很多時候的公司在招人時會把條件或是待遇說的有多么的好，但是真當(dāng)你進入公司后發(fā)現(xiàn)，并不是這樣的，特別是有些人辭職了之后，就會是180度的態(tài)度大轉(zhuǎn)變，一起隨小編來看這篇文章吧。

在HR圈子里，“離職見人品”是條規(guī)律，但是即便是HR或者獵頭，這句話反過來說也是一條規(guī)律——離職見老板人品和公司的格局。

前幾天脈脈上火了一件事，杭州一小伙跟離職同事吃了頓散伙飯，被老板辭退了。

事情的經(jīng)過是這樣的，7月1日，杭州一網(wǎng)友曬出一條微信對話截圖，爆料了這件“奇葩事”。網(wǎng)友@沒什么大不了101，得知公司的一同事要離職，并且要離開杭州。他就和另一個同事跟已經(jīng)離職了的小伙伴聚在一起吃了個散伙飯，順手發(fā)了個朋友圈。

網(wǎng)友說，自己跟同事一起吃飯，為另一位離職的同事送行，相處那么久，大家也是有感情在的，況且每聚餐比拍照也是習(xí)慣，發(fā)個朋友圈也很正常，可是沒想到，照片被前公司的老板看到了，于是這位老板就跟還在職的那些人說，請他們主動辭職！離開他的公司！

對于這種無理要求，也有同事直接提出質(zhì)疑，不過這位老板看起來態(tài)度非常堅決，絲毫沒有商量的余地！

對于這位老板的行為，很多網(wǎng)友都表示不能理解，不過是跟已經(jīng)離職的前同事吃了個飯，到底是觸犯了公司哪條規(guī)定？

也有網(wǎng)友認為，跟前同事吃飯發(fā)朋友圈，還不屏蔽老板，這種行為是情商低的職表現(xiàn)，因為同事在離職的時候，也有可能跟公司和老板存在沖突或者 矛盾，聚會被發(fā)現(xiàn)，多少有一些不妥當(dāng)！

不過，更多的網(wǎng)友則是在吐槽這位老板太奇葩，認為他小肚雞腸，這么點小事都要計較，這樣的公司也沒什么前途，認為這幾位員工離開是對的！

在職場打拼，總會遇到一兩個奇葩公司或者奇葩老板，動不動就以裁員和辭退要挾！

京東HR撕員工：

周末看球，是想被裁員嗎？

最近世界杯正火熱，對于球迷來說，這更是很多人四年一次的狂歡。

也是因為世界杯，前幾天德勤中國為了照顧球迷員工，表示可以在不影響工作的情況下在家辦公，也有一家公司貼出告示放假一天，給球迷員工開足綠燈。陽光之下，光影立現(xiàn)，有的公司在這一點上就做得比較難看了。?

前段時間在脈脈上，京東某位員工發(fā)了一條自己看世界杯的動態(tài)，本想準備好空調(diào)、啤酒、西瓜盡情享受，但是不成想?yún)s引來公司HRBP的批評，指責(zé)他不務(wù)正業(yè)，不把心思放在工作中，并且揚言要把員工裁掉！

該員工原以為平時努力工作，在周末可以愉快看個世界杯，然而萬萬想不到，這在HRBP眼里，竟然是被禁止的！

按照這名HRBP的意思，員工周末看球，就是不上進，會將負能量傳導(dǎo)給其他人。

后來，一名京東HR出來澄清說：發(fā)帖者被盜號，不是本人……蜜汁可疑。

員工離職時

最見一個公司的格局

離別與相逢相比，總有一些悲傷格調(diào)。這樣的情況放在離職的時候，尤為多見。

因為大多數(shù)人在入職的時候都曾想過，努力工作，功成身退，把這一份工作 善始善終的完成，但很遺憾，我聽說過很多關(guān)于離職后與前東家撕破臉的 故事。這些故事都有相似的味道：

我為你奔走賣命，你為我砍上兩刀。

所以我說，離職時最見一個人的素養(yǎng)，但更讓人見識到的，是老板、領(lǐng)導(dǎo) 和公司的素養(yǎng)和格局。

格局高的公司和有素養(yǎng)的老板和領(lǐng)導(dǎo)，對員工離去和新人的到來都應(yīng)當(dāng)習(xí)以為常，會尊重員工的選擇。無論員工離職是由于個人原因，還是對公司心存不滿，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌給員工穿小鞋、使絆子，甚至翻臉不認人。

畢竟這個世界很小，這個圈子更小，指不定在下個路口還會相遇。假如在離職時表現(xiàn)不是那么的好，不久后再相逢，你會得到一句久別重逢的問候，還是心底里的暗罵和背地里的詆毀，還真不一定。

員工離職時，公司的態(tài)度，透露的不止是管理層寬厚與否，還有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似錦”，不但可以盡顯氣度，還會讓員工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至違法的做法，則讓人憤懣。

“善始善終”不只是說員工離職時要好好交接、平穩(wěn)過渡，公司也要感謝員工的付出，不要人未走茶已涼，更不要虧待前員工。千萬不要以為人家不再給你創(chuàng)造利潤了，沒有利用價值了，就可以任意欺負，甚至踐踏對方自尊。兔子急了還咬人呢，更何況，還有個詞兒叫“勞動仲裁”呢！

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