美名。只是有些東西恐怕也會遠離于你。

心理學家榮格的理論講到，在人的成長過程中，會將自己對于社會集體認同的每個片段組合起來，形成一副自己呈現(xiàn)在外的模樣，榮格將這種呈現(xiàn)稱為“人格面具”。我們每個人都在出門之前戴上這幅面具，又在回家之后，將這副面具卸下。聰明成熟的人，早已將不同場景的面具使用，熟稔操作。還會在不同的群體和不同的場景，運用不同的面具。最終呈現(xiàn)出——精明干練的職場形象、嚴格關愛的父母形象、孝順細致的子女形象、熱心體貼的朋友形象、心直口快的發(fā)小形象……這就是多面人生。也許卸下面具之后的你，才覺得輕松，但很多時候，戴上面具的你，反而能讓你成為更好的你。

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